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文档简介

如何编制岗位说明书 俗话说：人人有事做事事有人做！在其位就要谋其政！政从何来所以岗位说明书就显得犹为重要年前的时候我司就在和咨询公司沟通根据德国人的观念与思维对公司现行的岗位说明书进行大幅度修改与完善所以对于今天的打卡正好对胃口拿来主义现学现卖赚个吆喝先 众所周知岗位说明书对于职场人士来说基本是指南针的作用至少说有了这玩意就能知道自己应该做什么权限如何需要些技能有什么要求让人一目了然心中有底可谓一书在手信心我有！对于岗位明书个人的观点如下： 1、基础信息要全： 既然是岗位说明书那么基本的信息都得写上这个说明书既是让自己看的也是让别人看的至少让别人知道你是谁什么职位对谁负责当然了有时候还可以写清楚工作地点、有的还会写上待遇水平等这个主要看公司文化说白了这就是代号 2、与谁合作： 岗位说明书对于新员工来说最为直观让人知道需要和些部门打交道与些人沟通主要涉及什么事周期多久和打麻将一样要看住上家盯着下家总不能自己一张牌扔出去让别人来个炸湖就不好混啦 3、理清做什么： 岗位说明书主要是告诉别人你该做什么而不是如何做这里就要把自己应该做的需要做的工作项目按重要程度列出来当然了特别是前面列出来需要各些部门、人和事沟通、合作的在工作任务中都需要进行描述这也是自我检查的一种方式这就是一个圈圈内做事安全出圈就得受别人的限制 4、明确权限： 对于个人来说最需要知道的就是自己做事有什么权限什么事是执行层面什么事有建议权什么事有决定权既不能占着茅坑不拉屎也不能狗拿耗子多管闲事！不要稀里糊涂的被人忽悠而当枪使结果狐狸没逮着反惹一身骚！ 5、工作时间： 领导不可能天天拿着秒表掐着算计你的工作所以最好的方法就是预先确定你的工作量测算你的工作时间让一切尽在掌握之中别把领导当猴耍不想飙你那是领导大肚能容可容之事想打击你再厉害的猴子也逃不出佛主的手掌心掌握工作时间收拾你不过是分分秒秒的事所以工作得悠着点要经常猪鼻子插大葱装得挺像！ 6、技能要求： 没有金钢钻就不揽瓷器活让你来就是冲锋陷阵的所以选人的标准就是招之即来来之能战战则能胜！这就要求技能过硬、经验丰富、学历达标、证书齐全如果有素质模型什么的都端出来吧！记住你不是诸葛亮老板也不是刘备干革命还得靠真本事所以唐僧永远离不开孙悟空 岗位说明书其实就是一个圈千万别把这个圈当成自己的一亩三分田想干啥就干啥这个田是老板让你种西瓜的如果你种了地瓜那么对不起你里来就回里去吧！ 不管做什么工作千万不能出现这种情况：种了他人田、荒了自己地！如果这样别人高兴时说你学雷锋说声谢谢！碰到不买账的人还埋怨你手伸的太长！这既丢了面子又失了里子啦！既是9527做好书童的本份就行了不要盯着秋香乱瞧否则迟早会出事毕竟像画太师那样的人还是少数呀
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