增进班子团结提升领导合力.doc

增进班子团结提升领导合力 团结就是合力合力是活力的基础唯有团结才有稳定；唯有团结才有发展；唯有团结才能振兴各级领导干部要有维护团结的高度觉悟要有抓好团结人的魅力要有善于团结的本领加强团结必须正确处理好以下八个关系： 一是民主与集中的关系要坚持民主集中的辩证统一对集体讨论的重大问题坚持班子内部的平等在充分发挥民主的基础上实施正确的集中坚决克服没有民主的独断专行和没有集中的软弱涣散要正确处理好领导与个人分工关系一方面每位班子成员都要从本部门的工作大局来考虑自己所分管的工作不能把自己分管的工作领域当成自己的“势力范围”不能把分工作为“分权”在自己的“自留地”抛开集体领导；另一方面就是要支持个人大胆工作创造性的工作争做勇挑重担的好干部特别是对一些棘手的工作热点问题要敢做、敢为、敢负责任而不上交矛盾 二是个性与党性的关系个性必须服从党性在大是大非问题上要讲党性、讲正气、讲大局、讲原则绝不能为了个人得失和小团体利益而相互制约拉帮结伙在非原则问题上要讲风格、讲胸怀克已让人为人处事不可能十全十美做工作不可能都预测得很准对同事之间的失误要以诚相待与人为善帮助其改正错误不能逮住别人一点小事不放班子成员之间克制是一种修养谦让是一种美德；你敬我一尺我敬你一丈关系就会日益融洽 三是做人、做官、做事三者之间的关系郑培民同志有一句名言：“做官先做人万事民为先”做官做事首先必须学会做人作为领导干部做人首先要做一个有人格魅力的人要赢得群众的支持和信任最根本的要靠自己的人格力量这是领导干部必须具备的品质和修养做官是为了做事为民谋利益、为事业发展不懈奋进、不懈拼搏、不懈奉献是做官的天职做人要有底线要知道什么事情在任何情况下都不能做做了不该做的事就突破了底线人格就会受到玷污做官要有原则这个原则就是党性原则、人民利益至上原则、顾全大局原则、谋求发展原则做事要有标准这个标准就是群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应的标准做人要“留下好形象”做事要“留下好业绩”做官要“留下好名声” 四是批评与自我批评的关系批评与自我批评是我们党的优良传统在批评与自我批评中自我批评更具有基础性真正解决问题的最终还是要靠自我批评没有诚恳深刻的自我批评批评就难以达到应有的效果开展批评要结合实际着力引导被批评者的自我批评把握批评的尺寸把批评与自我批评视为一个相互教育和自我教育的统一过程既善于从别人的批评中吸取营养又注意从批评别人中省察自身从而使批评真正成为一个共同进步和防止同志犯错误的良方妙药 五是清醒与糊涂的关系“聪明难糊涂难由聪明而转入糊涂更难”郑板桥说的“难得糊涂”是清醒前提下的糊涂是大智若愚不是真糊涂而是大聪明领导干部要搞好团结共谋发展就要做到该清醒时清醒、该糊涂时糊涂清醒不仅要求在政治上、思想上要清醒在生活上、作风上也要明白、清爽糊涂不是浑浑噩噩糊里糊涂而是大事清楚小事糊涂在无伤大雅的小节上、细枝末节的小事上糊涂一点不斤斤计较、患得患失是最大的清醒否则就可能激化矛盾、影响团结最终酿成真正的糊涂 六是个人恩怨与发展大局的关系一个班子事业是共同的没有什么很大的个人恩怨即使有恩怨也是因工作或生活琐事而生但对于共同的事业都是微不足道的作为班子成员要做团结的促进派不要没事找事、没问题找问题；要不计前嫌面向未来从党的重托和人民的信任出发着眼于人民群众的利益着眼于为官从政的责任和使命把个人的恩怨置之度外自觉克服小肚鸡肠朝着共同的目标团结奋进；要始终不忘自己的责任把党和人民的事业放在第一位为民尽职为党分忧不为名所累、不为利所缚、不为权所动不为欲所诱保持一个共产党人应有的觉悟和胸怀 七是远大理想与保持平常心的关系一个高尚的人应有崇高的理想、远大的抱负党员领导干部则应有共产主义理想和为人民服务的人生抱负以及努力拼搏、积极进取的顽强毅力和坚强斗志在为人民谋利益的工作中实现人生价值当理想与现实、个人愿望与组织安排存有较大差距时每个干部、尤其是领导干部都要保持平常心正确处理理想与现实的关系不能只考虑个人得失造成心理失衡觉得组织亏待了自己从而陷入极端个人主义的泥坑不能自拔在功利心和攀比心的强烈驱使下弄虚作假、欺上瞒下、急功近利、劳民伤财甚至腐化堕落违法犯罪 八是动机与方法的关系思想动机好、工作方法得当才能维护班子团结、推进事业前进作为党的干部尤其是党员领导干部要在经常反省中剔除杂念、净化灵魂保持高尚的动机一是要始终坚持实事求是求真务实不图虚名不提脱离实际的高指标不喊哗众取宠的空口号不搞劳民伤财的假政绩；二是