劳动合同签约须知（试用期）.doc

劳动合同签约须知（试用期） 新劳动合同法与旧法相比对于试用期做出了新的规定专家提醒职场新人要多了解试用期注意事项利用新法规定维护自己的合法权益应届毕业生要了解劳动合同约定试用期的注意事项部分劳动合同不得约定试用期试用期不能单独设定试用期只能适用一次等内容并提供相关的法律咨询 (一)部分劳动合同不得约定试用期 并非所有的劳动合同均可约定试用期根据劳动合同法的规定以下三类劳动合同不得约定试用期：1、短期劳动合同即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;3、非全日制用工劳动合同非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 (二)试用期不能单独设定 个别用人单位与劳动者只签订试用期合同被形象地称为“空城计”对此劳动合同法第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限” (三)试用期只能适用一次 实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期反复试用此为“连环计”劳动合同法对此也有明确禁止即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”该规定在实践中引发的争议较多 1、劳动者与用人单位解除劳动合同后又重新与该用人单位建立劳动关系此时双方能否再次约定试用期? 答应是否定的从劳动合同法的条文来看同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期并无例外规定故应当理解为不允许例外情形的出现 2、有些用人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的法定上限此时是否可以延长试用期? 比如劳动合同期限为三年约定的试用期为3个月在3个月的试用期内用人单位可以与劳动者协商一致将试用期从三个月变更为六个月这属于试用期的变更可以理解为双方只约定了一次试用期并不违反劳动合同法关于试用期的规定;如果3个月的试用期已经届满则不能再将试用期延长至六个月因为双方约定的试用期已经结束此时如果再将试用期延长至六个月的话相当于再约定一次试用期与劳动合同法相悖 3、试用期与医疗期、产期重合导致试用期虚设是否可以延长试用期? 此时尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察但仍不能单方延长试用期只能在协商一致的基础上延长而且需满足以下条件：一是双方约定的原试用期不低于试用期的法定上限;二是在原试用期届满前就延长试用期达成一致 4、劳动者转岗或升职后能否再次约定试用期? 答案是否定的理由同上用人单位此时可以与劳动者约定转岗考察期之类的期限在该期限内如果劳动者能够胜任新岗位工作的话则予以转正;如果不能胜任的话则可以回到原先的岗位 (四)试用期不得突破法定上限 1、劳动合同期限3个月试用期=0 2、3个月劳动合同期限1年试用期1个月; 3、一年劳动合同期限3年试用期2个月; 4、劳动合同期限3年试用期6个月; 5、劳动合同期限为无固定期限试用期6个月 (五)试用期工资不能突破法定下限 1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%这是选择性下限满足二者之一即可; 2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准此为强制性的下限 (六)试用期约定违法的法律后果 劳动合同法第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”比如小a与某用人单位签订了为期二年的劳动合同约定试用期为六个月试用期工资为3000元试用期满后的工资为3500元如果该试用期全部履行则该用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金14000元(3500元4个月)该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元(3000元6个月)也就是说该用人单位不但未获得任何益处还白搭了四个月的试用期工资1XX元(30004个月) 试用期被辞退单位须举证 劳动合同法第二十一条规定：“在试用期中除有证据证明劳动者不符合录用条件外用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的应当向