读《你在为谁工作》后感.doc

读你在为谁工作后感 生命是可爱的活着本身就是件幸福的事为了活着我们必须挣钱糊口；为了活的更好我们必须得开发潜能更加努力的工作无论我们是否愿意每天都必须工作8小时甚至更多有时我们会觉得时光飞逝一转眼就到了下班的时间；有时候我们又在岗位上备受煎熬、度日如年心态在工作幸福指数中取得了决定性地位所以“我在为谁工作”就成了一个我们必须面对而且必须深思的问题 读了你在为谁工作这本书掩卷沉思想自己一路走来从普通的职工到一个酒店的管理者感触颇多自觉收获不少我究竟在为谁工作为了家人的生活更好为了电网建设发展的更快更多的则是为了我自己在努力的工作工作是一个施展才华、展现自我的舞台我寒窗苦读学到的知识我的应变力决断力适应力及协调能力都将在“工作”这个舞台上得到展示并且在这个舞台上我也不断在提高自己的各项能力除了工作我实在想不出还有什么可以让我如此深刻的充实自我、展现自我 现代生活节奏空前的加快就业竞争日益激烈在这样的情况下我们必须调整自己的心态积极应对工作中出现的种种问题而你在为谁工作这本书犹如醍醐灌顶点醒了我们怎样重新点燃工作的激情实现自我价值！全书分为了八个章节为读者做了阐述：一、工作是为了自己；二、忠实企业是做人的品格；三、勤奋是优秀员工必备的素质；四、积极面对工作；五、工作必须讲求正确的方式方法；六、认真对待工作中的每一件事；七、要有团队意识；八、付出终有回报这样的安排紧密相扣赋有逻辑通过一个个小故事循序渐进的道出一条条真理每个真理都发人深省引人深思 其中有一句话是：忠诚是卓越员工的必备素质作为一个酒店的管理者我特别的赞同这句话忠诚是企业成功的基石也是个人发展所必须的品格纵观整个社会的经济发展基层始终决定上层建筑员工就是企业发展中最为重要的基础而优秀的员工则是企业成功的重要因素之一优秀的员工不是天生就优秀的必须靠我们企业自己培养或者吸引如何培养一个优秀的员工企业文化在这里起到了主导地位企业文化是企业员工一致认同的价值观企业员工愿意做到为企业奉献自己的才智和能力愿意为了集体利益而放弃个人利益这样的员工才是真正忠诚于企业的优秀员工才能使企业走向成功看了书中讲到二战时期日本人为了企业发展放弃工资加班加点工作的案例让我震惊彼时的日本员工忠诚的热情已经远远超过了对工资的索求忠诚也上升为对国家、对民族的感情反观此时我们中国的一些员工跳槽已然成为家常便饭将企业作为增长自身价值的踏脚石为了寻求更高的利益而不断的抛弃企业将跳槽作为热门话题还津津乐道攀比跳槽经历的员工试问谁敢聘用 忠诚不仅仅是一种品德更是一种能力而且是其他所有能力的统帅与核心随着社会的发展忠诚已然成为人才的第一竞争力也成为一种立身之本求生存发展的重要能力在人与人的交往中如果缺乏了忠诚等于失去了一切终将被社会抛弃而忠诚也是我们在工作中获得回报的前提条件 以上关于忠诚的感悟让我对酒店管理有了新的更深一层的认识员工是我们经营发展的基础哈密近年连续出现用工荒的现象更是说明留得住员工的企业才能长久发展都说企业是个同心圆领导者就是圆心作为圆心我将如何让员工都向圆心靠拢对照书中关于忠诚的阐述我认为必须加强我们宾馆的企业文化建设从心出发真正为员工着想当光阴