流动岗位人员的聘任及管理办法.doc

流动岗位人员的聘任及管理办法 1.根据中央、xx有关部门关于非营利性科研机构用人制度改革的一系列精神为建立“开放、流动、竞争、协作”的人才使用、培养和激励机制健全、规范我所的人员聘任制度特制定本办法 2.流动岗位人员是指非营利性科研机构额定编制中30%的用于聘用流动岗位研究人员 3.流动岗位研究人员的聘用要坚持“按需设岗、双向选择、择优聘用、按岗定酬”原则 4.流动岗位研究人员的招聘可采用推荐和面向全社会公开招聘的方式 5.流动岗位人员不应突破核定编制数额（单位编制的30%） 二、流动岗位人员的基本条件 6.拥护党的领导热爱祖国遵纪守法具有为我国科学事业现代化和地球科学事业发展献身的精神； 7.严谨的科学态度实事求是的科研作风良好的职业道德、 勇于创新和团结协作的精神； 8.流动岗位的高级研究人员一般应是国内外在相关学科研究中 成绩卓著的专家学者；中级研究人员一般应具有大学以上的学历或中级以上专业技术任职资格的专业技术人员；博士后研究人员；在读研究生也可作为流动岗位人员聘用 9.具有履行研究岗位职责的能力身体健康能坚持正常工作 年龄一般应在60岁以下 三、聘用程序 10.聘用流动岗位研究人员首先由项目、课题组根据工作需要提 出书面申请并报所科技处、人事处审核申请中应明确拟聘岗位、岗位职责要求、拟聘用期限、拟提供的工资待遇等条件 11.推荐聘用：主要指聘用本单位熟习的科技人员、在本单位从事研究工作的在职研究生（博士、硕士）及本单位其他未进入非营利性科研机构的科技人员聘人项目（课题）组应按规定要求提供推荐人选的有关材料如个人简历、工作业绩、成果、研究方向等单位人事部门和科技部门根据本所学科结构、岗位设置情况、项目（课题）组需要程度等提出聘任建议交所行政会议研究决定 12.公开招聘：主要指聘用本单位缺乏或不足的专门科技人才 单位人事部门根据拟招聘岗位和岗位条件要求通过不同形式和渠道进行公开招聘公开招聘一般要经过发布信息、资格审查、公开答辩、考察了解、研究决定等步骤 四、流动岗位人员的管理 13.流动岗位研究人员必须与所签订书面聘用合同合同应明确规定： （1）聘用合同期限； （2）聘用岗位及其职责要求； （3）工资及福利待遇； （4）岗位聘用合同变更和终止条件； （5）违反聘用合同的责任 聘用期限应与实际工作任务期限一致一般不超过3年 14.流动人员的待遇 （1）流动岗位人员（所定向招收的研究生除外）的人事关系 实行人事代理； （2）流动岗位的研究员、副研究员、助理研究员的任职标准参 照所固定岗位的相应标准； （3）流动岗位人员的工资采用协议工资制度研究员工资一般 不超过3500元/月副研究员一般不超过2800元/月助理研究员一般不超过XX元/月其中50%由所从非营利性科研机构事业费中列支其余50%由项目（课题）经费支付（其中50%计入绩效工资）特殊流动岗位人员的待遇由所规定 （4）如项目（课题）需要所招收的定向研究生可作为流动岗位人员受聘参与课题研究博士生工资一般不超过1000元/月硕士生一般不超过800元/月其中50%由中心从非营利性科研机构事业费中列支其余50%由项目（课题）经费支付（其中50%计入绩效工资） （5）流动岗位人员的社会保险按国家有关规定执行在国家没有明确规定时由双方协商并写入聘用合同； 15.流动岗位研究人员应遵守院、所的规章制度严格履行聘用合同的所有条款 16.流动岗位研究人员与固定人员一样按照所非营利机构科研人员的考核标准参加年度考核年度考核不合格者可终止聘用合同 17.合同期满后根据工作的需要和双向选择的原则双方可续订聘任合同 18.连续两次作为流动岗位聘用或作为流动岗位聘用三年以上的科技人员可申请转为所固定人员