浅议职工素质的提高对建设“平安兖矿”重要性.doc

浅议职工素质的提高对建设“平安兖矿”重要性 随着企业改革的不断深化和市场经济体制逐步建立经济结构发生了战略性的调整经济运行方式也发生了较大变化使企业内部的劳动关系日益呈现出多样化、复杂化为企业改革不断深入提供了机遇和舞台而在改革、发展的大环境下因利益调整引起的矛盾冲突还大量存在一些矛盾和问题涉及面广处理难度大一旦处置不当很容易引起不良的连锁反应影响企业的稳定所以在当前形势下提高职工的素质是至关重要的笔者认为在当前公司提出建设“平安兖矿”的时期提高职工素质是企业必须长期坚持的基本方针它对建设“平安兖矿”有着至关重要的作用 一、提高职工素质是企业发展的迫切需要 一直以来影响矿区稳定的众多因素有历史遗留下来的也有在企业转型中发生的随着改革发展不断推进后者的分量越来越重从目前状况看分配收入格局变化物业改革涉及职工切身利益的相关问题和矛盾等等在深层次上对矿区稳定产生了较大影响如何认识和把握由这种新变化如何引导职工适应改革发展的新形势切实提高职工素质是亟待解决的新课题因此把每一名职工都培养成一个素质过硬的人是创建“平安兖矿”的重要前提和基本保障也是保证企业改革发展的迫切需要 首先职工政治思想素质是创建“平安兖矿”的重要前提职工首先要做到爱岗敬业以身作则爱护企业、拥护企业改革这是职工思想素质的核心因此建设“平安兖矿”要坚持这一核心内容以山东省委、省政府提出的创建“平安山东”的总体思路为指导以建设“平安兖矿”为目标强化职工政治思想素质的提高是关系企业稳定和改革发展的重要因素思想的稳定与否关系到企业的安全生产和发展稳定为此在建设“平安兖矿”的大发展、大改革时期一方面企业要在改革发展过程中积极预防并及时化解各种矛盾建立和完善工作重心下移的制度和机制让职工有信任感和安全感；一方面要加强针对性教育让职工真正认识到“皮之不存毛将焉附”的深刻道理坚持稳定压倒一切的原则把创建“平安兖矿”的重要性道理向职工讲清把事实摆明使职工在潜移默化中切实提高思想政治素质确保“平安兖矿”建设取得好的成果 其次科学文化素质是创建“平安兖矿”的根本保证企业安全生产要求职工应有过硬的技术知识、良好的专业技能以及扎实的操作方法科学文化素质的高低是职工立足本职工作完成各项生产任务的必要条件也是职工能力的具体体现直接制约着企业的生产与发展因此建设“平安兖矿”必须进一步加大职工科学文化素质的培训力度制订切实可行的中长期培训规划努力从培养各专业高级技工和技术型人才着眼加大对科学技术知识培训的投入提高职工的创造创新能力为兖矿的改革发展以及建设“平安兖矿”提供强大的技术力量和技术保证 第三心理素质的提高是创建“平安兖矿”的必然要求心理素质与职工工作的能力有直接密切关系职工在日常活动中所表现出来的思想情绪、工作作风及个性特点对企业发展具有强烈的推动作用采取多种方式方法教育引导职工提高心理素质可以使职工及时地适应兖矿的改革与发展及时的转变思想观念提高思想认识适应体制和机制的变化而带来的利益关系调整在创建“平安兖矿”的过程中逐步增加企业改革的稳定因素 二、提高职工素质是创建“平安兖矿”的坚实基础 建设“平安兖矿”需要的是更加浓厚的创业氛围需要的是充满活力的矿区稳定时移势易改革有了新任务、发展有了新目标作为改革发展的前提做好稳定工作必然要有新的内涵在今天以人为本抓稳定与时俱进抓稳定以激发矿区活力为目标抓稳定是新的稳定观的必备条件而人是确保矿区稳定的主导因素坚持以人为本抓稳定首要的就是在推进改革发展的过程中努力在提高职工素质上下功夫 企业要给予高度重视充分肯定职工的地位和作用积极为提高职工素质创造良好的环境和条件 首先要做好宣传教育和舆论引导工作把安全、稳定宣传教育纳入企业宣传思想工作的总体布局新闻单位要把安全生产和稳定工作列入计划坚持正确的舆论导向大力宣传党和国家的安全生产方针政策以及企业推进改革发展和加强安全生产的重大举措宣传矿区内部在抓好安全稳定工作中涌现出的先进集体、先进经验和先进典型曝光在具体工作中不作为、不尽职、不尽责而导致安全事故典型事例发挥舆论监督引导的作用把职工的思想观念引导到关注兖矿安全、关注兖矿稳定的轨道上来使职工真正树立大局观念正确处理改革发展与稳定的关系使职工认识到只有象爱护珍惜自己的眼睛一样珍视兖矿的安全与稳定才能保证职工安居乐业、幸福安康 其次为职工素质培训提供便利和政策导向认真组织实施职工素质培训中长期规划纳入企业改革发展规划的总体战略布局把安全稳定工作与企业经营和精神文明建设进行同时安排、同时布署、同时考核同时落实建立培训考试使用一体运行机制列入各单位领导干部政绩考核的重要内容加大培训机关和教培人员的监督制约力度使之严把培训质量关增强培训的针对性、有效性和实用性由职工要我学变为我要学使其学其所长学有所用在学习中受到教育受到启发切实提高自身综合素质和政治觉悟 第三认施普法教育不断提高职工的法制观念和法律意识企业在制定决策出台政策之前要超前预测心里装着职工群众想着职工群众切实做到既要推进企业改革发展又要保障职工的合法权益对一些不稳定因素苗头性问题要做到四早：即早预测、早预防、早落实、早控制事前做好针对性法制教育工作做到以法育人、依法办事让职工知法守法并学会运用法律维护自身权益真正从根源上消除不稳定因素并在具体实施过程中认真排查和化解各种矛盾坚持以法律为准绳最大限度地消除矛盾做到重心下移责任下移层层抓落实层层保稳定同时要建立健全维护稳定的预警机制和应急处置机制一旦发生突发信访事件确保反应灵敏行动迅速指挥有力方法得当及时妥善处理 第四职工素质的提高只依赖于职工自身难免压力不足也缺乏动力所以企业必须要加大这方面的投入积极鼓励职工学习并为职工学习提供良好的环境和支持结合企业的自身实际多开展一些争创学创型人才争创诚信守法职工等富有成效的活动并与建立跟综帮教小组、结对子、互助互学活动及开展技术比武、知识竞赛等相结合使职工能够较轻松的得到新知识从而使职工成为既知识丰富操作能力又强的复合型人才 职工要解放思想、跟上发展努力从各方面提高完善自己 首先要提高思想政治素质现代企业一直有“讲政治、讲大局”的优良传统进入新的时期以后尽管资源配置的基本方式、企业外部环境和内部运作机制发生了较大变化但是职工仍然是社会进步的主要推动力量是改革、发展、稳定的主力军仍然要走在社会发展的最前列企业在进步而职工自身却仍处在养尊处优、不求进取、只求无过的状态势必要被动落后早晚被淘汰所以职工必须要跟上形势发展的要求坚持以自学为主不断学习新知识、新技术、新业务解放思想更新观念多关注兖矿改革发展的大好形势多了解兖矿的新变化、新动向做到政治上成熟、思想上先进、业务技术上求精争做适合兖矿发展的复合型人才在企业的改革发展中才能显示出自身的价值以更加积极的态度积极投入到“平安兖矿”建设中为维护兖矿稳定贡献力量 其次要提高科学文化素质当前科学文化素质是衡量人素质高低的基本尺度只有掌握较多的科学文化知识和过硬的专业技术才能干好本职工作才有资格成为现代企业的主力军才能在“平安兖矿”的建设发展中发挥应有的作用因此必须加强职工的科学文化知识的培训和学习建立有效的学习、工作制度开展各类科技知识和市场经济的理论讲座、经验交流、参观取经等灵活有效的形式努力提高职工科学文化素质 第三要提高心理素质企业要把培养职工良好的心理素质和健康的心态作为素质教育的重要内容运用多种形式帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观、