在计生管理员竞聘上岗工作现场会上的讲话稿.doc

在计生管理员竞聘上岗工作现场会上的讲话稿 同志们： 今天县计生领导小组在乡召开全县村级计生管理员竞聘上岗工作现场会目的是推广乡的经验做法全面推进我县人口与计划生育工作综合改革刚才乡党委书记同志介绍了村级计生管理竞聘上岗的经验做法,请各乡镇结合实际认真加以借鉴；乡村新聘任的计生管理员同志就如何当好计生管理作了很好的发言；县计生局局长对全县村级计生管理员竞聘上岗工作的工作要求、方法步骤和如何加强基层计生队伍建设作了具体安排和部署这些意见和要求都是经县计生领导小组研究决定的各乡镇要按照要求认真抓好贯彻落实下面我再强调二个方面的工作意见： 一、加强组织领导严格规范实施扎实推进村级计生管理员人事制度改革 统一思想深化认识明确实施村级计生管理员人事制度改革的重要性和必要性实施村级计生管理员人事制度改革是顺应人口与计划生育工作总体改革的需要更是进一步抓紧抓好人口与计划生育工作稳定低生育水平的一项非常重要的基础性工作大家都很清楚我县计划生育工作历经了艰难曲折工作几度出现反复基层基础十分脆弱从九十年代初经过“三年打翻身仗”、“三年创先进”直到跻身全省计生工作“三类”县行列全县上下为之付出了长期不懈的艰苦努力成绩来之不易我们应当倍加珍惜目前随着形势的发展和法律法规的不断完善人口与计划生育工作面临新的机遇和挑战如何进一步夯实村组基础巩固我县现有计生工作成果稳定低生育水平加快计生工作方法和工作思路的“两个转变”成为摆在各级党委、政府和各级计生部门面前急需解决的一个重大课题事业成败关键在人 当前正在实施的村级计生管理员人事制度改革为各级党委、政府和计生部门提供了一个有利的契机各级党委、政府和计生部门要紧紧抓住这一有利时机找准切入点大胆实践积极探索面向社会统一考试择优聘用把竞争机制引入村级计生队伍管理通过改革把“绩效”同“报酬”紧密挂钩使责权利三者有机地结合起来为建设一支“思想好、作风正、业务精、会管理、勤服务”的村级计生管理员队伍提供了新的思路5月1617日省人口计生委副主任和市计生委领导到我县开展计生工作调研听取了我县开展村级计生管理员竞聘上岗工作汇报对我县试点工作的做法给予了充分的肯定要求我们要不断探索使之更加完善并在全县大力推行这一做法总之对村级计生管理员人事制度改革是形势发展的客观要求惟有改革事业才能发展各级党政领导要统一思想深化认识从全局和战略高度充分认识实施村级计生管理员人事制度改革的重要性和必要性认真把这项工作抓紧抓好 加强领导精心组织扎实推进全县村级计生管理员人事制度改革刚才局长对全县村级计生管理员竞聘上岗工作的时间安排、工作步骤作了具体的部署各乡镇在具体操作过程中要紧紧抓住三个关键： 一要加强领导落实考聘工作责任制对村级计生管理员人事制度进行改革表面看起来是一件很简单的工作其实不然由于实行面向社会公开招聘择优录用原来的村级计生管理员通过考聘将有一部分被调整而这些被调整的人员有些原来是村一把手指定的有的可能是村“两委”干部的亲属因此改革过程中必然会冲击到这些人的切身利益这些村对这项工作就不一定都能很好地配合有的村可能会找借口以种种理由从中阻挠影响工作的顺利开展各乡镇党政领导切不可掉以轻心要高度重视把这项工作摆上重要议事日程“一把手”要亲自抓亲自动员部署同时各乡镇都要成立村级计生管理员人事制度改革领导小组落实班子领导驻村考聘工作责任制确保所挂包的村高质量如期完成村级计生管理员人事制度改革工作 二要精心组织严格考聘程序严防走过场对村级计生管理员人事制度进行改革其目的是建立一支“思想好、作风正、业务精、会管理、勤服务”的村级计生管理队伍因此能否确保所招聘的人员素质是这次考聘工作的核心为了使考聘工作不走过场确保计生管理员人事制度改革的严肃性县委