



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
.温室大棚管理制度1. 严格遵守作息时间,不迟到,不早退。2. 工作期间不得干私活或者与工作无关的事情。3. 工作时间禁止带小孩或者外部人员随意出入。4. 值班人员要认真填写生产或农事操作记录,不得涂改或造假。5. 严格按照指导老师或技术员的技术指导和要求进行生产操作,严格操作技术规程。6. 注意生产安全。严格遵守安全操作规程,保护个人安全,同时保护好容易损坏的设施或工具,发现问题及时上报。7. 温室内不得存放与生产无关的材料或工具。8. 生产工具要放到指定的区域,不得四处乱放或随便对外借用。9. 温室内禁止私自对外承揽业务或进行无关活动。10. 生产过程注意节约能源,节水节电。11. 注意温室内的环境卫生,每天定时清扫,保持环境整洁。12. 每天下班前最后离开的值班人员要关闭水电、锁好门,检查无误后方能离开。蔬菜大棚专业技术人员岗位职责 一在蔬菜大棚负责人的领导下,制定每年的技术管理计划,每月的工作内容,目标及培训计划。建立起完整的技术管理档案,做好日常生产记录二负责组织实施各类蔬菜种植的规划,育苗,移苗,定植,生产。土肥水,病虫害的防护工作。 三坚持预防第一 ,防治结合的植保方针,严禁使用违禁农药和高毒,高残留农药。生产绿色健康食品,维护大众健康 四每天必须进棚观察,温度,湿度,风口宽度,指导员工,做到标准化管理。 五培训年轻技术人员和培训长期工为技术熟练工,做到岗不离人,不误农时,认真负责,积极主动。六、严格遵照技术人员安排的时间正常作业。服从管理人员的安排,保质保量完成当天工作。完不成工作任务的,扣除其当天工作报酬七请假例行请假手续,并上交书面假条,交由蔬菜大棚负责人批准,无故旷工或严重违反劳动纪律的行为,除扣除当天工资外必须向机关服务中心领导提交书面检查或情况说明。旷工连续3天以上者停止工作,严肃处理。八 每位员工必须爱护和保护公共财产,注意节约生产资料,对故意损害公物者,要严厉打击,加倍赔偿。九自觉维护蔬菜大棚内外的环境卫生,及周边道路的清扫,不乱扔烟头,纸屑,果皮等废弃物。保持现场整洁员工守则 一、 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、 维护公司声誉,保护公司利益。 三、 服从领导,关心下属,团结互助。 四、 爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。七、爱党爱国,爱岗敬业,树“八荣”弃“八耻”厂兴我荣,厂衰我耻、八、钻研生产技术,学习本职业务。九、服从管理,听从安排,努力完成各项生产任务。十、执行各项规章制度和劳动纪律,不迟到、早退。工作时间坚守岗位,有事请假。 十一、爱护公共财务,关心集体利益,履行勤俭节约,杜绝随意浪费。十二、加强自身文化修养和道德修养,待人和气,文明服务,诚信经营,外树形象,团结 同志,互相帮助。 十三、安全第一,警钟长鸣,杜绝各类事故,保证人身安全。 公司管理规章制度一、上班期间自由散漫,无理取闹,大声喧哗,目无纪律,弄虚作假,有明显失误,且 不服从领导分配的员工,经批评教育,愿改正的视情节,给予警告,辞退等处分。二、按时上下班,迟到早退当月累计 3 次以上视为缺勤一天,扣除 1 天工资,5 次以上辞退三、请假例行请假手续,并上交书面假条。四、无故旷工或严重违反劳动纪律的行为, 除扣除当天工资外必须向领导提交书面检查 或情况说明。 旷工连续 3 天以上者停止工作,严肃处理。五、服从管理人员的安排,保质保量完成当天工作。完不成工作任务的 ,扣除当天工作报酬。六、在工作过程中,必须听从技术人员指导,严格按照技术要求操作,对严重违反技术 操作规程经多次批评指点仍然不能纠正的,停止其工作,严重处理。造成的损失必须照 价赔偿。 七、负责各类蔬菜种植的规划,育苗,移苗,定植,生产。土肥水病虫害的防护工作。 八、坚持预防为主,防治结合的质保方针。经理岗位职责 一、负责园区生产技术经营与规划, 制定工作计划, 领导全体员工努力完成生产计划的 经济指标。 二、对园区安全生产,治安保卫工作负总责。 三、在相关技术人员的指导下,全面负责各类蔬菜的种植管理技术,培训员工。调配劳 力,不误农时,忙而不乱。 四、有权聘用员工和解聘工作不能胜任,不负责的员工。有权对聘用员工进行奖罚,直 至解聘员工。 五、定期召开例会,总
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 月子中心市场调研与项目可行性分析
- 手术室护理操作规范全程指南
- 2025年度先进医疗设备研发合作与技术成果转化协议
- 2025年医院医疗质量管理岗位人才引进合作协议
- 2025年度特色咖啡馆品牌使用权及全球拓展合作协议
- 2025年城市轨道交通电气设备安装与安全保障协议
- 苏教版五年级语文期中试题集
- 光纤通信基础知识点总结提纲
- 幼儿园体育游戏活动方案合集
- 电商平台开发合同协议模板范文
- 2025年海南省警务辅助人员招聘考试(公共基础知识)历年参考题库含答案详解(5套)
- 2025年医学检验在编考试题库
- 2025年十八项医疗核心制度试题及答案
- 特色食品卖场建设方案(3篇)
- 工厂变更管理办法
- 2025年四川省高考化学试卷真题
- 物料预警管理办法
- 消费券提振机制-洞察及研究
- 2025年广东省中考生物试卷(含答案)
- 医疗器械产品设备质量保证措施
- 塑钢板桩施工技术与质量控制方案
评论
0/150
提交评论