



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
县工商局行政工作计划选文 根据*市工商局*年推进依法行政工作计划现结合工作实际制定本工作计划 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导全面贯彻落实党的十八大精神紧紧围绕建设法治工商的中心目标牢固树立法治环境就是经济发展环境、抓依法行政就是抓发展的理念大力提升工商工作制度化、规范 化、程序化、法治化水平进一步提升依法履职能力服务大局能力为建设富裕和谐秀美上高做出更大的贡献 二、主要任务 (一)推进领导干部学法常规化、常态化 1.制定、落实年度学法计划坚持局长办公会议学法制度重点学习规范政府共同行为和新颁布的法律法规年度集中学法不少于4次组织好领导干部参加网上法律知识考试确保领导干部参考率、优秀率两个“100%”县局各股和各分局每年集中学法不少于4次责任单位:机关党委牵头县局各股室、各分局 2.举办依法行政专题研讨班举办2期领导干部依法行政专题研讨班学习依法行政理论集中研讨制约本地区依法行政工作的重难点问题县工商局领导班子成员要带头参加着力提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力责任单位:法规股 (二)推进重大行政决策程序化、制度化 3.严格落实重大行政决策程序认真执行重大行政决策程序规定、重大行政决策听取意见、听证及公布制度、重大行政决策合法性审查制度、重大行政决策实施后评价制度重大行政决策必须遵循科学、民主、合法的原则确保重大行政决策公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定制度作为必经程序、关键节点得到落实明确重大行政决策界定标准完善集体讨论决定的议事规则完善决策责任追究机制责任单位:县局办公室、监察室、法规股、分局 4.加强重大行政决策的风险评估全面落实中共中央办公厅、国务院办公厅关于建立健全重大决策社会稳定风险评估机制的指导意见三季度前建立局长负总责办公室、人事、监察、法规等相关部门负责人参加的社会稳定风险评估工作机制建立市场监管的系统性风险和区域性风险评估规则和标准、完善防范及应急工作预案责任单位:县局办公室、监察室、法规股、各业务股、各分局 (三)推进制度建设科学化、民主化 5.加强规范性文件监督管理制定规范性文件应当将征求意见、合法性审查、集体讨论决定作为必经程序完善规范性文件备案登记、公布、情况通报和监督检查制度逐步实行规范性文件网上报送备案市局门户网站及其子网站群建立规范性文件网络查阅平台方便社会公众查阅并接受社会监督责任单位:县局法规股、各业务股(室、局)、信息中心、各分局(所) (四)推进行政执法严格化、规范化 6.严格行政执法人员管理严把行政执法人员入口关从严设定执法职位资格条件增加法律专业知识考试内容确保录用人员具备良好素质完善行政执法人员上岗培训、日常培训、轮训工作机制年内要以加强职业道德教育、提高依法履职能力、严守执法纪律为重点对行政执法人员进行一次全员培训加强行政执法评议考核评议考核结果作为行政执法人员奖励惩处、晋职晋级的重要依据责任单位:县局办公室、法规股、县局有关股、各分局 7.规范行政执法行为县局法规股根据回避、公开、当事人参与、保障救济权利等程序性要求在法定职责权限范围内编制本系统行政执法操作指南进一步完善行政处罚裁量权基准制度科学合理细化、量化裁量幅度将是否落实行政处罚裁量权标准作为执法监督、案卷评查、考核检查的重点内容提高各类行政处罚裁量权标准实施频率继续探索完善、柔性执法机制善用行政合同、行政指导、行政奖励等形式和引导、教育、劝告等方式实施管理责任单位:县局法规股、各业务股、各分局 8.强化行政执法监督加强对各分局行政执法情况专项检查监督各基层执法机构、人员严格按照法定程序和权限行使职权、履行职责县工商局要组织一到两次案卷交叉评查对案卷内容的完整性、证据的充分性、法律适用的准确性、裁量的合理性、程序的正当性、文书的规范性进行全面评查对在评查中指出的问题要在3个月内采取相应
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025河南陆军第八十三集团军医院招聘34人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(各地真题)
- 2025福建漳州长运高中招聘21人模拟试卷附答案详解(典型题)
- 2025广东深圳大学人文学院李立教授团队博士后招聘1人模拟试卷含答案详解
- 2025广东佛山市顺德区乐从第一实验学校临聘教师招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(历年真题)
- 2025湖南株洲市自然资源和规划局选聘模拟试卷及答案详解(名校卷)
- 2025广西北部湾大学招聘高层次人才53人模拟试卷及答案详解一套
- 2025河北秦皇岛市北兴企业管理咨询有限公司招聘派遣制人员4人考前自测高频考点模拟试题附答案详解
- 2025年甘肃省庆阳市西峰区招聘城镇公益性岗位20人考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 2025湖南长沙浏阳市审计局人员模拟试卷及答案详解(历年真题)
- 2025河南省中医院(河南中医药大学第二附属医院)招聘博士研究生64人模拟试卷附答案详解(模拟题)
- GB/T 21181-2025再生铅锭
- 2025年酒水行业精酿啤酒市场前景研究报告
- 西游记大闹通天河课件
- 《互换性与测量技术》课件-Lesson 09 第五章 公差原则
- 仪器仪表安全培训课件
- 交谊舞教学课件下载
- 触电急救培训课件模板
- 2025-2030肉牛养殖大数据平台建设与数字化管理转型路径研究报告
- 新加坡cpa教学法课件
- GB/T 9943-2025高速工具钢
- 医院医疗设备购置论证报告
评论
0/150
提交评论