普华永道：“面试大赛”淘汰一半.doc

普华永道：“面试大赛”淘汰一半 PricewaterhouseCoopers新天地人工湖旁的企业天地大楼顶部伫立着普华永道22个英文字母的金字招牌对于每个临近毕业的大学生来讲能够加入到这家规模最大的会计师事务所将是一件非常美妙的事情幸运的是对普华永道而言他们从来不吝惜给中国的大学生们大把的机会去年普华永道全国9个（不包括澳门和香港）办事处提供了1000多个职位给应届毕业生们当然前提是你足够优秀并且热衷于在这一行业长期发展凡事预则立本期职场指南中让我们先听听普华永道HR部门的高级经理卢岚说说普华永道在大学生招聘上的流程简历“海选”“内功”要紧申请普华永道的工作简历投递是第一步通常申请包括普华在内的“四大”职位简历投递都是在网上进行年度的大学生招聘中普华永道在全国一共收到了1.2万份网上简历结果能够进入一面的人数只占45%因此能否在这大面积简历“海选”中脱颖而出顺利进入普华永道的选才视线这第一关可不能马虎行事普华永道的简历申请是在网上递交,采用统一的格式比如填写一些个人的基本情况或者回答一些开放性的问题如“为什么你认为你适合所申请的职位”等因此个人发挥的空间相对小了很多认认真真地逐个填写每一环节至关重要而且一个看似简单的问题不同的表达方式和回答内容会有一个截然不同的效果不过既然在简历“外包装”上花不了功夫就更需要在“内功”上加紧修炼了除了文字表达上寻求完美内容上更要精益求精在统一格式的申请表上显示出你与众不同的经历尽可能地展现你各方面的能力和特长并以实例来证明卢岚告诉记者在简历筛选过程中普华永道比较注重个人的综合能力,如学习成绩、获奖情况和社会活动能力等所以如果你曾担任过一些学生干部和从事过社会活动千万要写上去在千军万马的简历“海选”中这可是最实在最能打动普华永道HR的要素了相反如果这些“内功”功力不足那么进入下一轮的机会可就悬了很多要值得注意的是普华永道的HR部门在浏览网上简历时也非常注重填写申请表的质量以及认真程度卢岚提醒大学生们有几点忌讳可千万犯不得：比如明明要求用英文填写简历却偏偏用中文；比如在回答“为什么你适合申请的职位”或“为什么你要申请这一职位”之类的问题时只是简单地回答“我喜欢这份工作”、“我有能力”等因为这样的回答无法看出申请人对这一职位的重视程度反而显示出申请者对这一职位缺乏诚意和认真的态度对任何一个企业来讲没有人会欣赏那些做事态度不认真的人“面试大赛”淘汰一半经过最初的简历筛选后职位申请者算是进入正式面试环节了普华永道的面试通常有三轮包括评估中心的集体面试与主管经理的“一对一”面试和最后与公司合伙人“一对一”面试普华永道面试中评估中心的集体面试被称为“四大”中最有特色的面试环节通过率更是再打对折只有50%在这一环节的面试中所有通过简历筛选的申请者会被通知到普华永道的评估中心统一进行分组测试整个过程长达半天来自五湖四海的大学生们会被分成5人或10人一组的小组接受各种各样测试的考验给人的感觉就像是参加一次“面试大赛”让人感兴趣的是普华永道的面试题目卢岚告诉记者经常采用的测试形式有给出题目进行演讲、辩论,小组讨论、商业案例分析、英文写作等等每年的招聘过程中普华永道都会设计不同的题目组合比如年上海地区的“评估中心”是由演讲和商业案例分析组合而成而今年会是几种题目进行组合仍然还处于保密阶段不可预测的面试题目组合使得普华永道的面试充满变数因为求职者根本无法预知他下一步将会面临怎样的考验不过不要紧张无论种题目普华永道考察的是你解题的能力,而不是题目的答案基本上普华永道的题目在设计上都会涉及商业领域或者模拟你今后的工作环境对你进行考察因此测试的只是你个人的能力和对普通商业问题的敏感度题目不难也不会涉及专业知识卢岚告诉记者通过这些各种类型的测试普华永道希望在大学生身上能够体现出的素质有：演讲技巧、沟通能力,发现问题的能力、团队合作能力、逻辑分析能力以及商业敏感度因此如果自信自己在这些方面很有实力的话就可以放胆去参加普华永道的面试了学习没有终点“四大”历来有“会计人才摇篮”的美誉靠的就是各具特色的培训体系都说有了“四大”的工作经历之后到任何公司去都很吃香很多大学生乐意将自己第一份工作定位于“四大”也是希望通过在“四大”的学习让自己更具职业竞争力和四大公司中的另几家一样普华永道的培训遵循的是“活到老学到老”的原则普华永道设有一实力雄厚的专职培训部门对于每一个level的员工培训部都会设计适合他们学习的培训课程无论个level的员工如果每年的受训时间达不到规定可是过不了关的新人从进入公司的第一天即接受近一个月的系统培训,对非会计专业学生,还特为安排了会计专业知识的培训;对在职员工的培训更具有针对性,每年忙季过后普华永道培训部会公布一年的培训计划及相关课程员工将接受包括专业知识,行业专题工作技能和管理能力方面的培训即使是公司合伙人同样要接受为他们制订的培训课程除了传统的课堂培训,普华永道为了鼓励员工不断学习,还提供了方便而有效的网上培训课程,每一个员工都可通过内部网络选择适合自己的课程进行进修与学习除此之外公司还设有全球和中国地区的共享资料库供员工查找相关资料和知识更新之用总之普华永道是一个始终充满学习气氛的公司公司希望员工能在工作之余尽量吸收新的知识当然最有效的培训就是onjobtraining（实地培训）例如结束入所培训后的新人将花很多时间接受这类培训更吸引人的是普华永道每年还会有一个国外培训计划选择最好的员工送往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行onjobtraining当然一般至少工作4年以上有一定级别的员工才有这样的机会而且每年的名额也有限制最新消息据普华永道透露该公司初步拟定年将在全国招聘约1200名应届毕业生提供职位包括审计、税务、咨询和精算等等其中审计一职的招收人数将占所有招聘人数的80%左右作为“四大”中最有实力的一家会计事务所普华永道在校园招聘上的力度也是最大的北京和上海办事处是普华永道全国最大的两个office因此在新年的招聘中计划招聘的人数将是最大去年这两个office的招聘人数分别是400人和380人其中审计招聘数量分别是320人和300人相对审计职位不限专业的宽泛精算、咨询等职位的招聘将对应聘大学生的专业背景有所限制例如咨询部门一般更多地面向经济、会计和金融等相关专业学生值得关注的是普华永道咨询部门明年将会“扩招”招聘人数从年全国17人增加到年的45人 PricewaterhouseCoopers新天地人工湖旁的企业天地大楼顶部伫立着普华永道22个英文字母的金字招牌对于每个临近毕业的大学生来讲能够加入到这家规模最大的会计师事务所将是一件非常美妙的事情幸运的是对普华永道而言他们从来不吝惜给中国的大学生们大把的机会去年普华永道全国9个（不包括澳门和香港）办事处提供了1000多个职位给应届毕业生们当然前提是你足够优秀并且热衷于在这一行业长期发展凡事预则立本期职场指南中让我们先听听普华永道HR部门的高级经理卢岚说说普华永道在大学生招聘上的流程简历“海选”“内功”要紧申请普华永道的工作简历投递是第一步通常申请包括普华在内的“四大”职位简历投递都是在网上进行年度的大学生招聘中普华永道在全国一共收到了1.2万份网上简历结果能够进入一面的人数只占45%因此能否在这大面积简历“海选”中脱颖而出顺利进入普华永道的选才视线这第一关可不能马虎行事普华永道的简历申请是在网上递交,采用统一的格式比如填写一些个人的基本情况或者回答一些开放性的问题如“为什么你认为你适合所申请的职位”等因此个人发挥的空间相对小了很多认认真真地逐个填写每一环节至关重要而且一个看似简单的问题不同的表达方式和回答内容会有一个截然不同的效果不过既然在简历“外包装”上花不了功夫就更需要在“内功”上加紧修炼了除了文字表达上寻求完美内容上更要精益求精在统一格式的申请表上显示出你与众不同的经历尽可能地展现你各方面的能力和特长并以实例来证明卢岚告诉记者在简历筛选过程中普华永道比较注重个人的综合能力,如学习成绩、获奖情况和社会活动能力等所以如果你曾担任过一些学生干部和从事过社会活动千万要写上去在千军万马的简历“海选”中这可是最实在最能打动普华永道HR的要素了相反如果这些“内功”功力不足那么进入下一轮的机会可就悬了很多要值得注意的是普华永道的HR部门在浏览网上简历时也非常注重填写申请表的质量以及认真程度卢岚提醒大学生们有几点忌讳可千万犯不得：比如明明要求用英文填写简历却偏偏用中文；比如在回答“为什么你适合申请的职位”或“为什么你要申请这一职位”之类的问题时只是简单地回答“我喜欢这份工作”、“我有能力”等因为这样的回答无法看出申请人对这一职位的重视程度反而显示出申请者对这一职位缺乏诚意和认真的态度对任何一个企业来讲没有人会欣赏那些做事态度不认真的人“面试大赛”淘汰一半经过最初的简历筛选后职位申请者算是进入正式面试环节了普华永道的面试通常有三轮包括评估中心的集体面试与主管经理的“一对一”面试和最后与公司合伙人“一对一”面试普华永道面试中评估中心的集体面试被称为“四大”中最有特色的面试环节通过率更是再打对折只有50%在这一环节的面试中所有通过简历筛选的申请者会被通知到普华永道的评估中心统一进行分组测试整个过程长达半天来自五湖四海的大学生们会被分成5人或10人一组的小组接受各种各样测试的考验给人的感觉就像是参加一次“面试大赛”让人感兴趣的是普华永道的面试题目卢岚告诉记者经常采用的测试形式有给出题目进行演讲、辩论,小组讨论、商业案例分析、英文写作等等每年的招聘过程中普华永道都会设计不同的题目组合比如年上海地区的“评估中心”是由演讲和商业案例分析组合而成而今年会是几种题目进行组合仍然还处于保密阶段不可预测的面试题目组合使得普华永道的面试充满变数因为求职者根本无法预知他下一步将会面临怎样的考验不过不要紧张无论种题目普华永道考察的是你解题的能力,而不是题目的答案基本上普华永道的题目在设计上都会涉及商业领域或者模拟你今后的工作环境对你进行考察因此测试的只是你个人的能力和对普通商业问题的敏感度题目不难也不会涉及专业知识卢岚告诉记者通过这些各种类型的测试普华永道希望在大学生身上能够体现出的素质有：演讲技巧、沟通能力,发现问题的能力、团队合作能力、逻辑分析能力以及商业敏感度因此如果自信自己在这些方面很有实力的话就可以放胆去参加普华永道的面试了学习没有终点“四大”历来有“会计人才摇篮”的美誉靠的就是各具特色的培训体系都说有了“四大”的工作经历之后到任何公司去都很吃香很多大学生乐意将自己第一份工作定位于“四大”也是希望通过在“四大”的学习让自己更具职业竞争力和四大公司中的另几家一样普华永道的培训遵循的是“活到老学到老”的原则普华永道设有一实力雄厚的专职培训部门对于每一个level的员工培训部都会设计适合他们学习的培训课程无论个level的员工如果每年的受训时间达不到规定可是过不了关的新人从进入公司的第一天即接受近一个月的系统培训,对非会计专业学生,还特为安排了会计专业知识的培训;对在职员工的培训更具有针对性,每年忙季过后普华永道培训部会公布一年的培训计划及相关课程员工将接受包括专业知识,行业专题工作技能和管理能力方面的培训即使是公司合伙人同样要接受为他们制订的培训课程除了传统的课堂培训,普华永道为了鼓励员工不断学习,还提供了方便而有效的网上培训课程,每一个员工都可通过内部网络选择适合自己的课程进行进修与学习除此之外公司还设有全球和中国地区的共享资料库供员工查找相关资料和知识更新之用总之普华永道是一个始终充满学习气氛的公司公司希望员工能在工作之余尽量吸收新的知识当然最有效的培训就是onjobtraining（实地培训）例如结束入所培训后的新人将花很多时间接受这类培训更吸引人的是普华永道每年还会有一个国外培训计划选择最好的员工送往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行onjobtraining当然一般至少工作4年以上有一定级别的员工才有这样的机会而且每年的名额也有限制最新消息据普华永道透露该公司初步拟定年将在全国招聘约1200名应届毕业生提供职位包括审计、税务、咨询和精算等等其中审