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文档简介

机构改革中非领导岗位双向选择和择优选用实施 机构改革中非领导岗位双向选择和择优选用实施办法 为了合理配置人才资源优化结构减员增效在完成各部门正、副职领导竞争上岗和择优选任后对非领导岗位在业务部门实行双向选择综合部门实行择优选用具体实施办法如下： 一、基本原则 1、党管干部的原则； 2、干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则； 3、公开、平等、竞争、择优的原则； 4、群众参与、注重实绩的原则； 5、用人所长、优化结构的原则； 6、强化公安业务部门的原则； 7、组织需要与个人意愿相结合服从组织决定的原则； 8、严格按程序办事的原则 二、参加人员范围 全局中层以下干部 三、实施步骤 （一）全局中层以下干部每人填写机关工作人员定岗意向表按规定的时间报机构改革办公室机改办将情况汇总后向各部门反馈 （二）各部门根据反馈情况研究提出择优选用、双向选择的方案和拟定人员报机构改革领导小组审核 （三）综合部门可根据工作需要按照个人的德才表现在全局范围内优先择优选择业务部门原则上在本部门选择或在业务相近的部门人员中选择 凡在一个部门连续工作时间较长的原则上应轮岗 各部门在择优、双向选择时应空出一定岗位具体名额由机改领导小组确定 （四）经第一轮择优、双向选择后如仍有空缺岗位可再进行第二轮择优、双向选择机构改革领导小组也可根据工作需要对部分人员进行适当调配 （五）机改领导小组根据个人意见、部门选用意见和调配意见提出选用、定岗意见报党组审定向全局公布政治部办理有关选用、定岗调转手续 （六）对于落选人员按照机构改革中落岗人员分流实施办法执行 四、有关事项 （一）在确定人员时各部门要严格按照规定的编制人数进行选择不得以任何理由超选 （二）病休超过半年的不参加本次择优、双向选择在本部门待岗待本次择优、双向选择工作结束后视情况
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