后备人才(梯队人才、高潜人才)面试题目.doc_第1页
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文档简介

后备人才面试题目1、给您5分钟时间，请您先介绍一下自己，通过您的介绍，尽力让我们最清晰的了解您。2、X特质1：追求卓越 高潜力人才不仅成就高，而且有追求成功的渴望。他们非常愿意加倍努力，也明白在前进的道路上或许不得不牺牲个人生活。这并不表示他们会违背自己的价值观，但是远大的抱负或许会促使他们做出一些艰难的选择。1）您主动给自己设置过哪些挑战性的目标？请举一个具体的事例来谈一谈，您设置这个目标是出于什么样的想法，这个目标是如何达成的。2）在您的经历中，您面临过最大的压力和挑战是什么？您是如何战胜这个压力和挑战的？3、X特质2：学习催化力 我们往往认为高潜力人才都是不知疲倦的好学者。他们会不断寻找各种新思想新观念，并有能力去理解和吸收，还能将学到的新知转化为高效的行动，为客户和公司创造价值。1）您日常都是通过哪些途径、哪些方法来学习的？有将所学的用到实际工作中吗？效果如何？请举具体的实例说明。2）您的领导给您布置了一项从未接触过的新任务，您如何应对？请举例说明。4、X特质3： 情感成熟度： 对自己及他人情绪可以正确地识别和理解，并能有效地管理自我情绪，与人建立良好持久的工作关系；1）请举这样一个实例您有效处理某位或者某些带着极端负面情绪的人员的问题。2）如果要让别人支持自己的观点或者方案，您会采取哪些手段或者方法，请结合实际案例进行说明。5、X特质4：策略机敏性：在复杂情境中，能够将模糊的信息有机联系在一起进行全局判断，制定工作计划并推进问题得以解决；1）您认为变压器制造行业未来35年会发生有哪些机遇和挑战？你如此判断的理由是什么？我们公司应该如何应对这些机遇和挑战？2）如果现在让您来担任公司
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