村人才工作总结

1 / 30 村人才工作总结 乡农村实用人才工作总结 乡根据县委、县政府的安排部署，结合自身实际，坚持以邓小平理论为指导，认真制定并实施了农村培训人才工作方案，我们坚持德才兼备 的方针，坚持面向和服务于经济建设，统筹考虑各类优秀人才培训，本着既立足于现实，又着眼于长远，既注意面上培养，又突出重点的原则，加强了人才的培养、开发、使用力度。特别是对农村人才的开发使用，按照县人事局的安排，抓好了农村实用人才工作。 一、基本情况 乡现设 7 个村民委员会，有 114 个自然 村落， 76 个村民小组。XX 年末总户数 3264 户，人口 11385 人，农村劳动力总数 5377人，除上春村割竹尾自然村有回族 7 户 30 人外其他均系汉族。 XX 年全乡实现工农业总产值 9250 万元，从 XX 年至今，年均增长 13%，其中农业总产值 5500 万元，年均增长 %，工业总产值 3750 万元，年均增长 16%，企业总产值 5950 万元，年均增长 15%。农民人均纯收入 5425 元，年均增长 6%，农2 / 30 业综合开发以种植业和养殖业为主。 二、主要做法 领导重视，明确职责 1、切实加强领导。成立了乡实用人才培训工程领导小组。领导小组组长由乡党委 “ 一把手 ” 担任，副组长分别由一名副书记和副乡长担任，成员包括党政办、农业服务中心、文体服务中心、财政所等部门的有关工作人员和技术骨干，领导小组办公室设在乡党政办，具体 负责培训方案的草拟、完善和组织实施等日常工作。机构的完善为我乡培训人才工程特别是农村人才培养工作的开展提供了组织保障。 2、明确职责。由党政办负责对乡、村、组干部队伍进行培训，提高文化和思想道德素质；由农业服务中心负责安排农村技术人员的培养、农村实用技术培训等工作；由企办负责落实乡企业经营管理人员、技术人员培训、企业职工素质的提高、企业人 才的引进等工作；由乡文化服务中心负责对新增劳动力素质的提高。 3 / 30 狠抓培训、增强素质 1、狠抓学历培训。 积极鼓励在岗人员利用业余时间学习，参加自修大学、电大、农函大、夜大、成人大中专等学历培训，提高自身的文化修养和素质水平。机关干部的培训费乡财政予以一定的补助。通过培养，基本实现了我乡人才培训工程中干部学历培训目标。 狠抓乡机关领导干部的学历、政策培训，积极配合县委安排副职以上领导干部和中青年干部培训，分期分批地在县委党校进行培训，现在职领导中，都已取得本科以上的学历，并且乡长正在攻读研究生，完成了达标 任务。 抓好乡机关其他干部的学历教育、培训。除进行理论、政策教育培训外，对乡机关现有干部进行了学历培训，已基本上取得大专以上学历。抓好村、组干部的学历、政策培训。村干部 90%达高中以上文化或获得了农业技术职称。 2、抓专业技术培训。以农业服务中心为阵地，加强对农民进行农技培训，由农 业服务中心牵头举办大型的果技、畜牧培训会；各村分别由乡上牵头请一些专家到田间、地点现场4 / 30 培训，并长期与科研院所联系，由企办牵头对企业职工进行劳动技能、素质培训，建立健全了对企业经营管理者的评估选用和考核机制。 XX 年至 XX 年积极开展引导性培训 1 万多人次，技能培训 1500 多人次，创业培训 630 多人次。 强化管理 定期不定期对干部进行考核、考察，对个别不能胜任者及时调整。把好提拔关，在学历方面，要求新提拔的乡机关中层干部和村两委会主要干部必须具备中专及以上学历。建立农村人才的档案。 取得的成效 1、认真组织乡村组干部开展学习，全面贯彻落实党的十七大精神，以促进城乡统筹就 业和农民增收为目标，提高了党员干 部理论素质和能力，促进了各项工作的顺利开展，为我乡的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设提供思想保障和智力支持。 5 / 30 2、通过对乡、村 、组干部队伍的学历、政策培训，提高了干部队伍整体的文化知识水平，乡机关公务员 100%达到了大专及以上学历，结合业务，具备基础的计算机应用知识，使男性年满 45 岁，女性年满 40 岁以下的村、组、干部文化程度均有明显提高或获得农业技术职称。几年来，通过培养，拿农业技术职称的全乡有 300 多名。 三、存在的困难、问题 1、人才的培训、激励、保障等机制还须进一步健全。 2、由于山区条件差，引进人才、选拔人才困难。 3、资金不足，培养人才经费缺乏。 4、缺乏综合素质 的人才。 5、对农村人才的管理、使用还须进一步加强。 四、今后的工作打算 今后的工作中，将加大农村人才资源的开发力度，围绕我乡6 / 30 农村产业结构调整的需要，重点培养农业科技推广 人才和农村实用人才，特别是 “ 十八格 ” 黄花菜品牌的推广，以龙头企业带动更多的农民自主创业、创品牌，稳定壮大农业和农村人才队伍。并要结合本乡的实际，围绕生态观光旅游农业的特色，培养相关的人才。 1、进一步健全科技人才培训网络并发挥作用。 2、进一步建立人才培养、使用、管理的有效机制。 3、抓好人才的分类分层次培训，特别是适合本乡的土专家。 2016 年 XXX 镇农村实用人才工作总结 XXX 镇根据区委、区政府的安排部署，结合自身实际，坚持以邓 小平理论为指导，认真制定并实施了农村实用人才培养工程，我们坚持德才兼备的方针，坚持面向和服务于经济建设，统筹考虑各类优秀人才培训，本着既立足于现实，又着眼于长远，既注意面上培养，又突出重点的原则，加强了人才的培养、开发、使用力度。下面，将这一年来的工作情况做一简要汇报 : 7 / 30 一、农村实用人才队伍建设基本情况 2016 年，在区委组织部和区农委的指导下，我镇继续挖掘农村优秀人才资源，经过推荐考评确定了 42 名农村实用人才协议培养对象，根据培养对象从事的不同行业，有针对性的制定帮培计划。同时，积极推进农村实用人才级评定工作，共申报初级 20 名，中级 3 名。 二、具体工作开展情况 切实加强领导，明确职责分工。 成立了 XXX 镇农村实用人才工作领导小组。组长由镇组织部长担任，副组长分别由主管副镇长和农业科科长担任，成员包括蔬菜服务中心、林果服务中心等部门的相关工作人员和技术骨干，领导小组办公室设在镇农业科，具体负责农村实用人才工作方案的制定、完善和组织实施等日常工作。组织机构的完善为我镇农村人才培养工作的开展提供了有力的组织保障。同时，明确了职责分工，镇组织部负责安排 对镇、村干部队伍进行业务培训，提高文化素质和思想道德素质；农业科负责安排农村技术人员的培养、农村实用技术8 / 30 培训等工作。 强化培训，增强素质 1、积极聘请专家，充实师资力量。在落实农村实用人才开发和培养工作中 , 我镇聘请了 XXX 区种植服务中心、 XXX 兽医卫生防检站、 XXX 农科所等单位的专家，为实用人才传授蔬菜管理、高产技术、病毒防控技术；免疫基本知识、免疫程序，防疫措施，传染病的诊断和处理；小麦肥水管理技术和后期管理，玉米高产栽培技术，玉米品种介绍等方面专业技术。 2、不断实践探索，丰富培训内容。在推进农村实用人才队伍建设工作过程中，我们将培养农村实用人才与各类农业政策有机的结合起来，尤其是加强与农业科技培训工作的结合，将提高培养对象的相关技术水平放在第一位，搭建农村实用人才的培训平台和实践平台。在实践中，采取现场指导与集中授课相结合的方式，把学员都聚集到一起，由专家统一授课，大家一起进行经验交流 ,遇到问题随时联系上级专业部门进行指导，这种做法解决了养殖户的许多实际问题。农科所的专家从整理土地、施肥、浇水、品种选择、薯秧的栽培到田间地头都进行现场指导，使学员基本掌握 了甘薯高9 / 30 产栽培技术和病虫害防治知识，每亩增收约在 15%以上，有效地促进了农产品的种植质量。 3、突出重点，务求实效。经过近一年的帮带，学员们 基本上都掌握了所种所养品种的基本知 识和一些技术性问题，还与专家结成了友好的关系。有的专家经常到结对学员进行帮助，还带去最新的科学养殖技术，进一步促进了农产品的增产增收，提高了养殖的成活率，减少了成本开支，增加了经济效益。 三、下一步工作计划 深入贯彻落实科学发展观，坚持 “ 以人为本 ” 的核心内容，根据培养对象自身需求及我 镇农村现状开展有针对性的参观培训活动，在技能和思想上进一步 “ 武装 ” 我镇农村实用人才队伍，充分发挥农村实用人才的影响力及带头作用。特别是那些经过帮带致富的学员 ,要以他们为亮点 ,加大宣传力度 ,让每个学员都能参与其中 , 今后的工作中，将加大农村人才资源的开发力度，围绕我镇农村产业结构调整的需要，重点培养农业科技推广人才和农村实用人才，稳定壮大农业和农村人才队伍。在镇、村两级共同努力下，培养和造10 / 30 就一批有文化、懂技术、会生产、善管理的农村实用人才队伍，基本形成门类齐全，素质优良，结构合理的农村实用人才新格局。 XXX 镇组织部 2016 年 10 月 31 日 培养人才工作总结 按照国家中长期人才发展规划纲要、河北省中长期 人才发展规划纲要要求，以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，紧紧围绕乡以及全县经济社会发展大局，以培养开发高层次创新型科技人才、高技能人才和经济社会发展重点领域人才为重点，以创新人才工作体制机制为动力，以优化人才发展环境为保障，着力做好各类人才队伍培养的统筹推进，取得突出成效，为推动留楚乡科学发展提供有力的人才保证和智力支持。现将我乡培养人才工作情况总结如下： 一、 加强领导，提供保证。 11 / 30 为确保人才培养工作取得实效，结合我乡实际，组织成立了人才工作领导小组，建立以书记为组长，乡长、副书记为副组长，领导班子其他人员为成员的人才工作领导小组，负责抓好人才培养使用、管理和培训工作。 二、深入调查，详细了解各类人才信息。 为把握我乡农村人才的现状，我们对全乡农村实用人才资源状况进行了全面的了解，并建立了才信息库。据统计，目前全乡农村实用人才总数为 944 人，其中，种植能手 105 人，养殖能手 112 人，加工能手 19 人，农村经纪人 117 人，农机作业能手 89 人，运输能手 59 人，建筑能手 153 人，服 务能手 19 人，农村企业经营人才 35 人，农村经济人 73 人，农民专业合作社经济组织带头人 15 人，农村文艺类人才 26人，优秀村干部 23 人，外出务工人才 73 人，创造型人才 7人。在全乡农村实用人才队伍中，党员 235 人，占总数的 %。35 岁以下 323 人，占总数的 %。 36-45 岁 312 人，占总数的33%。 46 岁以上 309 人，占总数的 %。大学本科学历的 3 人，占总数的 。大专学 历的 5 人，占总数的 。中专及以下 936人，占总数的 %。被评为省市县乡拔尖人才的有 3 人。 12 / 30 三、大力开展技术培训工作，提高人才质量。 在人才培训工作中，结合我乡实际，紧紧抓住畜牧养殖、蔬菜生产、工业经济这三大经济支柱，加大技术培训力度，不断提升农民、企业技术员的综合水平。 通过组织参加专项技术讲座、聘期专家现场指导、外出参观学习等形式，我们对全乡各类实用人才进行了广泛、大量技术培训。开展培养人才工作以来，累计培训 5000 余人次，新增养殖能手 70 人，种植能手 120 人，企业高新技术人才 5人。通过培训，使广大养殖户、菜农、企业技术员掌握了新本领，增强了致富的能力和企业产品市场竞争力。 四、树立典型，以点代面。 在培养人才工作中，我乡充分发挥现有养殖能手、种植能手等各类人才的作用，大力实施了帮带活动，宣传致富经 验，传授实用技术，引导广大群众学科 技、用科技，增强依靠科技发展农村的能力。通过实施帮带活动，以一带十，以十带百，加快了人才培养步伐，涌现出了种植、养殖等各类实用人才共计 250 余人。 13 / 30 以上是我乡自开展人才培养工作以来的简要工作总结，虽然取得了一定成绩，但是还存在一定的差距和不足。在今后的工作中，我们将再接再厉，求真务实，改革创新，扎实工作，进一步抓好人才使用、管理和培训工作，积极为各类人才提供一个宽松、和谐的创业环境，团结带领各类 人才为我乡经济发展、人民群众安居乐业、社会和谐稳定而努力奋斗。 为进一步贯彻落实党的十 七大精神、中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定和市委、政府及组织部的人才工作会议精神，大规模开发利用农村实用人才资源，提高农村劳动者整体素质，把农村富余劳动力优势转化为现实的经济优势，有效解决 “ 三农 ” 问题，扩大农民就业，增加农民收入，全面建设农村小 康社会，我镇做了大量的人才工作，现将总结如下： 一、加强领导 明确职责 镇党委政府领导高度重视农村人才开发工作，成立了由镇党委书记任组长、镇党委副书记任副组长、镇劳动保障所、农业服务中心等相关部门组成的农村实用人才开发领导小组。14 / 30 按照镇、村、社三级齐抓共管的原则，明确各自责任，领导小组负责总协调、指导和督促检查，各相关部门参与管理，村、社密切配合。同时我镇还结合实际制定了农村实用人才工作实施方案、总体规划及激励机制等规章 制度和农村实用人才 服务体系。 二、具体工作 优化整合资源，健全完善实用人才服务体系。 我镇根据相关要求制定了高坪镇农村实用人才服务工作实施方案，先后建立了龙潭村、高拱桥村、双石村、园龙村等四个农村人才开发服务站，由村支部书记任站长，健全了村级管理和培训机制，确保完 成人才开发利用任务。 深入调查，详细了解各类人才信息 加强人才信息收集，把握我镇农村人才的现状，建立人才信15 / 30 息库。按照上级部门和我镇党委政府的要求，我镇对全镇农村人才资源状况进行了全面的了解，据统计我镇农村各类实用人才 844 人，其中大中专毕业 生 40 人，退伍军人 128 人，从事养殖的 200 余人，从事种植的 500 余人。 加强教育培训，提高实用人才的数量和质量。 积极推广 “ 人才科技兴村 ” 战略，每年根据产业发展需要，确定人才重点培养目标和培养对象，组织实地 考察学习，专家传帮带，院校培养等形式，开发和培养本土人才工作。 在培训工作中，一方面紧扣农村经济社会发展的实际需要，把农民素质教育、农村劳动力转移培训与人才培训紧密结合起来，不断壮大人才队伍。另一方面针对现有的农村实用人才，坚持分类指导、按需培训的原则，有计划、有步骤的开展对农村实用人才的教育培训。把各类人才培养成党员，把带头致富能力强 16 / 30 的党员培养成村 社干部，充实农村基层组织力量，带领农村共同致富。 树立典型，以点代面。充分利用农村党员干部、经济能人的带头作用和科技示范基地的辐射作用以及农村种养殖大户和 “ 土专家 ” 、 “ 土秀才 ” 的经验和技术，把他们的才能和智慧用到有致富想法的人身上，以一带十，以十带百，达到增强致富本领，提高农户素质的目的。通过树立人才示范岗和人才示范村，宣 传致富经验，传授实用技术，引导村民学科技、用科技，增强依靠科技发展农村的能力。 加强人才创新创业平台建设，鼓励大学生村官创业。 成立高坪镇大学生村官创业基地，以基地为依托，鼓励大学生开展自主创业。关心大学生村官生产生活，帮助大学生村官解决在创 业、发展思路上遇到的困难。在技术、政策上对大学生创业进行帮扶，助推村官 成才。 17 / 30 今年，通过我镇积极地开展农村人才开发工作，以 “ 培训与就业相结合 ” 和 “ 培训是手段、就业是目的 ” 的原则，使得我镇农村人才的素质得到了明显提升，使得农村人才结构更加合力，镇、村、社三级农村人才 得以有序流动，农村人才转移成效明显，全面完成了上级下达的目标任务，为我镇建设社会主义新农村和 全面建设小康社会与和谐高坪的提供了人才保障。 人才工作总结 今年， *镇人才工作在区委、区政府的正确领导下，在上级主管部门的悉心指导下，紧紧围绕构建经济繁荣、社会和谐新 *这一主 题，坚持 “ 党管人才 ” 原则，突出人才的培养、引进、使用，大力抓好人才队伍的建设，积极推进人才强镇战略的实施，人才工作取得了一定的成绩，为 *经济社会实现跨越式发展提供了强有力的组织保证。 一、加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导 (一 )抓组织领导，为实施人才强镇战略提供组织保 证 18 / 30 1.充分发挥党政办作为人才工作领导小组下设办公室 的作用，指导好全镇各单位各部门、村人才工作，畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面，为抓好全镇人才工作提供组织保障。 2 *镇人才工作领导小组按照党管人才以及管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不 *乡镇人才工作总结 2016 年，在县委、县政府的正确领导下， *镇以科学发展观为指导，坚持 “ 党管人才 ” 原则，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。 一、积极探索，健全人才工作机制 19 / 30 坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。 创新人才工作理念，指导村实用人才规划。镇党委、政府结合村今年换届选举工作，一是积极引导广大群众转 变选人观念，不拘一格选才，创造更多的机会，将符合选举条件的 “ 双带 ” 能力强的人才选进 “ 两委 ” ，发挥他们的最大作用。二是定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见。三是以科学发展观为指导，帮助各村制定人才规划。 二、注重服务，实现人才资源优化 搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的 “ 三个平台 ” 。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过区农水局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术20 / 30 人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村干部和农村中青年技术人才 “ 走出去 ” 到农业 产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。 加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，据不完全统计，截止今年 11 月，共举办芒果栽培技术培训、家禽家畜举班 11 次，参训人员达 550 人 .次；举办电脑等专业技术培训班 3 次，参训人员达 160 人 .次，与此同时，我们还组织农村技术骨干参加由市、区组织的专业性较强的培训 会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。 完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基 本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。 21 / 30 三、营造环境，促使人才积极创业 加强宣传 力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用黑板报的形式，在全镇营造 “ 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 ” 的良好社会环境。 强化激励措施，努力创建拴心留人环境。 镇党委积极引导“ 以人为本 ” 的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行表彰奖励。 加强对返乡农民工的培训。根据返乡农民工的技术特点和再就业的需要，有针对性地组织返乡农民工学习农业、商业、服务业等 专项技术培训或提供有关的培训信息、 22 / 30 资料，通过培训使他们每人掌握 1 2 门实用技术，以帮助他们再就业或创业。同时为他们在家乡创业提供技术支持。 四、创新载体，推进党员人才工程建设 在各村积极开展 “ 三培养两推荐 ” 活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我镇人才队伍中党员的比例。同时，镇党委以深入开展学习型党组织建设和创先争优活动为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为 我镇打造和谐村社区提供了坚强的组织保障。 总的来说， 2016 年我镇人才工作取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离，镇党委、政府也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。镇党委、政府将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我镇人才工作再上一个新台阶。 23 / 30 中共 *镇委员会 2016 年12 月 2016 年 *镇人才工作总结 2016 年，市委组织部的大力指导下， *镇根据皋人才办 ?2016?11 号文件要求，以科学发展观为指导，坚持 “ 党管人才 ” 原则，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济社会建设服务，为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。 一、全镇人才队伍现状 根据我镇人才结构，将各类人才进行分类汇总。目前全镇共有各级各类人才 296 人。其中：党政人才 41 人，其中研究生以上学历 5 人，博士一人；专业技术人才 96 人，其中级以上职称 16 人，高级职称 3 人；企业经营管理人才 44 人，其中研究生以上学历 5 人；农村实用技术人才 108 人。其中种养殖类 46 人，编织类 62 人，其他 8 人。 二、 2016 年人才工作开展情况 24 / 30 1、深入调研，不断强化人才基础工作。围绕年初市下发的人才工作要点，谋划推进人才工作。成立了镇人才工作领导小组，由镇党委书记亲自挂帅，镇党群书记任组长，组织委员任副组长，相关党政班子领导为成员的人才工作领导小组，领导小组下设办公室由组织委员任办公室主任，人保助理处理日常具体事务。 今年人才办公室对全镇人才现状进行全面调查，分类汇总，分别建立了党政人才、专业技术人才、企业人才和农村实用技术人才四大类人才信息库。结合市“ 雉水英才话发展、学子归巢建功业 ” 恳谈会 ” ，对 *在外能人进行系统筛查，并 分批次、分村组织他们返乡参观，同步编录 *镇名人录。 2、依托载体，不断加大人才政策宣传力度。根据年初市委召开的人才工作会议精神，人才工作办室对每个文件进行认真研读，吃透文件精神，掌握市对人才的培养、选拔、引进、使用、激励、保障等各个环节工作要求和政策扶持，增强对全镇人才工作的方向性和实效性。加大对人才信息和典型宣传力度，全年共悬挂、张贴人才宣传标语 34 处，分类召开人才座谈会 11 次，充分宣传市人才会议精神和市人才发展纲要，在全镇范围内形成尊重人才、人才辈出的良好局面。 25 / 30 3、创设平台，不断加大人才招引力度。深入推进人才引进“222” 工程，结合 “ 人才强镇 ” 发展战略，加强与高等院校的人才交流机制，鼓励企业与高校建立产学研合作机制。现镇建立产学研合作基地 6 家。联合镇企业服务中心，加强与企业间的沟通协调，指导岗位培训，认真组织镇内人才招聘活动，加强与市人才市场的交流合作。围绕镇产业发展，积极挖掘自身人才资源，大力吸引优秀如皋籍高校毕业生回镇工作，充分满足本镇产业发展的 需要，全年组织镇级人才招聘会 2 次，参加市级人才招聘会 3 次，为 5 家企业输送大专以上人才 16 名，单位自行招引本科以上人才 12 人。 4、多措并举，不断加大人才培养力度。一是加强党政人才队伍建设。以强化理论武装、采取多种方式的学习，着力培养外向型、复合型高素质领导人才；实施 “ 年轻干部素质提升工程 ”, 要求每名年轻干部立足工作实践，依托 QQ 网络群，坚持每周选读一篇美文、每月开展一场讲演、每季组织一次考评。 助推年轻干部在经常的读书交流中拓宽视野，在即时的讲演竞赛中增长才干，在集中的调研考评中锤炼能力。通过 “ 一周一 交流、一月一点评、一季一活动 ” 的督导机制，及时解决他26 / 30 们干事创业中遇到的矛盾难题，纠正思想和工作中出现的偏差，帮助他们以饱满的精神投身到工作与学习中来，全面增强 “ 行动验证表态、实践 兑现诺言 ” 的执行力和公信力，不断培育 “ 双强 ” 的干部队伍。二是加强专业技术人才队伍建设。以提高科技创新能力为核心，按照 “ 缺什么，补什么 ” 协助有关单位搞好相关专业技术人才的培训工作，全面加强专业技能人员的培养。鼓励专业技术人才的外出学习深造、开展学术交流、考察进修等，并提供资金补助。三是加强企业人才队伍建设。针对我镇企业 “ 二代老板 ” 颇多现状，镇组建了 “ 青年人才创业联合会 ” ，为年轻企业家们提供了一个交流、互助的平台，并通过联合会吸纳更多的青年人才进行创业，提升创业凝聚力；借助镇工会在企业内部开展以技能比武、岗 位练兵、 “ 五一劳动奖章 ” 评比等活动，提高对操作实践能力强的技能型人才的鼓励和培养。四是加强农村实用人才队伍建设。充分放大 “ 镇村远教站点 -学用实践基地 -学用中心户 ” 、 “ 镇级骨干管理员 基地农技人才 村级远教服务队 ” 的 “ 双轨 ” 制远教富民模式的效应，让更多丰富的远教资源、网络资源集聚基地，更多优秀的科技人才服务农民，切实加大农村实用技术培训力度，以提高对技术素质和致富能力强的农村实用型人才的培养，全年共举行农村实用技术培训 21 场，培训人数达 3210 人次。 27 / 30 5、营造环境，助推各类人才就业创业。一是实施 “ 就业保障工程 ” 。通过 “ 镇企挂钩、市镇联合、定单培训 ” 等形式，充分利用各村人力资源和社会保障平台，将培训工作重心前移，加快农村劳动力转移步伐。今年来，累计完成新增就业人数 378 人，净增就业人数 322 人，扶持就业困难人员 103 人，农村劳动力转移培训 851 人，农民创业培训 562 人，就地转移 548 人，完成和超额完成市委市政府的各项指标。二是实施 “ 创业富民工程 ” 。对在外能人，充分发挥亲情感召力量，鼓励他们带资金、带项目、带信息、带技术回乡创业，变输出 “ 劳动力 ” 为带回 “ 生产力 ” ；对村居干部，