五大步帮你提高求职面试的成功率.doc

五大步帮你提高求职面试的成功率 无论你是职场老手还是初涉社会的新人了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的；这可谓：知己知彼百战不殆为此我们专门拜会了上海新创意MONEYCLUB的职业发展顾问CATHERINEYU在访谈中CATHERINE为我们解析了企业招聘和面试的五大步骤这将帮助你提高求职面试的成功率第一步：确定面试标准有经验的管理者知道拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标一般而言人力资源经理在筛选申请人之前首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认些申请人对招聘职位是合格的或不合格的；其次是描述招聘职位的具体职责并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能解招：你的简历就是你展示给面试官的第一印象而第一印象往往是决定一切的如果你连简历关都通不过后面什么机会都不会有了面试官通常会对你的简历作全面、细致的分析CATHERINE提醒你千万不要在简历上玩花样诸如放大自己的职责权限采用模糊手法淡化“待业期”或自己给自己“晋升”等举例说金小姐明明在A公司内担任客户服务专员但她却将其写成“物流主管”；刘先生1996年9月至1999年2月在B公司工作1999年10月至年5月在C公司任职但他却写成：1996年至1999年B公司工作1999年至年C公司工作显然这样做是为了掩盖他的“待业期”但就是这样一个小花样让面试官怀疑刘先生的个人品质与诚信第二步：评估和筛选候选人建立起该职位必须具备的条件与要求后面试官会快速浏览所有的简历淘汰那些明显不符合要求的简历留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照如：工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等解招：一份成功的简历写作既要简单明了又要突出重点更需实事求是CATHERINE曾帮助张先生应聘一家房产咨询公司的市场调研部经理经CATHERINE修改后的简历着重描述了张先生在房地产开发公司任市场部经理助理期间的主要工作业绩包括：组织与实施上海别墅市场调研项目完成的项目报告最终成为公司制定中长期战略规划方案的重要依据第三步：电话筛选通常面试官会对满足全部或部分必备条件的候选人安排一个面试时间；在对你进行面试之前他们还将进行小型的电话测试解招：大多数企业会采用电话通知的方式对候选人进行初步的筛选你千万不要掉以轻心有些人习惯邮寄或网上发送个人简历却忽视相应的记录工作以至于接到面试电话通知还不知道对方是家公司、干什么的、自己应聘的什么职位CATHERINE建议你为自己准备一个记录本具体记下什么时候将自己一类的简历投递给了家公司具体职位、工作职责与要求这将帮助你在面试前有个很好的心理准备第四步：对候选人进行面试面试是证明你的确符合该职位必须具备的要求而且你就是最佳的人选面试就像解答一道求证题面试官的目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一致性解招：面试官对每位候选人按相同的顺序问相同的问题以便记录与权衡、比较面试官会采用一些封闭型的问题来验证简历或电话试探中的信息也会用一些开放型或基于表现的问题来检验你面对将来工作中的一些情况的可能反应面试官经常会问：“如果你会办告诉我你曾经面临的工作挑战以及你是如何解决它的说说你曾经历的最困难的谈判及最后的结果”CATHERINE建议你用描述性的方法来解答面试官关于匹配度的疑团而且这些回答将帮助面试官了解你的思考和行为模式在面试过程中经验老道的面试官会以老朋友聊天的方式让你放松但他（她）仍以猎人般犀利的眼光审视、分析你的一举一动、一言一笑CATHERINE提醒你千万不要被面试官“慈祥”的外表所迷惑自始至终地保持警觉从你踏入公司大门的那一刻起你已处在“监视之中”直到你离开公司大多数面试官信奉“见微知著”他（她）们不会放过任何一个细节第五步：提出工作邀请基于面试的表现面试官通常会将工作机会留给那些品质和技能都能满足特定工作要求的候选人解招：当面试官向你发出工作邀请时他（她）会了解你前一份工作的薪水回报或你期望公司提供的薪水水平候选人无法避免这样的问题如果你想获得理想的薪水首先要对自己的实力有个清醒认识其次是了解、评估市场行情最好在面试前咨询职业顾问像你这类专业、技能和工作经验的人在当前人才市场上的稀缺程度同行业同类职位的薪酬水平以及你具备的优势是否具有独特性等等CATHERINE建议你在谈薪水问题时最好采用“以攻为守”的方法主动了解用人企业的薪酬制度及构成如底薪、补贴、福利、年底分红等并高姿态地表示：“大多数企业都有一套完整的薪酬体系不会为某个人而特例我乐意遵循公司既有的原则”最后你可逐一分解前一份工作的薪水构成（或期望的薪水）并用税后工资的总额作收尾陈述如果你想成为面试官的眼中“盯”最重要的是自信与坚定；对自己充满自信并以坚定的表达、恰当的表达方式与内容告诉面试官你就是他（她）苦苦找寻的最佳人选！ 无论你是职场老手还是初涉社会的新人了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的；这可谓：知己知彼百战不殆为此我们专门拜会了上海新创意MONEYCLUB的职业发展顾问CATHERINEYU在访谈中CATHERINE为我们解析了企业招聘和面试的五大步骤这将帮助你提高求职面试的成功率第一步：确定面试标准有经验的管理者知道拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标一般而言人力资源经理在筛选申请人之前首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认些申请人对招聘职位是合格的或不合格的；其次是描述招聘职位的具体职责并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能解招：你的简历就是你展示给面试官的第一印象而第一印象往往是决定一切的如果你连简历关都通不过后面什么机会都不会有了面试官通常会对你的简历作全面、细致的分析CATHERINE提醒你千万不要在简历上玩花样诸如放大自己的职责权限采用模糊手法淡化“待业期”或自己给自己“晋升”等举例说金小姐明明在A公司内担任客户服务专员但她却将其写成“物流主管”；刘先生1996年9月至1999年2月在B公司工作1999年10月至年5月在C公司任职但他却写成：1996年至1999年B公司工作1999年至年C公司工作显然这样做是为了掩盖他的“待业期”但就是这样一个小花样让面试官怀疑刘先生的个人品质与诚信第二步：评估和筛选候选人建立起该职位必须具备的条件与要求后面试官会快速浏览所有的简历淘汰那些明显不符合要求的简历留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照如：工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等解招：一份成功的简历写作既要简单明了又要突出重点更需实事求是CATHERINE曾帮助张先生应聘一家房产咨询公司的市场调研部经理经CATHERINE修改后的简历着重描述了张先生在房地产开发公司任市场部经理助理期间的主要工作业绩包括：组织与实施上海别墅市场调研项目完成的项目报告最终成为公司制定中长期战略规划方案的重要依据第三步：电话筛选通常面试官会对满足全部或部分必备条件的候选人安排一个面试时间；在对你进行面试之前他们还将进行小型的电话测试解招：大多数企业会采用电话通知的方式对候选人进行初步的筛选你千万不要掉以轻心有些人习惯邮寄或网上发送个人简历却忽视相应的记录工作以至于接到面试电话通知还不知道对方是家公司、干什么的、自己应聘的什么职位CATHERINE建议你为自己准备一个记录本具体记下什么时候将自己一类的简历投递给了家公司具体职位、工作职责与要求这将帮助你在面试前有个很好的心理准备第四步：对候选人进行面试面试是证明你的确符合该职位必须具备的要求而且你就是最佳的人选面试就像解答一道求证题面试官的目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一致性解招：面试官对每位候选人按相同的顺序问相同的问题以便记录与权衡、比较面试官会采用一些封闭型的问题来验证简历或电话试探中的信息也会用一些开放型或基于表现的问题来检验你面对将来工作中的一些情况的可能反应面试官经常会问：“如果你会办告诉我你曾经面临的工作挑战以及你是如何解决它的说说你曾经历的最困难的谈判及最后的结果”CATHERINE建议你用描述性的方法来解答面试官关于匹配度的疑团而且这些回答将帮助面试官了解你的思考和行为模式在面试过程中经验老道的面试官会以老朋友聊天的方式让你放松但他（她）仍以猎人般犀利的眼光审视、分析你的一举一动、一言一笑CATHERINE提醒你千万不要被面试官“慈祥”的外表所迷惑自始至终地保持警觉从你踏入公司大门的那一刻起你已处在“监视之中”直到你离开公司大多数面试官信奉“见微知著”他（她）们不会放过任何一个细节第五步：提出工作邀请基于面试的表现面试官通常会将工作机会留给那些品质和技能都能满足特定工作要求的候选人解招：当面试官向你发出工作邀请时他（她）会了解你前一份工作的薪水回报或你期望公司提供的薪水水平候选人无法避免这样的问题如果你想获得理想的薪水首先要对自己的实力有个清醒认识其次是了解、评估市场行情最好在面试前咨询职业顾问像你这类专业、技能和工作经验的人在当前人才市场上的稀缺程度同行业同类职位的薪酬水平以及你具备的优势是否具有独特性等等CATHERINE建议你在谈薪水问题时最好采