关于支持大学生实习的倡议书.doc

关于支持大学生实习的倡议书 中国社会教育进步使得更多年轻人有机会接受高等教育但是也因教育观念进步不足、父母对于独生子女护爱过度使得大多数年轻同学既无参与社会、熟悉社会的意识更无介入社会、知道社会对他们期待的行动因此很多同学到毕业之时才感到自己对职场所知茫茫无从选择更欠所长对于这一现象社会批评甚多但是我们身为商界创业者、领导者、管理者一方面有用人的迫切需要另一方面也有一定的职场资源更有自己的职业经验与责任以此帮助大学与大学生弥补职场经验的缺失目前中国的企事业（包括党政机关）给予大学生的实习机会还比较有限对于实习与实习生的管理还不够规范这直接影响着大学生的成长机会与影响到同学们对于实习的看法与感受为此零点研究咨询集团与其他大学生实习先行企业在“黑苹果大学生实习联盟（习盟）”的旗帜下向海内外广大企事业单位的领导与人力资源主管们发出以下倡议： 一是积极向大学生开放实习岗位每个企事业按照自己的实际员工的数量开放不低于5%的实习生岗位这不只是给大学生以实际的工作锻炼的机会让他们认识到实际工作的样式、明确职业规划的方向、提高利用各类社会资源与校园资源的能力也有助于企事业文化的青春化、提前进行人才的选择与培养、加强企事业在人才市场上的竞争力提高在新的经济周期中企事业单位工作要求与年轻一代人才特点的匹配性 二是规范管理大学实习生对于大学实习生应学习其他实习生先行企事业单位的实习管理经验、定义实习岗位、完善实习培训、指定实习导师、注意实习生沟通、对于实习遇到的一些适应性问题进行有针对性的解决、评估实习效果、做好实习生的实习评估工作在企业中应把实习管理列为企事业人力资源的常规职能并制定相应的制度、确定相应的主管企事业负责人也应适当关心实习工作并应要求其他员工关心实习生的成长 三是有偿实习在适当的管理机制下实习不只为大学生提供熟悉职场的帮助也能为企事业工作做出实际的贡献出于公平起见也是为鼓励大学生在实习工作中认真、敬业与更负责任体现企事业单位对于实习生工作的认同消除现在因为某些单位无偿使用实习而形成的“实习是社会上企事业单位剥削学生或者利用廉价劳动力的一种手段”的不良影响我们鼓励实习单位为实习生制定专门的实习工资标准以及效应的工作绩效评价标准推动形成“有规范的实习要求有合理的工作酬报提升实习要求提高工作报酬水平实习生职业积极性的进一步跃升”这样一种良性循环 四是支持总裁一日助理活动在我们倡导的大学生实习运动中我们注意到不少同学有机会参与了一些有意义的常规岗位实习活动积累与学习了不少经验同时“总裁一日助理活动”是大学生就近了解生意人的工作方式、决策方式、交往方式的实习形式极大的促进了大学生对于自己想做一个管理者或者领导者所应有素养的反思因此在我们实验的基础上特号召更多的企业管理层、领导层参与“总裁一日助理活动”你只需要自己每月拿出几天时间每天接受一名大学生跟随见习在见习期间我们黑苹果大学生实习联盟与黑苹果青年活动会提供必要的帮助并提供管理方式的沟通我们也要求大学生在见习结束时能形成当日的助理博客对一日见习进行总结与分享形成互动从而动员更多的大学生参与社会实践 培养适合职场需要的高等教育人才需要我们所有的企事业单位透过包括实习机制在内的积极介入模式传递自己的需求信息也是传递自己的贡献意愿我们相信结合现在的年轻人才已有的见识广、获得信息能力强、富有想象力的优点实习工作能够加强同学们相对薄弱的行动力锻炼、接触的职业、尝试目标化管理与提升执行力等方面的不足从而实现对于同学来说“早实习早成长”和对于企业来说“早用实习生更