医院财务科预算、财务分析岗位绩效考核指标

财务科预算、财务分析岗位绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1预算的准确性（1科室实际发生值预算值）100%1）在目标值高5%及低15%的区间内浮动，得100分2）比区间最高值每提高 %，减 分，累计最低至50分3）比区间最低值每降低 %，减 分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算财务科统计报表2预算编制完成的及时性预算编制完成的时间比规定时间延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算预算编制记录、签收确认记录3财务费用控制率计算公式为：地坛医院实际发生的财务费用财务费用预算标准100%1）=目标值，得100分2）比目标值每降低 %，加 分，累计最高至120分3）比目标值每提高 %，减 分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算财务科财务费用预算及财务费用科目记录4资金计划制订的及时性资金计划制订完成的时间比规定时间延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算资金计划签收确认记录5预算执行情况分析报告完成上报的及时性预算执行情况分析报告完成上报延误的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算财务科预算执行情况分析报告6财务分析报告上报的及时性财务分析报告上报延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算财务科财务分析报告7职责范围内相关文件、资料、档管管理的规范性职责范围内文件、资料、档案日常管理和使用过程中出现差错、遗漏、损坏、违规借阅使用的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算文件、资料、档案、工作检查记录8职责范围内统计报表、资料上报的及时性职责范围内统计报表、资料上报时间比规定时间延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算资料签收确认记录9职责范围内相关档案整理归档的及时性职责范围内相关档案整理归档的时间比规定时间延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算财务科财务档案10投诉数量因为预算编制组织不利、或财务分析出现差错被投诉的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算相关投诉记录11合理化建议提出并被采纳的情况有关预算、资金管理、财务分析工作管理制度和工作流程优化建议的提出并采纳的数量1）=目标值，得100分2）比目标值每增加 条，加 分，累计最高至120分3）介于其中按线性关系计算合理化建议报告序号GS指标解释考核主体、信息来源1预算执行情况分析报告质量分析报告能够对预算实际发生额和预算额之间的差异进行了明确的阐述和深入的分析，明确揭示出医院预算执行过程中出现的问题，遇到的困难，并找出其中的原因，提出有针对性的意见和对策，能为医院的经营决策提供很大的支持参考作用上级领导、预算执行情况分析报告2财务分析报告的质量财务分析报告能够清晰准确阐述地坛医院的财务状况，并对这种现状进行分析比较，找出期间存在的问题或不足，并能有针对性的提出意见或对策，能为领导决策提供很大的支持参考作用，指导下一阶段的工作直接领导，财务分析报告3资金管理的有效性能够根据地坛医院的实际情况制订资金计划，并协助财务科长进行相应的资金筹措和合理的调配，能够保证绝大部分用款需求资金计划、资金使用记录、资金筹措记录4投资评价报告的质量能够收集到充分的资