宿舍管理员奖惩制度.doc_第1页
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文档简介

威宁县第九中学宿管处宿管员工作职责及制度为使我校宿舍管理更加规范化、制度化，为充分调动管理员工作的主动性、积极性，提高管理员的综合素质、管理能力，强化责任意识、服务意识，真正建立起良好的宿舍秩序，为全体学生营造出最佳的学习、生活、休息环境、同时对宿管员工作态度、责任、效率等作出合理、公平、公正的评价，体现效率与工资挂钩的理念。为此，特制定本条例：一、工作职责1、全面负责宿舍一切财产管理，每学期在开学前应在财产登记簿上签字认可，期末后验收签字认可。在管理过程中，随时检查记录，对损坏的财产登记上报：（1）自然损坏记录上报宿管处，宿管处上报总务处，及时加以整修或更换；（2）人为损坏，按照学校总务处、宿管处相关制度进行处罚；2、对损坏不严重的财产，根据损坏情况，可以维修、可以解决的问题应及时修理及时解决，把财产损失降到最低；3、每天上午第一节课、下午第一节课，必须到宿舍检查是否有无故在寝室逗留，不上课的同学。若有应问明原因作好记录，作好处理。若是特殊情况，及时和班主任、宿管处或学校联系，以防发生意外；4、中午、下午休息时，应随时注意学生在宿舍的一切动向，值班人员在值班室查看监控，非值班人员到楼层巡视，若有违规行为，应加以制止、处理、解决，情节严重者，按宿舍管理制度处罚；5、晚自习后配合值周老师巡视楼层，防止违规违纪现象，若发现违规违纪行为，应加以制止、处理、解决，情节严重者，按宿舍管理制度处罚；6、晚上23：30后查看监控、巡视楼层，看看是否有违纪学生，若发现违规违纪行为，应加以制止、处理、解决，情节严重者，按宿舍管理制度处罚；7、每天认真检查宿舍卫生情况，安排好每天值日生，确保宿舍整洁卫生；8、若遇假期，有学校安排值班；9、（宿管员分工：财产、纪律、安全）二、考核及奖惩制度1、有特殊事情需请假，必须写出书面假条经宿管处主任批准签字后方可，并安排好自己的代班岗位方可离校，否则，按旷工论处，旷工一天扣发工资150元，依次类推；2、不坚守岗位，工作不认真负责，不按时完成宿管处所安排的各项工作，每出现一次扣发工资150元；3、不认真履行上述工作职责9项中的任何一项者，每出现一次扣发工资150元；出现上述现象3次以上解聘相关人员。4、具体评价以平时的请假情况、有无迟到早退、旷工情况，工作认真负责情况，是否坚守岗位情况，是否完成任务情况等方面综合评价；5、每学期由宿管处、总务处、值周
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