双文速记综合文章练习.doc

在速度锻炼材料的练习范文中，除了将高频词和缩写词设置了下划线，也设置了速记技巧提示和供录音时掌握速度的时间提示。一、60字/分钟，准确率不低于98%速度锻炼材料全文758字我国大学毕业生 近年来的就业困境已不是新闻，2005年 作为高校扩招后的第二年，大学生的就业率仍不乐观。有人认为，高校扩招使大学生供给（一分钟）过多，导致了 就业困难。其实，无论从总量和相对比率上看，我国接受大学教育的人不是太多而是太少。那么，是大学生供给结构出了问题吗？从理论上讲（一分钟），高校各专业的规模及其变动应以社会对各类人才的中长期需求为依据。然而，我国 正处于 产业结构和社会结构剧烈变动的时期，很难对人才的需求（一分钟）结构作出预测。高等教育中不同程度 存在着根据现有的 培养能力决定人才供给结构和规模的问题，这导致大学生的供给结构与社会需求（一分钟）不相协调。为了避免 这一问题，高等教育 已经开始重视基础、淡化专业，对学生实施宽口径教育。而根据 地区、行业供求结构分析，应该看到广大农村、基层、（一分钟）中西部地区和一些工作条件艰苦的行业的确急需人才，但却很难吸引大学生前去就业，东部沿海发达地区却又人才相对拥挤。于是有人责怪大学生（一分钟）抱有不正确的 就业观念：追求高工资待遇、怕吃苦对此，应该关注的是为什么 这些地区和行业对大学生的实际需要不能转化为有效需求。（一分钟）首要原因是 这些地区通常市场化程度很低，民营经济发展薄弱，没有 或者只有很少的人力资本市场，因而也就没有 人力资本 的市场价格。假如大学生（一分钟） 一腔热血，要到这些地区 建功立业，那么 他们把自己的 人力资本出售给谁呢？无人购买也就不能出卖。只有党政机关、事业单位和国有企业能为他们（一分钟）提供就业岗位，但这些非市场化部门机构臃肿，冗员充斥，面临着改革的任务，所能提供的岗位很少。再从社会公平的角度看，我国城乡之间、地区之间（一分钟） 存在着 很大差距，即使在同一地区，垄断行业和一般竞争性行业之间也存在着悬殊的收入差距。作为大学生，家庭和个人支付了同样的培养成本，（一分钟）经历了同样艰辛的学习，在发达地区和垄断性行业收取较高的收益，而在落后地区和一般竞争性行业只能收取较低的收益，作为一个理性的人，选择（一分钟）前者无可厚非。因此不能简单地将大学生的地区、行业分布不平衡 归咎于学生就业观念 不正确。速记技巧提示1划“ ”的是一级高频词；2划“ ”的是二级高频词；3划“ ”的是三字及三字以上的词；*上述三种标志，在以后的速度锻炼材料中不再另行解释。4选项：已不是（9）、导致了（2）、就业困难（4）、不是太多（2）、出了问题（2）、各类人才（2）、为依据（2）、现有的（3）、不相协调（2）、这一问题（3）、就业观念（2）、民营经济（4）、市场价格（2）、自己的（3）、提供的（2）、很大差距（2）、垄断行业（3）、竞争性（3）、收入差距（2）、垄断性（3）、简单地（4）、不正确（2） 5删字：太少（了）、结构（性）、需求（量）、不相（信）、教育（部）、吸引（力）、通常（是）、购买（力）、提供（者）、岗位（上）、成本（费）、同样（的）、分布（于）二、70字/分钟，准确率不低于98%速度锻炼材料全文938字一个团队不能有效地沟通，就不能很好地协作。而实际上，沟通是一件非常难的事。例如，有业绩考核指标的销售员 在一起 进行沟通时，业绩好的销售员 为了保证 自己的 领先地位（一分钟），很有可能不把自己认为有效的那套方法全盘说出来；中层领导 认为经理说得或者做得并不对，但出于自己职位的考虑，他可能不会向经理说出来；而有的员工出于对（一分钟）领导的不满等，不愿意 把自己 真实的想法 说出来，等等。有些时候 事情的表面并不是它实际应该的样子。而有效的沟通则可以弄清楚 事情的真相，也可以校正自己在某些方面（一分钟）的偏差。曾经有人说，如果世界上的人都能够很好地进行沟通，那么就不会引起误解，就不会 发生战争。但事实上，世界历史上战争几乎不曾中断过，这说明了沟通的困难 程度。（一分钟）那么如何进行有效沟通呢？在团队里，要进行有效沟通，必须明确目标。对于团队领导来说，目标 管理是进行有效沟通的一种解决办法。在目标管理中，团队领导和团队成员（一分钟）讨论目标、计划、对象、问题和解决方案。由于整个团队都着眼于 完成目标，这就使沟通有了一个共同的基础，彼此能够更好地 了解对方。即便团队领导不能接受下属成员的建议，（一分钟）他也能理解其观点，下属对上司的要求 也会有 进一步的了解，沟通的结果自然得以改善。如果绩效评估也采用类似办法的话，同样也能改善沟通。在团队中，我认为，身为（一分钟）领导者，利用 各种机会进行沟通，甚至 创造出 更多的沟通途径，与成员充分交流等并不是一件难事。难的是创造一种让团队成员在需要时可以无话不谈的环境。对于个体（一分钟）成员来说，要进行有效沟通，可以从以下几个方面着手：一是必须 知道说什么，就是要明确沟通的目的。如果目的 不明确，就意味着 你自己 也不知道 说什么，自然也不可能 让别人（一分钟）明白，自然也就达不到沟通的目的。二是必须 知道 什么时候说，就是要掌握好沟通的时间。在沟通对象正大汗淋漓地忙于工作时，你要求他与你商量下次聚会的事情，显然（一分钟）不合时宜。所以，要想很好地达到沟通效果，必须掌握好沟通的时间，把握好沟通的火候。三是必须 知道对谁说，就是要明确沟通的对象。虽然你说得很好，但你选错了对象，自然（一分钟）也达不到沟通的目的。四是必须 知道怎么说，就是要掌握沟通的方法。你知道应该向谁说、说什么，也知道该什么时候说，但你不知道 怎么说，仍然 难以达到沟通的效果。沟通是（一分钟）要用对方听得懂的语言包括文字、语调及肢体语言，而你要学的就是透过对这些沟通语言的观察来有效地使用它们进行沟通。以上四个“简单”问题，可以通过自我检测，（一分钟）看看你是否能进行有效的沟通。能够进行 有效的沟通是一件很难的事。速记技巧提示1选项：有效地（2）、自己的（3）、把自己（4）、有效的（4）、世界上（2）、发生战争（2）、共同的（2）、领导者（2）、更多的（6）、说什么（2）、达不到（2）、工作时（2）、必须掌握（2）、你知道（4）、你不知道（2）2删字：是一件（大事）、经理（室）、做得（好）、员工（们）、不满（于）、表面（上）、引起（了）、成员（国）、彼此（间）、达到（了）、简单（化）、检测（室）三、80字/分钟，准确率不低于98%速度锻炼材料全文1183字引导群众以理性合法的形式表达利益要求，既是对党员干部和各级党组织 的要求，也是对广大人民群众 的要求；既要从提高个人素质方面着手，又要从建立健全体制、制度、机制 方面着手。牢固树立（一分钟）正确的政绩观和群众观。党员干部 特别是 领导干部是否 具有 正确的政绩观和群众观，直接决定着他们能否 很好地对待民意、代表民意。要认真解决好为谁创造政绩、追求什么样的政绩的问题，坚持（一分钟）立党为公、执政为民，用人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的标准。牢固树立和落实科学发展观，提高坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性。转变（一分钟）工作作风，主动融入群众，积极服务群众，善于引导群众，把群众工作做深、做细、做实，及时发现和化解各种苗头性、倾向性问题，把问题解决在基层、化解在内部、消除在萌芽状态。坚持依法办事，在法制（一分钟）的轨道上求稳定、谋发展，不断改进 工作方法，坚决克服对待群众 态度粗暴、方法简单的现象。大力发展 社会主义 民主政治，扩大公民有序的政治参与。要坚持和完善 人民代表大会制度，坚持和完善 中国共产党（一分钟）领导的多党合作和政治协商制度，通过规范有关制度、完善组织机构、健全运行机制、提高代表和委员素质，使各级人大和政协能够 很好地依法履行职能，成为联系群众、反映民意、解决矛盾的（一分钟）主要渠道。扩大基层民主，完善基层政权、基层群众性自治组织、企事业单位的民主管理制度，坚持和完善 政务公开、厂务公开、村务公开等制度，保证人民群众 依法行使 选举权、知情权、参与权、监督权等（一分钟）民主权利。通过积极发展 党内民主推动人民民主，坚持和健全民主集中制。不断改进政府管理方式，健全政府与群众的互动机制。政府行为规范、办事公开、公正廉洁、公共服务好，群众利益要求的表达才能（一分钟）高效有序。要进一步转变政府职能，改革行政管理体制，推行电子政务，加强对权力的监督和制约，促进公正司法和严格执法。建立健全 协商对话制度、信访工作制度、信息发布制度、行政复议制度，（一分钟）建立健全社会舆情汇集和分析机制、重大突发事件反应 机制和社会预警机制。完善重大决策的规则和程序，建立健全与群众利益 密切相关的重大事项社会公示、听证制度，完善专家咨询制度、决策论证（一分钟）制度、失误责任追究制度等。提高广大干部群众的科学文化素质和自我管理水平。要大力提高群众的思想政治素质、公民责任意识、文化知识水平、法律政策水平和理性精神，培育与社会主义市场经济（一分钟）相适应、与社会主义 法律法规相协调、与中华民族 传统美德相承接的社会主义 思想道德。支持和引导群众 通过组织形式表达利益要求，提高群众的组织程度，增强工会、共青团和妇联在反映各自（一分钟）所联系的社会成员的利益要求方面的功能，充分发挥社团、行业组织和社会中介组织 提供服务、反映诉求、规范行为 的作用。充分利用和引导现代传播媒体，不断丰富利益表达的方式方法。现代（一分钟）传播媒体是群众表达利益要求的重要平台。要坚持正确的舆论导向，实行正确的舆论监督，引导社会舆论。要善于运用报纸、广播电视、图书出版、互联网等大众传媒来改进群众的利益 表达方式和手段。（一分钟）按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的要求，充分发挥 大众传媒的主渠道作用，改进宣传思想工作的方式方法，把体现党的主张同反映群众的心声统一起来。速记技巧提示1选项：不答应（2）、倾向性（2）、坚决克服（4）、政治协商（2）、组织机构（2）、解决矛盾（2）、群众性（3）、监督权（4）、积极发展（2）、协商对话（2）、工作制度（2）、社会主义市场经济（3）、行业组织（2）、中介组织（2）、主渠道（5）2删字：引导（下）、提高（了）、坚持（要）、人民（币）、标准（化）、转变（为）、解决（了）、问题解决（不了）、法制（化）、的轨道上（来）、简单（化）、规范（化）、预警（机）、程序（包）、决策（者）、精神（病）、培育（成）、引导（下）、反映（了）、运用（于）、出版（社）、体现（了）四、90字/分钟，准确率不低于98%速度锻炼材料全文1035字党的十六大指出，推进西部大开发要“积极发展 有特色的优势产业”。广阔的西部资源丰富，历史文化底蕴深厚，中心城市和新兴城市 迅速崛起，孕育着许多 特色优势产业。在国内和国际市场 越来越开放的环境中，只要遵循（一分钟）经济发展规律，特色优势产业 就能够做专做精，做大做强。以市场导向发展 特色优势产业。西部地区 底子薄，发展 特色优势产业遇到的首要问题往往是 缺乏资金、技术等生产要素，而西部拥有独特的 资源优势，只要充分发挥（一分钟）市场机制 的作用，运用市场机制组合协调国内外资源，促进各种生产要素流动和聚集，就能使外部的资本、技术优势和自身优势有机融合，从资源优势 转变为经济优势，从潜在优势 转变为 竞争优势，构建出符合现代市场 经济要求（一分钟）的特色 产业体系。内蒙古 鄂尔多斯市积极发挥畜牧业和煤炭资源优势，充分利用 现代市场机制引进国外生产要素，特别是利用证券市场融入大量资本，培育特色优势产业，发展支柱企业，形成实力强劲的羊绒制品、（一分钟）电力和煤化等大型产业，带动了经济的持续快速增长。可见，只要善于运用现代市场机制，特色优势产业就能发展起来，成长为 参天大树。以规模化壮大特色优势产业。成本低、效益好的规模化生产和服务，是贯穿于 现代工业化（一分钟）过程的主旋律。我国西部地区尚处于工业化的初、中期阶段，尤其要把发展壮大特色优势产业的立足点和着力点放在规模化上，引导各类资源向特色优势产业集中，采用先进的技术装备和组织形式、服务形式，形成 地区（一分钟）生产专业化和服务专业化，从而降低成本，提高市场竞争力和地区经济实力。陕西充分利用渭北独特的气候和土壤资源发展苹果产业，通过大范围推广世界先进的 生产技术，引进和扶持龙头企业，在渭北二十多个县形成 全国（一分钟）最大的优质苹果生产基地，产量质量全国第一，成为我国苹果和果汁出口的主要基地，当地群众成为特色优势产业 规模化的直接受益者。事实充分证明，特色优势产业 实现了 规模化 生产和经营，就能成为推动区域经济（一分钟）发展和带动群众致富的支柱。以品牌化做强特色优势产业。从某种意义上讲，现代市场经济是“品牌经济”。谁拥有消费者信赖的品牌，谁就能在以品牌为标志的研发、设计、营销等高增值环节掌握主动权，并以高利润 为基础（一分钟）不断强化这些核心优势，实现“强者恒强”。我国西部大体有两类特色优势产业，一类是以自然或历史文化资源为基础的产业，具有天然独占性或唯一性；一类是以现代生产要素 为基础的产业，具有 完全的市场竞争性。以自然或（一分钟）历史文化资源为基础的 优势产业，如果忽视品牌塑造，在市场全球化 的环境中 得不到 消费者的广泛认同，也只能“待字闺中”，因此，一定要打“品牌”、推“品牌”。以现代化 生产要素 为基础的特色优势产业，更应当以品牌为生命线，（一分钟）通过持续的技术创新、设计革命和市场拓展来掌握自主知识产权，创造设计声誉，健全营销网络，形成核心竞争力。速记技巧提示1选项：积极发展（2）、往往是（2）、独特的（4）、市场机制（3）、自身优势（4）、竞争优势（2）、经济要求（2）、内蒙古（2）、实力强劲（3）、带动了（5）、发展起来（2）、成长为（6）、规模化（3）、成本低（2）、贯穿于（4）、着力点（3）、专业化（3）、大范围（3）、先进的（6）2删字：规律（性）、遇到（了）、大量（的）、培育（成）、持续（性）、运用（于）、生产（者）、服务（费）、阶段（性）、提高（了）、主要（是）、推动（者）、实现（了）、大体（上）、天然（气）、现代（化）、自然（界）、塑造（了）、更应（该）、设计（出）五、100字/分钟，准确率不低于98%速度锻炼材料全文1104字中国目前很多单位人浮于事，人满为患。为了精简裁员，有的企事业单位甚至以提前领取退休金为“诱饵”，劝说40岁以上的员工提前退休。不过，很多被迫提前退休的人好像并不认为这是件好事，相反，他们倒是一边提前拿着“养老金”，一边又找到了（一分钟）另一份差事不少人 的收入甚至比过去还高了。人口学家说，目前中国 正处于“人口红利期”：生育率下降使少儿扶养比例迅速降低，总人口中劳动适龄人口比重上升，在老年 人口比例达到高水平前，形成了一个劳动力资源相对丰富、少儿与老年（一分钟）扶养负担均相对较轻的时期。虽然这个时期 就业压力 非常大，却是经济发展的黄金期。但这种“好时光”大概不会持续太久。据官方的说法，中国目前 所处的 劳动力 高峰期只能持续大约10年，到2015年前后，中国劳动力人口将达到约9.3亿人的峰值，此后（一分钟）便开始 逐渐减少。中国官方称，上世纪末，以60岁以上的 人口比重超过10%为标志，中国已经正式迈入老龄化社会。预计到 本世纪 30年代，中国老龄化将达到高峰，城镇的养老负担系数将大幅提高，医疗费用也随之大大加重。另据统计，2015年（一分钟）中国老年人人数将突破2亿，而到2040年将达到4亿。届时，像西方一样推迟退休年龄可能也是中国唯一的选择。如果说 西方人口老龄化是在实现了 工业化、城市化之后出现的一个自然渐变过程的话，那么，中国 人口老龄化却是在实现（一分钟）工业化之前人为加速促成的。由于 中国实施的独生子女政策，西方国家用100年经历的人口老龄化过程，中国只需要40年。30年前，中国开始实行 越来越 严格的 计划生育政策。“计划生育30年，人口减少3个亿”是如今中国计划生育部门的（一分钟）成绩。但中国在这30年中少了3亿张嗷嗷待哺的嘴，也少了3亿劳动力。中国当初实行严格的 计划生育政策，就是出于 富民强国的经济 考虑。毋庸置疑，中国近20年来人均收入 的提高与计划生育 有一定的关系，但严格的 一胎化政策，也在中国（一分钟）实现工业化之前加速促成了 老龄化社会的到来。2000多年前，一位英国牧师出版了一本小书，描绘了这个岛国人口膨胀的可怕前景。这个牧师名叫马尔萨斯，那本书便是后来声名远扬的人口原理。200多年过去了，英国这个岛国居然安全（一分钟）绕过了“马尔萨斯陷阱”。英国绕过这个陷阱的原因有很多：开拓殖民地，大批本国居民移居海外；工业革命、技术革命和自由贸易的综合效应，导致食物供应超过人口增长：但更重要的一个因素是马尔萨斯的始料未及的：工业化和城市化后，英国的（一分钟）社会结构、家庭结构和生育观念也发生了 革命性的变化，从而导致 出生率 大幅度下降。然而，如今英国却跌进了另外一个“陷阱”，这就是“老龄化陷阱”：今天英国整个经济都要靠外来的年轻移民来支撑。中国 未能绕过“马尔萨斯陷阱”。中国上世纪 50年代（一分钟）曾大批特批马寅初的“新马尔萨斯论”，结果却是错批一人，误增3亿。但很多事情的吊诡之处就在于：有时你急于躲避一个陷阱，却掉入了另外一个陷阱；有时你匆忙爬出泥潭，却奔向另外一个沼泽。中国刚从“马尔萨斯陷阱”中爬出，但还能绕过老龄化（一分钟）陷阱吗？速记技巧提示1选项：退休金（2）、以上的（3）、养老金（3）、找到了（4）、的收入（5）、人口学（2）、人口比例（2）、非常大（3）、高峰期（2）、便开始（6）、逐渐减少（2）、上世纪（2）、本世纪（2）、达到高峰（2）、将达到（3）、退休年龄（3）、唯一的（3）、城市化（2）、出现的（2）、经历的（4）、的提高（2）、一胎化（4）、促成了（3）、声名远扬（2）、殖民地（7）、自由贸易（2）、革命性（3）、出生率（7）、整个经济（2）2删字：很多（人）、员工（们）、降低（了）、上升（到）、达到（了）、相对（性）、压力（大）、标志（着）、选择（性）、描绘（层）、结构（性）、沼泽（地）六、110字/分钟，准确率不低于98%速度锻炼材料全文1167字很多年前的某一天，柯达的创始人乔治伊斯曼在一个 普通的 日子里收到了一个普通工人的一份普通的 建议书：呼吁生产部门将玻璃窗 擦干净。这实在是一件小得不能再小的事情了，但伊斯曼却从中看出了不普通的意义所在：那就是员工心中小小的 积极性的火花。（一分钟）伊斯曼感到了这火花的可贵之处，立即公开表彰，发给奖金，他要让这积极主动工作的星火变成全体员工工作积极性的燎原之火，于是“柯达建议制度”由此诞生，并一直坚持且不断完善，而且被其他大企业纷纷效仿。这是伊斯曼当初没有想到的。现在，在柯达公司的走廊里，（一分钟）每个员工随手都能取到建议表，填好后投入任何一个信箱。建议表都能送到专职的“建议秘书”手中，专职秘书负责及时将建议送到有关部门审议，作出评鉴。建议者随时可以直接打电话询问建议的下落。公司设有专门的委员会负责审核、批准、发奖等事宜。公司认真对待 每位员工（一分钟）提出的每个建议，对不采纳的建议要提出口头或书面理由。该公司员工迄今已提出180万个建议，公司员工因提出建议而得到的奖金，每年在150万元以上。这些建议在降低产品成本、提高产品质量、改进制作方法和保障生产安全 等方面起了很大作用，仅在（一分钟）1983年和1984年两年，公司因采纳合理化建议就节约了1850万美元。柯达公司的建议制度起到了沟通上下级关系 的作用，即使有的员工的建议未被采纳，但也让管理者 了解到员工的真实想法。而被采纳了建议的员工，则会产生满足感和成就感，从而调动其（一分钟）工作的主动性和积极性。柯达公司非常尊重并保护员工的这种积极性，要求所有的 管理人员，尤其是 第一线的领班，必须重视这一制度；同时，建立专门的机构来实行这一制度，及时处理职工的建议，并简化建议制度的程序，使员工想提建议时，随时随地可以拿到建议表，（一分钟）填上自己的建议。尊重员工的意愿，他们可以署名，也可以匿名提建议。公司 认真 处理 这些建议，对未采纳的建议，必须向建议人送一份详细的材料，说明原因。而如果建议人仍觉得他的建议有价值，可以向建议办公室提供更多的依据。有许多建议反复几次后，最后可能被采纳。（一分钟）无独有偶。我去无锡小天鹅 洗衣机厂参观时，发现有许多生产线是以工人的名字命名的。经询问，得知这些生产线是车间工人们在工作中和工作之余钻研出来的。任何生产流程或生产线的设计只能是相对合理，而不可能是绝对合理，所以随着生产的进行和经验的积累，（一分钟）工人们渐渐会感到有不尽合理或有待改善的地方，于是便会有爱钻研、善思考的员工提出心得，摸索更为科学的方法。小天鹅工厂的管理者 非常尊重生产骨干的建议，鼓励一线工人多想多干，经过反复实验，一个新发明就产生了。为了尊重和鼓励搞技术创新的员工，就用（一分钟）发明者的名字来命名这项发明，并用标牌将它标示在车间里，使发明者、厂里的员工、外来参观学习的人都能看到。管理大师德鲁克认为，要调动职工们的积极性，重要的是使职工能发现 自己所从事的工作的乐趣和价值，能通过 工作的完成 产生一种满足感。作为管理者要（一分钟）尊重并保护职工的积极性、主动性，这样职工个人的目标和欲望实现了，工作和人性两方面 得到了统一，个人会在团队和组织的发展中 实现自己的目标，共同走向成功。速记技巧提示1选项：某一天（3）、建议书（3）、玻璃窗（3）、小小的（2）、走廊里（4）、有关部门（2）、打电话（2）、起到了（3）、管理者（2）、真实想法（2）、主动性（3）、第一线（5）、自己的（3）、说明原因（3）、有价值（2）、办公室（2）、更多的（6）、洗衣机（5）、出来的（4）、会感到（2）、反复实验（4）、职工们（3）、的工作（3）、享受到（2）、主动性（3）、得到了（2）2删字：小得不能再小（了）、员工（们）、作出（了）、批准（了）、发奖（金）、口头（语）、书面（语）、理由（是）、降低（了）、提高（了）、保障（部）、两年（来）、保护（下）、建立（在）、程序（名）、拿到（了）、提供（给）、被采纳（了）、任何（人）、相对（性）、合理（性）、绝对（是）、渐渐（的）、有待（于）、发明（人）、价值（观）、人性（化）七、120字/分钟，准确率不低于98%速度锻炼材料全文1320字当前我国大学生就业形势愈发严峻，大学生 就业难 已成为我国社会经济发展中越来越突出的社会热点问题。1999年2月，教育部出台“面向21世纪教育振兴行动计划”；同年6月，党中央、国务院 召开了 改革开放以来的第三次全国教育工作会议，确定了 高等教育 大发展的新思路，提出到（一分钟）2010年 高等教育毛入学率达到15%（十五大又把这个目标提前至2005年实现）。从此，我国高等院校连续扩大招生规模，招生人数急剧增加。1998年全国高等院校招生108万人，1999年扩招增至159万人，2000年招生220万人，2001年招生260万人，2002年（一分钟）招生275万人，2003年招生330万人，此时，全国高等教育的毛入学率已增至17%，完成 我国高等教育从精英教育向大众教育的转变。连续多年的扩招使我国大学生的数量猛增，但大学毕业生的“质量”并没有与此获得同步提高。为了解用人单位对大学毕业生 基本素质和能力的需求（一分钟），中国人民大学“中国大学生 就业问题研究”课题组向北京、广州、上海600家用人单位的人力资源主管发放了调查问卷。结果显示，用人单位最看重毕业生的基本素质是专业知识与技艺、敬业精神、沟通协调能力、基本的 解决问题能力。同时，有14家用人单位认为，现今的应届大学毕业生最欠缺（一分钟）的素质是敬业精神、基本的 解决问题能力、承受压力和克服困难 的能力、相关工作或实习经验、沟通协调能力。以上调查显示，大学毕业生的基本素质状况和用人单位的人才需求“差距”，是目前高校毕业生 就业难的一个重要原因。就业难 的问题，有社会发展、学校教育 等方面 的原因，但大学生就业（一分钟）心理存在的误区，在一定程度上也导致高校毕业生就业率不高。第一、缺乏明确的 职业规划。大学四年只是按部就班地学习，没有主动对自己毕业后的职业生涯进行 很好 规划。第二、相关知识和能力欠缺。由于缺乏 明确的 职业规划，在校四年，有些大学生 没有进行 有针对性的知识和技能的学习和提高（一分钟），没有进行 相关的实践锻炼，这导致部分大学生 无法满足 用人单位的用人需求。第三、心理状态差，思想压力大。由于 部分贫困生 迫切希望尽快改变自己及家庭的经济状况，在择业过程中不能以良好的心态对自己的就业目标 进行准确的定位，因此使自身的现状与社会需求 发生了错位。目前（一分钟）我国大学毕业生的就业状况一方面是大量高校毕业生 找不到工作，另一方面却是高素质 创新人才、专门技术人员高度匮乏。造成 这种“功能性 失业状况”的重要原因，在于目前 我国高等教育 结构不合理。在经济发达国家，研究型大学只占少数，大部分学校培养的是应用型、实用型人才。目前，我国 经济（一分钟）、社会蓬勃发展，所需的人才多样化、多层次，不仅需要 一大批 创新科技人才，更需要 数以千万计的专业人才和数以亿计的高素质 劳动者。而目前教育结构的相对单一化，势必导致 大量的 大学生 学非所用，毕业生 功能性失业日趋严重，人流严重不畅。针对目前大学生 就业难 的问题，高校教育可（一分钟）从以下几个方面进行解决：第一、根据社会发展需要，明确学校人才培养定位。各高等院校必须 根据社会发展 的需要和自身的特长和实力，对本校人才培养的目标 进行明确定位。第二、加强大学生 综合素质培养。现代化教育手段的发展，为改进课堂教育，提高大学生分析和解决问题 的能力 创造了条件（一分钟）。这对于大学生今后的择业，以及踏上工作岗位后的适应都有十分重要 的意义。第三、加强大学生 职业规划教育。高校应主动指导学生，根据自身的兴趣、爱好等，及早进行职业规划，从而使他们在上大学的开始阶段 就能够 目标明确，有的放矢提高今后就业所需的技能，避免到毕业时才“临阵磨枪”。 （一分钟）速记技巧提示1选项：就业难（2）、确定了（6）、大发展（3）、入学率（2）、就业问题（2）、毕业生（3）、专业知识（2）、敬业精神（2）、基本的（3）、的能力（3）、重要原因（2）、明确的（4）、没有进行（2）、相关的（4）、良好的（2）、自己的（3）、高素质（2）、功能性（2）、经济发达（3）、所需的（2）、更需要（2）、专业人才（2）、数以亿计（4）、高素质（2）、功能性（2）、的发展（2）、的意义（2）、所需的（2）2删字：形势（下）、教育（部）、会议（上）、达到（了）、实现（了）、连续（性）、转变（为）、提高（了）、压力（大）、需求（量）、学习（班）、实践（中）、尽快（让）、大量（的）、结构（化）、少数（人）、人才（学）、相对（性）、针对（性）、解决（了）、分析（过）、避免（了）八、130字/分钟，准确率不低于98%速度锻炼材料全文1509字伴随建设银行完成股改并成功上市，人们关注的焦点逐渐变为新的建设银行 怎么样，会有什么变化。中国建设银行 股份有限公司 董事长郭树清指出：“能否为客户提供 最好的 银行服务，是衡量改革成败的最重要的标准。如果我们能够 为客户提供 最好的 银行服务，我们就能够成为最具价值创造力的银行。”可以说，郭树清（一分钟）的提法与北京银监局“创建好银行”活动的主旨是一致的。面对新形势，新的建设银行不仅把服务从经营理念和战略地位上不断升级，而且被赋予了更多更新的内容。建行北京分行作为建设银行的窗口和代表，抓服务、求改革、促发展，正展现出 新的面貌和蓬勃生机。商业银行是为广大客户提供金融服务的企业，客户是（一分钟）我们的 衣食父母。多年来，建行北京分行脚踏实地，把为客户提供优质的、统一规范的服务作为分行服务工作的目标。为此，在思想上，分行坚持树立“以客户为中心”的经营理念，按照首都“好银行”的标准和要求，把日常的柜面服务与提升建设银行的社会形象和综合竞争力 紧密联系起来。在服务管理上，分行不断创新：率先在建行（一分钟）系统、银行同业中设立专职服务管理的营业管理部，以组织保障和专业力量确保服务监督和质量提升，走出了一条具有自身特色的服务管理之路；分行地处首都，金融服务无小事，为防患于未然，分行出台了柜面服务应急预案，建立重大事项报告制度、节假日 负责人带班制度和媒体采访制度，提出服务快速反应措施，（一分钟）专人负责应急事务处理，确保了分行柜面服务在每年“两会”及股份制改造、内部人事激励约束改革等关键时期运营平稳和优质服务；为有效地化解服务纠纷带来的操作风险，分行研究国际先进的客户服务 管理制度，建立起客户纠纷与赔偿管理机制。三年多来，分析营业网点收到的客户表扬意见近12000条，月均（一分钟）增加4.58倍，在服务工作方面获得省部级 以上荣誉的单位和个人达到25个。客户投诉数量持续下降，今年三季度有效投诉则创五年来最低，80%以上网点实现“零”投诉，服务质量显著提升。国有商业银行进行股份制改造是一次 脱胎换骨的变化。银行在股改上市过程中，不仅原有的服务观念和许多做法不再适用（一分钟），还会有许多新服务问题需要 我们来实践探索。建设银行股改上市就给分行的服务工作带来许多新变化、提出了许多新要求。建行成为现代化的股份制 上市公司。上市公司就是信息完全公开披露，要一切透明，银行的资产质量、运作流程、经营理念、财务状况都要经得起检查，都要在国际国内投资者衡量、聚光灯下研究（一分钟）分析，今后建设银行的一举一动全在聚光灯的照耀之下。这时，原有的轨迹、原有的要求，距离现代化的股份制银行差距太大，原来建设银行那套办法需要转变。以前，银行考核的导向是以规模论英雄，无论人均回报与网点单产如何，存款上了规模、贷款上了规模就是第一，对质量、效益方面的问题关注得不够。后来，银行的（一分钟）经营理念开始发生变化，从注重规模变为注重效益，强调的是“挣钱”，在这一理念下，利润指标取代存款成为最重要的 考核内容，各项工作安排均以利润最大化为导向。随着经营理念的进一步变化，银行管理者需要采取有效措施衡量企业为社会、为股东、为员工创造的价值，开始考核经济增加值，在这种考核方式下，经营利润（一分钟）较高的银行，它的经济增加值 不一定高。这仍然只是银行管理理念发展过程中的一个环节。在股改过程中，建行郭树清董事长 提出了“以客户为中心”的经营理念，把服务理念上升到 前所未有的高度，并提出服务理念要在建设银行每一级组织、每一个业务环节每一名员工身上体现，要让全行33万名员工了解、关注、参与（一分钟）股份制改革，转变观念，适应上市公司的新要求。在金融行业，服务是一个永恒的话题，金融企业就是靠为社会和客户提供各类金融产品与服务来生存的，没有客户就没有市场，就谈不上发展，没有优质服务，就没有 竞争力，就无法在与国际金融巨头的同场竞技中取胜。把服务的意义提到如此之高、把“以客户为中心”上升到（一分钟）银行的经营理念，这在建行历史上还是前所未有的。股份制改造是一个有机的、整体的推进过程，光有股东的积极性，没有员工的积极性，没有客户的认可，没有 社会的支持，股份制改造就不会成功。速记技巧提示1选项：建设银行（2）、最好的（2）、银行服务（3）、最重要的（2）、创造力（2）、银监局（5）、不断升级（2）、更新的（5）、不断创新（2）、出台了（4）、确保了（2）、有效地（2）、带来的（2）、国际先进（2）、聚光灯（2）、最大化（3）、金融行业（2）、谈不上（2）、的意义（2）2删字：伴随（着）、逐渐变（成）、指出（了）、客户（群）、银行（卡）、服务（业）、标准（化）、最具（有）、价值（观）、创建（人）、面对（面）、不仅（仅）、提供（者）、树立（起）、设立（了）、营业（额）、确保（了）、质量（差）、建立（在）、报告（会）、改造（成）、人事（部）、约束（力）、纠纷（案）、操作（性）、风险（性）、赔偿（金）、分析（家）、荣誉（感）、达到（了）、持续（性）、有效（果）、最低（层）、实现（了）、实践（中）、带来（了）、信息（化）、公开（化）、一切（从）、流程（图）、国际国内（形势）、这时（候）、太大（了）、原来（的）、转变（成）、存款（人）、效益（好）、股东（会）、员工（们）、业务（量）、体现（了）、金融（界）、提到（过）、有机（体）、整体（上）、成功（者）九、140字/分钟，准确率不低于98%速度锻炼材料全文943字如果你 是一位领导，选一个什么样的人做搭档一定是你 关心的话题。如果你 现在的搭档与你工作上配合得好使你有如虎添翼之感，那么恭喜你了。但是，你也许感觉某些方面磨合得不够好，工作起来感觉不是很顺畅，那么你有没有思考是为什么呢？你们的个性和风格是否“般配”呢？一般来说，每个单位的领导周围都有几员得力干将，占据（一分钟）重要部门的重要位置。有一个 很有意思的现象，凡是得力干将和老板性格相似，趣味相投的，企业中问题都比较多；凡是两个人性格是互相补充的，企业都比较健康。看看大的企业也是如此，海尔有了张瑞敏和杨绵绵，才平衡，一个做战略，一个做执行。海信有了周厚健在掌舵，于淑敏才能冲在前面。联想的柳传志充满了智慧，才有了杨元庆和郭为的（一分钟）发挥余地。互相搭配才能互补，才能达到企业管理的较高境界。可是用和自己不一样的人是困难的。人，都是觉得自己厉害，尤其是老板层面的人物更是如此，老板有自己的 成功经验，对自己充满自信。他认为自己是最棒的，自己的方法是最好的，自己的性格是最适合企业的。所以在用人时，难免看好和自己类似的人，性格类似，做事方式类似。因为太多（一分钟）的相似，使他有认同感，这样老板感觉更安全。用和自己风格不同的人 是危险的，他的想法 不同于自己，整天要说服他，给他洗脑，多累呀。虽然很多时候他是对的，但也让某些老板不爽。甚至有些老板把见解不同，上升到忠诚的高度来看待。轻则不加重用，重则予以排挤和打击。但如果老板希望做大事业，就要突破自己，用和自己互补的人作为搭档。（一分钟）下属和自己一样的话，下属的存在就失去了意义，只要一个人 就可以了，为什么要有两个脑袋？这样才真正是做事业的心态，事业就成功了一半。虽然在 工作上 两个人经常有摩擦，经常有不同思维的撞击，但正是因为有这样的摩擦和撞击，才有了更新、更好的火花，对企业的成长也更有利。论语说，“君子和而不同”，也是强调团队精神，但还要有不同的声音。（一分钟）一般来说，成长中的中小企业，管理比较简单，老板要用和自己一样的人，来加强执行力，快速成长，所以是可以理解的，是合理的。但如果企业发展起来以后，就要用和自己互补的人，找到“魏征”型的人物，经常给自己劝谏和提出 不同的观点，这样企业才能做大做强。老板在做事时，因为两个人有配合，老板才有余地，才好“唱戏”，才便于管理。一个感性的（一分钟）老板在鼓动，一个理性的总经理在执行。一个外向的老板在激励，一个内向的总经理在操作。一个董事长在思考，一个总经理在实践。这才是 完美的配合，才是成长的必备。古人说：一阴一阳谓之道，其实 管理的道也是如此。作为 领导，你找到互补的另一半了吗？速记技巧提示1选项：是一位（2）、一定是你（2）、恭喜你（4）、有没有（2）、得力干将（5）、重要部门（2）、趣味相投（2）、比较多（4）、自己的（3）、最棒的（5）、最好的（2）、大事业（2）、一样的（7）、成功了（2）、正是因为（2）、这样的（4）、更好的（2）、的成长（3）、的声音（6）、做事时（8）、完美的（5）、古人说（3）、另一半（4）2删字：关心（我）、也许（会）、感觉（到）、个性（化）、每个（人）、占据（着）、老板（娘）、看看（吧）、平衡（点）、战略（性）、执行（者）、发挥（了）、达到（了）、层面（上）、类似（的）、说服（力）、某些（人）、这样才（能）、经常（会）、有利（于）、还要（用）、执行（者）、成长（中）、这样（吧）、操作（性）、实践（中）在进行多人或双人谈话记录时，要事先掌握会议内容、讲话人的姓名等，以便于自造词。速度锻炼材料全文1209字记者：很多的典型很快就被人们忘记，但是海迪的博客网站点击率已经达到17万？ 张海迪：我看过博客上面一些留言，我有一天下午，我自己在看的时候，我自己看哭了，我非常 非常感动，那会儿怎么也 忍不住了，我多么感谢这些同志、朋友，他们 还记得我。 张海迪：我当时就那么想，如果 究其原因的话，我是一个 创造着的海迪，是一个 创造着的海迪姐姐（一分钟），是一个 创造着的海迪阿姨，尽管我自己有病痛，我要用我自己的生命来给你们 创造一个健康的、精神的海迪。解说：5岁的时候张海迪患上脊髓血管瘤，最终导致 高位截瘫。在成长过程中，她一边与疾病抗争，一边自学了小学、中学和大学课程以及英日德等多门外语。在随父母下放农村期间，她还自学了针灸、无线电修理技术，为当地老乡提供无偿帮助。（一分钟）上个世纪 80年代初，她的事迹经媒体宣传后为全国所了解，成为当时年轻人 学习的榜样，张海迪也成为了 改革开放后全国范围内 影响力 最大的一个模范人物。记者：大家 仍然认为，海迪今天的一切都打上了宣传的烙印？ 张海迪：如果公众这样看的话，我不会介意，因为当时的那个烙印太深了，包括我现在到很多地方去，大家都说，海迪姐姐，（一分钟）我小学的时候听你讲话，有的说我初中的时候 怎么样，有的说我大学的时候 怎么样，这个好像是什么，我就觉得 我自己要有两个自我，一个是我的海迪，一个是 被别人 说来说去的海迪，我不会在乎被别人 说来说去的海迪，作为一种宣传，作为一种印象，让别人说去好了。 张海迪：所以 在今天看来，如果有谁否认我们还需要高尚的话，我就有自己的看法（一分钟）。我觉得 我们每个人 还是要争取做一个 对社会有用的人，还要争取做一个 在社会上 很高尚的人，有高尚风范的人。 记者：那你怎么定义高尚呢？张海迪：高尚风范 我觉得 对于我个人来讲，尽心尽力地帮助别人，关心他人，能够为社会多做自己能够 做的事情，甚至叫贡献。这是一个 最主要的定位。再有一个就是关于牵扯到自己，不要把自己的痛苦无限（一分钟）放大，影响到别人，影响到社会，要学会营造，要学会创造。我们今天 尤其要学会创造生活。记者：如果没那次宣传，海迪会怎么样，今天的生活又会怎么样？ 张海迪：我觉得 我今天也会生活得很好，起码也是能够在单位（胜任工作），因为当时我已经有工作了，我也相信我自己能够做得很好，因为有过实践了，我给这么多 老百姓治好过病，我当时在无线电（一分钟）修理铺，修理那些破烂收音机，老百姓的（收音机）可脏了，有的时候 就是我要给他擦得很干净，用酒精，棉球什么的，都给它用皮老虎给它吹一吹，很多地方都用酒精给它擦得很干净，甚至我修好的收音机递给老乡的时候，他们都说，哎呀，咋像新的一样，我就是那种工作态度，所以从那个时候看，今天来讲，我觉得 如果没有被宣传，我依然是这样。（一分钟） 记者：那还会有 那么多 豪言壮语吗？ 张海迪：我认为人应该有豪言壮语，豪言壮语 是一种激励，如果有豪言壮语的话，首先激励你自己，我们 作为一个人也应该激励自己身边的人，激励我们 周围的人，豪言壮语 是一个 褒义词。豪言壮语 应该是一个 褒义词，而不是贬义的。我没有给大家说，我想要什么，我要什么？而我觉得，我自己奉献了自己，我从（一分钟）人民群众那里，从他们满意的笑脸，从他们治好病，说的那些话，我真的就感到，真的快乐，真的觉得自己活着有意义，生命总是要有意义的，否则的话仅仅就是一个人而已，生命非常偶然，来到这个世上，我们就要好好地活着。 速记技巧提示1选项：已经达到（2）、怎么也（2）、还记得（2）、高位截瘫（2）、无线电（5）、影响力（2）、最大的（3）、宣传的（0）、当时的（6）、大家都说（2）、有的说（4）、好像是（2）、一个是（3）、我不会（3）、做一个（5）、把自己（4）、我今天（2）、这么多（9）、收音机（8）、依然是（2）、那么多（4）、褒义词（2）2删字：记者（们）、很多（人）、一些（人）、感谢（你）、朋友（们）、生命（力）、精神（病）、外语（系）、期间（的）、技术（科）、当地（人）、当时（想）、一切（从）、这样看（来）、那个（人）、讲话（中）、初中（生）、宣传（部）、印象（中）、定位（在）、放大（器）、别人（家）、生活（费）、会怎么样（呢）、相信（你）、实践（中）、递给（我）、这样（吧）、满意（度）、感到（了）、仅仅（是）十、150字/分钟，准确率不低于98%速度锻炼材料全文1953字如何从自身实际出发，全面贯彻落实 科学发展观，在构建社会主义 和谐社会中有所作为，是地方党委政府必须 认真回答的时代性课题。我们惠州市的体会是：用创新十大机制推动和保障科学发展观的贯彻落实与和谐社会的建设。实践证明，这一举措是符合惠州实际的。近年来，惠州连续摘取了“国家优秀旅游城市”、“国家卫生城市”、“国家环保模范城市”、“国家创建文明城市（一分钟）先进市”、“全国双拥模范城”和“中国人居环境范例奖”等八枚国字号“金牌”；国内生产总值年增长达14%以上，城乡人均收入 年增长率达6%以上，城乡人均收入差比率年降低5%以上。一个科学发展、政通人和、经济繁荣、环境友好的和谐惠州正在岭南大地上崛起。 着眼于 领导能力和领导水平 的提高，建立和完善 民主 科学的决策机制。决策正确与否是关系 发展成败和（一分钟）人心得失的基础，决策水平是领导能力和水平的集中体现。围绕提高各级组织的决策水平，惠州市委以各级党校、行政学院为阵地，分期分批对各级领导进行 培训。在此基础上，对重大投资项目的决策作出了“四不”规定：未经调研不决策，未经专家论证不决策，未达成四套班子共识不决策，未经集体讨论不决策；对涉及群众切身利益的决策，则作出了“三不”规定：没有上级政策（一分钟）依据不决策，未经群众代表 听证会 多数人拥护不决策，未经会议集体讨论不决策；对人事提拔任用作出了“四不”规定：未经民主推荐不考察，未经组织考察不上会，未经上会决定不算数和未经公示检验不行文。民主 科学的决策机制，既有效避免了惠州各项决策的失误，又调动了广大干部群众 参与决策的积极性。 着眼于市、县（区）、镇（乡）三级经济的均衡发展，建立和完善 区域经济（一分钟）协调发展的机制。实现市、县（区）、镇（乡）三级经济的均衡发展，难点在村镇。为了加快镇（村