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关于职业生涯规划 职业生涯指的是一个人曾经拥有过的工作职位担任过的职务和从事过的职业的系列总称职业生涯规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排从定义可以看出职业生涯是一个人一生中最为重要的阶段如何进行有效的职业生涯规划呢让我们先从为什么要进行职业生涯规划谈起吧 一、职业生涯规划是时代与个体需求之要求 “优者胜劣者汰”是亘古不变的定律社会的进步技术的发展、职业分类的日益细化以及信息的快速更迭对一个人在有限的生命时间里拥有生存竞争力取得竞争优势提出了更高的要求随着计划经济向市场经济转型不再是谁拥有资源优势谁就能占据绝对的制高点而是取决于对资源的有效整合与准确评估职业生涯规划实际是个先准确评估再整合资源而进行职业发展的设想与安排的过程同样个体的多元化需求也需要通过有效的职业行为来得到满足我们知道人的需求层次可分为生理、安全、尊重、社交、自我实现等为了满足自身的各种需求需要通过职业行为来得到不断地实现良好的职业行为与职业目标的取得是保证需求得到满足的保证 时代的整体背景与个体的发展需求要求我们只有进行有效的职业生涯规划才能在更短的时间内实现职业目标从而满足多元化的人生目标只有有效的职业生涯规划才能为社会所用被市场所接受为企业发展做出更多贡献也为个人发展加上更重的砝码可以说进行职业生涯规划不仅对社会、对企业、还是对个人均有十分重要的意义 二、进行有效的职业生涯规划之策略 （一）职业生涯规划从认识自我开始 弗洛伊德的意识理论与霍兰德的人格类型论为我们认识自我提供了良好的理论保证意识理论指出人的现实意识相对于潜意识只是冰山一角也就是说人都具有巨大的潜意识当社会环境、企业环境和个人状态等多种因素均具备条件时人的巨大潜能将被激发出来这给予了人极大的自信；按照人的个性特征（如性格、兴趣、爱好、动机）、价值取向等霍兰德提出人格类型论他把人分为实际、研究、传统、艺术、企业、社会等六大类型并指明了每种类型适合的职业类别 在进行职业生涯规划时应先从自身兴趣、爱好、动机、个人价值观、知识结构、掌握技能等方面进行自我解剖也可以借助SWOT法则了解自身优势、劣势、机遇、挑战认识自己了解自己从而找到自己的所属类型更方便地进行职业定位、职业选择 （二）职业生涯规划采取的原则 坚持“择己所爱择其所能择其所需择其所利”的原则方能进行有效的职业生涯规划 （三）职业生涯规划五步曲 按照5个“W”归零思考模式从自己是谁开始顺着往下问自己回答五个问题找到他们最高的共同点就形成了自己的职业生涯规划5个问题是： 1、Whoareyou? 第一：“我是谁”应该对自己作一个深刻的反思全方位地认识自己如对自己学历、所学专业、兴趣、爱好、动机、能力、特长、技能等做个全面的评估逐一列出 2、Whatdoyouwant? 第二：“我想干什么”这是对自己职业发展的心理趋向的检查指明了职业发展方向通常说来每个人在不同阶段的兴趣和目标不完全一致甚至对立随着年龄和经历的增长而不断调整最终锁定自己的人生理想 3、Whatcanyoudo? 第三：“我能干什么”这是对自己能力和潜能的全面总结一个人的职业最根