选拔女干部工作调研报告.doc

选拔女干部工作调研报告 妇女的社会参与和政治参与程度是社会文明发展的重要标尺作为党的整个干部队伍的有生力量和支撑女干部在经济发展和社会进步中担负着举足轻重的作用因此大力培养选拔女干部是适应新形势的迫切需要是建设高素质干部队伍的必然要求为了更好地了解我县女干部的培养选拔情况笔者特意走访了县妇联、县教育局、检察院等8家县直单位及7个乡镇场所发出并收回调查问卷90份对这些单位女公务员的工作情况进行了深入调查了解 一、我县培养选拔女干部工作基本情况 近年来我县认真贯彻落实中央、省、市关于做好培养选拔女干部工作的指示精神按照培养选拔女干部的规定结合我县实际采取了一系列切实有效的措施不断改进领导班子和领导队伍的结构为女干部的成长成才创造了良好的环境使一大批德才兼备的女干部相继走上了领导岗位目前全县共有女公务员423人占全县干部总数的14%其中正科以上61人副科214人在乡镇党政机关及县直机关单位任正科实职的女干部16人占正科总数的26%在县直党政机关中有50%的班子配备了女干部全县女干部参政议政水平有了明显提高 二、女干部培养选拔中面临的问题 一是思维模式禁锢了女干部的能力提升相对于男同志来说女性过于感性缺乏理性思维形象思维强抽象思维相对较弱缺乏从宏观上把握事物的整体思维因此在思考处理问题时过于求稳求平的保守观念大大影响了女干部的宏观分析概括能力遇到那些需要发挥创造力、想象力需要打破常规的新思路、新举措女干部便略显功力不足同时在调查研究中发现80%的女干部安于现状开拓创新意识不强愿意从事办公、人事等事务性工作对挑战大、发展空间大的岗位不敢问津或不愿意尝试在机关工作的女干部75%对目前工作比较满意不愿下基层工作不愿轮岗交流在一个岗位一干就是几年、十几年工作经历单一实践锻炼机会少接触面不宽基层工作经验欠缺群众对她们了解不够在基层工作的女干部83%的对工作现状不满意认为基层工作环境差工作压力大待遇福利差工作上不安心希望能早点进机关 二是传统观念制约了女干部的成长进步现实生活中传统的“男尊女卑”、男强女弱思想观念仍然根深蒂固地存在着“男主外、女主内”的传统观念使社会对女性家庭角色的期望大于对社会角色的期望女性进入政治、经济等社会主导性活动领域的难度增大进而造成了男女从政的社会环境不平等在调查研究中发现60%的家庭对女性从政特别是走上主职领导岗位不赞成甚至坚决反对以来自丈夫与公婆的反对声犹为强烈在对各单位的男同志进行女干部培养选拔工作调查了解时95%的男干部认为要加大女干部的选拔力度提高女干部的任职比例但对于女干部担任单位主职其中却有58%以上不接受认为“女不如男”、女同志“只能当配角、不能当主角”从我县目前的实际情况看全县教育、林业、公安、水利等22个县直单位的党政班子里没有配备女干部因此妇女参政的意义还没有完全被社会真正认识在实际工作中仍然流露出了“重男轻女”的落后思想从总体上影响了女干部的选拔和使用 三是家庭因素影响了女干部的创业热情有资料调查家务劳动中80%以上是由女性来做妇女每天用于做家务的时间为232.75分钟比男性多150.85分钟从政女性必须肩负事业与家庭双重担子她们既要为事业倾注全力又要为家庭尽职尽责在单位是领导要胜任岗位职责在家是家庭主妇要做“贤妻良母”要承担“做饭”、“洗碗”、“洗衣服”、“收拾屋子、搞卫生”、“日常家庭采购”、“照料孩子”等日常家务劳动家庭、事业的超负荷运转和巨大的精神压力也抑制了女性从政水平的发挥因此如何处理好工作与家庭的关系已成为制约女干部成长和发展的瓶颈问题 三、进一步做好培养选拔女干部工作的建议与对策 一是加大培养教育力度促进女干部综合素养的全面提升要强化思想教育通过交心谈心开展心理专题辅导更新女干部的发展观念引导和教育女干部认清宏观形势把握改革、发展的进程与趋势提高女干部的竞争意识树立女干部的主体意识以“自尊、自信、自立、自强”的精神风貌、平等发展的拼搏精神来适应社会、迎接挑战要强化理论培训根据女干部自身存在的缺陷有的放矢地组织学习培训通过举办女干部培训班提高中青年后备干部培训班中的女干部培训比例有计划地选派基础较好、有发展潜力的女干部到高等院校学习深造鼓励女干部积极参加各类成人高等教育等等组织她们学习理论和业务知识不断更新知识结构提高思维水平和理性思维能力要强化实践锻炼创新载体为广大女干部搭建多岗位锻炼的舞台特别是针对女干部队伍流动性差、工作经历较单一、基层工作经验欠缺等制约女干部发展的瓶颈问题加大轮岗交流力度通过采取选派女干部下乡、下村任职锻炼、外派到沿海部门挂职学习等方式让她们到矛盾聚焦地、经济发展前线去挂职到艰苦环境和急难险重工作中去成长使她们经历多岗位、多层次、多领域的实践锻炼从而开阔眼界丰富阅历提高实际工作能力同时增强她们的从政热情、社交意识、竞争意识和心理素质 二是加大宣传倡导力度营造女干部健康成长的社会氛围充分发挥妇联的“娘家”作用利用今年为“全省妇联基层组织建设年”的良好契机强化妇联基层组织建设切实发挥基层妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用履行好组织、宣传、教育、服务妇女的工作职责大力推进女干部脱颖而出加强舆论导向和社会宣传利用报刊、电视、网络等宣传媒体大力宣传党和政府重视培养女干部的政策和措施破除重男轻女等陈旧观念弘扬男女平等、尊重妇女的新观念并通过定期推出巾帼典型系统报道举办优秀女干部事迹报告会、座谈会等形式广泛宣传我县各条战线中涌现出来的开拓进取、自强不息、奋力拼搏、业绩突出先进女干部典型表彰在工作中做出突出贡献的优秀女干部通过舆论导向和典型宣传在社会上营造关心爱护女干部成长支持培养选拔女干部的良好氛围为做好培养选拔女干部工作创造良好的条件 三是加大制度倾斜力度拓展女干部成长成才的有利空间强化组织领导各级各部门要坚持领导责任制和工作责任制在女干部的培养选拔工作中形成健全的领导体系和工作网络使这项工作在任何地方、任何部门、任何单位都有位置、有目标、有措施、有人抓有力地推动培养选拔女干部工作逐步规范化、制度化完善制度建设认真落实XX年*县培养选拔女干部工作规划及中共*县委关于进一步加强和改善党对妇联工作领导的意见进一步明确思路加大女干部的培养选拔力度深化体制改革坚持把女干部的发展置于全县干部人事制度改革的大潮不断改进选拔方式积极探索在公开选拔、竞争上岗中确定一定比例的女干部职位采取定向选拔女干部的新路子激励女干部通过竞争来展示自身才华不断提高培养选拔女干部工作水平做好任用文章使用的政策措施在坚持标准的前提下向女干部适度倾斜敢于突破观念屏障摒弃求全责备