事业单位党群系统面试真题.doc

福建事业单位的面试真题 1.见贤思齐，见不贤而内自省也。谈看法2.机关干部持续2个月每天1.5小时的下基层做卫生，你看法3.进入单位后，学会“低头”，你分析福州仓山区事业单位面试真题 第一题，关于“言必行，行必果”的看法第二题，近年来很多经典被翻拍，你的看法第三题，如果单位安排给你重要的岗位，遭到嫉妒与排挤，你会怎么办福建事业单位考试面试真题：医疗系统（done） 1、“月是故乡明，低头月饼成灾。”对此你怎么看？2、大学生就业难，但技校生供不应求，针对这一现象谈谈你的看法。3、生活中经常有人说：“差不多就行?” 你怎么看待这种“差不多”现象？福建泉州事业单位最近面试真题讨论 1，你认为你的个性特点适合这次报考的职位吗？2、一家冰箱厂发现存在质量问题的冰箱将其全部砸掉，有人认为应该砸，谈谈你的看法3你的领导比较严肃，有天你和同事在背后议论他，结果发现他站在你们后面，你知道他肯定听到了议论，你怎处理三明事业单位党群系统面试真题 1、“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。” 君子应该像天宇一样运行不息，即使颠沛流离，也不屈不挠；如果你是君子，接物度量要像大地一样，没有任何东西不能承载。 请问这句话对你有什么启示？ 2、现在的年轻人都喜欢突出个性，展现自我，你怎么理解“不拘小节”的？ 3、党代会提出“幸福三明”，你认为什么是幸福？如何追求幸福？ 思考3分钟，作答10分钟！漳州事业单位面试 1，“别人批评你用加号，别人表扬你用减号”，你对这话的理解？2，关于城市十二点过后把城市的路灯灭掉一半，你有如何启示？3，讲述一个老人家年老了做的事情，如：听音乐，散步及照顾一个邻居不方便的老人。对于他这种无聊又有聊的生活，你有什么启示？南昌事业单位 面试真题 大意：1，县副书记带队来乡政府考察，可是会议室门的锁打不开，如果是乡党委书记，你会怎么处理？2，有人说在工作中业务能力更重要，有人说搞好人际关系更重要，你觉得哪个更重要？3，.你是新上任副局长，局党委要你举办一次重要活动，而基层单位表示不合实际难以实施，你怎么办？4,.刚考上事业单位，要派你去农村支教两年，家人男（女）朋友不同意，你怎么办？莆田事业单位1。周恩来说犯错不要怕，谈看法。2.有些地方有放孔明灯的传统习俗，代表祈福和心愿，但有些地方禁止该行为，谈看法。3.你上岗后发现所学的专业在工作中没用，你会不会觉得书白读了？2010年福建省质检省属事业单位面试真题（11月28日）1、有人说“结果很重要，但是过程更重要”而有人却说“结果更重要，为了结果可以不择手段”谈谈你的看法？ 2、现在淘宝开始了“先试再购”的活动，买家可以先试，然后再确定是否要买，你是怎么看的？3、如果你的领导在工作和言行上犯了错误，你应该怎么办？size=4浙江省事业单位面试真题 1.领导叫你带队到别单位考察，但是别的单位已有考察团在考察，你怎么处理？2.本单位搞一次大型活动，原负责筹备同志因工作调动，领导让你接手去办，你该怎么做？3.如果这次考试被录取，你会通过哪些途径来提升自己的知识或能力?南宁事业单位考试8.21面试真题和答题主要内容1、孔子说：“君子和而不同，小人同而不和。” 你如何理解这句话？你如何处理现实中的“不同”和“不和”？2、领导要搞个在线交流平台，以便收集员工和单位服务对象的建议，领导要你为实施这项工作列个提纲，你怎么做？3、你刚进办公室就听到某同事对别人说你的不是，这让双方都很尴尬，你怎么处理？4，你跟领导以及随从一起驱车去山区调研，在盘山公路上突遇前方公路塌方，不能前行，后面来车越来越多，后退不能，此地没有手机信号，而且大雨滂沱，你怎么办？5、你认为胜任你报考的职位需要哪些素质？如果你被录取，你将如何开展工作？:参考答案&案第一题，首先解释名言的字面意话思，其次引申到团队协作，大家求同存异，最后说明如何处理与同事发生分歧的情况，也就是现实中的“不同不和”。第二题，感谢领导的信任给予锻炼机会，首先和领导沟通充分领会领导意图，其次利用各种手段了解以前开展类似工作的经验教训，列初稿，再次是就初稿征求同事和单位服务对象的意见，修改完善，最后报领导。以前有一道公务员面试真题是问怎么制定规章制度的，和这题类似，我忘了那题是怎么答的了。第三题属于一般的与同事之间的人际关系题。首先是低调处理，不能当场和同事理论，装作没听见，其次反思自身，找自身工作、为人处世方面的不足加以弥补，再次在合适的时间合适的场所私下与该同事沟通交流，感谢他/她对我的批评指正，希望他/她今后能当面指出我的不足（也就是暗示以后不要在我的背后说我的坏话）。第四题，首先要保持冷静，不慌乱，听从领导指挥，其次向领导建议从随行人员中选派年轻力壮的人徒步到后方寻求救援，再次在现场协助领导做好工作，安抚人员情绪等，注意附近山上地质情况，如果发生落石或泥石流等情况，要及时转移，最后，死里逃生之后总结经验教训。第五题，需要具备细致、耐心的素质，结合岗位说为什么需要具备这两种素质。到工作岗位之后，首先要熟悉工作环境，建立良好人际关系，其次要熟悉工作流程和业务范围，最后要注意学习，不断提高工作能力。各位高手试答之。事业单位面试：1、从下列词组中选出5个你认为重要的，并简述理由？荣誉、独立性、成就感、丰厚的报酬、较高的社会地位、稳定性、能和上司像同事般轻松的相处、和同事愉快的相处等。2、领导让你办一件事情，并指定一个老同志帮你，但老同志工作很忙，随便就说好让你自己去办，但领导对你办的事很不满意，你该怎么办？3、本单位搞一次大型活动，原负责筹备同志因工作调动，领导让你接手去办，你该怎么做？4、原材料为5元的生铁，做成马蹄钉，能卖三千元，若做成名表中的发条，能卖十几万元，请你谈谈看法？上海某区事业单位招聘面试：1、谈谈你对报考岗位的了解和报考动机。2、谈谈你在学校的担任职务和实践经历。3、你所学学的专业(生物技术)和报考岗位不对口，你怎么看。4、一个紧急电话被你接听，你会询问哪些细节？5、你的同事把你的功劳抢了，还被领导表扬，你如何应对？监管：1、自我介绍。2、改章风波，大意是，以前用很少的钱刻章，现在由政府统一刻章，需要很多钱，要买设备，等等，你怎么看？3、(没大听懂，因为地方话)大意是，把10只犬放进一直笼子里让他们自相残杀，最后活下来一只，称作鳌，但很虚弱，你怎么看？4、你有一件很重要得工作要做，领导又给你一件工作，如果你接受了就会影响你的工作，你怎么办？5、把你分配到基层，你愿意么？省级机关：1、请你说一说，教育中的“分数教育”和“素质教育”的看法?2、你有信仰和恐惧吗？你对敬畏是如何理解的，为什么？3、是一个工作的安排题。4、是一个从8个与生活和工作有关的词中选中三个，并分析为什么？5、如果你去参加一个公司的面试，但老总说你学的东西与它们要的用的职位毫不相关，你会如何做，遇到这种情况。【1】今天是你母亲的生日，你已经答应要陪她一起过，这个时候你的一个出差在外的同事给你打电话，说他孩子病了，让你帮他把孩子送往医院。请问你怎么办?【2】分蛋糕有两种方式，一种是分蛋糕的人先拿蛋糕，另一种是分蛋糕的人后拿蛋糕，你认为哪种方式好?请谈谈你的看法【3】你社区的农民工讨薪被打，他们情绪特别激动，纠集一群人准备到街道办事处上访闹事，领导派你去处理，请问你会如何解决?【4】胡锦涛总书记在建党90周年的讲话中指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”请谈谈你的看法。【5】你的单位来了一个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，作为他的直接下属这时你会怎么做?【6】三公消费是最受公众关注的焦点话题之一，近期国务院规定：将中央本级“三公”经费支出情况纳入报告内容，并向社会公开，接受社会的监督。谈谈你的看法。【7】从“绿豆神医”张悟本，到“健康教母”马悦凌，近年来经媒体曝光的“神医”实在不少，对一出又一出的“神医门”事件，你怎么看?【8】小王的同事请他帮个忙，但这件事是违规的，小王拒绝了，之后这位同事找到小王的领导，领导命令小王帮这个忙，小王很为难，请问你会给他怎样的建议?【9】新的社会形势下，白领阶层普遍感到工作和生活压力都很大，超负荷工作，甚至有些为此付出了生命代价，对此你怎么看?【10】单位召开党员表彰大会，由于办公室的疏忽，只通知了获奖的党员，而其他人员并未通知。现在会议快要开始了，大部分座位还空着，作为办公室工作人员，请问你该怎么做?【11】在建党90周年的大会上,胡锦涛总书记告诫全党同志和广大政府工作人员要警惕“四个危险”，请谈谈你的理解和看法。【12】如果有一个同事因工作失误被领导批评了，那位同事情绪低落，然后领导又把该项工作交给了你去做，那位同事不配合，你怎么办?【13】某省长在工作报告中多次提出“民生连着民心，民心决定民意。”请谈谈你的看法。【14】你的同事小王能力不如你，但得到领导的赏识，你工作努力，但是还经常受到领导批评，还被派到偏僻的基层工作，对此你怎么看，你如何处理和领导及同事的关系?【15】浙江省杭州市某小区，一名2岁女童突然从10层高楼坠落，楼下一名女士奋不顾身地冲过去用双手接住了孩子，孩子的生命保住了，但该女士的手臂却粉碎性骨折，无数网民为之动容，称徒手接住坠楼女孩的英雄妈妈为“最美妈妈”，请谈谈你的看法。【16】双汇瘦肉精事件影响尚未结束，“达芬奇造假门”事件又闹得沸沸扬扬，群众对企业的公信力又一次大大下降，请谈谈你对这些事件的看法。【17】你是拆迁办负责人，负责某地的拆迁工作，工作结束后，你正在向领导汇报工作，突然一群群众闯进来说你拆迁过程中态度蛮横，暴力拆迁，对你的工作很不满意。请问这时你怎么办?【18】如果向领导交付工作的时候发现一开始就领会错了领导的意图，请问你怎么办?【19】现在很多单位的工作人员服务态度恶劣，被群众称为“咆哮哥”，对此你怎么看?【20】单位让你去基层发放慰问品，有新闻媒体采访，有基层群众反应分配不公平，群众情绪激动，请问你将如何处理?【21】为了提高单位工作效率，领导让你起草相关的文件和制度，一些同志听到风声，认为这会损害到他们的利益，纷纷找到你，要求修改新规定，你怎么办?【22】为了加强社区管理，改进社区服务，你小区准备安装相关的信息系统，由你负责，而你又不熟悉相关技术，你准备怎么办?【23】一项工作本来应该由你的同事去做，而同事现在有另外的任务，于是领导安排你接替同事的工作，同事回来后对你的工作不满意，请问你该怎么办?【24】当今社会道德建设的地位越来越重要，只有社会整体道德水平提高了，国家才能获得尊重，请你谈谈我们在进行道德建设过程中的工作重点和难点是什么?【24】人民群众对政府进行网络监督，但在监督中却存在着发表虚假信息、诽谤等不好的现象，对此你怎么看?【25】“日积有余，年积不足”。怎么处理日积与年累的关系，联系实际谈谈你的理解?【26】现在很多人都承诺，但承诺之后就抛到脑后，没有很好的履行承诺。谈谈你对这种现象的看法，说说你在以后会怎样做?【27】关于浙江温州交通局招聘领导直系亲属进入单位的情况，相关部门只是给予了通报批评，而网友们觉得惩罚力度不够，对此你是怎么看的?【28】针对低收入阶层，党和政府采取各种政策措施，例如廉租房、经济适用房等来解决人们的住房问题，你是怎么看的?【29】领导让你把送给上级领导的月饼发票拿去报销，你怎么办?【30】去年蔬菜丰收，但蔬菜价格很低，农民损失很大，可市民却没有感觉到菜价便宜，出现了“菜贵伤民菜贱伤农”的情况，你怎么看?-【1】今天是你母亲的生日，你已经答应要陪她一起过，这个时候你的一个出差在外的同事给你打电话，说他孩子病了，让你帮他把孩子送往医院。请问你怎么办?【答题要点】百善孝为先，陪母亲过生日是每一个子女应尽的孝道，同时我也已经答应了母亲。但是人的生命健康权是高于一切的，此时同事的孩子生病并且同事又出差在外，如果处理不好此事会影响同事正常的工作。我会采取如下措施来处理这件事：第一、答应同事的请求，立即赶往同事家里，时机就是先机，时间就是生命，将孩子及时送往医院，争取救治的时间。第二、在去医院的途中打电话给医院，请他们做好接诊准备。有必要的话，请他们派车在途中接应。第三、虽然不能在家里陪母亲过生日，但是我也要想办法将我的祝福送到。我会给家里就近的鲜花店和蛋糕店打电话，给母亲定一份生日蛋糕和一束鲜花，并告知他们家里的地址，嘱咐他们及时送到。第四、给母亲打电话，向母亲道歉，解释清楚具体的原因。天下父母心都是一样的，相信母亲一定能够理解和原谅我的。第五、将孩子送到医院后，配合医生诊断，等医生确诊后将孩子的具体情况告知同事，请他不要太担心，先把工作做好，我会帮他好好照顾孩子。如果孩子病情较轻，不需要住院治疗，等医生开好药后，我会将孩子带回家，既照顾了孩子，又能陪母亲过生日;如果孩子需要住院治疗，则留着在医院照顾孩子。总之，想别人之所想，急别人之所急。在他人需要帮助时，及时伸出援助之手，这也是我们和谐社会的基本要求。【2】分蛋糕有两种方式，一种是分蛋糕的人先拿蛋糕，另一种是分蛋糕的人后拿蛋糕，你认为哪种方式好?请谈谈你的看法。【答题要点】考官，我认为先拿后拿都一样。只要蛋糕分的公平合理，那么先拿后拿没有什么区别。问题的关键在于如何将蛋糕分公平，否则，先拿容易从制度上造成资源分配的不公平;后拿如果蛋糕分的不平均，给分蛋糕的人留下一块小的，那么不符合市场经济按劳分配的原则，毕竟分蛋糕的人也付出了劳动。因此，为了保证将蛋糕分的公平合理，有以下几点是我们需要注意的：第一、分蛋糕的人，在分蛋糕时就要坚持公平、公正、公开的原则。杜绝徇私舞弊的想法。这就需要政府平时加强对公务员的思想政治教育，提高党员干部的觉悟，从思想上杜绝违纪事件的发生。第二、对于蛋糕的分配要形成内部监督和外部监督相结合的监督体系，防止不公平的分配。建立政府监督、群众监督、媒体监督相结合的全方位监督体系，及时发现问题，并给予解决。总之，作为一名国家公务人员，我们要做的不是想着怎么去拿蛋糕，而是如何去做大蛋糕、分好蛋糕。要做到在利益面前不伸手、时刻坚持工作第一的原则，全心全意为人民服好务、办好事，将自己手中的权利公平合理的运用，坚决防止以权谋私的现象发生。【3】你社区的农民工讨薪被打，他们情绪特别激动，纠集一群人准备到街道办事处上访闹事，领导派你去处理，请问你会如何解决?【答题要点】“农民工工资不能拖欠”，作为一名街道办事处工作人员，我应该时刻把广大群众的利益放在第一位，切实维护好人民群众的合法权益，为民做主，解决好社区农民工的工资问题。具体我会这样解决：第一、先稳定自己的情绪、迅速赶往现场，如有必要，请求公安部门加派人员一同前往。耐心疏导该民工及其他人的情绪，请他们派出代表，这样更有利于问题的解决。劝导其他人先回去，并向他们承诺，一定会给该民工一个满意的答复。第二、将农民工代表请入单位办公室，为他倒杯水缓和一下紧张的氛围，然后认真倾听他们的问题，详细记录情况。并向其保证在最短的时间内将事情调查清楚，并予以解决。第三、在社区内暗访事件相关人员，全面了解事实，印证双方的说法。如果确实存在农民工讨薪被打的情况，一定要及时处理。第四、组织公民工代表和企业负责人共同进行协商解决问题，如果能当场对拖欠工资尽享支付，就现场解决;如果不能，则签订分期支付的协议书，用法律的手段保护农民工的合法权益。对于被打者，根据情节的轻重，要求企业进行赔偿。第五、将事情的原委和我的处理方法及最后的结果汇报给领导，同时建议领导开展一次辖区内企业薪酬发放情况的排查，防止类似事件的发生，对于存在的问题及时进行解决。最后事情得到解决后，及时反馈给农民工，并做好该事件的后续追踪工作。对于这次工作中的好的方式和方法以及所存在的不足做好总结，以备于今后工作的开展。【4】胡锦涛总书记在建党90周年的讲话中指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”请谈谈你的看法。【答题要点】考官，群众利益无小事。对于胡锦涛同志的上述讲话，我有以下几点看法：第一、始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党永远立于不败之地的“制胜法宝”。胡锦涛同志在“七一”讲话中指出，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持以人为本、执政为民理念，树立牢固的马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系。第二、中国共产党之所以能成为中国特色社会主义的领导核心，一个根本原因，就是中国共产党始终与中国最广大的人民群众站在一起，紧紧地依靠人民群众。中央党校党建部副主任戴焰军说：“中国共产党的成功如果要说有什么秘诀的话，那么，最根本的一条，就是党始终把自己的命运和中国最广大人民群众的命运紧紧绑在一起。”各级党政机关和干部要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。”云南省委书记白恩培提到：“必须把握同人民群众的血肉关系，真正做到在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在工作上依靠群众，抓民生之本、解民生之急、排民生之忧，与群众坐一条凳子，置身于群众之中，群众才会买你的帐。”第三、当前各地广泛开展了干部下基层、大接访等活动。干部下基层千万不要做走马观花的过客，不要做叽里哇啦的钦差大臣，更不能做采风猎奇的观光者，要以群众自家人的身份，与群众端同样的碗，与群众睡同样的床，与群众干同样的活，为群众切切实实地谋利益，群众才可能真正把你当亲人。永远把人民放在心中最高位置，这是我们党对历史经验的总结，同时也具有鲜明的现实针对性，它首先意味着共产党人除了人民的利益没有也不应该谋求自己的特殊利益;其次意味着共产党人应该把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点;更意味着共产党人应该尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，拜人民为师，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人们的创造性实践之中。总之，作为一名基层公务人员，需要时刻将群众放在心上，全心全意为群众办实事办好事，为他们排忧解难。真正把胡锦涛总书记的讲话落实到行动中来。【5】你的单位来了一个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，作为他的直接下属这时你会怎么做?【答题要点】出现题目中的情况，当务之急是要将单位的情况、业务流程和内容及时向领导汇报，以便领导能及时调整工作方案，亡羊补牢，保证工作接下来能顺利开展。具体说来，我会采取以下措施：第一、我会及时把单位的基本情况、基本业务、基本流程、工作重点等情况做成文件，报与新领导。请领导通过文件了解单位的总体情况，做到心中有数。还可以请领导参观、走访各科室，认识各科室成员，或者请领导以检查工作的方式，到同志们中间，听取他们对工作的意见和对未来的设想，以尽快熟悉业务。第二、建议领导召开部门工作会议，听取各科室负责人的汇报，对于还存在的问题，及时向各部门进行问询，通过商讨，在达成共识、群策群力的基础上，重新布置工作，弥补以前工作的不足。第三、对于出现的问题，我会认真进行自我反思。“事成于惧而败于忽”，新领导到了单位没有把事情做好，主要是我们这些工作人员没有把前期的准备工作做好、做足、做到位。我会深刻反省自己，提高工作效率和质量，提高业务能力，为单位工作的进一步开展做好准备。相信通过自己及单位其他同事的共同努力，新领导一定会很快地熟悉单位的业务，达到理想的工作状态，顺利地开展单位工作。【6】三公消费是最受公众关注的焦点话题之一，近期国务院规定：将中央本级“三公”经费支出情况纳入报告内容，并向社会公开，接受社会的监督。谈谈你的看法。【答题要点】考官，“三公”经费是指公务出国经费、公务用车经费和公务接待经费，国务院规定将中央本级“三公”经费支出情况纳入报告内容，并向社会公开，接受社会监督。这是取信于民的表现，是政府职能的进一步公开化、透明化，同时也彰显出相关部门自觉接受公众监督的真诚。对此我有以下几点看法：第一、对于“三公”经费的公开各级政府部门既要粗线条，更要细纹路。换言之，既要将“三公”经费支出的总体概况向公众公开，更要条分缕析，公开“三公”支出的细枝末节。第二、既要晒决算，更要晒预算。晒决算当然有必要，晒了决算，老百姓才知道相关部门花了多少钱、办了什么事，但显然不能仅仅晒决算，还应该晒预算。晒决算，即便公众知道了“三公”支出的详细情况，也是事后监督，这样的监督不够给力。而晒预算，则是事前监督。如果预算不合理，代表民意的全国人大代表就可以否决，这就强化了事前监督的重要性。第三、要晒“三公”支出，但又不能仅仅晒“三公”支出。政府财政是一个涉及面很广的范畴，“三公”消费是其中备受公众关注的一块，各个部分都晒得详细，才能更好地满足公众的知情权和监督权。第四、既要晒，更要减。晒“三公”消费不是目的，只是一种手段，通过晒来取信于民，满足公众知情权，而公众迫切知道“三公”消费，也不是简单地想获知一个数字，而是通过知道“三公”消费的具体情况，来达到压缩“三公”消费的目的，然后用节省下来的开支更多地投入到公共服务当中。总之，从晒预算到晒决算，从中央部门晒到一些地方跟进，从粗枝大叶地晒到逐渐详细，从象征性地晒到不回避敏感问题。唯有如此，公共财政才能不断走向公开透明，不断回归民生财政、透明财政的本义。国家应该把晒“三公”支出，当做一件大事来做，力求做得完美，更好地发挥示范价值，实现公平正义。【7】从“绿豆神医”张悟本，到“健康教母”马悦凌，近年来经媒体曝光的“神医”实在不少，对一出又一出的“神医门”事件，你怎么看?【答题要点】随着生活水平的不断提高，人们已不再满足简单的温饱问题，更多地开始寻求如何提高自己的生活质量和身体素质。“养生”这一新鲜的话题，开始受到广泛关注。但是，一些所谓的“神医”的出现，不但损害了百姓的身体健康，甚至对正常的社会秩序造成了危害。对于各种“神医门”事件，我有以下看法：第一、“神医门”事件频发最直接的原因是患者与民众缺乏科普知识、科学素养太低的。中医养生潮的兴起是大势所趋，然而群众对什么是真正中医缺乏认识或认识不多，在很多人眼里中医是神秘的、祖传的，这才给了这些所谓的“神医”以可乘之机。第二、现在社会上的疑难杂症多了，有的没有有效的医疗手段对病情加以控制，例如癌症等，使得一些病人不得不寄希望于“神医”，希望神医能给自己进行有效的治疗。第三、层出不穷的“神医门”还与我国现存法律的不完善有关。目前我国法律虽然对无证行医做了禁止性规定，但是对这种毫无职业道德、大吹牛皮的“神医”如何禁止和处罚，并没有一个专门的规定。违法成本低。一旦追究起责任来，即使被惩罚，力度也有限。处罚不严或无法可依是导致各种“神奇”养生堂和“神医”屡屡出现的重要原因。总之，养生知识的普及定会减少“神医”生存的土壤，但我们也确信，仅靠科普是远远不够的。要让“神医现象”不再出现，除了要进一步向公众普及医疗养生科普知识，减轻群众的医疗负担外，当前迫在眉睫的是，要进一步完善法律规定，扎紧法律制度的“篱笆”，切实加大对“神医”地打击力度，并追缴其非法所得，不给这些以经济利益为目的的各种“神奇”养生堂和“神医”可乘之机，用法律的力度把“神医们”打回原形。对层出不穷的“神医”，群众们也要擦亮眼睛，谨防上当。世上没有所谓的“灵丹妙药”，养生要通过科学的方式、循序渐进慢慢达到目的。【8】小王的同事请他帮个忙，但这件事是违规的，小王拒绝了，之后这位同事找到小王的领导，领导命令小王帮这个忙，小王很为难，请问你会给他怎样的建议?【答题要点】讲人情是中国的传统，每个人都是讲感情的，有亲人之情、朋友之情、同事情谊等各种感情，但是情不可以越法、情不可以违规，当出现类似题干中的问题时。我想我会给小王如下建议：第一、我会肯定小王的做法，鼓励他继续坚持他的原则，坚决不能因为同事求情、领导施压就放弃自己的工作原则，做出违规的事情。坚持原则，这是党和国家对公务员最基本的要求。第二、我会建议小王先与领导进行沟通，表明自己的态度，争取领导的理解，我相信在小王积极的沟通下，领导会给予他支持和理解。第三、建议小王与同事进行交流，说明确实不能违规办理相关事件，将有关政策向同事进行说明，请同事进行换位思考，让同事明白自己的难处。同时了解同事的具体问题，帮助同事一起找到别的方法进行解决。争取找到新的解决问题的办法。考官，刚才对小王的一些建议，也是我在今后的工作中所奉行的态度，如果我有幸成为一名公务人员，那么在今后的工作中，坚持原则的前提下服从领导，认真细致的做好我的本职工作，同时也要积极地去团结同事、帮助同事，但是同样，我也会公私分明，努力做到法理兼顾。【9】新的社会形势下，白领阶层普遍感到工作和生活压力都很大，超负荷工作，甚至有些为此付出了生命代价，对此你怎么看?【答题要点】随着我国经济的快速发展，社会的不断进步，人们的生活压力也在不断的增加，特别是一些在外资企业工作的白领们生活步伐越来越快，甚至出现过劳死的情况。对此我有以下几点看法：第一、当今社会竞争激烈，为了使自己不被淘汰，年轻人不断给自己加码，忽视了自己的身体健康。曾经有报道称上海交大一名女硕士毕业工作不到一年由于经常加班，工作劳累而患上急性脑膜炎，最终不治身亡。第二、部分用人单位“以人为本”理念的缺失，导致用人单位忽视劳动者合法权益，使劳动者长期处于高强度和高压力的工作环境中。而对企业用人行为的监管不力，也暴露出我国劳动执法监察的缺位。第三、目前我国社会保障制度缺失是“工作压力猝死现象”频繁发生的一个重要原因。一方面，针对职工的医疗保障制度本身存在重治疗、轻预防的问题。另一方面，针对家庭和亲属的住房、教育、就业、医疗、养老等各方面的保障还存在不足，无形中加大了青年人背负的压力，这也是过劳现象出现的深层次原因。想要解决劳动者工作强度过大的问题，需要从以下几方面入手：第一、强化劳动保障监察职能，细化我国劳动法律法规条文。对一切违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的行为，及时予以纠正和制止，对于那些明知故犯、拒不纠正、严重违反劳动法律法规的行为，要依法查处，追究相关责任人的法律责任。同时，提出休息权、加班权、概念的界定，使劳方保障自身的休息权益，有法可依。第二、对于工作中的每个员工来说，要注意协调工作和生活的平衡点。身体是工作的基础，没有了良好的身体，也很难在工作中取得成绩。因此作为现代的白领以及其他行业的工作人员，要充分锻炼自己的身体，在工作之余多给自己留些空间，对待自己不要过于苛刻。第三，引导企业营造科学的休息观念和文化。企业在关注企业效益的同时，也要营造一种健康的幸福的企业文化，关注员工的身体和精神健康，保障劳动者的合理休息权。第四，完善我国的社会保障制度。改变重事后补救、轻事前预防的导向，在工作压力较大的行业、部门进一步完善定期体检制度，并使这项制度向年富力强者倾斜;建立与完善针对高压力人群的带薪休假制度，使他们的身心得到及时调节;完善针对全体公民的养老、医疗、教育、住房、救助等社会保障制度，减少人们的生活压力。总之，要靠全社会的共同努力，才能真正做到让每一位劳动者享有充分的休息权、健康权、生命权，精力充沛地开展每一天的工作。【10】单位召开党员表彰大会，由于办公室的疏忽，只通知了获奖的党员，而其他人员并未通知。现在会议快要开始了，大部分座位还空着，作为办公室工作人员，请问你该怎么做?【答题要点】表彰大会是单位里的大事，需要全单位的人员共同参加，才能起到“表扬先进，激励后进”的实质性效果，同时这也是对受表彰同志的尊重。在表彰大会之前出现这样的情况，我想我会采取以下措施：第一、衡量表彰大会开始的时间，多渠道对与会人员进行通知，如：安排一部分工作人员亲自到本单位各部门进行通知，敦促他们务必在最短时间内赶到会场;安排一部分工作人员通过打电话的方式到各下属部门，告诉他们开会地点与开始时间，请求其迅速赶到;通过单位广播的形式，通知其他人员开会。第二、进一步查看人员到达情况，若会议开始前人员到达依然不太理想，可以先进行一些娱乐活动，如提前准备的文艺表演等。第三、在各部门人员陆续到来过程中，组织办公室人员注意及时做好安排工作，维护好现场的秩序。并且有必要在表彰正式开始之前，向所有与会人员诚挚地道歉，并说明原因，请求大家的原谅。最后，今后的工作当中，一定要认真吸取本次的经验教训，在进行工作之前，要认真进行计划，责任到人，防止出现漏洞，对单位以及对同事造成不必要的麻烦。【11】在建党90周年的大会上,胡锦涛总书记告诫全党同志和广大政府工作人员要警惕“四个危险”，请谈谈你的理解和看法。【答题要点】胡锦涛主席在纪念建党九十周年大会上的讲话里提到的四个危险，对当前执政中出现的核心问题进行了总结。对此我有以下理解和看法：第一、精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败四个危险如今尖锐地摆在全党面前，亟待解决。当下不少党员漠视党的纪律，以权力谋取暴利，过着声色犬马、纸醉金迷的生活，严重背离了合格党员的基本要求;能力不足在于一些官员做事假大空，喜欢讲空洞的理论，具体处理事务的能力差、学习能力差、动手能力差;脱离群众在于惊醒有着严重官本位的党员，思想上不能高高在上，要深入群众，倾听群众的声音，“权为民所用，情为民所系”;消极腐败从最近几起高官落马即可窥得一二，毛泽东曾言，“治国就是治吏，礼义廉耻，国之四维”。反腐斗争是人民战争、是持久战、生死战，关乎着共产党执政的根基。第二、在新的历史条件下，共产党人尤其是各级领导干部，一定要经得住考验，一定要居安思危，增强忧患意识，想方设法克服“四个危险”。首先，在精神上，要始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。生命凭骨骼而挺立，人类因精神而伟大;有限的生命会因时而逝，高尚的精神却能超越时代而永生。无私奉献精神是人类社会文明进步的重要标志，更是共产党人理想信念与行动的集中体现，是共产党人永恒不变的政治本色。在新的历史条件下，共产党人要进一步加强党的执政能力，要深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬淡泊名利、无私奉献的精神。其次，在思想上，要加强党性修养，培养积极健康情趣，经得起社会主义市场经济条件下的各种考验，淡薄名利，无私奉献，秉公用权，廉洁自律，筑牢思想上、制度上的防线，以提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力建设和先进性建设。再次，在成绩面前，要始终保持清醒的头脑。在领导岗位上，一定要牢记使命和责任，增强忧患意识，提高防患能力。要自觉遵守党纪国法，严格执行廉洁从政规定，自觉抵制权力、金钱、美色的诱惑。在作风上，要始终保持艰苦奋斗、不骄不躁，防止奢靡之风和腐败现象的滋长，坚决反对拜金主义、享乐主义和官僚主义。要强化对权力的约束和监督，规范权力的运行，保证权力在阳光下运行。总之，克服“四个危险”，最重要的是要密切党同人民群众的血肉联系。每一个共产党员都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，拜人民为师，问政于民、问需于民、问计于民，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中。各级领导干部一定要始终坚持立党为公、执政为民的宗旨，始终牢记自己的使命和职责，认真深入一线体察人民群众的意愿，关心和解决人民群众最现实、最关心、最直接的利益问题。【12】如果有一个同事因工作失误被领导批评了，那位同事情绪低落，然后领导又把该项工作交给了你去做，那位同事不配合，你怎么办?【答题要点】团结和谐的同事关系对于完成工作具有积极的促进作用，我不能因为同事态度消极，不配合我工作，就觉得他是在针对我，而产生不满懈怠的情绪。作为项目负责人，一定要把工作放在第一位，积极协调好和同事的关系。结合题干我会采取如下措施：第一、同事态度消极，不配合我工作可能是因为在项目上出现重大失误并被领导批评，对其心里上造成了一定的影响，领导又让我在此时接替他负责该项目，他态度消极也是可以理解的。第二、找个合适的时间和同事进行积极的沟通。告诉他对于他现在的心情我是理解的，“金无足赤，人无完人”，工作中出现失误是正常的，希望他端正态度、从中吸取教训、再次投入到工作中去。虽然领导让我负责该项目，但对于该项目我没有他熟悉，希望在他的帮助下我们一起把这次项目圆满地完成。我相信同事也是识大体、顾大局的，会把工作放在第一位，通过我和他的沟通他会积极投入到工作中来;第三、项目结束后，我会如实向领导汇报这次任务完成的情况，突出该同事在此次项目中的重要作用，不能因为之前的失误就否定他的能力，协调好领导和同事之间的关系。总之，在工作中处理好与同事的关系是完成工作的关键，所谓团结就是力量，一个团结的集体才能在工作中提高办事效率，高效地完成工作。【13】某省长在工作报告中多次提出“民生连着民心，民心决定民意。”请谈谈你的看法。【答题要点】“民生连着民心，民心决定民意。”我国是人民民主专政的社会主义国家，民生问题永远是大问题，只有切实把民生问题放在第一位，听取民心，了解民意，才有可能时刻保持党的先进性，保持党是人民的党，国家是人民的国家。国家主席胡锦涛也多次强调：“群众利益无小事，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”古有范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”今有杨善洲爱民至深、为民至诚，把有限的生命投入到无限地为人民服务中，全心全意为群众谋利益。亲民爱民源远流长，这不仅是人民群众深切的期盼，更是每一名党员干部尤其是领导干部应尽的职责。民生连着民心，民心决定民意。就要全力保障和改善民生，提高人民的生活质量和水平，就要竭尽全力把保障和改善民生的各项政策措施落到实处，使人民群众得到更多实惠。为此，应该做到：第一、加强就业工作。以高校毕业生、农村转移劳动力和就业困难人员为重点，完善鼓励创业、促进就业政策，扶持自主创业，帮助就业困难人员实现就业。第二、加强社会保障。扩大社会保险覆盖面，全面推行城镇居民医疗保险，做好社会保险关系跨行业、跨地区转移接续工作。继续推进新型农村社会养老保险试点，提高新农合筹资水平，做好水电移民、被征地农民和房屋拆迁居民的安置工作，管好用好社保基金。第三、加强社会救助。以家庭为单位，实现城市贫困居民的应保尽保。扩大农村低保覆盖面。建立县级城乡医疗救助即时结算制度。及时发放救灾物资和补助资金，切实解决好因灾困难群众的生产生活问题。第四、加强住房保障。住房是涉及人民群众生活的重大问题，要切实加大保障性住房建设力度。同时，强化房地产市场调控指导，努力保持住房市场供求基本平衡、价格基本稳定，促进房地产业平稳健康发展。第五、加强物价调控。多措并举管理好通胀预期，防止价格上涨过快。做好粮食、猪肉、食用油、成品油等重要物资储备工作，保障主要农副产品、基本生活品、重要生产资料的生产和供应，畅通鲜活农产品“绿色通道”。加强物价监测调控，强化价格执法。完善补贴制度，建立健全的社会保障标准与物价上涨挂钩的联动机制，保障困难群众基本生活。高度重视食品、药品安全，坚决打击制假、售假行为。总之，我们要深入基层，贴近群众，把听意见、作决策的“办公室”前移到群众的田间地头，把作部署、抓落实的“指挥部”延伸到生产一线的最前沿，到人民群众最需要的地方去，思想上尊重群众，做老百姓的代言人;感情上贴近群众，做老百姓的好朋友;工作上依靠和为了群众，做老百姓的办事员。带着感情、带着责任为人民群众服务，多办利民之事、力行富民之举，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，认真解决群众生产、生活中的各种困难，着力解决看病难、行路难、上学难、就业难、饮水难、住房难这些关乎群众切身利益的民生问题，让改革发展的成果更多更好地惠及全民。作为一名基层的公务人员，我会将这句话放在心上，作为我今后工作的指导，从日常的每一件小事入手，一点一滴地为人民群众办好事、办实事。【14】你的同事小王能力不如你，但得到领导的赏识，你工作努力，但是还经常受到领导批评，还被派到偏僻的基层工作，对此你怎么看，你如何处理和领导及同事的关系?【答题要点】对同事能力不如我，但受到领导赏识的事，我会以平常心来看待，对于领导的工作安排，我会服从并认真完成自己的本职工作。首先，同事能得到领导的赏识，说明同事身上一定有值得我学习的地方，我会在平时多与同事接触，留心观察同事工作的方式方法和为人处世方式。对于同事的长处，我要积极的学习;对于一些不懂的问题，要积极向同事请教。同事能力不如我，或许在平时的工作中有些我可以帮助他的地方，我会积极主动的提供帮助。在工作中跟同事相互帮助，共同提高，在生活中多交往。其次，对于我工作努力但领导经常批评我，我会认真的反思自己。看自己是不是在跟领导的沟通方面出了问题，导致领导对我有什么误会。如果是，积极沟通;如果是我工作的方式方法不对，导致虽然努力，但常常事倍功半，延误了工作进展，就学习、提高。领导将我派往基层，对我的工作能力和为人处世能力，都是一种积极的帮助，我相信这是领导出于让我锻炼、成长的目的所作出的决定，我一定会服从领导的安排。总之，在日常的工作中，我会多向同事和领导学习，不断提升自己的能力，增加自身的含金量，我相信“天生我材必有用”。无论在哪里，只要我心系百姓，都一定会实现我成为一名公务员，服务群众的理想。【15】浙江省杭州市某小区，一名2岁女童突然从10层高楼坠落，楼下一名女士奋不顾身地冲过去用双手接住了孩子，孩子的生命保住了，但该女士的手臂却粉碎性骨折，无数网民为之动容，称徒手接住坠楼女孩的英雄妈妈为“最美妈妈”，请谈谈你的看法。【答题要点】生死瞬间，一个平凡的女性创造了一个爱的奇迹。她不顾个人安危的惊人一抱，挽救了一个幼小的生命，体现了人性最纯善的一面，诠释着对生命的尊重和大爱，它充满了让社会公众为之喝采与感动的人性力量，是我们国家社会主义精神文明建设中涌现出的典型道德楷模。第一、一个普通人的高尚行为更能体现纯洁的人性，更具震撼力量。而该女士是一个普通的妈妈，她还有自己的孩子，她却以生命的代价去托住一个与自己毫不相干的孩子。这种“本性的习惯性流露”，看似自然又简单，其实最艰难，是一种经年的善良累积在危难时刻爆发的表现。第二、“最美妈妈”做了别人或许想做但却未必会做的事，她的行为触动了人们心中共有的善念。孟子曰：“老吾老，以及人之老;幼吾幼，以及人之幼。天下可运于掌。”现实社会中人们在需要帮助的人或事面前止步，应该深深反思。“最美妈妈”就像一缕温暖的阳光，照进人们心灵。她于平凡中孕育出人性的光辉，激发了人们心底向善的力量。第三、在现实生活中我们并不缺乏美，在闹市和街头也时时会出现令人感动的“扶老携幼”，也时不时能看到公交车上让座给老人的温馨，我们不仅有“最美妈妈”，还有“最美乡村女教师”、“最美女交警”、“最美环卫工人”这一个个令人感动的个体“符号”，是承载社会温情和爱心之基的一个个载体。但并不排除时下社会中负面性新闻又太多太多，让乐于助人者不得不望而却步。奉献观念在部分人身上成为稀缺。这些，都是引人警惕和警醒的，也不是仅靠一个“最美妈妈”的出现和正面弘扬能够解决的。因此，在讴歌“最美妈妈”之余，仍需将这份感动和这份感动社会的力量化为一个引导社会风气良性转化的制度性“符号”，不仅不能再出现“英雄流血又流泪”的场景，更应让任何一个见义勇为者、为社会甘于牺牲奉献者得到应得的回报。因此，对于最美妈妈的这种行为，我们应该大力的予以弘扬，在社会通过主流媒体进行宣传，号召越来越多的人学习她的这种伟大的精神。大爱无疆，每一个公民都是接力传播爱的“下一棒”。这个“爱”的传递过程，是重塑社会精神文明和正面价值观的过程，更是借以驱逐不良社会风气、荡涤心灵污垢的过程。【16】双汇瘦肉精事件影响尚未结束，“达芬奇造假门”事件又闹得沸沸扬扬，群众对企业的公信力又一次大大下降，请谈谈你对这些事件的看法。【答题要点】“双汇瘦肉精事件”、“达芬奇造假门”事件不仅给广大人民群众的生命和财产带来了极大的危害，也使得这些知名企业在百姓心目中的位置大打折扣，企业的诚信缺失，道德滑坡是当前制约其发展最大的瓶颈。频繁出现类似事件，我认为原因是多方面的：第一、企业在高额利润的驱使下，置广大人民群众的利益于不顾，在生产过程中以次充好、以假充真。第二、工商、质检、检验检疫等相关职能部门监管缺位，惩处力度不足。在工作中出现了得过且过的现象，致使一些企业有机可趁。第三、社会监督、舆论监督及群众监督机制不健全。媒体没有充分发挥作用，及时将问题企业进行曝光。第四、相关法律不够健全，对产品质量的规定没有详细的标准，对违法的惩罚力度不够，商家可以钻法律的空子。提高产品质量，保障消费者的合法权利，是“民生”问题的一个重要环节，因此，需要各部门强强联手，共同解决目前这一领域存在的问题：第一、企业要增强自己的社会责任感，加强内部的职业道德文化的宣传，做到诚信经营。建立行业自律，通过正确的途径追求利益。第二、相关职能部门要恪守职责、加大监管和查处的力度，做到从车间到市场流通各个环节不留死角，做到有法必依、违法必究。定期对企业进行检查，发现问题及时处理，从源头保证产品质量。第三、广大人民群众要学习相关的法律知识，在自己的权益受到危害时要学会用法律武器来维护自身权利。第四、社会上广泛宣传，充分发挥媒体监督、舆论监督、群众监督的力量，毫不留情的曝光问题企业，让人民防止上当受骗。第五、国家完善相关法律法规体系，加大对违法企业的处罚力度，提高企业的违法成本，通过立法更好地维护人民群众的利益。我相信在各部门的共同努力下，一定能够