宿舍流动红旗评比方案.doc

员工宿舍流动红旗评比方案为了激发宿舍员工爱护环境，营造争创整齐整洁，无安全隐患优秀寝室的良好氛围，杜绝脏、乱、差现象，实现员工宿舍管理规范化、制度化，创建安全无隐患、卫生文明、舒适和谐的住宿环境，安技保卫部拟对员工宿舍进行检查评比。评比要求与细则如下： 1、评比要求1.1、每个寝室选出寝室长1名，室长主要负责室内安全、卫生等日常管理。1.2、寝室长职责权限1.2.1、做好每天的值日安排，保证寝室每天至少打扫一次。1.2.2、以5S为标准，对本寝室物品摆放进行督察指导。(5S”是整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)和素养(Shitsuke)这5个词的缩写。)1.2.3、对寝室进行安全检查和督促寝室成员整改安全隐患，确保防火、防盗、防触电、防受伤等安全无隐患。1.2.4、对不遵守宿舍管理规定的员工，寝室长提报部门主管处理。2、评比办法2.1、每月利用停产时间开展1次评比检查。 2.2、根据相应标准将检查评比结果打分，150分以上为“优秀”、100分以上为“良好”、70分以上为“一般”、60分以下为“较差”、40分以下的为“极差”。2.3、评比分数以零分为基准，按本方案细则累加，合格加分，不合格减分，带*加分项没有的不加分（如4.1.1、4.1.2等条款）。2.4、检查人员，安技保卫部职能、人力资源部职能、宿舍管理员、各宿舍室长参加。3、评比标准 3.1、按照公司宿舍安全管理制度宿舍防火制度宿舍住宿安全承诺书等厂规内容为主要标准。3.2、该宿舍内全体成员是否能够做到团结友爱，互谅互让，是否相互之间发生过吵嘴打架的现象；是否发生过与其他宿舍人员吵嘴打架的现象。 3.3、该宿舍每个人是否都能积极主动认真履行轮值人员职责，及时整理和清扫室内卫生，并保持清洁。 3.4、宿舍内每个成员是否都能做到，床上用品干净整洁，床上无杂物；地上物品（鞋、脸盆）摆放是否整齐、干净无灰尘。 3.5、宿舍内空气是否清新、无异味；窗户是否干净明亮，窗台无灰尘；衣柜、桌椅等设备用品是否干净无灰尘；室内地面是否经常清扫、擦洗干净，无烟头、酒瓶、无垃圾。 3.6、个人衣物用品是否干净无灰尘，折叠摆放整齐、不凌乱；室内是否存在乱晾晒衣物、私拉乱挂、乱写乱画行为。 3.7、宿舍内各种设备物品是否保护完好、无损坏。是否节约用水等；宿舍内是否发生过使用违章电器的现象4、评比细则：4.1宿舍文化 4.1.1、宿舍总体布置得体，布置摆设方面思想内容健康，体现宿舍风格与特色（如创摆设、意电子产品托架、个人体育用品、个人娱乐设施等）。（*10分）4.1.2、宿舍整体有一定的文化品位，环境优雅。（*10分）4.1.3、宿舍成员文明礼貌，举止得体，积极配合宿管人员的工作。(5分)4.2宿舍内务 4.2.1、室内毛巾、牙刷、脸盆等日常用品摆放整齐。（5分） 4.2.2、鞋子放在床下，鞋跟朝外摆放整齐成一条直线。（5分） 4.2.3、除阳台不准拉绳、搭架等挂放衣物，无阳台寝室在指定位置晾晒衣物，可自购简易框架储衣柜，但不准摆放家具。(5分) 4.2.4、床铺、枕头等收叠整齐，被褥叠放整齐，床上无其他衣物。(5分) 4.2.5、房间内物品放置井井有条，不乱堆乱放。（5分） 4.2.6、垃圾桶每日清理，摆放到位，周围无垃圾堆积、无异味、无蝇蚊。地面清洁、无痰迹、碎纸、积水,无垃圾、饭菜渣等，室内天花板无蜘蛛网。(10分) 4.2.7、床下保持清洁、卫生。 (5分) 4.2.8、门窗、床架、上铺无积尘和蜘蛛网。（5分）4.2.9、阳台整洁无杂物，物品摆放整齐。（5分）4.2.10、门内挂贴有值日表，并有执行 (5分)4.2.11、室内无异味。(5分)4.2.12、宿舍成员衣着得体，干净整洁。（*10分）4.3、宿舍安全文明4.3.1、宿舍全体成员严格遵守宿舍安全管理规定，无违纪违章行为。（10分）4.3.2、室内无违规电器，无大功率电加热器；（10分）4.3.3、室内无易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品；（10分）4.3.4、不乱拉电线，不乱接插电源，必须使用安全接线板；（10分）4.3.5、无卧床吸烟现象，地面无烟头；（10分）4.3.6、不准存放公司生产用物品；（10分）4.3.7、无大声喧哗现象；（5分）4.3.8、无聚众赌博现象；（10分）4.3.9、无损坏公物现象；（10分）4.3.10、宿舍门口不准堆放杂物，保持宿舍走廊卫生、畅通。（5分）4.3.11、宿舍贵重物品妥善保管，明面无丢失隐患。（10分）4.3.12、知道本寝室紧急疏散走向。（5分）4.3.13、一懂三会，既懂的火险逃生方法，会报警，会使用灭火器材，会扑救初期火灾。（10分）5、奖惩标准： 5.1、当月被评为“优秀”的宿舍，将授予该宿舍“安全文明宿舍”“优秀”流动红旗一面，并给予物质奖励。（生活用品） 5.2、进步较大宿舍，将授予该宿舍“