学院人事处处长岗位续聘演讲稿.doc

学院人事处处长岗位续聘演讲稿 尊敬的尊敬的专家：下午好 我要感谢学校党委、专家的信任和们的支持是你们在3年前把人事处处长的重任交到我的肩上当年我想竞争的是教育学院院长的职位当我站里的时候要为人事处处长岗位的续聘来演讲这3年的工作我深深地感受到人力资源管理是学校的参谋、的伙伴、教职工的知心人真正体会到人事处处长职位的和份量我有胜任职位 下面我从三个来谈：、我的情况和特长 我生于1958年8月1977年10月以知青身份参加工作1983年7月杭州大学中文系本科毕业同年8月分配在浙江广播电视大学教务处文科组当教师历任组织管理处(人事处)副主任科员、主任科员、财务处主持工作副处长、处长、人事处处长等职1990年6月被评为助理员职称工作期间曾被评为校先进工作者和校优秀共产党员 我具备人事处处长的胜任特质： 1、我从事人力资源管理XX年财务管理8年有的管理经验和; 2、我就读于南京大学公共人力资源管理生班(11月份结业)的人力资源管理理论知识; 3、我于XX年考取了人事部人才交流中心颁发的中级人才测评师职业证书; 4、我非常热爱人力资源管理职业 、我任职三年来的工作业绩 三年来我以和“”思想为牢固和科学发展观以人为本校园与时俱进开创人事工作新做了几的工作： 1、规范办事程序内部管理 以“公开、公平、公正”的原则人与事制度建设规范办事流程起草和了关于学校用工制度改革的若干意见、浙江广播电视大学关于入选“浙江省高校中青年学科带头人”和“浙江省高校青年教师资助”计划者的管理办法、浙江广播电视大学教学事故认定和暂行办法(征求意见稿)、浙江广播电视大学青年教师导师制工作条例(征求意见稿)等规章制度 要求处内换位思考从管理人的角色到服务人的角色互换体现人性化管理并于XX年11月在校园正式开通人事处网站教职工交流平台设立实时交流msn热线,公布人事处各个岗位工作职责和办事指南了教职工与学沟通渠道人事服务窗口 在日常工作管理中体现、规范有序、职责分明的原则设计了40余份日常人事工作表格尽量以办公自动化的管理手段工作并从XX年底正式启用了人事管理计算机软件,并在完全网络化管理了人事管理数字化进程 2、改革招聘模式吸引优秀人才 在浙江人才网开辟电大人才招聘平台公开向社会招聘45类岗位点击率597.93万人次共接待近6000多人的应聘投档为学校对求职人的工作组织人员筛选会同用人面试、试讲、笔试等考核按程序人情关秉公办事在工作中耐心细致地接待求职者,感谢求职者对电大事业的并在宣传媒体上广为宣传学校人才培养模式改革和开放教育、远程教育的吸引更多人才加入电大创业行列3年共引进一二类用工76人三类用工21人,这电大建校最大规模的人才引进工作为学校注入了新鲜血液在各着生力军的作用 3、人力资源制定长期规划 以科学的发展观来分析论证学校事业发展对人力资源的需求制定了浙江广播电视大学XX年XX年教师队伍建设规划和XX年人力资源规划并从教职工的思维、能力、个性、管理四入手开发组织规划、招聘甄选、职业生涯、能力素质、培训发展、绩效管理、激励机制、流程制度、自助平台等九大要素构件并从系统的角度注重全省电大教师队伍建设3年来我承担了对电大电大在线和开放教育教学平台中我省近XX人次教师实名注册的认证工作对全省教职工队伍了2次大规模的数据统计了我省电大专任教师和兼任教师数据库并在学校公告栏发布人事工作信息300多条3年来组织培训进修208人次类培训181人次学历教育29人次(读研15人次) 另有职称晋升71人次正高2人副高8人中级13人初定48人;上报批准省学科带头人2人省青年教师资助计划4人国内访问学者1人 4、老年工作沟通交流 在对退休人员的服务工作上我要求处全体依照“老为、老乐、老学、老医、老养、老教”“政治上、生活上照顾、作用”的退休工作思想团结勤奋工作为老愉快地安度晚年也为学稳定发展创新工作 组织部退休人员党支部的建设“老学老教”;宣传工作在退休人员和学校之间架起沟通的桥梁我有性地每月例会、座谈会、交流会给老交流的场所和机会通报工作及学校发展建设情况老人与学校之间的互相沟通和理解了化解矛盾、学校稳定的作用了校园与社会在的;组织活动实践“老乐老为”月月有小活动季季有中活动年年有大活动;退休老晚年生活“老养老医”老生活特点地为服务把党、及学校对的关爱送到家这人事日常工作3年来我到医院探望病员40余人次到家中走访20人次孤寡老人协助救治病危老在退休老晚年生活“老养老医”工作中我不分昼夜不分节假日不计竭尽校主管的认可和退休人员及其家属的好评 5、校园文化校园 为让教职工最大的创业精神我注重学校校园文化建设电大校园形象校园连续2年协助举办迎新春教职工团拜会每逢重大节假日和教职工生日把党组织和学校对教职工的关怀手机短信、贺年卡等传递给教职工组织座谈会和汇报会10次,青年职工、教师、临时工、退休人员的思想和诉求帮助反映情况解决问题体现人文关怀和以人为本的管理理念青年工作把青年教职工人力资源最大效能的生力军来工作和反映青年教职工的学习、工作、生活从小事和细节做起现代化的媒体手段电子校务(如人事论坛bbs、msn、qq等交流工具、手机短信、电子公告栏、热线电话等)教职工思想体现人文关怀从待人接物的礼节、姿态、端一杯热茶和接听电话做起以倾听的平等待人以理服人化解日常矛盾真正体现以事业留人、感情留人、待遇留人的管理了问卷调查2次并为此撰写了2份调查分析报告提交学校和职能 6、转变管理理念服务 以服务为主一切为教职工着想与办事和人事工作面貌我认识到人事处“管”人事而是以人为本为人办事;人事工作为服务为教职工办事我要求处里的服务热情、工作细致每件事从教职工引进录用、聘任上岗、交流转岗、培训进修、工资、加级晋升、福利报销、医保办理、退职退休、一直到死亡抚恤这每一件事都小事都要体现为服务的观念热情地人事工作 、今后的工作思路 1、中层干部竞聘结束岗位接下来对全校教职工的学年度考核和新一轮定编定岗及聘任工作我将“绩效考核、精干”的原则以新的面貌和新的举措来学校制定的改革方针; 2、拟在下半年与校办举办一期全省电大校办、人事工作会议知识的培训全省电大系统评比优秀教师、优秀校长、优秀电大教育工作者的条件和方法等;向对全省电大教师职称系列的评审权;为基层电大的服务工作 3、措施学校人力资源开发浙江广播电视大学XX年XX年教师队伍建设规划中的; 个人来讲好人事处长的职责和任务新的需要我将几点 1、学习练好内功在学习上不进则退要学习政治、学习理论、学习政策和学习新知识新观念一切学习不抱残守缺 2、振奋精神进取在工作上永不言败牢固奋发向上、求真务实、勇于拼搏的精神 3、少说多做人事工作要发扬无私奉献默默无闻工作的精神多思、多做、少说工作上再创亮点 4、服从团结人事处是整体整体需要合力国和百业旺、家和万事兴我将人事处内部改革把人事处建成团结、的大家庭 5、依法行政按政策办事人事工作政策性强临时性的工作任务多我将工作的计划性随意性按法规办事按政策办事按程序办事按制度办事 6、廉洁从政克已奉公牢固的世界观、人生观和价值观严明政治纪律好廉政准则