建筑企业总结

1 / 41 建筑企业总结 河南 工程建设有限公司 2016 年年终工作总结 2016 年公司在河南省建委、郑州市建委和政府有关业务主管部门的正确领导、指导下，在社会 各届同行的大力支持帮助下，在全公司员工的共同努力下，按照国家对建筑行业的统一要求和公司全年的工作部署，紧跟国家建筑行业不断改革的新形势，认真落实公司 2016 年的工作要点，结合公司 2016年的工作实际和特点及难点，积极发挥业务管理的职能作用和指导作用，把握机遇，迎接各种挑战。扎实工作较好的完成了各项工作任务，促进了公司的全面建设，取得了较好的工作成绩。现将我公司一年来的工作情况总结如下。 一、加强 政治思想建设，把握企业政治方向。 以三个代表和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大四中全会议精神，以人为本，讲团结，讲稳定，讲和谐，求发展。大力弘扬抗震救灾精神，围绕建筑服务于人民、服务社会和2 / 41 主题思想，努力为建国 60 周年做贡献，锐意改革，严格法规、完善制度、强化管理、克服困难、扎实工作。积极创造全方位应对新形势、新情况，多渠道拓展空间，努力推进公司全面建设和发展和新格局，从而促进了公司的全面建设 。 二、回顾一年来的主要工作成绩。 、加强经营管理，多上项目，圆满的完成了承接工程项目合同产值任务。 2016 年公司全年签订工程项目合同共 项，其中房屋建筑工程项目 项， 建筑面积 平方米，合同造价 万元，道路等其他附属工程项目 项，合同造价 万元，两项合计合同造价产值为 万元，超额完成了年度工作计划目标。 、加强安全质量管理，确保在 建工程安全质量双向达标。 一年来公司把工程项目施工质量和安全管理列入企业管理的中心工作，对所有在建工程实行项目负责制，项目分管责3 / 41 任制和业务部门职能制的管理方式，上下联运，层层把关，全方位落实在建工程项目的安全夜以继日施工管理和工程质量管理，取得了较好的管理效果，所有在建工程项目没有发生重大安全质量事故，主要工作目标争创了三个百分百，一是在建工程项目安全文明施工达标率为 100%，二是在建工程项目的 已完工程质量验收合格率为 100%，三是强制条文执行率为 100%，确保了在建工程项目的安全质量，实现了年度安全质量管理目标。 、完善工程项目检查管理手段，增强工程项目的管理实效性。 认真贯彻落实国家工程项目施工管理法规，在完善手段和过程控制上下功夫，利用省市建设主管部门对工程项目抽检，巡检和机会，采取随机抽检和对在检项目定期大检查的方法，增强在建工程项目的检管力度，确保在建项目的顺利进行，有力的促进了工程项目现场管理工作。 (四 )、加强工程项目经济结算，为多创经济效益和社会效益努力工作，多建项目争创精品，创造良好的经济效益和社会效益回馈社会，回馈人民是建筑企业的应尽职能， 2016 年公司在建工程建设项目共 项，合同造价产值为 万4 / 41 元，其中新开工程项目 项，合同造价产值 万元，占全年在建工程项目的 % 。全年共结付工程款 万元，创利税 万元。 、加强了队伍建设和基础建设管理，一年来公司在加强企 业队伍建设和基础建设管理方面，做了很多做 有成效的工作，确保公司机构的正常运转，为公司生产经营管理提供了良好保障，一是加强了管理人员的自身建设，提高业务管理水平，廉政行为能力和工作作风；二是根据政府主管业务部门的要求，适时完成了各种证件的年检工作任务；三是完成了年度企业动态考核任务；四是完成了各种人员的在岗培训和继续教育任务，全年培参人员达 60 多人次，完成了新增技术员工的申报，考核及评审任务， 2016 年新增技术人员 人；五是及时完成了各种统计报表工作任务；六是不断完善各种管理制度， 2016 年新增规章制度 6 项。 克服困难、知难而进，加强对遗留问题的化解。 公司在经营中，遗留问题应该说还是不少的，其中有历史遗留问题，也有近几年经营中出现的经济纠纷和农民工工资问5 / 41 题，这些问题对公司的正常运转和经营的确带来了不少困难和阻力，一年来公司在处理各种遗留问题上做了大量而细致的工作，一是从公司自身努力去做；二是利用法律手段去做；三是利用政府 和社会关系的手段去做，总的看，取得效果还是不错的，有的问题已得到解决，有的问题进展情况看好，如玉凤苑项目已解决 90 万元，余下 100 万元的帐按 结果也有出路了，有的问题从法院判决结果看也不错，如张涛案件， 2016 年如果按照公司目前的统一安排和要求，对有关问题逐步抓好落实，化解各种遗留问题的目标是可以实现的。 、加强行政、后勤、账务、安全管理工作 一年来公司的行政、后勤、账务和安全管理工作成绩也是较好的，保障了公司的正常运转，为公司人员服务做了大量工作，车辆行驶安全无事故，财务在做好正常的账务管理的同时，还完成了税务稽查工作。 三、工作特点和措施 为完成 2016 年工作任务和责任目标，着力加强了以下八个意识， 6 / 41 全面加强企业管理。 1、增强企业意识。一是要树立企业的政治意识、行业意识和社会意识。为行业争光，为社会服务，创行业信誉和社会效 益。二是树立法规意识，按法规办事。三是要树立关爱企业意识，做正通人，做正通事，立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，尽职尽责，献计献策，多做贡献。 2、增强发展意识。树立发展才是硬道理的思想。只有发展才能弥补失去的损失；只有发展才能提高抗拒企业风险的能力；只有发展才能应对金融危机影响；只有发展才能实现把公司做大做强；只有发展才能保证企业稳定、和谐。一句话，发展才能使我们走出困境，发展才是我们的唯一出路。 3、增强管理意识。管理工作是个系统工程，管理出效益。从目前的管理工作现状看，抓好了以下几个方面的管理工作。 管理工作是个系统工程，管理出效益，管理出人才。从公司目前的管理工作现状看，一是要进一步提高对管理的思想认识，提高管理工作的自觉性。二是要加强落实法规和规章制7 / 41 度的管理，进一步建 立和完善各种规章制度，做到令行禁止，雷厉风行，作风过硬，遵纪守法。三是工作计划周密，办事不拖，请示汇报及时，上班不迟到，不早退，严于律己，形成良好的作风纪律管理氛围，促进公司的全面建设。四是要加强工程建设项目管理，做到纵向到底，横向到边，确保每个项目顺利完成。五是加强公司的财务管理，按建筑企业财务管理的基本要求，把公司的财务工作做好。严格执行工程项目独立核算制度。严格落实好月报、季报、半年和年报工作。六是要加强工作作风管理。立足本职，求真务实，胸怀全局，团结奋斗，脚踏实地，扎实工作，从小到大，从上到下，不错 办一件事，不漏办一件事， 使公司的工作事事有交代，件件有落实。 4、增强技能意识。增强技能意识，主要是要强化公司每个管理层面上人员的本职业务素质和技能水平。一是要提高工程建设技 术业务管理技能；二是要提高管理人员的语言表达和文字功底技能；三是要提高行业政策和法规的掌管技能；四是要提高处理问题的工作技能；五是要提高工作谋划和策划技能。要想提高上述技能，首先要加强学习，其次要联系实际，再次是要善于总结，逐步提高。 8 / 41 5、增强责任意识。责任是胜任的基础，责任是事业成功之母。目前，加强公司责任意识管理的重点是：一是要加强业务管理分工部门的职能作用；二是要加强和发挥个人岗位责任制的 作用；三是要加强和发挥团队作用。做到职能明确，分工明确，岗位明确，责任明确，以强烈的事业心和责任感把部门与公司融在一起，把个人与公司融在一起，勤奋努力，扎实工作，为完成部门的工作任务尽责，为完成本职工作尽责，为正通的发展尽责。在自己的职能岗位上 “ 在其位，谋其政，司其政，负其责 ” 。 6、增强企业文化意识。激励企业团队精神，在公司内形成一种：人文一体，大家都是一家人，一家亲，彼此共同关心关怀，互相 尊重，互相信任。做到工作不分份内分外，把公司当成自己的家，团结一心，勇往向前。 7、增强服务意识。工作既要坚持原则，又要树立服务的意识。优质服务事关工程安全质量监督工作的社会形象，大力加强行业作风建设，最大限度的优化服务流程，不断创新服务方式，更好的方便服务对象，寓优质服务于安全质量监督管理之中，营造良好的服务环境。 8、增强节俭意识。办事注意节俭，大力弘扬艰苦奋斗、勤9 / 41 俭建站的光 XXXXX 建筑工程有限公司 xxx 年度工作报告 立足新起点，描绘新蓝图 创造 xx 建筑美好的明天 尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们： 首先，请允许我谨代表 XXXXX 建筑工程有限公司对各位的到来表示最热烈的欢迎和崇高的敬意！ 尊敬的各位领导、各位朋友，我们 xx 建筑公司自 XXXX 受让更名迄今已走过了不平凡的四年，在这四年的发展历程中，一直得到了在坐各位领导、各位朋友的深切关怀、热心帮助和鼎立支持。在此，请允许我再次代表公司全体干职员工向各位表示最衷心感谢和最诚挚的敬意！放眼今日建筑之林，神州大地澎湃着建设的高潮，一幢幢高楼，一条条大道，一座座风景迷人、繁华热闹的国际化大都市呈现在我们面前，为此，我们作为新时代建设者而感到骄傲、感到自豪。我们肩负着新时代建设的重任，同时也深感责任重大，因此我们10 / 41 应不断进取、奋发图强。 xx 年是我 们 xx 建筑升级后的第一年，是继续贯彻董事会精神、实现我们 xx 建筑第一个五年计划的关键一年，同时也是我们承先启后、继往 开来的一年。在这一年里，我们迎来了 xx 建筑美好的春天，我们满怀激情的迈开了飞速发展的步伐，描绘着、拼搏着、建设着我们 xx 建筑更加美好的明天！过去的一年在各级政府及上级建设行政主管部门的正确领导和大力支持下，圆满完成了各项任务，取得了可喜的成绩，赢得了良好的社会效益和经济效益。下面我谨向各位汇报我司 xx 年度的工作情 况，请予审议，提出宝贵意见。 二 00 五年度工作总结 一、 业务不断发展，产值利润稳步上升 公司升级于 xx 年 12 月正式通过， xx 年元月领到了国家建设部颁发了崭新的资质证书，从此也翻开了我们 xx 建筑发展史上崭新的一页。去年年初，我们冰封已久的业务领域在花香鸟语的美好季节，正如春风解冻，和煦消冰已缓缓复苏。到去年底业务得到了飞速发展。业务市场不断扩大，我们业务发展到了江西南昌、广西桂林、山西太原、首都北京等地11 / 41 方。在业务发展上，我们人人都是 业务员，个个都是公关者，仅去江西南昌就达六趟之多，董事长、总经理亲自到了，还有我们办公室 X 主任等都先后到了。我们拜望领导，走访甲方，深入调查，考察市场。克服了重重困难，夜以继日的奔忙。业务拓展，成绩显著，仅 xxxxx 一个项目就有一个亿，xxxxx 工程将近 4 千万， xxxxxx 工程 2 千多万，仅三个项目就实现了年初亿元的目标。现在是远远超过目标，江西南昌在建业务就 3 千多万，山西太原 2 千多万，上千万的项目还有很多。 xx 年完成建安总产值亿元，创利税 1000 多万元，在去年同期的基础上番了几番。 二、工程质量不断提高，安全生产井然有序，优秀品质影响市场 公司，建立了严密的质量管理体系，严格制定了质量、安全管理制度。学习先进管理经验，定期组织观摩学习，促使工程质量、安全生产成绩显著。 xx 年度工程合格率 100%， 优良率 81%，优良率比去年同期提高 10 个百分点。安全事故率为零。并创省优质工程 1 项。成绩的取得，离不开我司一12 / 41 大批优秀管理干部和优秀项目经理。其中： 质 安经理 xxxx 同志，常年战斗在一线，每一个项目都倾注了他的心血，洒下了他辛勤的汗水，对发现、存在的质量安全隐患消灭在萌芽状态，取得了安全事故率为零的好成绩。 xxxxx 工程自 xx 年 9 月投入生产以来，就成立了强有力的项目班子，制定了科学的施工组织方案。在施工过程中，克服了施工场地狭小，施工工艺难度大等困难，从工程质量、安全生产、文明施工等方面都能够严格把关。得到了省、市有领导的高度评价。在市质量简 报第六期中受到了通报表扬，并被推荐申报 XX 年省优质工程。 xxxxxxx 工程，项目经理 xxxxxx 带领项目部全体人员日夜奋战，困了睡在车上，饿了吃个盒饭。战胜了资金紧张，工期短，任务重、要求高等难题，仅用了 30 天工期，顺利竣工，被评为优良工程。为 xxx 县政府组织的湘台经贸交流与合作高峰论坛会议的胜利召开赢得了时间，为 xxx 的经济建设作出了应有贡献！ 我司的市政工程项目部，项目经理 xxx 同志，他贮备了坚实的技术力量，在质量、安全施工方面能严格按施工操作规程。13 / 41 在民工工资支付、福利方面，是我们学习的表帅，他们项目部每年都组织外出考察学习、旅游观光。由此，产生了良好的经济效益和社会效益。 项目经理 xxxx，他是个高级知识分子，他的耐磨地面新施工工艺获得了国家专利，通过他精心施工，在 市场上已享 有很高声誉，请他做业务的慕名而来、接踵而至。 xxxxx 等都有他的工程，他的业务市场在不断扩展，为我司在这个领域赢得了市场。我们要通过建筑行业管理部门推介，让不知道我们公司 xxxx 项目经理这种耐磨地面工艺都来认知它，祝愿这种耐磨地面工艺占领国内市场，并向国外市场进军。 xxxxx 工程其造型新颖、结构复杂，精益求精，项目经理 xxxx对工作认真负责，精益求精，通过从基础到装饰，各分部分项工程层层把关扎实的工作，终于被评为了 “ 省优质工程 ” 。 象这样的工作，我公司还有很多，由于他们共同的努力，为公司提高了声誉，赢得了市场。 三、投标工作不断加强，中标率显著提高 14 / 41 公司有年初对投标工作作了系列的调整、改革，由公司经验丰富的 xxxx 经理及 xxx 主任进行承包，实行三级审核标书制度，投标部在 xxx 经理和 xxx 主任的带领下，分工合作，工作开展得有声有色，全年共参加 55 个工程的投标，中标工程 24 个，中标率 45%，其中市政亮化工程 6 个；房建工程及土石方工程 9 个 ；土地整理项目 2 个；地面工程 6 个；水利水电工程 1 个。在投标工作中，投标办员工注重学优创优，吸收先进经验。个人专业技能得到了很大的提高，标书制作水平也在不断进步。特别值得一提的是投标部的工作人员任劳任怨、夜以继日、坚韧不拔的工作，大家知道，建设工程的投标是一项十分细致的工作，既需要吃苦耐劳，又需要一丝不苟，一点一滴的纰漏都有可能导致废标而全功尽弃，他们对投标书反复检查，对报价认真分析研究，如 xxxxx、他们完成报价，封好标书，通过研究，觉得不妥，还得修改， 开标前夜零晨 2 点，又重新启封标书，重新敲定，终于在强手如林，竞争激烈的情况下中标。投标办在工程投标活动中作出了较大贡献！在为公司创造效益的同时，个人也受益匪浅。 四、人才得到不断培训，资质领域进一步拓宽 15 / 41 市场竞争中，人才是主导因素，公司成立几年来，一直着重人才培训工作， xx 年，共培训高级工程师 7 人，工程师 37人，二级建造师 27 人，造价师 13 人，特种作业工 24 人，中、初级技能工 112 人。共计投入资金 20 多万元。从而提高了全公司的整体素质。 企业的资质是我们承接工程的首要必备条件，增项资质让我们承接的工程领域不 断拓宽，为了给我们的项目经理创造更为优越的资质条件，我们在主项资质晋升房屋建筑总承包壹级后，增项工作丝毫不敢懈怠，今年在原有增项资质基础上，将土石方工程、装饰装修工程专业承包叁级升贰级，水利水电已批准为叁级，市政工程总承包贰级已于第四季度批下。现在还有几个增项正在陆续申报。 五、 公司办公楼搬迁 我公司已于去年六月从 xxxx 乔迁到了这里，告别了拥挤窄小、不敢抬头的办公场所。这里环境幽雅、交通便捷，美观大方，为接待业务考察、提升公司品味创造了良好的条件，为公司走向市场、发展壮大奠定了良好的基础。 16 / 41 六、 C2 组团成功开发，为公司发展打下了坚实基础。 为树立企业品牌，增加企业实力，建立企业的办公大楼。增加资本运作，进一步扩大公司规模，壮大企业实力， xxx 董事长，筹集资金收购了 xxx，并结合企业的发展思路，通 苦练内功保增长 ,蓄势聚能促调整 2016 年度工作情况和 2016 年度工作意见 2016 年是金融风暴回暖后的第一年，也是我们 XX 建设顺利晋升国家房屋建筑工程施工总承包一级资质后的第一年，在县委县政府及局领导的正确领导下，我公司全体员工坚持 “ 三 个代表 ” 重要思想，深入贯彻落实科学发展观 ,紧紧围绕全年的工作目标，同心同德，大胆创新，锐意进取，强化管理，自塑形象 ,在董事会的正确领导下，在各职能部门的通力配合下，解放思想，转变观念，与时俱进，围绕 “ 外树形象拓市场，内抓管理提素质，改革机制注活力，降本增效求发展 ” 的方针，进一步深化公司内部改革，积极开拓市场，苦练内功保增长 ,蓄势聚能促调整 ,超额完成了年初制订的各项生产经营目标任务。 【 2016 年 工作回顾及存在主要问题】 17 / 41 一、突出效益机制 ,立足稳中求进。 近年来，建筑市场竞争日趋激烈，公司领导及生产部、业务部的同志审时度势，及时洞察市场发展方向，积极寻求形势变化及发展给公司带来的机遇，在确保既有规模市场的前提下，努力开拓新市场，公司主要领导亲自跑市场、谈业务，市场任务的承接取 得了可喜的成绩， 2016 年预计可完成施工总产值 *亿元，同比增 30% ,实现工程结算收入 *亿元 ,同比增 25%,可实现利税总额约 *万元 ,全年县内纳税额 *万元；年均施工人数 *人 ,全员劳动生产率 *万元 /人，职工人均分配 *万元左右；全年在建工程 *栋： 10 层以上规模建筑 *栋， 29 层及以上超高层建筑 *栋，其中 33 层以上规模工程*栋，合同造价超亿元以上项目 *个；施工面积 *万平方米，竣工面积 *万平方米，新开工面积 *万平方米；工程一次性交验合格率 100%。 公司全员以资质升级为契机，瞄准市场，准确定位，以我公司 *工程处为例，今年我们办理了以企业自身资质进 *施工的一切手续，并在 *省建设厅备案。更值得一提的是 ,我们以自身资质在 *市顺利承接了施工面积达 *、造价超*亿元的 *大型项目，这也是我公司有史以来一次性承接的最大总承包项目。 18 / 41 二、强化管理机制，规范精细 管理。 市场经济的发展和企业资质的升级必然要求我们在管理上要向深处发展、向精细化发展，要向标杆企业看齐。进一步建立健全各项规章制度乃当前企业发展之要务，为此我们今年着重开展了如下工作： 1、货币计酬。年初公司董事会结合市场行情就企业内部货币计酬定额作了相应调整，在原有基础之上上调 20%-50%，对局部不合理部分进行了补充和调整，充分调动了职工的劳动积极性和创造性，提升了员工满意度，那些原打算离开的员工也都安下心来以饱满的热情投入到施工生产中去了，如此切实发挥了薪酬体系的保障功能和激励功能。 2、贯标工作。今年，我公司高标准通过了质量、环境及职业健康安全管理三大体系的复 检监查，进一步验证了一年来我们采取贯标工作各项规范化管理所取得的成绩，今后我们将继续以贯标为要求，以三大体系为支撑，规范生产经营中的各项管理。 3、绩效管理。下半年我们初步制定了项目部各管理岗位的19 / 41 月度、季度及年度绩效管理考核方案，并发放到具体岗位负责人手中征求意见和建议，在此基础上确保制定出适合企业实情的绩效管理考核内容和制度。 4、风险管理。 2016 年，我公司把强化风险机制，确保经营效益列入了企业经营管理的重要工作内容。在当前建筑市场上，既有业主没实力或不讲诚信带来的风险，又有项目本身利润空间过小、资金不到位、手续不齐全等带来的风险，还有合同的霸王条款和 “ 先天不足 ” 带来的风险；在企业内部管理上，既有项目经理选择任用不当带来的风险，又有质量与安全管理上的风险，还有材料价格风险、成本风险和资金风险等等。 如何规避风险，关键是以 “ 防 ” 为先，风险意识要提高、风险分析要超前、风险决策要慎重、合同签订要避害、各项管理要到位。企业内部健全的控制系统和有效的自我约束、相互监督机制，是防范风险的关键所在。 为此，我们根据企业实际情况，一方面，进一步完善了从合同评审、印章证照管理，到项目经理跟踪管理、工程项目资金管理和安全生产风险基金管理等一系列规章制度；另一方面，我们进一步明确了 从决策到执行到操作这三个管理层级20 / 41 上相应的风险管理责任，界定了公司内部各职能部门和各个岗位被授予的风险管理职能与权限，将风险管理落实到具体岗位具体人，从而基本构筑成了多级、多层的风险管理防线。 在工程项目的承接上，坚持事前把关、事前控制的风险管理原则，每份合同签订前，都必须先通过经营、技术、质量、安全、财务等有关部门和专职人员的严格评审，不仅要审核该项目的可操作性，还要了解工程项目承包人的经济实力 、施工管理能力和社会诚信度等等，分别提出相应的意见后，再确定该合同是否签订；合同签订后，相关职能科室会同工程处从工程进度、质量、安全、资金运作、资产管理等全方位进行跟踪，及时发现问题，及时消除隐患。 5、安全管理。 “ 安全第一，预防为主 ” 。我们始终以创省级安全文明工地为目标严于 律己，以提高全员的安全生产意识为重中之重，加大安全投入，全面落实安全生产教育，坚持岗前培训、安全生产例会和安全生产考核并重，并设立专员监督实施，开展定期与不定期的安全生产检查，发现问题立即整改，严格做到三级安全教育不放松，特殊工种持证上岗率 100%，层层落实安全生产责任制，并签订安全生产责任状。同时我们积极制定各项21 / 41 应急预案，配备应急救援人员和救援器材，并适时组织应急救援演练，极大地提高了全员的应急技能。今年 我们对下方有施工作业面的外脚手架的内侧均采用一道小眼网加一道密目安全网的双网防护方法；对室内现浇板大于 15cm 的洞口均采用竹胶板或钢筋网片进行防护；对周边的临边洞口我们则采用的钢管作栏杆，以确保工程的防护无盲区。全年我们共有 *等 *个项目荣获 “* 省省级文明工地 ” 荣誉称号。 6、质量管理。在项目管理中我们始终坚持质量管理与安全管理 “ 两手抓两手都要硬 ” 。我们以质量管理体系为指导，通过宣传动员、教育考核、督导检查、签订责任状等多种措施，不断提高全员的质量责任认识；工程建设中，我们强化“ 事先预控、施工过程把关、事后检查 ” 的全过程质量管理，严把材料关，从货源上有效地保证质量，对工程建设中的质量问题采取及时发现、限期整改，并依托新材料、新技术的引进不断完善施工工艺。为便于信息传递，互相沟通，协调一致，我们将原有的生产管理、质量监督和安全监督三个管理部门合成工程监督管理部，加强对施工现场的工程质量、安全生产和文明施工的管理，有效地提高了工程质量，今年共创建 *等 *个省优工程项目。 22 / 41 三、营造人才机制，依托科技进步。 建筑企业之间的竞争归根结底是人才的竞争、技术的竞争，重视技术、重视人才是我公司领导的共识。今年我公司继续稳步扎实有效推进 “ 人才强企 ” 、 “ 科技强企 ” 战略，在引才、育才、用才方面取得了较大进步，为企业人才队伍的建设增添了新活 力。 1、今年 6 月份我们组织相关人事专员赴各高校招聘，并最终择优录取了 *名本科毕业生，人数之多创历年之最。这也标志着我公司在扎实有效推进 “ 人才强企 ” 战略上迈出了崭新一步。 2、通过广泛宣传和正确引导，在公司内部形成了浓厚的学习氛围，管理人员间你追我赶，在管理上争效益，在职称上争等级 ，今年我们有 *人通过一级建造师考试， *人参加遴选国家级工程师，通过 *人， *人荣获全国优秀建造师，另有 *人顺利通过国家注册安全工程师考试。这也正是我公司广泛实施 “ 人才强企 ” 战略，在育才、用才方面取得进步的有力的表现。 3、信息化建设稳步推行。信息化管理有助于提升管理水平，23 / 41 降低管理成本，加强管 理效率，提高决策信息质量，对企业的长远发展有着至关重要的意义 ,因此今年我们结合特级资质信息化建设的要求稳步推行企业内部信息化建设 ,目前我们已完成企业信息化管理系统的编码及后台运行调试工作 ,各办公平台的融合也正在调试当中。 4、新技术应用及科技攻关稳中有进。 “ 科学技术是第一生产力。 ” 通过对新技术、新设备、新工艺和新材料的引进，进一步提高我们的机械化施工水平和建筑科技含量，不断提高科技对经济增长的贡献率。今年 *工程处在 *和 *项目成立了以技术负责人为组长、各项目管理人员为成员的科技创新和科技应用领导小组，在施工过程中积极推行国家十项新技术应用。最终 *被评为 *省第十四批新技术应用示范工程， *被评为 *省第十五批新技术应用示范工程。另外 *工程处的 *也被评为 “ 河北省新技术应用示范工程 ” 。 四、打造多元机制，增强发展后劲。 建筑市场是我们建筑企业生存和发展的空间，在各种挑战并24 / 41 存的复杂环境下，我们不但要发挥自身的技术优势、信誉优势、关系优势等，稳定现有的市场与规模，还要及时调整经营理念，既要扬长，也要攻短，要瞄准新兴市场，坚持多元化发展战略不动摇，努力开辟和占领新兴领域。 多元化经营是建筑企业调整经营思路，做大做强的必由之路，公司领导一直倡导这种方式。今年我们在 *省 *县收购了一家房地产开发公司，并通过竞拍成功拍得 *亩土地，根据规划将开发一个近 *万平方米的小区。目前所有规划已获得审批，环评已获得通过，图纸的初步设计也已经定稿，地质勘探正在进行。预计来年开春我们一期的十个楼号就可以破土动工，市场前景良好。 五、完善福利机制，实现两保覆盖。 我公司在加强制度建设中始终将人文关怀放在重要位置，“ 以人为本、关爱职工 ” 不停留在口头，而是落到实处。为了公司稳步、健康发展，逐步解决职工养老的后顾之忧，经董事会讨论研究决定，今年在员工中实现养老保险、工伤保险全覆盖，目前已办理缴纳工伤、农保、社保各项费用共计*万元。 “ 春催千山秀 ,花放万里香 ” 。企业关爱员工，员工热爱企业，已在我公司形成一种和谐发展的氛围。 25 / 41 六、优化党建机制，开展争先创优。 7-8 月份，我们以 “ 脚手架上党旗扬 ” 为主题，深入学习科学发展观，在广大党员中开展 “ 争先创优 ” 活动，通过开展宣传和培训，使广大党员深刻认识到党组织的先进性和模范性，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用。通过 “ 争先创优 ” 系列活动的开展，在全员中形成了你追我赶的工作氛围，全体员工以良好的精神风貌、扎实的工作作风，在促进科学发展和加强企业精神文明建设的实践中建功立业。 “ 脚手架上党旗扬 ” 系列主题活动的开展也成为我们企业精神文明建设活动中一朵亮丽的奇葩。 当然，在总结全年所取得的成绩的同时，我们也必须清醒地看到公司存在的问题和不足，需要认真予以解决： 一是企业承接工程规模与实际操作人员人数间的矛盾较为突出。随着 XX 品牌的进一步打响，目前我公司手持订单数逐步上升，但随之而来的便是承接工程规模与实际操作人员人数间的矛盾进一步凸显，表现出了工程订单多、工人人数26 / 41 少的局面，这种 “ 粥多僧少 ” 的局面严重阻碍和制约了工程建设进 度。 二是工程规模与规模效益间的矛盾较为突出。由于各工程规模不一及工程处负责人员在管理水平上的参差不齐，加之其他诸多主客观因素制约，工程规模与工程效益间的矛盾也表现得尤为突出。据统计我们好的工程处盈利可达 *%，而差的工程处盈利仅为 *%，好差之间的悬殊达 *%。这也是今后我们在工程管理上所要着重解决的问题之一。 三是安全生产管理落实尚不到位。尽管公司规定各工程处、项目部必须实行职工安全教育、安全培训，切实加强各环节的安全生产管理，但由于各项目部相对分散，加之人员流动性较强，给企业安全管理的实施带来了诸多不便，从而导致企业安全管理和安全检查相对滞后，今年虽未发生重大安全生产责任事故，但发生的安全责任小事故较多。 四是管理体制、机制还落后于要求。我们的管理体制、机制与市场经济发 展的要求相差甚远，与其他同行业相比，有着明显的差距和不足。虽然在一些机构设置和运作机制上进行了一些改革，也取得了一定的效果，但仍需提高，尤其是我们绩效管理和信息化管理的推行尚处于初级阶段，新的激励27 / 41 机制尚未成熟，不能有效地激发广大职工的积极性，从而制约了整体素质的提高。 【 2016 年工作的目标和措 施】 新的一年已经开始，新的挑战和考验将促使我们不断创新发展思路，在发展中促转变，在转变中促发展，以新的举措努力实现新的工作目标。 2016 年，我们 XX 公司全年工作的指导思想是：以促进发展方式转变为工作主线，以推进结构调整、提升发展质量为工作重点，以提高经济效益、增强发展后劲为工作目 标，坚持务实创新、科学发展，在新的历史起点上，努力实现新的跨越。 在新的一年里，我公司的具体工作目标是： 建筑企业 2016 年度工作总结及 2016 年度工作思路 坚定信心迎挑战 科学统筹保发展 28 / 41 马蹄踊跃驰千里，羊角扶摇上九霄。时间过得很快，转眼间，2016 年已经过去了。过去的一年里，我们有付出，也有收获；有遗憾，也有反思。总体来说，困难比预料的多，结果比预想的好。今天，我们召开公司 2016 年度总结大会，主要目的就是共同回顾过去一年来的各项成绩，总结取得的经验，找出存在的问题，明确新一年的发展思路。 第一部分：二一四年度工作回顾 2016 年对公司来说，是发展形势极为严峻的一年，任务艰巨而繁重。一年来，国家经济增速持续趋缓、金融环境持续趋紧、房地产市场也持续趋冷，使公司大部分经济指标与去年相比，均有了不同程度的下降，给企业实现年度及 “ 十二五 ” 目标带来了巨大的挑战。面对困难，公司全体干部职工不放松、不言弃，紧密团结在董 事会周围，牢牢立足 “ 面对困难、增强信心、努力拼搏、渡过难关 ” 的十六字方针，团结一心、克难求进，使全年各项工作有条不紊地向前推进，保持了企业在困难中和谐、稳定的局面。 一、认清形势，准确定位，确保经济目标最优化 经济数据是反映企业发展水平的关键指标。近年来，由于国29 / 41 家大环境对建筑市场造成 的冲击较大，使得工程难找、任务难接、资金难融、民工难寻、工程款难收的 “ 五难 ” 局面持续蔓延，给企业的持续发展造成了一定的困难，使企业进入了结构调整的阵痛期、增长速度的换挡期。根据发展实际，公司及时调整各项经济目标，从数量优先调整为质量为主，从追求快速发展调整为确保稳步增长，使各项经济数据更能符合生产实际，更能体现企业发展的阶段性特征。全年公司共完成建安产值亿元，累计施工面积万，其中新开工 面积万，竣工面积万，结转面积万，结转产值亿元。在公司全年完成的各项经济指标中，结转产值下浮的比例最高，从亿元减少到亿元，同期相比减少了 %，按照这种趋势，2016 年的发展形势将更为严峻。如果没有充足的新增任务量作为补充，那么新的一年，公司很有可能会出现发展停滞状态，希望各单位都能正确认识并高度重视这个问题。 同时我们也要看到，虽然整体形势并不乐观，但仍有些单位能够积极转变思路，实现了逆势增长，最突出的就是，全年完成产值同期增长了 314%，另外还有，完成产值量同期相比均超过了 200%，给我们的发展增添了信心和动力。特别是，在短短几年内不仅走出了困境，而且扭亏为盈，发展前景较为良好，完成产值也同期增长了 61%。这主要归结于同志的30 / 41 三种精神：即 “ 面对困难，不畏惧、不退缩，始终保持坚定信心；面对问题，敢担当、负责任，不给公司增加负担和面对坎坷，同甘苦、共患难，团结职工风雨同舟 ” 。这三种精神对其他单位而言 也具有很强的借鉴意义，希望各单位在面对困难时都能不等不靠，更不能轻言放弃，要抱着对职工负责、对企业负责，对自己负责的态度，从以上几个单位的发展过程中，得到启发，有所学习和感悟，要主动出击、转变思路、寻找机遇。 二、围绕中心，积极作为，争取业务范围最大化 市场空间决定企业的发展空间。经 济下行压力大、市场新增业务少、现有工程质量低是 2016 年建筑市场普遍存在的头等难题，同样也是制约企业发展的最主要瓶颈之一。因此，开拓市场，拓展业务范围一直是公司长抓不懈的重点工作。一年来，公司继续按照 “ 巩固老阵地、开辟新战场 ” 的思路，立足常武市场不放松，涉足外地市场站稳脚，做到本地、外地市场两手齐抓，构建多点开花、多管齐下的经营大格局。全年共中标工程个，中标面积万， 总造价亿元。同时，公司还适时成立了，继续向社会推广企业一直坚守的 “ 盖房人要想着住房人 ” 的优良传统，争取在31 / 41 现有的市场供给条件下，实现工程业务范围的最大化。 一是围绕高效发展，重点关注大型项目。公司以大项目为发展切入点，通过承接大项目来锻炼队伍、提升水平、打响品牌、增加利润、寻求发展。一年来，公司在中标的亿元以上工程共 有 3 个，分别是。这些面积较大、造价较高的工程，为企业的发展提供了一定的支撑。但同时我们也要看到，受市场大环境的影响，与 2016 年相比，公司在承接的亿元以上工程减少了 6 个，给企业的后续发展带来了压力。这也直接导致了虽然公司全年中标总量同期增加了 33 个，但中标面积却减少了万，合同造价减少了亿元的现象，造成全年完成产值也随之减少，从而影响了各项经济指标的顺利实现。因此，新的一年，各单位要继续 “ 紧盯大企业、主攻大项目、抢占大市场 ” ，在如何承接规模工程上多动脑筋、多想办法。 二是围绕稳定发展，持续关注中小项目。随着建筑市场的不断紧缩，公司充分认清形势，打造优势，在紧抓大项目的同时，不放松对中小项目的关注，并充分利用中小项目资金周转相对较快的优势，为企业发展提供资金支持，保证企业的稳定发展，力争实现大小项目齐头并进、优势互补的发展格局。特别是在当前大项目稀缺、市场资源整体吃紧的情况下，32 / 41 各单位能够审时度势，牢抓小项目的开拓，全年中标 3000万元以下的项目占了中标总数的 %，成为了企业发展的保障性市场资源。 三是围绕统筹发展，广泛关注外地项目。市场的逐渐饱和，成为了制约企业持续发展的瓶颈。为破解难题，公司鼓励各单位利用品牌和信誉优势，积极 “ 走出去 ” ，进军外地市场，为企业发展开辟新空间。今年以来，在各单位的 共同努力下，公司在外埠市场的开拓上，取得了一些成绩，如等在当地比较有影响力的工程，为企业进一步拓展业务范围打下了良好基础。特别是新设立的分公司，在短短时间内就承接了两个项目，并凭借规范的管理模式赢得了当地政府和合作伙伴的一致好评，为企业 “ 拓展外埠、走向全国 ” 迈出了坚实的一步。在这里我想多说几句，的竞争压力，相信大家这些年来都有了切身体会，工程量少、下浮度高、管理严格、付款拖延等一系列行业顽疾使企业的发展举步维艰，特别是 “ 营改增 ” 以后，在上述情况下，企业面临的各项问题将会更加严峻。如何化 解这些难题，变困难为机遇，在这方面，我想我们可以借鉴其他单位的一些做法，积极走出去。举个例子，以青海西宁市场来说，目前，已经先后有建筑企业入驻，并且都发展得比较好。据分析，相比，一方面，占33 / 41 地 7 千多平方公里，人口 200 多万，幅员辽阔、地广人稀，占地 4 千多平方公里，人口却有 500 万左右，人口稠密，竞争激烈。另一方面，市仍属于发展中的城市，再加上国家西部大开发的有利气候，目前建筑市场整体环境相对而言，要好得多。很多政府项目都有 30%的预付款，开发商的项目也基本都有 10% 20%预付款，而且造价相对较高，利润可观。通过市场的对比，我希望在座各单位负责人都能够窥一斑而知全豹，不再将眼光仅仅局限于附近，而能够了解不同地区建筑市场的不同形势，做到趋利避害。虽然当前乃至整个东部沿海地区的建筑市场都出现了疲软、后劲不足的不良现象，但放眼全国特别是中西部地区的建筑市场，我们仍有很大的发展空间。前提就是各单位负责人一定要摒弃 “ 小富即安 ” 和不愿意 “ 异乡打拼 ” 的保守思想，勇于到外地开拓。公司也将对积极主动开拓外地市场的单位，给予一定的优惠政策，帮助其发展。 四是围绕规模发展，积极关注配套项目。多元化、规模化是公司发展的大 方向，也是提升利润空间、增强抗风险能力的一个有力措施。一年来，公司在做好配套服务项目上做足工夫，使配套项目成为公司重要的利润组成部分。全年配套分公司完成的总产34 / 41 值为亿元，其中三个分公司，与去 年相比继续保持着稳步增长的态势，全年中标工程 70 个，占公司中标总数的 %，充分体现了这三个单位在开拓业务上所做出的努力和取得的积极成果。希望三位同志在新的一年里能再接再厉，在电力工程方面继续打响公司的品牌。装饰、市政、设备租赁等专业分公司也要自加压力，勤思多想，为企业的快速发展创造条件。 三、更新思路，强化监管，实现项目管理规范化 规范化是公司提升项目管理水平的一项重要途径。一年来，公司按照 “ 规范管理、精细操作、整体提升 ” 加 “ 样板引路、典型带动、奖罚并重 ” 的思路，充分发挥公司的指导作用与各项目部的主体作用，将项目管理的重点放至施工一线，全方位、多层次、立体式地加强对项目的管控，不断提升项目管理水平。 一是发挥制度引领作用，规范项目管理行为。年初，公司结合本年度创优目标和生产实 际，制定下发了二一四年安全生产工作意见和二一四年质量管理工作意见等文件，用以指导全年安全生产、质量创优、文明施工等工作的开展。 “ 安全生产月 ” 期间，为规范各项工作，还专门下发35 / 41 了关于开展 2016 年 “ 安全生产月 ” 和 “ 安全生产专项整治 ” 活动的实施办法，为做好项目管理工作提供了制度保障。 二是落实项目主体责任，提升项目管理水平。公司紧紧抓住现场人员这个项目管理的最终落脚点，在每个新项目开工前，都与各项目部签订安全、质量、文明等方面的目标责任书，制定奖惩措施、完善激励机制，明确现场各岗位人员的工作职责，充分调动起搞好项目管理工作的积极性。针对住建部开展的 XX 年度工作总结 各级领导、各位员工： 下午好。 旧岁已去 ,新年已经到来。在这辞旧迎新之际，我们在这里召开本公司的年度工作总结大会，主要目的就是总结和思考过去，展望和规划未来。回首一年来公司的发展过程，我们有过挫折，有过艰辛，但更多的是充实与喜悦。今天，我谨代表公司感谢和 XX 公司一路走来的每一位领导和员工，感36 / 41 谢你们的辛勤劳动，是你们的努力和坚持，使 XX 公司不断成长壮大，取得了一定的成绩。 XX 年度是 XX 公司蓬勃发展的一年，公司所取得的每一点进步和成功，离不开全体员工的无私奉献。今天将由我代表公司，对 XX 年工作进行回顾，会议的主要任务就是客观总结XX 公司 XX 年工作，认真分析当前形势，对 XX 年的工作进行展望，动员公司员工进一步认清形势、统一思想、坚定信念、规范管理、求实 创新、开拓进取，为全面推进 XX 公司的健康稳定快速发展而努力奋斗。 回顾 XX 年，公司主要在以下方面开展了工作： 一、施工管理工作：今年竣工项目 X 个，在建项目 X 个，预重点竞标项目 X 个。 1、 XX 项目：此项目为 20XX 年竞标取得，现已施