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国企面试策略国有企业：关注你的忠诚与踏实国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。HiAll求职社区，大学生求职第一社区，是广大应届生毕业生或在校生求职、交流、互动的论坛。 国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。2011校园招聘官方交流区 总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象：3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。 5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。国有企业面试一般还要注意以下几点：1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。 2011校园招聘官方交流区2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有定的心理优势。 HiAll求职社区3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。HiAll应届生毕业生求职ht国企面试技巧 国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，大都是有一定的规律可循，没有其他性质的企业来的那么灵活。只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。中国就业咨询专家、锋锐中国首席就业咨询辅导专家邓素云总结了一些国有企业招聘程序，将国企面试的特点归纳为以下几方面：1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。国有企业面试一般还要注意以下几点：1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有定的心理优势。4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。连云港中远国际货运有限公司（简称连云港中货），成立于1996年，是中国远洋运输集团总公司设在连云港口岸的专业代理公司，具有多年的国际货运代理经验及完善的服务功能，是一个集货运、船代、物流于一体的多元化企业。 连云港中货在立足市场的同时，走持续稳定的发展之路，其依托中远集运庞大的信息网络服务平台及区域港口的地理优势和潜力巨大的陆桥运输，实质性地拓展经营领域，业务获得长足发展。在市场开发上，公司以自身发展为支点，以外港办事处及分公司为辐射触角，加强营销网点互动，不断提升现有业务的内涵和质量，实现了企业的优势互补及联动发展。目前已建立起包括国际、国内集装箱货运代理、国际船舶代理、散杂货运代理、国际多式联运、报关报检、物流等多项业务功能体系，服务高效、快捷、全面、到位。公司于1999年通过了CQC的质量体系认证。 我们的发展目标是成为连云港口岸乃至陇海兰新经济带上一流的船东经营者，一流的多式联运经营人，一流的货运代理经营者，成为连云港口岸的行业领头人。本公司船代业务范围： 办理船舶进出连云港口岸的申报手续，联系安排领航、泊位； 办理进出口货物的申报手续，联系安排装卸、理货、公估、衡重、熏蒸、监装、监卸以及货物与船舶检验； 组织货载，洽订舱位；代签提单及运输契约；代算运费，代收代付款项； 办理货物报关接运、仓储、中转及投保； 承接散货灌包和其他运输包装业务； 经营多式联运，提供门到门运输服务； 代办各类货物及集装箱的报关、报验；代办货物查询、理赔。办理船舶供应、维修等；联系海上救助、洽办海事处理。 洽办船舶或集装箱租赁、买卖、交接等代理业务。 安排船员就医、调换、遣送、参观等服务。 经营、承办委托方要求的其他业务。 连云港中远船代有从事远洋运输和外轮船舶代理20多年的老船长、老代理，也有来自海运专业毕业的新秀，我们和口岸单位长期保持良好的合作关系。我们总公司设在北京，国内各港口均设有分支机构，能随时向您提供兄弟港口的相关信息。 货运 冷藏运输服务 危险品运输服务 超尺寸货物运输服务 面试题目整理及自己的一些回答（为大家做参考）-我的四大经理面经验和组面感言 复制链接 我是北京一所相对有名的经济类院校的小硕，不过专业并非本校优势专业，经历了海投及很辛苦的笔试面试，在参加了四大四家par面后，拿到了KP，DTT两家offer，非常感谢坛子里童鞋们的经验，给了自己很大的帮助，之前写过一点自己的组面经验，这里的面试试题，是在自己面试过程中一点点积累的，感觉相对出现几率比较大，比较有用。12初完整的整理了，但是贴出来的时间还是有些迟了，仍然希望对一起奋斗在就业第一线的xdjm们有所帮助，里面是一些我的面试经验、单面准备题目还有一些自己思考的回答，如果有不妥之处，希望大家谅解 Interview Experience1、组面经验：1、组面中可以给自己加分的任务：(1)分析案例及问题：在开始案例讨论前，当大家看完案例后，可以主动给大家分析下这个案例大概内容，以及要我们完成的任务，看大家的理解是否一致。一致的理解可以避免团队讨论中不必要的误会。可以给自己加分。(2)计时：群面，通常会规定时间，尤其是案例讨论，比如30分钟时间，团队要读案例，相互讨论，分工，最后准备自己的presentation，这些每一部分都需要时间。但是大家最容易忽略的也是时间，所以可以主动承担计时员的工作，一开始，提出，大家用5分钟时间看案例，15分钟讨论，5分钟分配。(3)整理框架：做商业案例，在大家讨论几分钟的时候，可以主动提出一个分析框架，比如提出按照以下框架来讨论：包括案例背景，risk，解决策略，善后工作，以及总结部分。一般群面，会主动提出，因为大家通常一开始讨论的会比较混乱，这样提出了，就可以按步骤一步一步的讨论，使讨论很有条理，效率，可以给自己加分。(4)记录发言：注意记录大家的发言，尤其是分散的条款，往往大家过于踊跃，会出现这种现象：发言过后，结果很多有意义的发言由于过于激烈被大家忽略了，可以适当的记录，在大家发言过程中，及时打断，给大家整理一下这段时间讨论的几点策略。然后再继续进行，非常有效。2、作presentation注意事项：要注意自己的仪态，无论你的内容如何，一定注意要分条分层细叙述，而且你的一二三条，一定要强调强清楚。自我介绍（这是必须的，中英文的都要，分半左右时间，包含尽可能多的有效信息，一定要背到滚瓜烂熟，注意语速和用词）2、你为什么选择我们公司及为什么选择这个职位(1)公司发展前景，行业地位及良好的企业文化(2)对所申请职位的喜爱，以及自己的职业规划(3)高强度下工作，可以让自己在短时间内迅速提高自己的水平，更有利于自己的发展3、什么能力或者品质最重要：结合自己申请的职位，首先概括一下自己认为重要的品质，最好是该职位要求需要的（比如，申请审计职位，则谓正直、诚实、团队协作精神、）、觉得自身哪些方面符合这个职业，或者说优势在哪里，为什么这个职位要选择你？回答参考上题 首先介绍你认为胜任该职位需要具备的品质。然后依据品质，每一条都要列举自己的事例，说明你具备了。如：领导能力和问题解决能力，可以举例在学校组织的活动，虽然遇到困难但是在自己的努力下克服了，且活动非常成功，并点名从该次活动中学到了什么。、What can I do for you？1. 企业文化，企业近两年内的发展战略。 2. 如果有幸加入公司后，在入职前和刚入职时，可能会遇到的困难希望您给提些什么样的建议？ 、自己的缺点(1)专业知识缺乏(2)有时候会因为着急，而不能很好采纳组员的意见最重要，在说明自己缺点的同时，提出自己一直在努力改正。意识到专业知识缺乏，所以利用课余时间，看相关专业书籍，同时参加CPA考试；意识到自己的不耐心，在每次小组讨论或团队活动中，当遇到分歧，会有意识的告诫自己，要耐心听取队员的意见，这是作为团队领导者必须的义务和责任，同时对意见未被采纳的队员，进行鼓励，鼓励他们积极参与得精神，同时鼓励他们在以后仍然要这样继续踊跃参与积极发言。、先是自我介绍，然后问一些实习的情况，遇到的困难啊什么的。还有就是平时有什么爱好最重要，无论你的实习经历是真实的还是胡诌的，都要做到认真思考每一个细节，关键要让别人听到后相信这是真的。细节包括：实习期间，参与什么项目，负责什么任务，任务细节，项目针对的客户，项目运用到哪方面的知识或机械辅助，数据搜集的途径（什么网站之类），项目持续多久，项目中是否遇到困难，遇到困难如何解决，项目结束后学到了什么。每一个实习，都要做到，你认为可能被追问的细节，一定要提前准备清楚，越详细越好。最重要最后一定要说明自己从这次实习中学到了什么，越实在越好10、最让人难忘的一次成功这次成功要有意义，最好可以体现你统筹安排一个事件，遇到问题，冷静分析，独立解决，以及快速学习的能力；还有这次成功最好对于你以后的道路有很大的帮助，影响深远11、有没有碰到过teammates有不同意见的时候，你是如何做的？这个问题要分两种情况来分析：作为领导者（体现自己的领导能力及将团队融合的能力）：要有辨别是非及策略优劣的能力，遇到分歧，可以考虑首先耐心听取每一个队员的意见，即他们的理由，和实施方案；然后再队内讨论，结合队友意见，综合评价各方案的优劣，权衡利弊。但是最终采取哪种方案，是队长的责任，队长应该具备这样的能力最初最后决定，并承担此决定后的责任。同时鼓励建议未被采纳的队员以后继续努力，提高士气。作为队员（体现自己对团队的奉献和专业的服从精神）：积极提出自己的策略，同时提出自己策略的理由和可行性方案。但是作为队员，服从是最重要的原则，因此在自己努力后，如果不被采纳，会完全服从团队领导人的指挥。前提是，自己尽力说服，而且最终方案足够好，对团队有利12、如何平衡你的学习与工作时间？(1)首先说这样的问题，在学校也碰到过。举例实习，既要考虑不能旷课，同时要保证不能旷工，说明自己如何权衡，如放弃吃饭时间赶公车或者为了完成课程作业及实习任务，而不得不在别人休息的时候独自熬夜。(2)我认为，作为年轻人，30而立之年，时间是宝贵的。前几年，是积攒项目经验和专业技能及学习为人处世的黄金时期，我会尽自己能力投入工作。希望尽快提高自己的水平。在30岁以后当自己事业略有所成，而且有孩子的时候，那时候有资本拿出多一些的时间给家庭和孩子。Time always exists; it just depends on whether you push it.13、实习经历，具体描述一下，碰到的困难是什么，怎么解决，如何和上司沟通等等考察应聘者的领导能力、团队协作能力、沟通能力。同时要注意，准备一下，一定要说自己作为组织者组织这次活动。要注意准备一个冠冕堂皇的困难，最好其中夹杂队员内部分歧，详细说一下自己如何解决。最后强调自己学到了什么。每一个社团活动都要按照这个详细准备14、职业规划： （按照自己所报职位准备）1、前三年，通过项目、公司培训及CPA考试，丰富自己的专业经验及知识，为将来在这一行业打好基础2、在未来两年内，努力有高级审计师提升自己的能力提高成为审计经理，有机会竞争更高的职位：partner15、你为什么转专业？从计算机转到经济之后又为什么选择审计？为什么考研？在经济类院校，学习后兴趣更偏向经济。信息学院产业经济学很合适自己。个人的职业规划在成长过程中不断更新改变。兴趣和专业良好的结合。通过四年的大学生涯，逐渐明白自己更加喜欢的方向是经济方向，因此希望有机会通过考研来改变自己的职业规划。16、你觉得几份实习的共同点是什么？高压下工作的能力。高效率高质量地完成，不能因为个人原因而使项目推迟等。培养了很好的自我学习能力。沟通能力。每一项都举例说明，举例说明更有说服力17、评价一下团队成员的表现以及自己在团队里的表现要实在，经理必然已经有了评价，因此要贴切真实评价自己的优缺点。同时提出在以后如何改正自己的缺点不足。18、在team里适合什么角色首先提出，在多年的社团经历及社会实习，使自己具备了很好的领导能力、团队协作能力及沟通能力，因此很好的了解了作为团队leader所背负额外的责任和压力。因此我既可以做一名合格的领导者，同时也可以做一名称职的队员(1)membet作为newcomer，对团队中各成员的情况不了解。如果观察到团队中有人比自己更优秀，则会退出领导者的竞争，因为团队利益高于个人利益，在他的带领下可以让团队作的更好。正因为自己丰富的领导者经验，使自己深刻了解到作为领导者所承担的责任和压力，因此可以更加设身处地的辅助他的工作。在困难的时候积极寻找解决方案；当遇到团队矛盾时候，会协助领导者解决团队矛盾；在项目失败时候，公正的评价领导者在团队中做出的贡献及不足；对于正确的决策，认真执行。(2)leader当观察到团队中没有人比自己更适合做这样的职位，会积极争取这样的职位，但并不是因为爱慕虚荣，只是希望在自己的领导下，使得团队更加融洽，任务完成得更加高质高效。接受项目时，作详细的项目规划；公平分派任务；任人唯贤；遇到问题，耐心听取队员意见，并讨论评价方案优劣；领导团队，同时与队员共同奋斗在第一线，主动承担最辛苦最累的部分；与队员分享团队成功，同时主动承担团队失败。19、你怎样准备这次面试的(1)短期准备 听师兄了解这里的情况，看pwc的相关资料，看自己在宣讲会的笔记。虽然不期待会有更超常的表现，但是还是希望把自己最优秀的一面展现给您，展现给普华永道，因为这是自己最喜欢的公司。(2)长期准备 很早就知道想要进入普华永道，良好的口语及书面语是非常必要的。因此平时除了课上得外教课外，平时非常注意自己这方面的练习。每周四的学校的英语角会经常去参加，在那里和有共同爱好的人一起练习口语是享受。同时每周练习结束都能感觉到离梦想近了一点又。(3)注重自己的性格培养。无论是面试，还是以后的小组项目，teamwork以及cooperation非常重要，因此在研究生期间，担任班长及原研究生会主席，多次的校园活动及校外实习，很好的锻炼了自己这方面的能力。我认为这是一个很好的过渡。20、自己的性格怎样？结合该职位的要求，该职位需求什么性格，就说自己具备什么性格，同时提出事例证明自己该项性格。21、如何面对工作压力(1)充分的思想准备。无论即将入职的是怎样一份工作，在入职之前都要对它有一个详细的了解，工作的内容，胜任工作需要的条件，工作的强度，所要求的专业技能。对工作有了详细了解后，可以更好的准备自己以更充分的适应工作。即便是压力非常大的情况下，事先的心理准备也可以让自己不会太手忙脚乱。(2)学会调节心态。心态决定成败，在高强度压力下，应该学会工作时间的调解，比如一杯咖啡，一首简单但明快的歌曲，到窗户边几分钟的眺望，写博客哪怕是很简单的几句话，也或者给家人朋友打电话或者抱怨几句。如果有时间，可以打打球，跑步，或者健身房，看场电影，或者购物疯狂一下。我觉得一个人总要有几项个人爱好来在自己压力大或抑郁的时候调解心情。(3)乐观积极的心理暗示。高强度的工作压力，可以帮助自己在最短的时间有最大的提高。我觉得并不是每个人都能承受吃苦，但如果现在的苦带来的是未来的幸福，承受能力就会大很多。所以乐观积极的心理暗示很重要。(4)如果师兄有时间，可以请教师兄他们是过来人，在这方面一定会给出一些切实可行的解答和措施。当然是要在他们又空闲的时候，如果他们也非常忙碌，那就要学着自己处理自己的事情。22.金融危机对中国的影响2008年7月 美国联邦政府宣布接管美国两大住房抵押贷款机构房利美和房地美，以“避免更大范围金融危机的发生”。房利美和房地美坐拥美国政府支持，但却作为私人机构运营。世界银行预测：发展中国家增长率为4.5%，而日美欧等“高收入国家”将出现0.1%的负增长，世界经济增长预测为1%。国际货币基金组织预测：据法新社快讯报道，国际货币基金组织预测世界经济前景暗淡，增长率达3%，发达国家经济增长率不会超过0.5%。从正反两方面分析，既是一个威胁，同时又是一次机遇对中国的威胁：1.主要是对资本市场的冲击；对我国外汇储备缩水的影响，进而影响国内部分金融机构的业绩。如果我国持有的一些美国公司的债券并且该美国公司面临倒闭，不言而喻，这部分借款面临无法收回的风险，毕竟有一些债券是无抵押债券，因此，相关部门就该相应地计提相关损失。2.主要是对我国实体经济的冲击；美国次债危机演变成美国的经济危机，而且号称“百年一遇”的经济危机，对美国这样一个国家经济的冲击是非常巨大的。同时，欧元区经济体经济同样会受到严重冲击。而我国虽然金融市场并未全面开放，但我国的经济目前对外依存度高达60，而国内出口最大的就是欧元区和美国等经济发达国家。如果对外出口国家经济出现大幅下滑，其国际需求的大幅下降势必影响到我国的出口，而国内月度出口数据正说明此趋势。然而，我国经济的一大特点就是出口拉动国内投资，从而推动国内GDP高速增长，如果出口出现了问题，那么国内固定资产投资必定会受到影响，国内经济毫无疑问会出现较大幅度的回落。表面上看，我国GDP仍有很大提升空间，因为我国内需还尚未充分激活，未来通过扩大国内消费来刺激经济发展的潜力还很大。但是目前看这一经济发展趋势还需要较长的时间!对中国的机遇：1.绝大部分人在减少不必要的开销时还会选择更加优惠的购物方式：网购。由于网店没有实体店面，而且在员工工资方面可以节省不少开销，从而同样的产品可以以更优惠的价格出售。马云就在金融危机中嗅到机遇，追加淘宝五十亿投资！ 2.金融危机给零售企业带来了并购的机会，这意味着零售企业将面临大的洗牌，有分析人士认为，这给了中国零售企业做大的机会。但同样令人担忧的是，金融危机也会令那些积极参与并购的企业陷入资金陷阱，而如果企业自身资本不够强大的话，并购非但无助于企业发展，反而有可能成为断送其命运的阿喀琉斯之踵。 3.金融危机以来，能源价格上涨的局面已经终止，现在能源、大宗商品价格下探，中国经济如能在一定程度上和世界经济脱钩，保持旺盛增长，就能享受到内需强劲、成本价格走低的良好环境。汽车的需求也会逐渐上升。 4.在当前金融危机的影响下，将有更多跨国公司将其非核心业务外包，以降低成本、增强竞争力，这给中国承接外包业务带来更多发展机会。因此，中国企业应当在稳定现有市场的同时，积极主动寻找以服务外包为重点的国际产业转移新机遇。23.金融危机的起因，对比中国的万亿救市与美国7000亿救市的看法24.比较奥巴马提出的政策与我国的十项扩大内需的政策的优劣25、你能给公司带来什么(1)公司内部，作为一个newcomer，认真完成leader布置的任务，帮助维持融洽的团队氛围，同时注意积累项目经历和专业技能，希望在专业和项目上为团队提供更多的帮助(2)公司外部，审计大部分工作时间在客户企业内，此时，审计人员本身便成为公司的商标。我会尽全力为客户提供最优质严谨高效的服务，对待客户热情，耐心，仔细，认真，用自己的行动维护公司的声誉，向客户展示，我们公司的成功不仅仅来自高质量的服务，还有高素质的员工。(3)吸引更多优秀人才，宣讲会上，经常被师兄介绍自己工作经历时候脸上的自豪和幸福所吸引，也正是这一点吸引我努力走到这里。我希望以后如果有机会，我也会同我的校友师弟师妹们一同分享我在这里的工作生活和成长，让他们对公司的辉煌和公司为员工发展所作出的努力和他们入职后将获得的光明前程有更好的了解。希望能吸引更多的优秀师弟师妹加入，与我一道，为公司的发展奉献自己的努力26、周末都做些什么(1)自己的爱好，如篮球等，既可以锻炼身体使自己有一个健康的体魄应对未来的挑战，同时可以有助于结交更多的朋友。(2)自己参加的社团活动，锻炼自己的综合能力。(3)周末利用课余时间，回顾一周的学习，总结经验教训，作必要的补习等。体现自己爱学习，注重综合素质培养，同时注重于人沟通且具有健康的个人爱好。27、怎样的公司算一个好公司，面对一个高起薪的小公司和一个起薪较低的大型知名企业如何抉择28、评价一下我们公司和同行业其他几个同等层次知名公司的优势与劣势29、评价一下我们公司和同行业其他几个同等层次知名公司面试、笔试等招聘环节的不同及建议30、最后的两个问题（也许很多公司在面试结束时候会问你是否有问题问他们，这个机会非常重要，好的问题可以给自己的面试加分，一个垃圾没有水准的问题只会给自己扣分）如：入职后将面临的最大挑战，希望面试官提些建议等.尤其是终面，面高层，准备一些相关的时事问题，最近的热点经济问题，会有帮助。总结：最后总结点建议，希望能给同志们一点有用的帮助：1、首先要敲门。2、面试时候记住要握手，且用力。3、时刻记住这是在面试，思维要敏捷，注意措词，语速一定要适中同时注意揣摩他的深层次意思。注意自己的坐姿。4、时刻面带微笑，注视着对方的眼睛，并对面试官的回答微微点头表示赞同。5、记住临走，最好准备一点结束语，不要仅仅是一遍遍的重复谢谢，比如“谢谢您花费宝贵的时间来面试，和您的交流让我对普华永道有了更深入的了解。谢谢您”6、临走要恭敬的关门。7、时刻表现谦虚及自信，同时时刻谨记公司注重的是“具备快速学习能力、团队协作能力、压力下工作能力及良好沟通能力和过硬的专业技能”的人才，因此无论回答哪个问题，尽量把问题往好的方向叙述。8、压力面试一定要挺住，高层面试。往往高层都是非常nice的，如果他一开始就非常刁蛮，问题苛刻，不要担心是因为自己长得丑或者长得象他前情敌而惹他生气，这必然是在测试你的抗压能力。因此要从容应对，无论他多么刁蛮，我们就是不生气，宠着他，耐心耐心再耐心。To be polite: 研究说最初N秒钟的印象决定了对你的看法，所以要得体；To be communicative: 设身处地的用他的眼光来考虑问题，要active但避免太咄咄逼人；To be a good leaner: 不一定要quick learner，但一定要是个willing to learn的candidate；To be a problem-solver: 理由自己去想；To be a career: Audit is a career, instead of a job. 老板招你总是希望你做长工的，毕竟喜欢一个职业的人更能做好这份职业。面试，面试官往往是想通过和你的谈话，凭他们处世多年的经验，看看你是不是块料。所以我觉得面试时一定要注意自己的肢体语言，表现地professional一点，并且保持谦虚的态度，但有要有饱满的自信，说话有条理并且一定要放慢速度。总体来说，一面（除去组面）往往是经理或HR部分的面试。她们的问题很常规，往往集中在你的专业，你所学课程，你得实习，你得社团，你得爱好，你得论文等，而且他们问问题，往往是前一个问题和后一个问题没有太大关联，我感觉多数经理属于提前准备了一些问题，然后按套路来问。因此如果你没有实习，或者没有社团，他们关于这一环节就必然没有问题可问，因此往往你得面试时间就被无情的剥夺了很大一部分，这样就少了很多展现自己的机会，这也是为什么同样是一面，有些人40分钟，而你只有20分钟。因此即便是编也一定把自己的简历的每一部分编全了，然后按照每一部分好好准备。（可以与有相同经历的同学探讨这个经历的具体内容，也许同学3个月完成的一次经历，2个小时，就变成了你自己的）保证简历的每一个部分，自己可以想到的每一个问题，都可以流利的回答，至少让别人看着真实；但是终面往往是高层面试，高层的问题往往都比较虚无缥缈，没有规律，通常是你们聊到哪里，问到哪里一个问题接一个问题的追问，有些高层喜欢情景提问，比如会问你当你在职场遇到某种棘手的情况，你会如何处理等等，切记一定要冷静，看自己的临场应变。华丽的简历背景，一部分在于自己的真实经历，一部分在于自己精心的编造。总之，不要吝啬编和吹，当然编和吹得有水平让人信服。养成良好的面试习惯，每次面试前，一定上网搜集面经，非常重要，了解面试流程，面试细节，同时面试回来，将自己表现不好，或回答不满意的问题积累下来，并仔细思考满意的回答。 关注校园招聘，除了关注应届生，可以多看一下北清、人大等学校的校内BBS，多跑跑这几所学校的校园招聘专场，海投最后的机会总会大很多。尤其许多研究院等机构，许多是不错的公司，无论是待遇还是户口，但是因为它招的人很少，所以它不会挂到应届生上，而是直接发到这几所高校的论坛里，所以可以关注一下，还有中华英才网主页也值得注意一下。同时在应届生网站不要仅仅关注置顶的公司，许多出现在下面行业分类的公司，但是不会出现在置顶里，但也很值得关注。 既然选择了远方，便只顾风雨兼程 我不去想是否能够成功 既然选择了远方 便只顾风雨兼程 我不去想能否赢得爱情 既然钟情于玫瑰 就勇敢地吐露真诚 我不去想身后会不会袭来寒风冷雨 既然目标是地平线 留给世界的只能是背影 我不去想未来是平坦还是泥泞 只要热爱生命一切，都在意料之中 这些是这段时间面试的一点点经验，也是一次次积累的，希望对大家有所帮助。找工作的过程很苦，压力很大。经常会抑郁，迷茫，幽怨，沮丧，失落，但是坚信，坚持，一定会有结果，抗过去了，再回想这一路的经历，就会真正体验到风雨之后彩虹的美丽。也许我们毕业时候不一定都能留在北京，也许要各奔东西，但是还是祝福母校CUFE尤其是07信息研的亲们（peace、webby、老曹、echo、老徐、snow、windy、abby、thinker、stone and so on）以及所有奋斗在找工作第一线的xdjm都能找到自己理想的工作。让我们一起占领北京，一起占领山东，占领江苏，占领浙江，占领安徽，占领广东，无论以后要到哪里，我都相信，曾经的07信息研永远是最棒的。A ZA，A ZA Fighting.推荐几个电影，可能很多人都看了，不过觉得不错，是应届生BBS上一个面经里推荐的，觉得看了对自己很鼓舞，“活着”“The pursuit of Happiness” 我个人的回答如下，有兴趣可参考。没办法，面试的总是处于弱势一方，她要问，你也只有回答： 手工财务账务处理流程： 1、收集、归类、填制各种原始凭证，包括自制凭证及外来凭证： （其中自制凭证指：工资表，付款申请单，销售合同，采购合同，出入库单领料单等；外来凭证：指外来各种原始发票，银行单据等，销售发票、收据等） 2、根据相应的原始凭证制作相应的记账凭证，包括月底转账。现在很多企业已经不分现银转了。 3、按不同科目逐项登记明细入账，月底结出余额。其中现金银行日记账要日清月结。 4、月底将所有科目汇总进行试算平衡，并核对相应明细科目余额是否相符。 5、根据科目汇总表和试算平衡表制作财务月报并进行报税处理：其中常规月报为资产负债表，利润表，税金表(不同行业是不同税金表，一般企业不要求做现金流量月报），报税的报表较多这里不再叙述 会计电算化的公司账务处理流程： 1-2同上 3、将凭证输入电脑自动生成明细帐，结出余额 4、月底自动生成月报 5、根据报表报税面试难题的应答策略求职面试时，一些问题让你听起来一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也不好，少说了好像也不行。还有的问题你又会感到：不知从哪个角度作答更为有利或更为礼貌。以上这类问题，我们可以将其归纳为面试难题 ，逐一探讨一番，对求职面试的朋友，一定能有所帮助。一、你来这里能干什么？对这类咄咄逼人的难题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或经验并暗示不大可能录用；二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人。答问策略：1先从心理上要稳住，别慌乱，别气馁，别急着辩白。2应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和理由，即我到这里能干什么工作。既要自信，又要实事求是。3应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚，列出种种适合的理由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。4不要长篇大论，能说清楚就够了。5态度要不卑不亢，不要一听对方认为你干不了，你就乞求对方。因为用人单位不会因可怜谁就录用谁的。二、你为什么有兴趣到这里找工作？用人单位对某些学历、资历比较高的求职者常提类似的问题，其意图是：1怕这人将来跳槽，工作不安心，把新工作当成一块跳板。2进一步考验这种人，看他们有没有决心到这里来踏实工作。3多用反问句、设问句的口气提出，考察应聘者的态度变化。答问策略：1应聘人听到这类提问应该推断出自己的条件还不错，用人单位可能出于担心自己不安心所致。所以要态度诚恳地指出有兴趣来此的原因：（a）专业对口；（b）公司有发展；（c）工作环境优越；（d）听朋友介绍这家公司的老板是伯乐；（e）有更多到外国工作的机会；（f）经常出差适合自己的兴趣；（g）离家近；（h）福利待遇特别好，等等。（只需点出即可，不必大加渲染）2以比较坚决的口气表白自己如何喜欢这个部门并愿为它效劳。3别忙中出错或言多语失。比如对方是一个台湾人开的公司，你却说：我很希望为泰国的公司工作，泰国是一个美丽的发展中国家。这会让对方啼笑皆非的。三、你自认为有什么优缺点？主试人想通过这一类问题的解答了解到： 1这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估计自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作；2主试人最关注的是该人的缺点、弱点，如这方面的问题比较突出，那就不适合做某项工作。答问策略：1参加面试前，应对个人的优点缺点有所认识，必要时听听家人或朋友的评价。千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了。2最忌讳的是无所谓的态度，比如：我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，一般就是了！谁还没个缺点？我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢?quot;-这种回答，容易给人以玩世不恭的感觉，很难委以重要的职位。3自己的优点、长处，缺点、短处都应老老实实地讲，态度越是诚恳、真挚，对方越对你有好感，不一定会减少聘用的机会。4会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。下面，我们列出几条，你看自己有没有，又怎么利用它巧妙地介绍自己：对应聘有利的优点：-好学习、肯钻研。-脑子好使，记忆力强。-办事认真，一丝不苟。-有干劲，不惜力。-好相处，跟谁都合得来。-有比较丰富的阅历。-喜欢接受挑战性的课题。-不交女友（男友）不成家。对应聘有利的缺点：-有名利思想：（a）别人说我是个人主义、名利思想。（b）别人认为我好出风头，追求名利地位。（c）没名没利的事，我不大乐意干。（名利思想的另一面，是有所作为，不甘寂寞。只要认真对待，克服短处，可以从事开拓创新的工作。）-急脾气（a）工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。（b）谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气。（c）遇到磨洋工的人，我就跟他急！-有时主观：（a）别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见。（b）我不会让人牵鼻子走，确实很主观。（c）我有时会跟同事争，因为他们说服不了我，说我太主观了。-不拘小节：（a）我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。（b）我经常忽略一些小事，这是不细心的表现。（c）您可别让我处理琐碎的事，我这人太不细心。（该人或许从事开拓性的工作较为合适。）-抠门儿、吝啬：（a）时代变了，我还是一分钱掰两半地花，招人讨厌。（b）别人跟我吵，很多时候是嫌我管钱太死，说我抠门儿到家了。我就是老改不了！（该人适合管理财务工作）。（c）单位里的年轻人给我起了一个难听的外号：吝啬鬼，想来想去这是我的缺点。-害羞、胆小：（a）别人说我是大姑娘，害羞，见不得大世面，只能干些看摊的工作。（该人适合做文秘、打字员、保管员等工作）（b）我这个人生来胆子小，别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。（c）许多事未经请示，我是绝对不敢干的。胆小怕事嘛。（胆小，未必是弱点。有些工作交给胆大的人去干，领导还真不放心呢。）-不顾家：（a）我这个人家庭观念太差，干起活来老是不顾家。（b）我老婆老说我：你呀，脑子里只有公司，没有公馆（指住处）。你干脆住在公司算了。所以，我不是一个好丈夫。（c）我不是一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业，哪还有家庭？大家都像我这样可就麻烦了。5在谈及个人的优缺点时，最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。四、你善于与什么人相处?主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问，了解该人能否与同事沟通营造良好的办公环境，提高办公效率，能否对外打开局面，广为结识顾客群，以便更好地完成调查、促销等任务。答问策略：1应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题，给人以通达、开朗、热情的印象。这印象本身就在说明你这个人很好相处。如果你的态度又拘谨、又严肃，倒证明你这个人不好相交。2谈及领导问题时应格外慎重。对领导，不存在你喜欢不喜欢的问题，因为你不喜欢，人家仍然是领导。所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。3老好人，好好先生-这种人跟谁都合得来。但某些行业(如警察、质检员等)或某些职位，就不适宜这种人干。所以谈话时，要想到这一点。4如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生，回答这种问题讲些学校生活同学之间的交友事例就行了。五、你为什么经常想调动工作？主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题，其意图有二：一是深入了解你申请新工作的内在动因，是嫌过去的工资低？还是本人能力差、表现不好而让人辞退？还是生性好动，老是这山望着那山高，哪儿都呆不住、呆不长？等等。而这些恰恰是所有用人单位最讨厌的地方。二是考察该人的工作态度和应变能力。答问策略：1这类问题都是非常敏感的话题，答问时宜慎重思考、从容作答。2问及为什么跳槽时，不宜强调的理由有：（a）市场不景气，是随大溜被辞退的（主试人会想：为什么不把你留下来呢？）；（b）跟原单位的领导不和；（c）想多挣钱；（d）想找离家近点的地方，等等。这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工，弄不好你会故伎重演，所以要小心对待。3问及为什么跳槽时，比较有意思的理由（真有的话）：（a）能实现个人的抱负；（b）有更大的机会获得提升和发展；（c）欣闻贵公司要扩展业务，想施展个人的才能以报效社会，等等。第三季芒果即将成熟的时候，也是我的三年华园研究生生活行将结束的时刻。找工的硝烟已然弥漫散去，此时此刻，我想写下点什么，借以纪念那些找工的日子，借以给师弟师妹们留下点什么。先说说自己的大致情况。本科就读于中部某一本非211高校，研究生考到华工，材料专业，自认为属于极普通的那一类学生，成绩一般，也没什么特别值得炫耀的经历，什么事都尝试做过，都不能算优秀。OFFER情况：车企两家，东风日产和标致雪铁龙；美企三家，江森自控，艾利丹尼森，某快消企业；家电企业一家；台资，富士康。 我最大的经验是，找准自己的定位。你对自己认识越深刻，越有利于发挥自己的优势，从而找到心仪的工作。那如何找准自己的定位呢？我的结论是：利用面试的机会认识自己。研二下学期的时候，大概三月左右，开始着手准备找工的事，包括写双语简历、找实习。这期间，我对自己也没什么概念。生凭第一次参加小组面，就做了LEADER，并且发现自己特别善于推进进程和总结陈词，后来但凡小组面，总结的基本都是我。随即拿到了这家佛山家电企业暑期实习的OFFER。实习开始前，我用一周的时间充分完善了我在智联、无忧及应届生上的简历。为了充分，我仔细回顾了自己从大一到研二的整个求学生涯，列出了所有参加过的、似曾参加的活动，并进行了分类，然后用精练的语言充实上简历中去。不得不说，这是个很无聊也很琐碎的事，但事后证明，这一周花的超值。实习的过程充满了汗水与趣味。正是由于网上挂了自己的简历，在实习的间隙，我收到了来自一家500强法国建材公司的面试电话，顺利的过了电面。然后请假杀回广州参加二面。托业考试在这个过程中发挥了积极的作用。我四月参加的托业考试，五月拿到的证，分还不错，850。电面时，HR误以为我考了托福，充分认可了我的英语能力。后来申宝洁的过程中，托业也发挥了一定作用。为了二面，我专门买了件G2000的衬衣，然后就屁颠颠的跑去了。一上来，是一位靓妹的HR经理，然后面着面着，忽然变成全英文，虽然我口音超烂，但对答起来也很流畅，甚至陈述了一些自己的见解，另我自己都大为惊奇。法国老总接着用英文面，依然对答如流，自以为。这一面意义非凡，因为这是我第一次接受中英文双语面及全英文面，我发现，自己勇气不一般，敢想敢说，应变能力很好。并且，至此以后，英文面及老外面我都不怵了。完事后，让我回家等通知，说是会有HR同事跟我沟通细节，当时我高兴的，飞奔的又跑回佛山。 实习过程中，我表现还不错，还带队在一个现场改善项目中勇夺第一，这也让我意识到自己在解决问题方面的优势。实习结束时，就直接拿到了这个公司的OFFER，犹豫着没签，公司给了个时限，之前去签都是可以的。当时一心想着那家法国公司。八月底，回到学校，法国公司来了一位HR跟我沟通细节，同行的还有一位工艺主管。上来就问我，产品工程师和工艺工程师，我怎么看？我大抒己见，大意是产品工程师更好，工艺工程师不好怎么的。完