人力资源助理实习日记范本.doc

人力资源助理实习日记范本 6月25日 今天是我到公司实习的第一天很兴奋,也很紧张 早上我早早地来到了公司因为是第一天所以不能迟到到了公司看到很早就忙碌起来的职员自己也感到干劲十足等到公司的主要成员都来了我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己然后我被安排到了公司的人力资源部 人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离同事对我都很友好中午跟他们一起吃饭,聊了很多 由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充实接下来要好好努力了 6月26日 今天是实习的第二天我早早地起床到了公司等着领导给安排工作到了公司发现人来的还不多决定先打扫下卫生于是把办公室打扫了一遍把办公室弄的干干净净的办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事心里真的很开心 过了一会王经理来了王经理他给我们简单的安排了一下工作任务他让我们把整个公司的员工的资料整理一下然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对虽然这项工作很简单但是我们都没有一点点的马虎我们一份一份认真的完成整整做了了一天感觉挺充实的 在做这项工作的时候我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样感觉自己还有很多东西要学 今天的工作虽然很简单但是觉得挺充实的一天 6月27日 今天是我来到公司工作的第三天领导也没有安排具体的工作我们还是和昨天一样整理一些公司的资料 我还利用空余时间看了一些公司的发展资料对公司多多少少有了一定的了解我们公司初期的规模人手又少人事方面是老板说了算几乎没设人力这个部门老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等就如同现实中的很多中小企业特别是中小零售业的管理情况公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力人员不合格埋怨人力绩效等级评定不公平投诉人力甚至管道堵了电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队整天忙于事务性的工作 我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者比如公司可以特别组织各部门经理进行培训这样人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作进而成为各部门的战略伙伴并且真正成为公司里作出战略规划的决策层 6月28日 这几天公司有几个岗位在招人有几个刚毕业的大学生来公司面试我也跟着经理去面试了 面试在相对比较轻松的氛围中进行王经理问了几个问题例如自我介绍为什么要选择我们公司以及简单的几个专业问题几个大学生都或多或少有点紧张不过还好都表现得可以经理就叫他们回去等通知 发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼难免有时眼高手低没有一个相对现实可行的自我定位因此导致就业心态浮躁致使求职屡屡碰壁 回想自己学校的情况很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划面临选择时难以作出真正适合自身情况的选择这是对我们在毕业择业时极为不利的 通过这几天专业调查和专业实践所学到的和接触到的给人以启发对我们这些刚毕业的学生对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解不仅是接触了解社会更是提高自身的好机会对适应社会是很有裨益的 7月1日 昨天参加了公司对应聘人员的面试当然是作为一个辅助性的角色做一下发言记录和后勤服务当然在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题引起了我的思考 大学生作为天之骄子刚从学校出来总是带着一份高傲这种高傲主要表现在不能摆正心态不能放低自己现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低将更加有利于找到一份好的工作从我最近的实习感觉来说当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时大部分用不上都要你慢慢的和同事、领导学习所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多 现在作为市场经济作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终身的工作所以积累经验就很重要了找一个好的发展平台多学习知识从基本做起踏实认真这样才能积累丰富的经验才会有更好的发展 想到自己即将毕业今后的路应该走真的应该好好地思考规划一下 7月2日 今天一上班王经理就让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总来一个评估整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的并没有亲历整个招聘的过程其中由于做到后勤的服务面试那一环节我经历的最好对公司存在的问题我也简单的总结一下更有利于公司一个面试工作的改进 首先公司没有举行笔试只是经过简历的筛选后直接进行了面试虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开支但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员 其次公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试固然无领导小组讨论更能检测一个人的能力但是针对我们这次的招聘计划圆桌会议可能更有利于我们挑选适合我们的人才 最后面对应聘人员进行公司情况宣讲时没有很好的把我们的公司状况介绍清楚特别是企业文化那一环节如果招进来的人员不认同你的企业文化的话那么在以后的工作中尼要用很大的力气去纠正企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用 以上问题我都做了分析并上网查了资料找到一些解决方法还有不清楚的准备向王经理求教 7月3日 招聘工作到今天终于告一段落了今天我去王经理那请教了一些有关工作中相关人管的事情和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个hr管理人员应该具备些素质才能够把这个工作做得很好在网上查了一些资料整理了一下 人力资源人员要具备： 具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力对于人力资源人员来说只有公正才可以做到无私才能够客观地对人力进行评估、确定在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则 具备广博的社会科学知识一方面可充分利用各种社会科学知识或方法对人性的分析判别提供技术保证另一方面一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别也有利于人力资源建立广泛的社会关系为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件 具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力当然作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力 7月4日 今天到了公司王经理让我陪他和部门的其他同事一起去参观工地做一下调查这个工作很简单也很有趣 来到工地后工地主任看到王经理来赶紧过来握手、寒暄我作为一名实习人员对车间充满了好奇东看看、西看看像是在探秘似的 主任把工地员工的考核表拿给王经理看我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西上班休息好多的东西李主任顺势让我把考核表拿着这张绩效考核表一下子吸引了我的兴趣让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分这次是我脱离书本后第一次接触到实际公司的绩效考核制度和我学的有很多相同也有略微的差异这让我异常兴奋参观了一会我们就回办公室了 回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块大概地看了一下收益匪浅 理论与实际第一次感受到 7月5日 今天到了公司听同事说王经理要给我们做报告我还同学都高兴的不行王经理的讲座主题是工资方案的制定 王经理这次讲座主要是让我们了解人力资源的理论听了王经理的讲座我感觉一些知识挺熟悉的经理告诉我们是否知道这些理论并不是最关键的关键的是能不能把这些理论用到工作中我们做为人力资源管理专业的学生学了很多人力资源的理论这有利于我们更好地溶入工作在接触实践的时候能够更好地理解这些做法并且更快地上手但在学习中要将这些理论学深学透化为自己的心得自己的思维方式而不是只知道皮毛只有这样才能真正把理论溶入实践 讲座是在所有人力资源部职工之间进行的大家都听得很认真毕竟在老大面前要认真一点同时这也是对自己专业很有帮助的 讲座完后大家就在一起讨论不懂的向王经理提出问题王经理也都一一做了解答由于我的专业是劳动与社会保障我向他询问了一些关于员工保险的问题养老保险工伤保险等经理很耐心地解答了我的问题由于公司主要从事建筑安装工作一线员工经常受伤经理就重点给我讲了工伤保险这一方面虽然有些专业知识不是很清楚但是还是学到而来很多 7月8日 实习的日子还真是过得快很快这都是第三个星期了前两个星期我渐渐融入了这个集体感受到了很多学到了很多 今天需要总结一下前两周来的收获以便今后更好地实习工作 最大的感触就是学校和社会是完全不同的两个场所在学校老师会按照学校的教学计划进行教学这其中变化的因素很小但是在实际工作中各种情况交织在一起需要考虑很多的问题并不是那么单一的任何一个因素的变化可能都会影响到整个工作计划的实施所以在实际工作中药结合多方面的情况全面考虑统筹协调通过实习中接触到实实在在的工作全面提升自己的能力锻炼自己 7月9日 今天我还是和以前一样早早地起床早早的来到了公司帮着他们干一些力所能及的事 我仍像前几天那样学