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县级文明单位申报材料 县级文明单位申报材料 拼搏团结树新风再接再厉争先进 浙江隆中机械制造有限公司积极创建文明单位 浙江隆中机械制造有限公司创建于1988年（前身是玉环县空分机械厂）位于玉环县城北工业区公司注册资本4500万元拥有资产9000多万元占地面积49564平方米建筑面积30574平方米现有员工350人主要生产摩托车液压制动盘、汽车发动机气门挺柱、汽车刹车自动间隙调整臂公司是中国最大的两轮车制动盘生产企业之一共有平盘、碟盘、浮动盘三大系列600多个品种；公司生产的挺柱经鉴定质量达到国际同类产品先进水平；同时公司还是国内一家大批量生产自动刹车间隙调整臂的企业 多年来公司一直致力于创造卓越的国际品牌以人品创造产品零缺陷不断创新朝着拥有自主知识产权的方向发展追求客户更加满意公司于年10月通过ISO/TS16949：质量体系认证经浙江省科学技术厅认定为省高新技术企业和省科技型中小型企业公司曾获得了“全国安康杯优胜企业”、省先进职工之家、先进党支部、浙江省团省委先进团委等荣誉称号陈素萍同志还荣获“全国劳动模范”、“浙江省劳动模范”和“全国五一劳动奖章”等荣誉称号年销售收入7100多万元年预计销售1亿元 为了稳定企业员工队伍加强精神文明建设提高思想道德教育水平进一步贯彻落实县委县政府、城关办事处与时俱进、努力构建和谐社会的指导思想公司采取积极措施以人为本努力实践“三个代表”重要思想不断推进企业思想道德建设取得了一定效果 一、紧密团结形成坚强有力的领导集体 为了继续加强企业员工的思想道德建设和精神文明建设培养一支敬业爱岗的团队公司上下一心紧密团结为创建文明单位和和谐的工作学习、生活环境而不懈努力 在创建过程中本着以人为本的宗旨紧紧抓住精神文明和思想道德建设的核心坚决围绕“三个代表”重要思想团结在创建文明单位领导小组和思想政治工作协调小组的周围 工作组的成员由党支部书记任组长包括公司行政、党支部、工会、女工委、团支部有关负责人齐抓共管共同推动思想道德建设向前发展现在共有党支部、工会、团总支、女工委负责人、全体党员、公司行政、各部门、车间负责人及车间班组长等思想政治工作员40名在协调小组的引导下一方面深入了解员工思想动态另一方面广开言路集思广益积极开展人才培养、员工爱岗敬业、企业创新等企业文化培育工作在平时员工之间工作上、生活中偶尔出现一些小摩擦影响到工作情绪我们的工作员们及时地了解相关情况开展批评与自我批评让他们在反思中稳定思想努力工作有时公司安排部分刚毕业的大中专学生在一线当工人他们感到不理解甚至想辞职另谋高就为此我们的工作员积极地为他们讲解公司的用人理念以及当前公司的发展方向并帮助他们克服思想上的障碍使能安心地工作锻炼和提升解决问题的能力 为了更好地服从和服务于企业经营领导班子成员团结协作开拓进取以身作则深入员工队伍了解基层需要赢得了员工的信任同时公司也将精神文明创建工作和检查考核制度化作为部门和个人年终考评的重要依据做到目标明确、奖罚分明措施有力并将活动开展经常化 二、稳定思想拓展广阔的教育宣传阵地 由于玉环的海岛环境缺水少电等因素影响造成了员工的思想不稳定性导致人员流动性日趋明显公司也充分地意识到这些问题的严重性公司采取积极的措施一方面加强思想道德教育稳定员工队伍；另一方面积极拓展宣传阵地让员工参与说教活动 1、以隆中人报为主阵地加强企业文化宣传截至今年八月份隆中人共出刊16期收到稿件近400篇这些稿件大部分从工作实践出发贴近员工生活受到员工的喜爱或介绍经验或交流情感或反映员工心声或表达自己感受或评头论足或批评与自我批评大家畅所欲言积极参与到企业文化建设之中隆中人的成长倍受公司领导及广大员工的重视、关心为了提高大家的写作水平和技巧鼓励员工参与公司组织了新闻写作技巧等培训以提高投稿积极性现在不断有员工加入到写作队伍中来收到了较好的效果 2、利用“青工流动书屋”园地吸引提高学习力为了努力创建学习型组织不断提高员工的学习力公司自年成立“青工流动书屋”以来先后购回谁动了我的奶酪、世界上最伟大的一堂课、没有任何借口、自动自发、细节决定成败等好书、新书吸引了公司广大的阅读者年11月又从图书馆购回部分新书和名著等130册以满足广大读者的求知欲望同时还定期到团县委换书精选一批政治性、思想性、业务性、艺术性强的优秀书籍所有的学习心得和体会我们都不断在黑板报、宣传窗、隆中人上刊出以达到以文会友、以文交友共同进步的目的在此基础上还成立了星心联谊会、文艺表演队等经常与其它企业、社区进行交流天天读书活动多次得到团中央、团省委、团市委等上级领导的肯定和表扬 3、开展主题讨论全面激发学习热情今年五月份陈素萍同志荣获“全国劳动模范”称号这是隆中公司的骄傲公司上下掀起了向劳模学习的热潮我们开展了“劳模在我身边向劳模学习座谈会”、“身边典型教育身边人报告会”每个部门、车间利用业余时间纷纷开展讨论用她的先进事迹来教育广大员工敬业爱岗、真诚奉献、认真工作、争做岗位先锋和创新能手在此之前在党支部、工会牵头下也组织了全厂范围“关于公民思想道德建设”的一系列宣教活动特别是针对公司出现的自行车屡次被盗、量器具被损坏等不良现象和行为深入开展反思和总结大家畅所欲言对如何深入开展德育工作献计献策通过学习和座谈取得了良好的教育效果规范、统一了青年员工们的行为和思想也让大家明确了努力方向更激起了热爱和建设隆中的信心 4、发挥板报、橱窗作用加大宣传力度现在各部门车间都意识到板报橱窗机动灵活、形式多样、快捷方便的特点派专人负责板报、橱窗内容的定期更新涌现了一批乐于奉献、积极进取的员工他们乐意听取员工的意见和心声并整理出来或提醒或倡议积极地调动了员工们不断提出合理化建议促进了部门车间的持续改进 三、以人为本提供学习再培训平台 为了加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型的青年人才造就一支高、中、初级技能人员结构合理的青年技能人才大军公司人力资源部积极筹划严格执行培训制度进行人力资源规划整合人力资源部门对所有员工建立职工培训档案并根据各自的发展需要制定员工发展规划、职业生涯设计等不断满足员工的求知需要截止今年8月公司送外培训和内部培训相结合参加培训达4500多人次累计培训时间达7个小时培训内容涉及安全生产、技能改进和提高、现场5S管理、文明礼仪等方面年12月技术部开展CAPP工艺辅助设计和PR0E三维制图设计比赛；年6月和7月公司与县劳动局联合举办了一期车工培训班、二期磨工培训班为员工节约培训费用达二万余元所有担任内部培训老师他们不断利用业余时间补课充电挑战自我并且从基层工作中广泛征集员工的不同意见总结归纳实行按需培训因而更能体贴人、关心人、帮助人、教育人 公司也有部分员工利用业余时间在玉环电大、党校、成人技校等院校学习另外公司继续每年从员工中挑选2名较为优秀的员工送到武汉理工大学、甘肃工业大学等大专院校脱产深造一方面树立典型有利于带动全厂工作学习积极性更为重要的是不断地为个人发展提供广阔的空间和舞台全面推进企业整体素质现在有的已经毕业继续在坚持岗位上发挥模范带头、技术骨干的作用 在隆中广大员工思想上积极地向党组织和共青团靠拢工作中敬业爱岗、兢兢业业；学习上谦虚谨慎、勤勤恳恳；生活上保持艰苦奋斗的作风学习型组织的诱惑力进一步激发了隆中人的热情增进了员工之间的情感交流使大家在隆中大家庭里更能安心地工作 四、丰富活动激发调动参与积极性 在隆中由于活动开展经常化、制度化受到了员工的广泛欢迎除了每年清明节到烈士陵园祭奠、“五一”统一组织外出旅游活动、每个星期三党工团活动外还积极组织响应各级领导、员工的要求举办一系列的活动年中秋、国庆节来临之际逢隆中公司ISO/TS16949质量体系运行一周年举办了“度中秋、庆国庆暨质量体系知识竞赛”文艺汇演将文艺表演与知识竞赛有机地结合在一起寓教于乐；年12月值“全国法制宣传日”参加广场“外来务工人员法律宣传文艺演出”荣获“优秀创作奖”和“优秀表演奖”；年建党节前夕参加广场“庆祝建党84周年”文艺演出年5月在制动盘车间车削、钻削线开展技能大比武为劳动节献礼还有青年志愿者们多次参加县、城关办事处、团委组织的各项活动如国际禁毒日宣传、国际环境日千人环城长跑活动、省第七届运动会、“青春放歌风雨共行抗台慰问进社区”义务值勤等等这些活动的参与极大地调动了员工的热情增加了企业凝聚力和向心力 今年九月值浙江隆中机械制造有限公司成立十周年公司正在全力组织全体员工开展一系列活动为厂庆增加氛围 五、狠抓落实推动企业思想文明建设 “不以规矩无以成方圆”公司在发展中非常重视企业制度建设并狠抓制度落实积极地推动思想道德建设和精神文明建设为创建文明单位打下坚实的基础公司现有各项规章制度100多项涵盖质量手册、程序文件、行政管理手册、党群工作手册、员工手册、5S知识手册、培训制度、劳保福利制度等方面同时加强监督和检查做到公正、公平严格管理 为维护安定团结、稳定祥和的局面公司不断开展法制教育参加四五普法学习结合单位实际由党支部书记牵头组织各有关部门、车间、工、青、女工委等有关成员组成创安领导小组在党支部的统一领导下发挥组织、协调、指导和推动作用创安工作纳入整个企业管理之中形成整体防范网络每一新员工进厂都要进行为期一个月的入厂安全教育纪律教育经常化、规范化几年来公司从没有发生过刑事案件、重大事故被市评为治安安全单位 为了营造一个花园式的工作环境公司不断地投入资金进行改善和维护公司坚持落实5S管理保证了卫生整洁改善了工作环境做到工具物料摆放有序文明生产；做好空地绿化植树种花绿化美化工作；全面实施禁烟做好安全预防确保环境达“五无”状态为使教育深入人心我们定期开展卫生宣传和健康教育工作定期组织员工进行体检加强安全生产管理没有出现大的工伤事故工作效率大大提高 六、奖罚分明激励机制树典范 我们结合公司实际强调精神奖励为主物质奖励为辅的原则在公司内开展模范员工、质量标兵、优秀党员、工会工作积极分子、优秀团员等评比在年初对评选条件进行公布激励大家努力工作同时在公开、公正、公平的基础上建立了一系列奖罚和激励制度并进行培训、检查、考核使制度落到实处制定符合公司实际的考核、评比办法建立动态考核制度现在每个月公司对各部门实行业绩考核各部门对本部门员工进行考核考核工作已规范化制度化 七、建档归卷、不断总结向前进 在创建过程中我们对公司里有关思想政治工作和精神文明建设的资料和记录由专人负责记录、归档不断地总结经验使档案作为不断完善和跟进的对比材料现已建立了一套符合公司实际、行之有效的档案工作制度并不断改进和完善 一直以来公司广泛听取员工意见不断健全民主评议制建立社会监督网络及时听取社会对单位创建工作的反映同时邀请上级部门领导和主管领导提意见不断改进维护文明单位社会声誉 当然我们的工作也存在不足需要改进和提高但是我们将继续以构建和谐社会和创建文明企业而不断努力戒骄戒躁落实“三个代表”重要思想推动企业思想工作再上新台阶 浙江隆中中机械制造有限公司 二00五年八月十九日 1、以隆中人报为主阵地加强企业文化宣传截至今年八月份隆中人共出刊16期收到稿件近400篇这些稿件大部分从工作实践出发贴近员工生活受到员工的喜爱或介绍经验或交流情感或反映员工心声或表达自己感受或评头论足或批评与自我批评大家畅所欲言积极参与到企业文化建设之中隆中人的成长倍受公司领导及广大员工的重视、关心为了提高大家的写作水平和技巧鼓励员工参与公司组织了新闻写作技巧等培训以提高投积极性现在不断有员工加入到写作队伍中来收到了较好的效果 2、利用“青工流动书屋”园地吸引提高学习力为了努力创建学习型组织不断提高员工的学习力公司自XX年成立“青工流动书屋”以来先后购回谁动了我的奶酪、世界上最伟大的一堂课、没有任何借口、自动自发、细节决定成败等好书、新书吸引了公司广大的阅读者XX年11月又从图书馆购回部分新书和名著等130册以满足广大读者的求知欲望同时还定期到团县委换书精选一批政治性、思想性、业务性、艺术性强的优秀书籍所有的学习心得和体会我们都不断在黑板报、宣传窗、隆中人上刊出以达到以文会友、以文交友共同进步的目的在此基础上还成立了星心联谊会、文艺表演队等经常与其它企业、社区进行交流天天读书活动多次得到团中央、团省委、团市委等上级领导的肯定和表扬 3、开展主题讨论全面激发学习热情今年五月份陈素萍同志荣获“全国劳动模范”称号这是隆中公司的骄傲公司上下掀起了向劳模学习的热潮我们开展了“劳模在我身边向劳模学习座谈会”、“身边典型教育身边人报告会”每个部门、车间利用业余时间纷纷开展讨论用她的先进事迹来教育广大员工敬业爱岗、真诚奉献、认真工作、争做岗位先锋和创新能手在此之前在党支部、工会牵头下也组织了全厂范围“关于公民思想道德建设”的一系列宣教活动特别是针对公司出现的自行车屡次被盗、量器具被损坏等不良现象和行为深入开展反思和总结大家畅所欲言对如何深入开展德育工作献计献策通过学习和座谈取得了良好的教育效果规范、统一了青年员工们的行为和思想也让大家明确了努力方向更激起了热爱和建设隆中的信心 4、发挥板报、橱窗作用加大宣传力度现在各部门车间都意识到板报橱窗机动灵活、形式多样、快捷方便的特点派专人负责板报、橱窗内容的定期更新涌现了一批乐于奉献、积极进取的员工他们乐意听取员工的意见和心声并整理出来或提醒或倡议积极地调动了员工们不断提出合理化建议促进了部门车间的持续改进 三、以人为本提供学习再培训平台 为了加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型的青年人才造就一支高、中、初级技能人员结构合理的青年技能人才大军公司人力资源部积极筹划严格执行培训制度进行人力资源规划整合人力资源部门对所有员工建立职工培训档案并根据各自的发展需要制定员工发展规划、职业生涯设计等不断满足员工的求知需要截止今年8月公司送外培训和内部培训相结合参加培训达4500多人次累计培训时间达7个小时培训内容涉及安全生产、技能改进和提高、现场5s管理、文明礼仪等方面XX年12月技术部开展capp工艺辅助设计和pr0e三维制图设计比赛；XX年6月和7月公司与县劳动局联合举办了一期车工培训班、二期磨工培训班为员工节约培训费用达二万余元所有担任内部培训老师他们不断利用业余时间补课充电挑战自我并且从基层工作中广泛征集员工的不同意见总结归纳实行按需培训因而更能体贴人、关心人、帮助人、教育人 公司也有部分员工利用业余时间在玉环电大、党校、成人技校等院校学习另外公司继续每年从员工中挑选2名较为优秀的员工送到武汉理工大学、甘肃工业大学等大专院校脱产深造一方面树立典型有利于带动全厂工作学习积极性更为重要的是不断地为个人发展提供广阔的空间和舞台全面推进企业整体素质现在有的已经毕业继续在坚持岗位上发挥模范带头、技术骨干的作用 在隆中广大员工思想上积极地向党组织和共青团靠拢工作中敬业爱岗、兢兢业业；学习上谦虚谨慎、勤勤恳恳；生活上保持艰苦奋斗的作风学习型组织的诱惑力进一步激发了隆中人的热情增进了员工之间的情感交流使大家在隆中大家庭里更能安心地工作 四、丰富活动激发调动参与积极性 在隆中由于活动开展经常化、制度化受到了员工的广泛欢迎除了每年清明节到烈士陵园祭奠、“五一”统一组织外出旅游活动、每个星期三党工团活动外还积极组织响应各级领导、员工的要求举办一系列的活动XX年中秋、国庆节来临之际逢 中公司iso/ts16949质量体系运行一周年举办了“度中秋、庆国庆暨质量体系知识竞赛”文艺汇演将文艺表演与知识竞赛有机地结合在一起寓教于乐；XX年12月值“全国法制宣传日”参加广场“外来务工人员法律宣传文艺演出”荣获“优秀创作奖”和“优秀表演奖”；XX年建党节前夕参加广场“庆祝建党84周年”文艺演出XX年5月在制动盘车间车削、钻削线开展技能大比武为劳动节献礼还有青年志愿者们多次参加县、城关办事处、团委组织的各项活动如国际禁毒日宣传、国际环境日千人环城长跑活动、省第七届运动会、“青春放歌风雨共行抗台慰问进社区”义务值勤等等这些活动的参与极大地调动了员工的热情增加了企业凝聚力和向心力 今年九月值xx隆中机械制造有限公司成立十周年公司正在全力组织全体员工开展一系列活动为厂庆增加氛围 五、狠抓落实推动企业思想文明建设 “不以规矩无以成方圆”公司在发展中非常重视企业制度建设并狠抓制度落实积极地推动思想道德建设和精神文明建设为创建文