人力资源部经理职位说明书范本.doc_第1页
人力资源部经理职位说明书范本.doc_第2页
人力资源部经理职位说明书范本.doc_第3页
人力资源部经理职位说明书范本.doc_第4页
人力资源部经理职位说明书范本.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源部经理职位说明书范本 一、基本资料 （1）岗位名称人力资源部经理 （2）直接上级职位总经理 （3）所属部门人力资源部 （4）管辖人数：5人 （5）定员人数：6人 二、工作概要 （1）工作摘要负责建立健全人力资源管理系统制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策为集团各业务系统提供优秀的员工建立良好的工作氛围和企业文化确保集团业务和各项人事关系的正常运行 （2）工作内容说明见表1 表1工作内容说明表 编号 工作任务 责任 1 根据公司发展目标及内外部需求制订人力资源发展策略 起草、制订 2 建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统根据公司短期和长期需求进行人员招聘与储备工作 主办与督办 3 根据市场的发展不断评估组织结构、部门工作职能和工作流程 督办 4 拟订并及时修改薪酬制度 主办 5 拟订并不断评估现行福利制度 主办 6 根据公司发展目标与要求进行员工教育培训与能力开发管理 主办与督办 7 拟订与修改员工绩效评估制度 主办 8 拟订与修改员工升迁制度 主办 9 建立员工职业生涯管理系统使员工个人发展与公司发展目标相符 主办 10 制订人事运作程序规范与监督（聘用、升迁、降职、奖惩、调职、解雇等） 主办 11 根据公司阶段性目标定期进行工作分析提交解决方案 主办 12 员工关系管理 主办与协办 13 工作设计与流程建议 主办 14 人力资源资讯收集与建议 主办 15 人力资源管理系统运行之监督与评估 主办 16 人力成本监控 主办 三、任职资格 （1）学历与专业要求所需要最低学历：大学本科专业一：人力资源管理；专业二：其他管理类专业 （2）所需技能培训见表2 表2职位所需技能培训要求 培训科目 培训时间 精通程度 人力资源管理类 3个月 精通 国家薪资、福利政策、劳动政策 7天 精通 市场营销、财务管理 7天 掌握 （3）工作经验要求从事人力资源管理工作4年以上至少担任2年以上大中型同行业的企业人力资源部经理及以上职务 （4）专业素质要求见表3 表3专业素质要求 项目 要求 专业理论、实务操作 理论知识丰富掌握现代人力资源管理理论有可操作性的实务经验能不断学习与进步 沟通与协调能力 掌握良好的沟通技巧能进行有效沟通能有效协调部门之间运作和处理员工关系 分析判断能力与解决问题能力 善于分析和判断内外部信息对人力资源政策的影响善于处理员工关系维护劳资双方利益 （5）职位关系 可直接晋升的职位：人力资源
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论