工资福利科16年工作计划.doc

工资福利科16年工作计划 XX年在中国特色社会主义理论体系和xx大精神的指引下为继续解放思想创新工作思路促进工资福利退休科整体工作全面推进确保各项工作按照上级要求及时完成结合工作实际拟定XX年工作计划 一、日常工资审批管理 （一）根据国家工资政策规定切实加强对机关、企事业单位工资管理 1、严格按照上级人事部门要求及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作 2、按照工资政策规定认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作创新思路：为提高工作效率避免工资经办人因数据报送错误来回往返,采取以电子政务系统报送工资管理系统数据确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确 3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作创新思路：为提高工作效率避免工资经办人因数据报送错误来回往返采取电子政务系统报送工资管理系统数据确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确 4、根据市劳动局的要求在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作 5、就财政统发工资审核中涉及的问题及时与财政部门协调在每季度季首8日前按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作 二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作 （一）机关公务员津贴、补贴规范 机关公务员津贴、补贴规范工作我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署在规定时限内及时完成 （二）事业单位绩效工资管理 绩效工资是事业单位收入分配中活的部分主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献在基本工资外设置绩效工资使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连有利于进一步加大事业单位搞活内部分配力度增强工资的激励机制充分调动工作人员的工作积极性和主动性在事业单位绩效工资管理过程中要着重做好宏观掌控指导各单位做好以下几方面工作： 1、强化职工的思想工作要深入细致地宣传改革工资分配制度的意义破除平均主义思想树立争先创优的竞争意识消除对改革的恐惧和抵触感 2、做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作科学合理地定岗、定员、定工作量建立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算制度、质量评估制度等充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素制定测量业绩的方法和手段科学地测算和制定岗位绩效工资分配系数标准 3、解除好职工的后顾之忧单位在实行岗位绩效工资的同时以档案工资为基础及时足额的为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等并根据相关法律法规完善劳动、学习、休假等相关福利制度 4、加强成本核算注意对单位成本的控制和分析在确保社会效益的前提下降低成本、节约资源、减少浪费调动职工关注成本效益和参予理财的积极性形成全单位“风险共担、责任共负、效益共创”的联动关系 5、建立绩效工资约束监督机制单位绩效考核方案要广泛征求职工意见经单位职工代表大会讨论通过并报主管部门、人事部门、财政部门审批备案同时接受财政、人事、税务、审计、统计等部门的监督检查 （三）按照政策规定及时做好各项补贴审批工作 1、做好退休人员高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作 2、按照知补政策规定及时认真做好机关、事业单位知识分子补贴的审批工作 三、退休人员审批管理工作 1、根据有关政策认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作 四、科技人才二次开发管理利用 为贯彻落实省、市人才开发工作的有关精神实施人才强省、强市战略按照贵州省人事厅关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知（黔人通XX152号）文件要求结合我市实际拟定市XX年科技人才二次开发工作计划重点做好两个方面工作： 1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料宣传日常卫生保健知识提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务 2、在尊重老年科技人才意愿的前提下通过正确引导积极发动卫生专家咨询团20名成员参与成立“市退休医师保健咨询服务中心”为广大中老年人群提供饮食健康咨询、心脑血管疾病预防、卫生保健咨询服务 五、省属企业子校划转移交 严格按照省和市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作 创新方法：树立以人为本为企业服务的理念深入企业上门服务认真细致做好拟划转人员个人档案核查工作 六、技术工人等级考评及待遇落实 结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况制定切实可行的XX年机关、事业单位技能人才培养计划,围绕计划实施认真做好三项工作： 1、申报考评人员资格审查、集中统一报名 按照黔人资（1996）1号文件规定组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作 创新方法：改变以往个人或部分单位统一报名方式收集齐备申报人员全部资料后由我局集中统一报名从而减少各单位零散报名往返费用成本 2、考评成绩公布、证书颁发 考试培训工作结束市人事局下发考试成绩后及时打印并在我局办事大厅公布 创新方法：在打印成册公布同时利用电子政务向有关单位发出考评成绩公告使参与考评培训的技术工人在第一时间知晓自己考试的成绩 公示期满参与考评人员对考试成绩无异议及时下文对所取得的技术等级进行认可同时通知各单位经办人员交纳照片统一办理技术等级证书 3、督促聘任、落实待遇 技术等级证书颁发后积极与各单位联系督促单位及时做好聘任工作做好增资审批工作 七、其他工作 （一）工龄、工伤认定 1、严格执行工龄认定政策按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作 2、按照管理权限做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作 （二）按照劳动工时计算审批有关文件规定继续认真做好市属企业劳动工时计算审批 创新思路：在下文审批前下到企业对申请劳动工时计算的工种工作流程、从业人员进行调查待调查结束后再对照劳动工时计算审批有关规定进行批复 （三）机关、企事业单位工作统计年报工作 1、在上级部门规定时限内及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作