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职场新人的“恶习”更正及建议 职场新人的“恶习”更正及建议 职场新人容易犯错误或有某些“恶习”所以要及时更正以免影响工作 XX届大学毕业生即将走出校门奔向职场其中不少幸运儿已经取得了offer第一份工作做得好坏将直接影响到未来的职业发展初涉职场新人总是怀着热情、茫然又忐忑的心情来面对周遭的一切主动性强、求知欲强、积极参与集体事务是职场新人的优点但与之相对应的新人不易隐藏负面情绪、热情和积极的“度”又往往不好把握那么职场新人最易出现些错误又该如何提高职场新人的“情商”呢? 据统计在XX年进入职场的90后占到职场新人的半数以上XX年这个比例还将大幅度上升麦可思的一项大学毕业生职场新人月度跟踪调查研究报告显示24%的被调查者对自己所从事的工作表示满意76%对自己所从事的工作不满意其中男性本科毕业生的工作满意度(28%)高于女性(23%) 职场新人对第一份工作的满意度如此之低那么职场“老人”又是如何评价这些“小字辈”呢?国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联的调查数据显示九成职场新人不懂职场礼仪 初涉职场的新人往往不知道如何能举止得体对此中华英才网建议无所适从的新人们应主动寻找一位“职场导师”他不仅能够真诚地批评指正你的工作给你提供支持和信任还能够为你树立正确的榜样帮你分清轻重缓急让你不至于在复杂的职场中迷失方向 目前一些知名企业为了加快新人适应职场环境、学习职场规则的速度也开始为新入职员工、尤其是应届生举行“入职第一课”比如参观公司各个部门、了解公司架构和生产链希望让新员工尽快明确自身定位以及未来的职业规划佳能(中国)人力资源部总经理森川刚志介绍新员工入职后公司会为他选定一个“师傅”和一个“伙伴”前者在业务上给新人进行指导、帮助新人制定职业规划后者则在生活上关心新员工帮助其消除进入职场的“不适应症” 职场新人“恶习”更正 工作时沉迷社交网 更正：对社交网络进行恰当的区分和管理 开心网、人人网、校内网、qq、msn社交网络逐渐成为工作、生活的重要部分但如果一味地在工作时间沉迷于社交网络就显得太不明智了 职场新人应该管理好自己的社交网络为各类社交网络设置界限(比如开心网、人人网当私人用linkedln当工作用)不要让上司和同事抓到你利用工作的时间在人人网上闲聊或玩游戏 情绪激动时发微博 更正：利用微博分享有价值的信息 “太好啦老板今天出差”、“刚才又被变态女上司臭骂一顿我该肿么办”这些带有明显情绪的语言在微博中并不少见要知道这些发泄性质的话你的同事、上司都能看到 推荐的做法是微博上使用姓名同那些你无法在现实生活联系的人进行交流发送其所在行业有价值的信息或有趣的消息 在办公室寻找爱情 更正：避免与老板和常见同事恋爱 雷格斯(regus)最新发布的关于工作时间的调查显示：27%的中国上班族通常每天工作9到11个小时长时间的工作和初涉职场的无助很容易让职场新人陷入办公室恋情 不要跟老板或直接上司约会容易引起同事的嫉妒和怀疑;同时要尽量避免和每天见面的同事恋爱除非能够保证能你俩在关系破裂后还能做到坦然相对 着装不当 更正：准备商业休闲装观察办公室趋势 周五可以穿休闲装上班但如果年轻姑娘们以超短裙亮相公司就不明智了职场新人在正装以外应准备几套商业休闲装先在办公室里留心观察看看别人穿什么然后按那个标准进行着装 邮件使用不当 更正：检查发送抄送名单不谈论负面事情 几乎每个人都在管理收件箱时碰上难题而初入职场的新人需要迅速学习和掌握邮件的收发规则 在发邮件之前先仔细检查发送名单和抄送名单不要用邮件谈论负面的或有争议的事情;别急着发出不必要的邮件或会引起办公室骚动的邮件只有在每个人都需要知道你邮件内容时才点击“回复给所有人” 卷入办公室冲突 更正：换位思考避开火药味的论辩 在大多数情况下办公室的冲突只是看法不同没有绝对的正确与否上司通常希望下属对自己的决策无条件服从前辈则希望获得新人的尊重跟他们发生论辩往往只是逞了口舌之快却很容易因此埋下失和的祸根 建议新人应该多尝试换位思考、考虑他人的工作风格学着进行有效谈判避开充满火药味的论辩 向同事抱怨工作 更正：应努力解决问题而不是呈现问题 在办公室的每个人都会有牢骚但要应避免和同事分享牢骚而是应该努力想办法将一次糟糕的情况进行扭转然后将解决问题的方法而不是问题摆到你的上司或同事面前 过度分享私人信息 更正：先考虑一下对同事的信任度有多高 职场新人们往往容易忽视的一点是：看上去和蔼可亲、善解人意的同事也很可能有蛮横无理的一面不要认为每天跟你在同一个办公室工作8小时的人就一定会成为你的好朋友即使是和同事之间已经建立了较为亲密的关系也应该在你进一步推心置腹之前仔细考虑一下你对他们的信任度有多高 指导专家：查理斯佩迪(charlespurdy)monster职场专家 职场新人应学着慎重使用微博千万不要一时激动将微博当做发泄不良情绪的渠道新人们往往容易忽视的一点是：看上去和蔼可亲、善解人意的同事也很可能有蛮横无理的一面 经验之谈 谁都不愿做办公室里的“知心大姐” mandy广告公司企划已有三年工作经验 我刚到这家公司的时候大学还没毕业那时候想法特别多一开会好像就生怕别人不知道自己多有本事似的头一天在家准备很长时间一到自由发言就铆足了劲儿谈自己的创意、想法自己说得热血沸腾可是后来发现其他同事很多都无精打采的这样开了几次会跟了几个项目才发现自己的所谓想法和创意根本就是别人用剩下的已经几乎没有“创意”可言 当时一个人独自在北京生活加上性格比较外向所以在办公室里跟几个年龄相仿的同事很玩得来甚至一起讨论各自的男朋友后来一个同事跟她男朋友分手闹得很不愉快消息很快就在部门里传开了有的细节还传得绘声绘色那个同事立刻就疏远了大家当时我们几个常在一起玩的同事都觉得挺尴尬的 办公室就是办公的地方决不能掺杂太多的私人感情而且同事之间总会有亲疏远近领导和领导之间也有不同我刚进公司跟我对桌的一个男同事挺谈得来有时候项目不顺利了就会跟他抱怨几句刚开始他还总是开解我后来我渐渐发现他对我的态度越来越冷淡了现在我自己也开始主管项目了才真正体会到我也不爱听别人对工作无谓的抱怨因为本来大家已经很累了压力也很大同事之间最好能够尽量轻松一点谁都不愿意做别人的“知心大姐” 分析建议 办公时应展现合作精神 mandy的故事相信应该在不少职场新人身上都发生过作为新员工在工作中不仅要聆听还要能听进去如果你真正听懂了别人的意思而不仅仅是从自身考虑那么同事就会觉得你很靠谱很有合作精神 在工作中向同事抱怨实在不是明智之举向亲人或好友倾诉来摆脱消极情绪是好的方式但绝不要在工作上进行抱怨这会让你成为一个不讨