《高效能人士的七个习惯》读书笔记.doc

高效能人士的七个习惯读书笔记 看完高效能人士的七个习惯心情激动澎湃思索万千说实话,前面几页自己都不知道是否认真的完成回答和思考没有完全进入状态慢慢的,随着书中的环节,让自己每天充实起来开始像海绵吸水一样的吸收书中的知识作者说的非常正确,任何人的成功,都不是一天的事情一定要坚持学习不要放弃任何梦想和想要的生活养成七个习惯.只要照着去行动了都会获得不一样的改变实现梦想获得自由财富爱情由内而外,完全改变自己想信,这会成为我人生的教练一直监督激励我前进！ 史蒂芬,柯维之所以如此成功是因为成功者都有一套方法来整理自己的思想和行为同时能不断地实践在自己的身上并且教导别人所以如果要获得同样的结果就使用成功者相同的方法养成高效能人士的七个习惯.想想写这读后感的最大目的是因为我今天很幸运有这个机会与你分享一些书中的知识也是因为举办这读书活动的成员曾经把他们的经验分享给我希望借这一些分享使我们在任何方面做永无止境的进步不断的突破与成长让我们一起努力为高效的工作和高品质的生活前进！ 结合我们的工作和生活如何能够利用高效能人士的七个习惯发挥到作用呢有了学习的榜样明确的目标正确的选择要如书中引导的一样详细规划付出行动达到效果 第一模仿经验 大家都知道自己改变的最快速的方法就是模仿别人复制他人的方法和经验用已经证明有效的方法来帮助自己学习别人的经验方法只要你能够了解他人做些事情、采取些行动只要跟他做同样的事情复制他的方法和经验你就一定可以和他人一样有序的工作和生活这就是书中的秘诀 第二明确目标 任何人都有个人的价值观和明确的目标假如一个公司的员工没有了定向心力事实上这个公司大概已经面临瓦解的状况要凝聚公司之前一定要有一个共同的目标和远景一个领导者一定要把组织的目标和远景告诉所有成员同时要告之部属说达成这样一个组织的目标对他有什么好处因为每一个人最关心的都是对他有什么好处对公司有好处跟他没什么关系对你有什么好处这个是切身的每一个人都要负责一件事情分配责任找最适当的人负责他最拿手的一些事情这样的话会很有效率当每一个人都有责任感的时候他就会全力以赴去达成因为他有很明确的目标很明确的绩效考核 第三坚持行动 大家都知道九十九次的理论不如一次的行动来得实际书中讲到一个人想要拥有非常大的成就他就必须百分之百地实践和行动80%、70%、60%也许会进步把这些要做的事情分解成可操作可执行的步骤这些步骤越细越好越可操作越好然后把这些可执行的步骤按照达成目标的先后顺序浓缩、提炼并排列步骤记住按照执行的先后顺序排列能合并、压缩的步骤尽量压缩做好这些事情行动的次数要比平常做的多需要强大的勇气和持之以恒的决心这个过程是痛苦的但痛苦的收获是喜悦的 第四真诚倾听 书中讲到人际领导的原则一个领导在工作的过程当中一半的时间建立信赖感而建立信赖感就是倾听要做到一个很好的倾听者必须发问很好的问题“你有些兴趣”“你为什么从事你目前的工作”每一个人都需要被了解需要被认同然而被认同最好的方式就是有人很仔细地听他讲话生活中很少人愿意听别人讲话大家都急于发表自己的意见所以假设你一开始就能倾听的工作一定做得很好 第五自我分析 所谓的自我分析对个人的改变很重要因为每一个人都一定要能够了解自己了解自己到底要成为什么样的人要了解自己的优、缺点要了解自己人生的定位到底要了解自己最适合做什么样的工作很多人都在做一些他不喜欢的工作因此有人说他学了维修20年没有办法放弃可是事实上他每天都很讨厌他的工作这样是永远没有办法让自己成长的事实上每一个人必须透过不断的自我分析自我了解自我反省这一点是非常重要的事情 第六学习/实践 书中的螺旋式上升图告诉我们坚持学习和实践不断的充实自己俗话说：长到老学到老每一天都是全新的开始你要成为什么样的人就跟什么样的人在一起学习只要你能够进入那个环境跟他学习照着他的方法去做事采取同样的行动坚持学习实践你就一定可以达成你想要的结果 第七沟通/改变 沟通是一门艺术也是心灵的窗口也是步入团体的主要通道要有良好的沟通品质最重要的是自我沟通沟通的目的是让自己和对方感觉很好沟通来自于人思考的能力思考本身即是不断地问答因此本书一再强调必须学习问更好的问题也必须从此开始改变方向认真的思考而且一定要动手开始做一万个周密的计划不如一个已经开始的行动因为只有行动才能带来改变、带来自信、带来良好的收获 调整好心态放松心情吸收书