技术职务竞聘上岗制度.doc

技术职务竞聘上岗制度 第一章总则 第一条为进一步深化事业单位人事制度改革引入竞争激励机制加强专业技术人员队伍建设根据中共*市委、*市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见（筑党发XX21号）精神按照*省事业单位岗位设置管理实施意见的有关规定结合我市实际制定本办法 第二条竞聘上岗坚持党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则 第三条县级以上政府人事部门是本行政区域内事业单位专业技术人员竞聘上岗工作的综合管理部门各事业单位专业技术人员竞聘上岗工作要在主管部门和本单位领导下组织实施 第四条专业技术岗位设置必须在人事部门核准的专业技术职务结构比例范围内科学设置竞聘上岗应在专业技术岗位职数内进行 第五条专业技术岗位实行差额竞聘形不成差额竞聘态势的经同级政府人事部门批准可采取考试、考核的办法确定 第二章竞聘岗位和条件 第六条竞聘岗位： 1、聘期已满的专业技术岗位 2、出现空缺或新设的岗位 3、机构调整、重组单位的专业技术岗位 4、按照规定进行岗位轮换有必要进行竞聘确定有关人选的岗位 5、其他需要竞聘的岗位 第七条下列岗位不列入竞聘上岗的范围： 1、涉及党和国家重要机密的岗位 2、因所需任职条件特殊不适合竞聘的岗位 3、法律、法规规定认为不宜公开竞聘的特殊岗位 第八条竞聘上岗人员应当具备以下基本条件： 1、遵守国家法律、法规 2、具有良好的职业道德 3、具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力 4、身体健康能在所竞聘岗位上坚持正常工作 5、具备竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格;实行执业资格的岗位应当具备相应的执业资格 6、竞聘岗位所需的其他资格条件 第九条下列人员不能参加竞聘上岗： 1、正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的 2、党纪处分所规定的限制提任期未满的 3、受政纪处分尚未解除的 第三章程序 第十条专业技术职务竞聘上岗的基本程序包括：制定竞聘上岗工作方案学习动员公布岗位及竞聘条件个人申报资格审查考试考核群众测评成绩公布组织决定公示签订聘任合同兑现工资 1、成立专业技术职务竞聘上岗领导小组负责制定本单位竞聘上岗工作方案方案经职工大会通过送主管部门审核报人事部门批准后由本单位组织实施 2、召开本单位职工大会公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、岗位待遇以及竞聘上岗的程序、办法、日期等事项 3、符合竞聘上岗条件的人员可采取个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式报名 4、竞聘上岗领导小组办公室对报名人员进行资格审查确定竞聘人选 5、对资格审查合格者进行考试考试分为笔试和面试考试内容主要是履行竞聘岗位职责所必备的基本知识和能力其中笔试成绩占40%面试成绩占60% 6、组织民主测评参加测评的人数不得少于本单位或应参加测评总人数的80%同等条件下民主测评得票数多者优先聘用 7、领导小组根据竞聘人员考试成绩以及民主测评结果确定拟聘岗位的考察对象通过考察对考察对象的“德、能、勤、绩、廉”作出书面评价提名推荐人选报党组织集体研究决定 8、竞聘结果在本单位公示公示时间不得少于7天公示没有异议或虽有异议但经调查没有发现问题的由单位法定代表人与聘任人员签订专业技术岗位聘用合同 第四章聘任和待遇 第十一条竞聘上岗的岗位实行聘任制聘任期限根据不同的工作性质由事业单位确定一般为35年对已取得高、中、初级专业技术职务任职资格的专业技术人员须进行3年一次的资格证书审核未经审核不得聘任 第十二条竞聘上岗的人员按照新任职务享受相应的待遇实行按岗定酬岗变薪变 第十三条单位对竞聘上岗的专业技术人员的履职情况定期进行考核考核结果及时记入考核档案作为专业技术人员职务升降、续聘和解聘的重要依据考核不合格的根据不同情况予以解聘、低聘或调整工作被低聘或调整工作的人员按照新聘任的职务享受相应的工资待遇 第十四条有专业技术职务任职资格的专业技术人员参加竞聘上岗落聘后可以参加低一级专业技术职务竞聘可以以原专业技术职称（资格）参加有关技术、学术活动 第十五条事业单位对实施竞聘上岗后未能继续担任原职务的人员应视情况另行安排适当工作对因竞聘上岗而产生的内部待岗人员事业单位应积极提供上岗机会妥善安置 第五章组织领导与监督 第十六条人事部门是全市事业单位专业技术人员竞聘上岗的综合管理部门负责事业单位竞聘上岗工作的指导、检查和监督各主管部门是本系统事业单位专业技术人员竞聘上岗的责任部门负责下属事业单位竞聘上岗方案的审核把关 第十七条实施竞聘上岗的单位应成立竞聘上岗领导小组和考评委员会（小组）人员较少的单位由主管部门根据实际情况确定组成人员 1、竞聘上岗领导小组的人员组成及职责：领导小组由事业单位党政领导、纪律检查部门和工会、职工代表组成人数一般为57人领导小组负责集体研究提名推