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年企业员工培训体会 光阴荏苒转眼间历时半年的培训已接近尾声在认识xx、了解xx的这些日子里感谢上级领导的亲切关怀和老员工们的热心帮助我得以迅速、顺利地融入到公司中来在各个二级单位的分阶段实习中我熟悉了企业的工作流程看到了我们xx的实力和魅力但同时我也在实习生活的细节中发现了一些不可避免、亟待解决的问题 “矿化结合人企合一”是xx惯有的发展理念要把xx打造成“高境界、高精度、高效率”的企业首先需要的便是我们企业内部的凝聚力从现状来看人心涣散员工的企业责任感、荣辱感不强如何提高企业凝聚力成了我们追求长远发展、实现“建设百年xx造矿业航母”的障碍让员工深刻体会到公司利益与自身利益是捆绑在一起的人尽其才、物尽所用、开诚布公、赏罚分明、同甘共苦、团结友爱同时制定相应的管理制度如增强领导才能充分发挥领导的沟通、协调和激励作用；听取员工的见解鼓励员工的创造力为员工提供深造的机会；设计高效团队强调团队分工与合作等 “建设百年xx创造矿业航母”这句美好的愿景似乎只是大多数员工口中的空号并未引起大家的深切感悟和体会试问：有多少人清楚地了解xx曾经历经的低谷又有多少人亲身感受过低谷期的艰难诚然伴着xx二次创业的成功经济效益好起来了员工的工资、福利也提上来了身为国企员工的的我们似乎没有什么后顾之忧然而有谁又能保证我们的企业不会经历再一次的考验遭遇再一次的低谷到时候我们应该去面对并解决危机我想说必要的危机感是我们不可或缺、且应时时拥有的危机感是一个人积极进取的有效源泉是一个人成长发展的重要动力一个人若失去了应有的危机感就会变得安于现状、裹足不前那么等待他的只有被淘汰的命运企业同样如此只有时刻紧攥着这份危机感我们才能如今这个竞争激烈的社会中得以生存我们才能把自己的企业做得越来越大、越来越好我们才能真正有机会实现“建设百年xx创造矿业航母”的美好愿景只有改革创新引进新技术、新设备、新人才打造新思维才能图生存、谋发展跟上时代的变化才不会被这个时代所遗弃 “敢干事能干事干成事”的人才理念要求企业具有强有力的执行力无论做什么事都需要有强有力的执行力否则一切美好的想法、策略都只能落空而执行力的强弱程度取决于个人能力和工作态度这两个重要因素因此树立“严、实、快、新”的工作作风是十分必要的通过有效的工作作风使执行力度更大、速度更快、效果更好此外加大“矿化结合人企合一”的宣传力度确保每一个员工对我们的企业文化有所了解、有所感悟而作为员工个人来说不管是我们刚刚入职的大学生还是已经工作数年的老员工都应该认真学习和了解我们的企业文化具备对企业的责任心、忠诚感以及对工作的激情并把我们的责任、忠诚和激情投入到企业的长远发展当中去 一百年前国家的复兴与强大是通过战争来解决；五十年前国家的繁荣与昌盛是用经济来衡量；而现在国家的和谐与发展却更需要文化来支撑同样“建设百年xx造矿业航母”的xx集团也离不开文化这文化是无影无形、看不到摸不着、却又无处不在的企业若没有文化便没有灵
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