文明创建活动总结

1 / 28 文明创建活动总结 文明创建工作总结 一、强化氛围营造，树立争先意识 创建文明单位活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是转变行业作风，规范行业行为，提高服务质量，促进三个文明建设协调发展的有效载体。三年来，中心紧紧把握服务发展这个主题，大力加强精神文明建设和思想政治工作，以创建树形象，以创建抓服务，以创建促发展，形成良好的争创氛围。 一 是提升理论素养，提高争创意识。把深入学习贯彻党的十八大、十七大、省市区党代会精神，努力实践科学发展观作为争创工作的首要政治任务，组织全体窗口工作人员深入扎实地认真学习，不断提高思想理论素养，使 “ 当好人民公仆、促进和谐发展 ” 成为大家的共同理念，使 “ 争创文明单位、争创一流业绩 ” 的争先意识深入人心。 二是开展岗位练兵，提升业务水平。把每周一确定为政治、2 / 28 业务学习时间，开展 “ 微笑服务、文明有礼 ” 、 “ 道德讲堂 ” 、 “ 我们的节日 ” 等主题教育与专题讨论，让全体人员深刻体会学习与工作的紧密联系，充分认识 “ 权为民所用、情为民所系、利为民所谋 ” 的深刻内涵。 三是完善制度建设，细化争创目标。把精神文明奋斗目标进行分解细化，落实到每个窗口，每个科室，每个人员。中心通过设立 “ 党员责任岗 ” ，要求全体党员认真担负示范引导责任、规范服务责任、解决难题责任、凝聚人心责任。要求党员干部牢固树立争先意识，争创 “ 红旗窗口 ” ，争做 “ 服务标兵 ” ，充分体现共产党员的先进性，让每一名党员成为文明建设的榜样，成为窗口服务的旗帜。 二、积极探索实践，创新服务方式 实施扩容升级改造，进一步打造优质政务环境。扩容升级是政务中心多年来的奋斗目标。经紧张筹备，中心从 2016 年10 月初开始实施扩容升级改造工程，仅用短短 45 天时间，工程全面竣工。改造后的政务中心于 11 月 19 日重新开业。扩容后，政务中心办事大厅由原来的 1800 扩容至 3000 ，进驻部门和单位增加到 33 个，服务项目由原来的 95 项增加到 194 项，服务窗口由原来的 45 个增加到 90 个，进驻部门、3 / 28 窗口、项目以及硬件建设水平位于全市前列。同时，扩容后的政务中心，将与市政务服务中心接轨，全面实现办公环境智能化，市民办件将通过市民卡、手机短信和大厅综合显示系统实现人性化服务。所有事项的办理程序、办理时限、办理结果等都将实现全面公开，所有进驻项目办理过程都将实现全程智能化跟踪监督，办理事项的过程全部进行网上服务，让办理过程变得更加方便和透明。 完善规范管理机制，进一步强化规范服务。 为进一步提高工作效率，强化日常管理，转变工作作风，力求服务专业化、规范化、高效化， 严格落实 “ 四项制度 ” ：一是修订完善区政务中心工作人员服务规范，对窗口人员仪容仪表、服务规范、文明用语进一步标准化、规范化。二是落实首问责任制。结合实际，建立和完善窗口首问责任制度，确保首问责任制落实到位。三是严格执行限时办结制度。进驻行政服务中心的服务事项，要按照机关效能建设的要求，严格按承诺的时限办结。四是严格实行责任追究制度。加强事前预防、事中跟踪和事后检查的监督机制，严肃查处“ 不作为 ” 、 “ 慢作为 ” 、 “ 乱作为 ” 和有令不行、有纪不遵的行为，全面强化规范服务。 4 / 28 完善激励考评机制，进一步强化考核评比。 修订完善窗口工作绩效考核细则，突出激励机制，引导工作人员自觉优化服务，压缩时限，强化效率。坚持周点评、月总结、季考评制度，评选季度 “ 红旗窗口 ” 和 “ 服务标兵 ” ，激励工作人员主动提升服务质量。坚持评先评优向窗口倾斜制度，激励工作人员立足窗口，做好行政服务工作。坚持树典型、学先进，努力营造比业务、比服务，讲学习、讲奉献的良好竞争环境。 完善外部监督机制，进一步强化服务意识。 中心积极开展开门纳谏、问计于民活动，通过发放群众评议表、电话回访、举办座谈会，设置意见箱、开通投诉电话等形式广泛接受群众监督。聘请区人大代表、政协委员、省市区媒体记者等为政风行风监督员，自觉接受公众监督。 完善道德教育机制，进一步树立文明新风。 坚持以人为本，以打造和谐团队树文明新风。通过 “ 道德讲堂 ” 活动、窗口负责人会议、业务骨干座谈会、新进人员岗位培训、操作技能业务比赛等 活动，进一步做好工作人员的5 / 28 传帮带工作。通过扶贫助残、救灾捐款、党员志愿者等活动，培养工作人员的爱心和社会责任心。通过开展新春联谊会、组织文体比赛、组织集体郊游、开展素质拓展活动、为工作人员过生日、举行 “ 庆五四 ” 、 “ 庆三八 ” 、 “ 庆中秋 ” 等“ 我们的节日 ” 活动，丰富精神文化生活，树立健康文明新风，增强团队的凝聚力和战斗力。 三、扎实组织推进，注重创建实效 三年来，中心党总支积极推动上下联创、内外共建，大力培育文明示范典型岗位和个人，开展争先创优活动，积极参与全国文明城市、共建社区的文明创建，不断丰富中心精神文明建设内涵，增强机关精神文明建设活力。 强抓领导，落实责任。切实加强中心党总支对区级文明单位创建工作的组织领导，精心筹划，周密部署，把创建工作列入年度工作计划和重要议事日程。成立了中心区级文明单位创建工作领导小组，下设办公室，负责创建的规划、组织、协调工作，及时制订中心创建市级文明单位工作实施意见和年度规划。根据文明单位创建要求和考核标准，建立创建工作责任制，制定周密的工作计划 ，将创建任务层层分解、细化量化、规范到岗、责任到人。 6 / 28 齐抓氛围，全员参与。及时召开动员大会，明确创建目标、工作步骤、主要措施和工作要求。发动工作人员通过参与文明创建，增强服务意识、优化服务环境、提高服务质量。充分利用网站、简报、宣传栏等多种媒体宣传创建意义，营造创建氛围，增强全体工作人员对创建工 作的认识，提高工作人员投身创建活动的热情。 狠抓作风，科学考评。一是认真开展 “ 教育警示日、作风提升月、制度落实年 ” 主题教育活动。将 1 月 21 日定为中心“ 教育警示日 ” ，扎实开展 “ 作风建设提升月 ” 、 “ 制度落实年 ” 活动，通过 “ 动员会 ” 、 “ 反思会 ” 、 “ 交流会 ” 等形式将主题教育活动引向深入，切实做到 “ 要笑脸 ，更要效率；要大度，更要制度；要避短，更要补短 ” ，主题活动开展收效良好。二是重视思想 教育，提高员工政治素质。中心坚持每两周例会制度，先后围绕省市区党代会精神、党的十八大精神等进行了主题辅导深入学习，及时传达市区重要会议精神，认真学习市政务服务中心工作要求和外地先进经验，消化吸收，不断统一 全体工作人员的思想认识。三是创新教育载体，提升员工道德素养。通过开展 “ 学雷锋、献爱心、无偿献血 ” 、 “ 交通文明7 / 28 劝导 ” 、 “ 道德讲堂 ” 、 “ 一支部一制度 ” 等主题活动，培养工作人员的感恩意识、敬业意识、社会责任意识，使服务群众成为每个人的自觉行为，带动基层党员干部和窗口工作人员集思广益，全员行动，将主题活动做出水平，做出特色。四是完善机制，科学考评，调动工作人员积极性。努力从完善机制入手，不断强化工作人员 “ 为民服务、创先争优 ” 意识，促进大家在各自岗位上争扛 “ 红旗 ” ，争当 “ 标兵 ” 。中心领导亲自带队督查，对窗口工作人员遵 守规章制度情况进行检查，检查结果即时记入督查记录表，并按考核办法考核打分，月度考核结果以简报向窗口人员所在单位通报，形成中心与部门双向管理和监督的考核机制，提升精气神和执行力。 三年来，中心文明创建取得了阶段性成果，提升了中心形象，使干部更有创造力、队伍更有战斗力，单位更有凝聚力。但是，我们的创 建工作离上级要求和群众期望还有一定差距，我们将进一步深化创建活动，巩固创建成果，本着 “ 服务经济、方便群众、提高效能 ” 的宗旨，推动创建工作向纵深发展，为进一步推进政务服务、政府热线、公共资源交易 “ 三个平台 ” 建设提供精神动力和智力支持。 创建文明机关活动工作总结 8 / 28 在市直机关工委和市创建办的统一部署下，我局从 5 月下旬开始在局机关全体党员干部中认真开展了以转变机关作风为主要内容的创建文明机关竞赛活动。通过近 4个月的努力，取得了明显成效，有力地推进了机关各项工作的发展。现将我局机关创建活动总结如下： 一、领导重视，精心安排，创建活动及时展开 5 月 27 日，全市创建动员会议召开后，局党组高度重视，一是于 5 月 28 日召开了局党组扩大会议，由局党组书记、局长周长安同志主持，传达学习了会议精神，专题研究了局机关的创建工作。二是及时成立了由局长周长安任组长， 4 名党组成员任副组长， 15 名领导和科室负责人为成员的创建文明机关竞赛活动领导小组，下设办公室，确定了 4 名工作人员，落实了工作责任。三是结合局机关工作实际，制定了宝鸡市农业局机关创建文明机关活动实施方案，并以正式文件下发各支部、各科室，明确了创建工作的思路和目标。四是 5 月 30 日局机关召开了全体人员参加的 “ 创建文明机关竞赛活动动员大会 ” ，对机关的创建活动进行了全面部署。为了使我局机关创建活动特色鲜明，真正收到实效，我局还紧密结合工作实际和服务对象，并按照市委、市政府关于建9 / 28 设 “ 三型 ” 机关的有关要求，提出了我局创建活动的重点。 二、认真学习，加强教育，不断提高职工文明素养 1、认真组织学习。在这次创建活动中，我们首先狠抓了机关工作人员的学习，主要利用机关星期三下午党员学习活动日进行集中学习。一是认真学习了中央和省市委关于加强作风建设的相关文件、领导讲话。二是重点学习了市委办、市政府办关于切实改进机关作风提高工作效率的意见及市直机关工委、市创建办关于在市直机关开展以转变作风为主要内容的创建文 明机关竞赛活动的实施意见。三是学习了公民道德建设方面的内容。通过学习使机关全体人员明确了竞赛活动的指导思想、方法步骤、工作重点和具体要求，提高了对作风建设的重要性的认识，增强了参与创建文件机关竞赛活动的自觉性。 2、结合创佳评差活动，不断加强机关人员思想道德建设。一是将公民基本道德规范、基本要求、主要内容、全省农业行业精神、全省农业系统职工行为规范等在办公室醒目位臵，悬挂张贴。二是 开展了创建 “ 文明机关、文明单位、五好家庭 ” 和倡导 “ 六种 ” 精神活动，吸引广大干部职工广泛参与思想道德建设。三是在五四前夕及六月份举办了10 / 28 五佳歌手比赛活动和登鸡峰山活动，活跃了干部职工业余文化生活，培养了职工积极向上的道德观念。四是积极开展形式多样的道德实践活动。通过开展 “ 关心弱势群体，奉 献爱 心 ” ， “ 扶贫帮困送温暖 ” 等活动，提高机关的思想道德建设水平。 3、积极开展职工文明素质养成教育。一是给机关全体工作人员申请了 “ 文明素质电子信箱 ” ，并通过局域网、宝鸡农业局信息网等开展网络文明教育活动；二是在机关工作人员中开展了 “ 节电、节水、节约纸张 ” 的 “ 三节约 ” 教育活动。要求干部职工在日常工作中从节约一度电、一滴水、一张纸做起，牢固树立节俭意识。在机关开展了 “ 节约型机关 ” 建设活动，会议精简、文件 精简，机关事务一切从简，不搞铺张浪费，发扬艰苦奋斗，勤俭节约优良传统。三是以创建文明城市和园林城市为契机，培养广大职工健康、文明的生活习惯。邀请有关专家，给机关 30 多名工作人员进行了体质检测、治疗和健康知识讲座。并组织 27 名在职、离退休县处级干部进行了体检。四是在农业局系统通过集中学习、问卷答题、观看录像和参加全市组织的 “ 争做文明市民 ” 活动等形式，加强对广大职工的文明素质教育。 11 / 28 三、联系实际，查 找问题，积极进行整改 1、集中学习，统一思想。局里在 8 月份分两批集中对机关全体人员进行了一次思想、纪律、作风教育整顿，系统学习了政治理论、现代农业科技知识、党纪政纪及相关法律、法规和局里的有关制度进行了学习，重点对公务员法、创建三型机关和巨粉娥、谭茂生等优秀党员的先进事迹等内容进行了学习， 将大家的思想统一到整顿活动中来。 2、对照典型，寻找差距。组织职工观看了一些人民满意公仆的先进事迹，学习了创建文明机关典型单位的经验。对照这些先进典型，广大职工围绕思想、工作、作风进行讨论和对照检查，查找存在的突出问题，提出了整改措施。 3、查找问题，制定措施。结合先进性教育活动，在创建文明机关竞赛活动中，我们通过别人提、自己找等各种途径，共查摆出了 29 条问题。对这些问题局机关党总支进行了分类立项整改，并逐项提出了 70 多条整改措施，由主管局长担任第一整改责任人，明确了承办科室、整改目标和时限。 12 / 28 4、建章立制，狠抓落实。局机关根据存在的突出问题，制定了下乡工作纪 律、接待制度和公款借还、考勤制度、卫生管理和奖惩制度、计算机管理、首问负责等多项制度，为了让这些规章制度时刻警醒机关工作人员，局机关还将全部规章制度，发布在机关局域网上，工作人员随时可以查阅、对照。与此同时又相继出台了主导产业工作组管理办法、农业专业科技带头人管理办法、农民培训工作方案和农业信息体系建设等一系列办法、方案，这些规章制度的建立，为机关各项工作的落实和高效运转提供了有力保障。 四、转 变作风，提高效率，积极推进政务公开 一是召开全市农业信息发布会。对惯例召开的全市农业工作会进行了改革，把原来全部由领导干部参加的工作会议改革 为面向广大农民，由农民和村组干部代 表及新闻记者参加的信息发布会。会上，围绕 “ 畜、粮、果、菜 ” 四大主导产业，从产业区域分布，农业产业化龙头企业、主要农产品产销趋势分析、农业科技服务、农产品效益分析、优惠政策等六个部分，向广大农民群众发布 200 余条农业信息。 二是设立政务公开栏。在办公楼楼道墙壁的醒目位臵，设臵13 / 28 了政务公开栏，标明了各科室的位臵和职能，并对局管党政干部任用、职称申报审批、科技成果奖申报审批、工资办理等程序和有关收费标准 进行了张榜公布。在各科室内悬挂了科室的职责，方便群众办事。 三是实行挂牌上岗制度。为了能够更直接的为基层群众服务，局机关为每名工作人员配发了桌牌，并要求工作人员放臵在办公桌醒目位臵，桌牌上既标明了姓名、职务、分管工作，又附有市农业局机关工作人员工作守则，提醒工作人员时刻遵守。 四是实 行首问负责制、告知制度和限时办结制度。我局机关的主要服务对象是农民群众，他们离城远，来往很不方便。为了不使他们多跑冤枉路，局机关制定出台了首问负责制、告知制和限时办结 3 项制度。来机关的办事人员凡是第一时间询问的机关工作人员，该人员就为首问负责人，就要向询问人问明事由，将服务对象引导到有关职能科室，如果负责办理的人员不在，就要向服务对象出具宝鸡市农业局办事告知单，写 旬阳县阳 光学校 14 / 28 创建县级文明校园工作总结 为深入贯彻县委文明办、县教体局关于开展 “ 创建文明学校 ” 活动的文件精神，实现学校持续、快速、健康发展，我校根据县委文明办、县教体局有关文件要求和我校制 定的创建文明学校工作方案，在全校范围内扎扎实实开展创建文明学校活动，使创建工作上了新台阶。 现将本学年文明创建工作总结如下： 一、开展有效创建活动，掀起创建工作热潮 1、营造良好的创建氛围 为了使创建目标人人知晓，个个为创建工作尽责尽力，学校通过板报、简报、橱窗、广播、墙报、黑板报等宣传教育阵地，围绕创建主题，深入开展宣传活动。开展文明创建以来，我校先后多次组织清理卫生死角活动，规范学校校园宣传、公告的张贴行为。以广大学生和家长满意为标准，以群众性精神文明创建活动为载体，净化、绿化、美化、亮化校园为抓手，以德育和学生思想政治教育工作为重点，着力解决学校发展过程 中存在的突出问题，以优美的环境、优良的秩序15 / 28 和优质的教学树立文明和谐学校的新形象。 2、开展扎实的创建活动 学校把开展创建文明班级的活动作为创建文明学校的基础性创建工程来抓，扎实开展全面创建活动。学校认真制定了评比条件，天 天检查、周周验收、月月评比。通过这一基础性的创建活动，推进我校各项管理工作的制度化、规范化，促进了工作水平和管理水平的提高，把创建文明学校工作真实落到了实处。 (来自 : 海达范文网 :文明创建活动总结 ) 3、提升校园的文明品位 文明学校创建活动开展以来，我校十分重视校园环境建设工作，改善教学、学生生活和校园环境设施，强化环境教育的氛围，全力抓好校园环境卫生整治。开展文明创建以来，我校先后多次组织清理卫生死角活动，规范学校校园宣传、公告的张贴行为。组织开展 “ 除四害 ” 活动，开展戒烟和卫生防疫、防病教育系列宣传活动，提倡师生员工健康生活。通过上述努力，校园环境整洁，垃圾日产日清，基本上做到了无乱堆放、乱拉挂、乱涂写、乱张贴、乱停放及随地吐 痰现16 / 28 象。校园文化得到了有效地升华，真正起到了净化心灵、陶冶情操的作用。 4、强化师生的思想建设 学校坚持以思想建设为先导，着力提高全校师生的思想道德素质。一是坚持政治学习制度，利用教师例会等时间，组织教师政治学习，不断提高思想觉悟。二是加强思想品德教育和养成教育。通过多种有效方式加强 以世界观、人生观、价值观，爱国主义和基本道德规范为核心内容的人文教育，提升教师的职业素养和职业精神，提升学生的道德情操。三是抓好师生文明素质教育，着力提高师生文明素质和文明程度。 二、抓好创建工作落实，创建工作卓有成效 经过精心组织，周密部署，认真落实，我校在创建县级文明校园活动中，取得了明显的成效，学校在教育教学工作中也取得了长足的发展。 1、领导班子坚强有力 17 / 28 学校认真学习彻科学发展观，全面贯彻教育方针，办学目标明确，形成办学特色。积极进行办学和管理体制 改革，努力推进教育 “ 两个重要转变 ” 的实现。把创建文明学校与和谐校园工作摆上重要议事日程，目标明确、规划科学、措施有力、责任落实。重视班子思想、作风建设，班子成员团结协作，作风民主，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，在师生中有较高威信。 2、内部管理民主规范 学校思想道德教育、教育科研、总 务后勤等各项规章制度健全，有具体明确、便于操作、易于考核的工作规范。学校改革和发展中的重大问题能实行科学决策与民主决策，充分发挥校务委员会、教代会以及民主党派和群团组织的作用。推行校务公开和收费公示制度，建立健全各项安全管理制度和校园意外伤害事件应急管理机制，无乱摊派乱收费现象。 3、思想教育扎实有效 认真贯彻爱国主义教育实施纲要、关于进一步加强和改进大学生思想政治教育意见和中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见精神，建18 / 28 立健全校长及行政系统为主实施的德育管理体制，思想道德教育和主题实践能结合师生的思 想实际进行，引导教职员工做到爱 岗敬业、教书育人、为人师表；利用法定节日、传统节日和 “ 公民道德宣传日 ” 等重要节日开展道德教育与实践活动，师生的思想道德素质明显提高。 4、教育设施不断完善 学校坚持以育人为宗旨，以深化教育改革为动力，以校风教风学风建设为核心，以德智体美全面发展为原则，努力推进特殊教育知识教学、养成教 育和职业培训的教育资源优化；重视人文社会科学教育，师生文化素质不断提高；文化宣传阵地健全，文体活动活跃，校园文化特色鲜明。设施建设条件达标，校园面积、体育场地和办公生活用房，以及教室、寝室、餐厅人均面积达到省定标准。教学设备完善，校舍维护、设施保养完好率高。 5、校园环境整洁有序 重 视学校稳定工作， “ 平安校园 ” 建设上轨道，校内治安责19 / 28 任制落实，工作网络健全，安全保卫措施到位。配合有关部门搞好校园周边治安综合治理，有效消除不安定隐患。无重大刑事案件，无重大责任事故，无严重违法违纪案件，学校学习、工作秩序井然。校园环境整洁优美，人文景观布局合理，环境保护意识强；重视绿化、美化、净化工作，绿化覆盖率达 30%以上，无乱停车辆、违章搭盖、乱堆杂物、乱贴乱画、乱设摊点等现象；道路平整、排水通畅，卫生防疫达到省定标准。 总之，我校高度重视文明学校创建工作，各项工作按照预定计划有序开展，并取得了阶段性成效。当然，对照文明学校评估标准， 我们还存在着一定的差距。我校将严格对照评估标准，认真查摆问题，采取有效措施，着力进行整改，力争顺利通过县委文明办、县教育局的评估验收。 二 0 一一年十一月 利辛工业园区精神文明创建总结 2016 年，在县委精神文明办的领导下，园区以科学发展观为20 / 28 指导，以社会主义核心价值体系建设为根本，以提高公民文明素质和社会文明程度为目标，用科学发展观统领精神文明建设工作全局，以服务园区创先争优工作大局为中心，以文明创建为重点，以公民思想道德建设为基础，全面提升园区文明程度，为构建和谐园区提供了精神动力，推动了园区社会又好又快发展。 一、加强领导，创新机制 为夯实创建组织基础，园区成立了园区精神文明建设领导小组、园区精神文明建设办公室，明确职责及办事机构，强化考评，努力提高文明办队伍的政治素质、思想水平和业务能力。 二、加强职工思想道德建设 1、深化社会主义荣辱观教育。深 入学习贯彻科学发展观、市第三次党代会精神，深化以 “ 八个一 ” 为主要内容的宣传教育活动，在全社会营造知荣辱、树新风、促和谐的良好氛围。开展践行八荣八耻，争做文明市民通俗读物学习教育活动，使 “ 八荣八耻 ” 的基本要求成为全区人民普遍奉行的价值准则和行为规范。 21 / 28 2、开展 “ 文明职工、文明园区 ” 行动。 开展了 “ 我是园区文明形象 ” 礼仪普及行动。在园区企业内积极开展了 “ 事事关系文明发展，人人代表文明形象 ” 的礼仪宣传教育活动，园区掀起了人人自觉遵守社会公德，爱护公共环境、维护公共秩序的热潮企业职工切实转变了观念，提高了文明水平。提倡文明礼貌用语和讲普通话。力戒低级庸俗和不文明用语。 开 展 “ 文明在细节 ” 行动。广泛推广职工在生产生活过程中，积极彰显文明风采，体现文明在细节的要求，在各个方面提倡文明用语、文明工作。 开展行业文明竞赛活动。去年园区开展了首届 “ 优秀文明企业 ” 评选活动，共评选了五家，包括九州天极、华腾运动用品、名珂尔服饰、君顺制衣。今年将继续该项活动的评选，并将增设评选范围。广泛倡导行业文明竞赛，积极营造文明、诚信服务氛围。 利 辛 工 业 园 区 管 委 会 文 明 办 2016 年 1 月 20 日 22 / 28 七月份文明创建工作小结 七月份，文明办按照月初工作计划，以 “ 创优美矿山环境 迎建党 90 周年 ” 主题实践活动为主线，加大文明创建工作力度，深入开展 “ 三查两反一落实 ” 大整顿活动，创建整洁、优美的夏季生产生活环境，迎接建党 90 周年和淮北矿业综掘工作面粉尘治理现场会的召开。 一、文明创建工作开展情况： 1、每日动态检查，确保创建实效。 文明创建办严格按照工作流程，坚持不懈地抓好日常检查、考核、通报、复查、总结、评比等工作。本月，对每日动态检查出的 24 处重点问题进行了通报，并按时复查，督促相关单位按照要求及时进行有效整改。目前，通报问题全部得到了解决。 2、深入开展 “ 三查两反一落实 ” 整顿活动。 以夏季卫生专项整治活动为抓手，开展了以 “ 查卫生死角、23 / 28 查食品安全、查不文明施工，反不文明穿着、反不文明行为，落实环境卫生条块包干 ” 为主要内容的 “ 三查两反一落实 ” 文明创建大整顿活动。活动中，文明办对工人村大排档、矿内主井、新副井周围、各公厕、垃圾点及通勤车、职工食堂卫生消毒 、食品质量及井口茶水站、加压泵房饮用水消毒、建筑工地文明施工等情况进行重点检查，对在公共场 所穿拖鞋、赤膊坦胸等穿着不文明和公共场所吸烟、乱扔烟头杂物、随地吐痰等行为不文明的职工进行查处、劝导和教育。并着手建立健全环境卫生条块包干责任制度，把矿内公共绿地、花圃以分片包干形式予以落实到各个单 位，实现文明创建环境卫生由点的治理向面的治理转变。 3、深化创建宣传，强化素质教育。 坚持以强化职工群众文明素质为着力点，不断为提高职工素质设计载体、搭建平台，立足实际开展形式多样、内容丰富的安全、文明创建宣教活动，扩展宣教辐射覆盖面，解决职工、家属思想观念问题，深化安全、文明创建宣 传教育。 制作第六期文明创建电子信息月报创建之声 制作并发布了第六期总第十四期文明创建电子信息月报创建之24 / 28 声。除了重点收集了归纳矿月度重点工作安排、文明创建理论资料、基层创建动态、文明典故、管理寓言等安全、文明相关信息外，针对夏季特点，刊登了夏季养生、食品卫生、防蚊妙招等小常识，切实加强对文明创建工作的宣传，让职工及时了解我矿文明创建动态，提升职工文明素质。 开展 “ 安全你我同行，文明携手共建 ” 安全文明宣传 6 月10 日到防突区、 6 月 24 日到通风区开展了 “ 安全你我同行，文明携手共建 ” 安全文明创建宣传科区行活动，在传统文艺演出、安全宣教、安全文明创建知识问答环节的 基础上，加入你来比划我来猜、安全标志知多少等互动游戏，活泼的宣传形式调动职工参与积极性，让职工们在笑声中增强安全、文明意识，接受安全、文明创建教育。 开展 “ 与文明相伴 与安全同行 ” 主题劝导活动。 6 月 29日在副井口开展 “ 与文明相伴 与安全同行 ” 主题劝导活动，活动通过 “ 安全文明幸运墙 ” 有奖答题、播放、发放 “ 与文明相伴，与安全同行 ” 倡议书、现场劝导职工告别不文明、不安全行为等形式，劝导职 工注意养成文明用语、文明举止、文明穿着等习惯，在工作中做到相互关心、相互提醒，遵章守纪、文明规范操作，拒绝不文明、不安全行为，展示矿工25 / 28 “ 讲文明，重安全 ” 新形象，用自身的实际行动为建设美好和谐安全文明的 增光添彩。 二、六月份文明创建考核兑现情况： 按照关于调整奖惩标准的通知中规 定，六月份文明创建考核兑现情况如下： 1、采掘与生产辅助组 组内文明创建月度考核得分第一名单位为机电管理科，文明创建月度考核得分，奖励 600 元；第二名为综