员工廉洁自律协议20170703.doc

廉洁自律协议甲 方： 乙 方： 户籍所在地： 身份证号码： 住 所 地: 主要联系方式: 为加强杭州云可电子有限公司（以下简称云可公司）的廉政建设，规范工作中的各项活动，防止发生各种谋取不正当利益的违法违纪行为，保护云可公司和员工的合法权益，净化公司的管理环境，努力提高全体员工的思想素质，增强自我防御能力、抵制社会不良风气的污染。在遵守国家各项法律法规及公司各项规章制度的基础上，经甲乙双方友好沟通，双方签订廉洁自律协议。本条没有规定的，但是其他法律（包括政府部门文件等）规定的职务侵占和商业贿赂的界定及范围，行业、商会等协会组织规定的界定及范围，以及行业惯例所界定职务侵占和商业贿赂的范围等，都视为本协议职务侵占和商业贿赂的界定及范围。一、 乙方应接受甲方及甲方全体员工的检举、监督。乙方有义务向有关合作单位声明反贿精神。二、 具体规定： 1、乙方不得以任何借口（包括生日、婚事、丧事等）接收有影响公司利益的客户、供应商或同事、下属赠送的有价值的东西，包括土特产；同时乙方不得以任何借口（包括生日、婚事、丧事等）向有权益利害关系的同事行贿受贿。2、乙方应定期接受反贪教育，认清回扣、职务侵占、贿赂对公司及社会造成的损失和恶劣影响。乙方要随时接受云可公司的考评监督，不得利用职权侵占甲方财产；不得对侵害甲方利益的下属包庇，若有发生，乙方应承担相应责任。3、乙方不得索要或接受有影响公司利益的单位给予的回扣、佣金、馈赠、有价证券、贵重物品和好处费、感谢费或变相的物质及精神利益；不准在有关联的公司报销任何由甲方或个人支付的费用。4、乙方不得以甲方的商业秘密作为商业利益交换，查处后除按价值赔偿外，还应承担法律责任。5、乙方因工作需要在参与会议及社交活动中所接受的有价值的纪念品必须向甲方汇报登记。6、乙方不得以任何理由将本人家庭电话号码等联系方式告诉有影响公司利益的客户及供应商，一经发现严肃处理。甲方及其他监督部门特殊情况有权对乙方的通讯记录进行核查。7、乙方不得接受有影响公司利益的客户、供应商的宴请及健身、娱乐、旅游等活动；不得接受客户提供的通讯工具、交通工具、高档办公用品等。特殊情况需先由甲方备案批准后方可，否则乙方愿意接受甲方1000元/次以上处罚。乙方不得接受有影响公司利益的客户、供应商的各类现金、礼品或有价证券等馈赠，员工在对外活动中，因拒绝对方馈赠会被视为不礼貌的情况下，经公司办公室请示同意，可以接受，接受后及时上缴公司规定的部门，其他特殊情况需要接受馈赠，需经请示公司同意后，方可接受，接受馈赠，无正当理由24小时内未上交视为受贿处理。8、乙方不得以任何理由向客户及供应商私人借款，不得委托客户及供应商代购私人物品。特殊情况报公司备案并经批准后方可。9、乙方不得要求、暗示和接受客户及供应商为个人装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女和其他亲友工作安排以及出国（境）、旅游等提供方便。10、乙方出差期间未经公司同意后不得在客户及供应商处就餐及住宿。如因拒绝对方会被视为不礼貌的等特殊情况下，而且会影响业务关系的，经向云可公司请示同意的，可以除外。11、乙方不得与自己的亲戚朋友从事公司相关联性的交易，特殊情况其本人须回避。当乙方与自己的配偶、子女、同事、同学或其他任何有直接或间接私人关系的人员从事业务往来所在单位建立业务合作关系或其他商业关系时，事先主动向上级领导和公司书面申报自己的亲友关系及详细业务情况，经上级领导或经公司批准后，可以除外。12、乙方无条件接受本部门及其他授权部门领导的反贿赂、反职务侵占的调查和质询，不得顶撞抱怨。13、乙方所有业务流程做到公开化、透明化、无条件接受公司监督，不得超过授权权限。14、乙方应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属或获取其他利益。如确实无法避免，应事先主动向上级领导和公司书面申报详细情况，由上级领导或经公司批准后，可以除外。15、公司规章制度及公司明文规定禁止的其他行为；16、本条和公司规章制度及公司明文都没有规定，但是其他法律（包括政府部门文件等）规定的，行业、商会等协会组织规定的界定及范围，以及行业惯例所规定限制和禁止行为的，都视为本协议本条的范围。以上等行为包括但不限于：乙方利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力；依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限；依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，实施和共同实施，指使，暗示他人实施的行为。三、其他规定：1、乙方判断个人行为是否违反本协议的规定，一般标准是该行为是否为公司所认定、以及被公司大多数人认定，在遇有相关行为，及时向公司咨询；2、乙方向上级或公司咨询时，接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密（如要公开须征得当事人同意）；3、上司对其下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处理。上司未尽教导和管理责任的情形包括： （1）默认下属违反本协议的行为； （2）纵容下属违反本协议的行为；（3）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞； （4）未能严格遵守公司的政策及规章制度进行管理。四、奖励规定：奖励：甲方对乙方举报投诉并得到证实者给予保密，保护并按照其举报价值程度一次性给予500-10000元不等的奖金。五、违约责任:1、乙方有违反本协议行为的，查出后，立即解除劳动关系（违反本协议的行为，即严重违反劳动纪律，甲方可以单方面解除劳动关系），乙方愿意接受甲方没收全部非法所得，并处以非法所得的10100倍的罚款，涉嫌犯罪的，构成违法者，移交司法部门处理，追究刑事责任。 2、乙方对