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文档简介

员工病、事假管理制度 一、请假制度 员工因病因事需休工者必须执行请假制度未经批准擅自误工者按旷工处理 (一)事假在通常情况下员工必须持请假条事先向领导请假特殊情况可通过电话向领导请假请假要按下级向上一级领导请假的原则工人请假一天由段长批准二天由部长批准三天以上者由主管经理批准 (二)病假病休两天以上者要持市级医院诊断书请假 (三)根据国发（82）59号文件规定员工无正当理由旷工经批评教育无效连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的予以除名 二、假期待遇 (一)事假待遇 管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年）超过十四天的事假扣发工资因工作需要占用节假日的经领导批准原则上可在淡季串休 享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人）不享受一年十四天事假待遇请一天事假扣一天工资 (二)节日加班待遇 1、由于我公司生产季节集中的特殊性生产工人享受节日加班待遇根据xx全国年节及纪念日放假办法中规定属于节日加班范畴内的有新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日）节日串休不计入加班范畴之内 2、加班工资的计算依据加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据计算出日工资额 3、节日加班的工资报酬即另支付给工人工资的200%的报酬 4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇 (三)病假待遇 1、按黑劳险字（1987）207号文件员工患病（非因工负伤下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为： (1)本行业连续工龄不满五年的按本人标准工资的百分之六十发给； (2)本行业连续工龄不满十年的按本人标准工资的百分之七十发给； 2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假其生活救济费标准为： (1)本行业连续工龄不满十年的按本人标准工资的百分之六十发给； (2)本行业连续工龄不满二十年的按本人标准工资的百分之六十五发给 3、病假时间计算应在当年内累计计算对跨年连续病休的应连续计算病休时间 4、凡弄虚作假开假证明病休的一经查出应按旷工处理同时扣回已发的病假工资 (四)婚丧假 1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故给予三天假的待遇 2、在批准的婚丧假和路程假期间员工工资照发途中的车船费全部由员工自理 (五)产假 根据xx（88）9号文件之规定女职工正常产假九十天难
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