竞聘个人总结

1 / 24 竞聘个人总结 个人总结及对所竞争岗位的看法和打算 尊敬的科室管理人员竞争上岗工作领导小组： 我是李萌厚，专科学历，助理工程师， 1978 年 4 月生， 2000年 10 月进入电力公司参加工作，同年 11 月份被分配到倒渔电站从事发电运行工作，於 XX 年 4 月起担任倒渔电站兼职安全员至今。 首先我要感谢公司这次提供参加竞争展示自我的机会。我之所以参加这次竞争基于两方面的原因：一是 “ 公开、平等、竞争、择优 ” 的竞争方式给了我一次新的机遇和挑战。二是通过竞争找到适合自己的岗位，充分施展个人才能，更好的为发电事业服务。所以我这次竞争无论成功与否，我都愿意做一次推荐自我的 尝试，我将把它作为一次和大家学习和交流的机会，我竞争的岗位是发电科运行管理岗位，从事发电系统设备的监管、运值指导、人员管理工作。 在多年的发电工作岗位上承蒙各级领导的关怀与指导，各位2 / 24 师傅、同仁的帮助与支持，使我的能力有了极大的提高，综合素质不断攀升。我觉得我有能力参与这次竞争，是因为有以下几方面的优势： 一、有坚定的政治信仰，积极主动的向党组织靠拢。於 XX年 6 月加入了中国共产党，成为了一名预备党员，在转正期间多次向党支部进行思想汇报。 二、爱岗敬业，作风正派，为人正直，服从指挥，团结同志，在工作中深受各级领导和群众的好评。由于严谨的工作作风，出色的工作表现，我连续五年被公司评为年度先进生产工作者。 三、有娴熟的工作技能、饱满的工作热情、敢于负责的工作态度，能科学合理地组织生产，充分调动各方的积极性和创造性，协调好各方关系，特别是在站长没在站上或外出考察学习期间，能够独立应付纷杂多变的生产环境，积极稳妥准确的处理生产中出现的各种事件，杜绝事故的发生。 四、事业心强，有进取精神，工作踏实肯干，力求完美，不怕苦不怕累，能出色完成领导交办的各项工作任务。比如每年的春季检修，以前不但检修工期长而且检修的质量也还得3 / 24 不到保证，通过经验的不断积累，现在我们不但在检修质量上得到了保证，检修时间也明显缩短。在进行倒渔电站 4 号机组安装过程中由于厂房潮湿，长时间的呆在水机层，导致两脚乌肿，即使如此，也一直坚持工作，直到机组安装结束成功并网为止。同时对于科室安排的各种事情也能够全力以 赴，比如倒渔电站 4 号机组的安装日志的完善、发电系统营业申请、全国水利调查报告的填写等等，均能在保证质量的前提下按要求及时完成。 五、工作能力强，积极肯学，接受新事物快，比如我站 4 号机组的调速器 ，采用 PCC 控制，才运行的时候由于初次接触不了解性能，对于出现的缺陷不能准确及时处理，通过自己查阅书籍和与厂家技术人员的联系交流，在较短的时间里大大的提高了自己的业务技能水平，现在 基本上能通过现象找出原因，有效的缩短了处理缺陷的时间，保证了机组正常出力时间。同时在空闲时间里自学计算机操作，记得电站才配计算机的时候连打字都成困难，通过不断的学习，现在对于各种文档的操作，各类简单故障的排除，均能快速处理，在完成工作的同时也丰富、提高了自己的知识内涵。 六、年龄优势，接近而立之年，正处在干事业的最佳年龄，4 / 24 身体健康、年富力强、家庭幸福，无后顾之忧，有充沛的精力和时间去完成和做好各 种工作任务。 如果竞争发电科运行管理岗位成功，有幸到发电科工作，相对于在电站上班，岗位的要求明显提高，对于我自己，一是在业务技术上，现有的技能水平已经不能完全满足工作的需要了，因此必须加强学习争取尽快适应发电运行管理岗位的要求，二是在工作态度上，我一定把电站的各项工作放在首位，因为我们发电系统是 6 个电站的统一，他们是构筑发电系统大厦的基石，任何一个电站出现问题都会直接影响到我们整个发电系统正常运 行，同时也会给公司的经济效益带来负面影响，所以我们必须把他们放在非常重要的位置，想他们所想，急他们所急，有什么事我们就及时下去处理好，而不是走马观花指手划脚一通后就走人，有什么需要我们就及时联系相关科室认真配合，而不相互推托不闻不问，因为作为基层班组我非常清楚在出现问题或需要什么的时候希望我们职能科室做什么事情，我自己在电站也呆了快八年了，说实话对电站我也有一定的感情，因此我也想我们每个电站都能平平安安、顺顺利利完成公司的各项经济指标，为公司创造较高的经济效益，我相信只要我有这种工作热情，一定能够全身心投入 到发电运行管理工作中去，将相关工作做好，三是在与科室成员及科长的配合上，我一定摆正位置，5 / 24 做好配角、当好参谋，首先对本科室的工作，要尽职尽责，向科长提供合理建议和主张，帮助科长做出正确的决策。其次，要有统筹兼顾的意识，当好参谋和助手，使做出的决策符合大多数人的意愿。当科长因事外出时，自己要坚守岗位，妥善处理内部事务工作，独挡一面，顺利解决各类问题。总而言之，就是 要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台，充分发挥自己的长处。 而对于发电运行管理这个岗位；我认为要从以下几个方面开展工作。 一、安全生产是水电站的生命线，抓好安全生产，减少人身伤亡、设备损坏事故是电站运行管理 的首要任务。我认为电站在安全生产管理上要从安全教育、安规培训、生产设备管理、巡视检查、督查这几方面认真做起，在制度中要强调安全责任的领导负责制，同时层层分解、落实责任到人，出了事故，要 “ 四不放过 ” ，相关责任人都要受到相应的处罚，目的是要切实提高每一位员工的安全意识和安全责任心，使他们在工作中始终把安全放在第一位，真正完成从 “ 要我安全 ” 到 “ 我要安全 ” ，再到 “ 我懂安全 ” 的深层次转变，消6 / 24 除人为事故隐患，避免安全事故的发生。我认为只要做到以上几个方面就能最大限度地避免和控制人身伤亡及设备损坏事故的发生，实现电站安全 生产，增产增效。 二、建立设备运行、维护、检修的统计分析制度。由于我们的电站装机规模及机组容量相对而言较小，在运行中往往忽视对机组设备的运行、检修和事故或故障的统计分析。建立健全各项制度，加强技术管理对设备的运行状况、检修及事故或故障等进行统计分析，有利于采取针对性的措施来提高设备的利用率，减少设备损坏率，起到增收节支的作用。 三、加强运行管理，完善管理制度。根据国家的法律、法规和有关规程，在运行管理中严格执行 “ 两票 ” 、 “ 三制 ” ，做好设备运行记录，改正不良的习惯操作行为。同时还应建立运行分析制度，即对运行中通过仪表指示、运行纪录、设备巡检和操作等反映的各种问题和现象进行分析，及时找出产生各种问题和现象的原因、规律，并采取相应措施及对策。 四、密切联系调度，优化调度提高效率。 小水电站在运行中应正确处理发电用水与灌溉、防洪等关系，实行优化调度。一是及时准确了解上游水文站的水文预报资料，并根据上游调节库容下泄流量对来水量进行分析，作好次日负荷预测，7 / 24 确定运行方式；二是合理利用电站有效库容，尽可能提高上游水位运行；三是利用丰枯、峰谷电价政策，尽量做到早晚高峰多发电，提高综合电价水平；四是机组的组合运行方式，按效率高、耗水低优先的原则，保证机组在高效区运行，最大限度地发挥电站发电效益，以获得最大的经济效益。 五、加强维护检修管理，小水电站的维护及检修必须贯彻“ 预防为主 ” 的方 针，切实做到 “ 应修必修，修必修好 ” ，切忌 “ 硬拼、硬撑 ” 。在 “ 质量第一、安全第一 ” 的前提下，结合各站实际进行挖潜、技术更新、技术改造工作。保证设备的检修质量，同时加强各站人员努力学习新技术， 掌握新工艺，使检修质量提高，工期缩短，耗材降低，工力减少。 六、加强职工培训，提高整体素质。小水电站虽小但也是麻雀虽然小，五脏俱全，仍属技术密集型企业，对人的素质要求并不低。小水电站规模小，机组容量小，人员少；不少人员身兼电气、机械和运行工作，检修人员也身兼电气、机械检修两职，几乎所有电站基本没有专门的检修工，都是在设备检修时才抽调运行人员出来参加检修。随着科学技术的发展，不少小水电站已广泛应用 先进的设备和技术，现有职工8 / 24 缺乏应有的知识，在工作中感到吃力。所以加强职工的技术培训，提高职工的技术水平是小水电站健康发展的必由之路。 以上就是我进行的工作总结及对竞争的发电运行管理岗位的看法和打算，请各位领导提出宝贵意见，如果我成功当选，我一定会更加努力，在新的岗位上，尽自己最大的能力为公司的发展做出自己的贡献，以突出的工作成绩来回报大家对我的信任。如果在这次竞争中失败了，我也决不气馁，我还要继 续争取，端正工作态度，寻找差距，在今后的工作中继续加倍干好各项工作。 倒 渔 电 站 ： 李 萌 厚 XX 年 5 月 18 日 改革创新 任人唯贤 公开选拔 优化配置 。 建设打造精良的机关干部职工队伍 机关人员竞聘上岗工作总结 根据集团公司转方式调节构工作的总体部署安排，经过为期 9 / 24 两个多月的紧张工作 ,机关岗位竞聘工作按照预定的程序、步骤和时间安排顺利完成。这次竞聘 工作是在集团公司的正确领导下，本着公平、公正、公开的原则，充分发扬民主，自主定位，自主选择，优化配臵合理安排圆满完成了机构改革、人员竞聘上岗、重新配臵的工作。 一领导高度重视。公司机关人员竞聘工作是 2016 年的工 作重点，是事关全局的一件大事，也是全公司员工极为关注的热点问题，公司 领导高度重视这项工作，始终坚持对这项工作的组织领导，公司还专门成立了以总经理为组长的竞聘工作领导小组。召开专题会议研究制定方案，召开定岗定员干部职工大会，做好组织动员工作。 二方案制定周全。公司董事长、总经理亲自主持制定人员转岗分流方案。从调查摸底、征求意见、初步酝酿、草案出台，到汇总意见、反复修改直至方案确定。制定了机关竞争上岗实 施方案，方案对报名条件、要求、时间、方法步骤、岗位设臵、编制定员等都作了详细规定，并将实施方案通知到每10 / 24 一位员工。方案制定周密细致，符合上级要求和公司实际。 三 .组织严密。集团公司机关人员转岗分流工作分两个阶段进行：第一阶段： 13 个部 室内部定员定岗 %，这一阶段主要采取分管领导和部门领导按照任人唯贤的原则，选拔本部门优秀人才，根据集团公司提出的四个留下：即：有高学历、有高级职称、有多种注册执业资格、注重基层实践经历和社会资源者留下。并以公平公开公正的方式定员定岗部门 %的人员，第一阶段定员定岗 71 人。第二阶段：在全集团内部公开竞聘个岗位 47 人编制。竞聘分笔试和面试两部分进行。通过自主报名， 6 月 19 日有 175 位考生通过抽签进入四个考场进行笔试。为了体现公开公平公正，由董事长和总经理在考前一小时各出两道题目共四题进行考试论述。阅卷也 分成三轮阅卷：第一轮：集团抽取五位副总经理阅卷；第二轮：请昆明理工大学四位教授阅卷；第三轮：集团董事长、总经理阅卷。笔试前三名按：的比例进入面试。 6 月 27 日上午 79 名考生进入面试，面试考生分六个组，评委由集团公司领导、部门负责人、分公司领导、职工代表和聘请到的昆明理工大学、西南林业大学的专家教授组成，评委阵容 强大，专业化的考评团队让整个面试在公平、专业、优质的11 / 24 环境中进行，让选拔工作真正取得实效，让部门真正选到了45 名德才兼备的优秀人才。面试同时还设监审组、计分组、联络工作组。集团纪委和各级工会组织全程监督记录了全过程。 四及时公开、信息畅通。公司利用集团网站和报纸进行宣传报道，及时透明地公开竞聘每一个过程。在公司一楼还专设了公示栏和意见箱，及时公开人员信息，保障信息的顺利畅通。 五、结果圆满。通过严谨周密的组织，本次竞聘顺利圆满完 成。此次公开竞聘定员定岗 116 人，完成了集团 13 个部室的人员配臵。这次机构调整，得到了绝大多数员工的理解和支持，让优秀人才脱颖而出。这两个月的竞聘工作中，整个过程从动员报名、资格审查、竞聘笔试、竞聘面试、宣布成绩到红榜公示 ，环环相扣，紧凑有序，快速高效，结果公平公正。全体员工态度端正、认真准备，保持了大局的稳定和工作的有续衔接，工作人员高度负责，不辞辛苦，加班加点，没有出现任何纰漏真正体现了机关的优良作风。 本次竞聘给大家提供了一个公平竞争的舞台，整个竞聘过12 / 24 程，是一个工作交流、相互沟通的过程。大家进一步增进了了解，增强了协作，强化了联系，深化了友谊。是一个展示自我、自我审 视的过程。大家努力将自己最优秀的一面展示给大家，自觉接受大家的评判，完善提高，并能站在各自部门的高度，为公司发展提出了许多好的设想、建议和意见。同时竞聘过程也是一个发现人才、优中选优的过程，让人才在脱颖而出，打造了一支事业心强、责任感重、专业水平高、素质精良的机关干部职工队伍。 “ 大企业、小机关，大稳定、小调整 ” ，符合科学发展观 的要求，符合国有企业快速稳步健康发展的要求，符合集团六六战略的发展要求。通过竞聘上岗强化了机关管理人员的紧迫感和危机感，激发了学习和履行岗位职责的积极性，进一步完善了将竞争机制引入机关人力资源管理领域的工作模式。我们相信，随着竞聘上岗机制的全面推行和用人制度的不断完善，公司人才的选拔、培养、任用和激励机制将步入良性循环的轨道。每位机关管理人员都会增强事业心，强化责任感，爱岗敬业，珍惜工作机会，为西南交建的快速稳步发展贡献自已的聪明才智，相信西南交建在这次改革中能奋起直追，摆脱困境，攻坚克难，奋力赶超，以更大 的动力、更强的信心、更高的水平、更扎实的工作，共同开创集团各项工作的新局面，共创西南交建的美好未13 / 24 来！ 思想工作汇报 我 XX 年 9 月加入中国共产党， 2016 年 6 月毕业于南京农业大学动物医学院，同年 8 月应聘为临朐县东城街道七贤中学教师。我热爱生活，热爱工作。在大学期间参加 了许多活动，锻炼了自己的口才和人际沟通能力。工作后，外向活泼的性格使我很快适应新岗位。我与同事学生打成一片，工作能力很快得到领导的肯定，代表学校参加了许多活动，也取得了不错的成绩。工作以来，担任班主任和社团指导老师的经历使我具备了较高的协调和领导能力。下面我就三年来的思想工作情况简单向大家汇报。 一、作为一名年轻的教师，同时又是一名党员，我自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质，积极上进。 从一个刚大学毕业的学生，到担任班主任，校社团指导老师，对我来说是个挑战，更是动力。面对一堆要处理的工作、要适应的环境、要理顺的关系、要协调的事务、要处理的难题、要沟通的领导同事，我坚持边适应环境、边转换角色，边加强学习、边推进工作。 14 / 24 在工作的这三年里，通过校党支部定期组织的学习活动，我能 够加强对政治理论知识的学习，同时我还注重加强对世界时事政治的了解，通过学习，提高了自己的政治鉴别能力，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。在工作中我要求自己必须做好表率，时时做到教书育人、言传身教、为人师表，努力使学生接受我、喜欢我，家长相信我、认可我。 二、积极努力，力求更好地完成自己的教学工作。 在工作中，我严格要求自己，踏实肯干，并能够完成学校给予我的各项任务，组织学生参加各种活动。为了提高自身的素质，我不但积极参加教研组活动，还经常上网查阅资料学习，认真备好、上好每一节课，同时经常在课外与学生联系，时时关心爱护他们。 记得刚参加工作时，面对活泼又调皮的学生，我哭笑不得。于是我去请教有经验的老教师，老班主任，希望能从他们那里学到最直接的工作经验。通过运用他们的 方法，我的班级管理和教学确实有很大起色，但是过了一段时间之后，管理情况停滞不前甚至有要退步的迹象。我冷静下来，认真思考，15 / 24 积极沟通，分析每一个学生。根据我们班的实际情况，制定了班内学生结对子、班干部管理排长 制等制度，还让学生写每周一语，使学生们把想说的话都说出来。经过一段时间的努力实践 和改革，班级管理情况得到了很大的改善。班级同学团结向上，无论是秩序还是成绩都有了很大的进步。在学期末，我班的学生成绩从以前的最后一名前进到了前两名，其他工作也取得了较好的成绩，例如在校拔河比赛和广播体操比赛中我班都分别获得了全校第一名。 三、尽职尽责一丝不苟完成处室工作 严以律己，树 立良好形象。严格遵守办公室的各项规章制度，做到不迟到，不早退，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。尽最大努力体现出领导意图。工作中，始终以共产党员的标准严格要求自己，听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都能够高度重视，尽职尽责地去完成；从不计较个人得失、不打折扣、不讲条件；经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。 16 / 24 下面是我参加的主要活动及成绩 2016 年 8 月在临朐县中小学教师招聘考试中获得全县第三名。 2016 至 2016 学年担任六年级一班班主任职务。 (转 载 于 : 海达范文网 :竞聘个人总结 ) 2016 年 8月至今担任校阳光社团指导老师，策划并指导阳光社团的学生举行了多次活动。 2016 年 11 月在临朐县 “ 科学发展观 ” 演讲大赛中获东城赛区第二名并进入总决赛。 2016年 4月在临朐县东城街道中小学英语教师研说教材比赛中获第二名。 2016年 7月为七贤中学全体初三师生主讲 “ 爱在阳光下 ” 宣传讲座。 2016 年 4 月为内蒙古西林格勒盟教育来访团做接待及讲解。 策划和主持 2016 年七贤中学教师节晚会， 2016 年七贤中学元旦晚会、 2016 年七贤中学运动会。 17 / 24 工作中虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足。怎样才能够发 挥所长、尽我所能，做好下一步的工作？我想，必须在以下三个方面历练实践、提高自我。 一是要继续学习，苦练内功，增强本领，提高素质。 下一步无论是在什么样的工作岗位上，做事都要满腔 热情，更要实实在在的过硬本领。我深感知识的珍贵，经验的珍贵，能力的珍贵，时间的珍贵；我深知如果只是做一个平平庸庸、看摊实业、四平八稳的人容易一些，如果想在本职岗位上有所作为，干出一番大家能够认可的事业来真的很难。如果自己不注重学习，不努力提升自己，不努力工作，就会辜负领导的重托，辜负大家的期待，对上对下都无法交待。所以，我要用这种责任与压力、忧患与认识，逼使自己把学习作为一种责任，不断提高学习力、执行力和创新力，努力谦虚谨慎，戒骄戒躁，历练实践，提高本领。 二是要本着实事求是的原则，敢于推陈出新。 在工作中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向18 / 24 上的心态，努力开展工作。以后无论是在教育岗位，还是基层工作岗位，都要抽出时间，深入调查研究，努力掌握第一手资料，根据实际情况，做出准确判准，从容应对各种情况。 三要随时做好到艰苦环境中工作的准备。 “ 少说多做，真抓实干 ” ，强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。坚持做到身体力行，以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌，开展工作。我要认识到虽然自己有学历、肯学习，但是基层工作经验却是远远不够的。对于以后的工作，如果领导安排我到基层，我一定坚决服从并 努力做好。通过在艰苦环境的锻炼，我会保持自我加压、奋发进取的精神状态，锻造不畏艰难、坚韧不拔、百折不挠的顽强意志，逐步使自己成熟起来。我要时常反思自己，把握好人生的方向和轨迹，树立形象，作好表率。 各位领导，请相信我，给我一次机会，我一定能在这个充满挑战的舞台上展示自我，服务大众，经过千锤百炼，成为党和国家的栋梁之才。 * 19 / 24 2016 年 9 月 第一阶段竞聘工作总结 目前，第一阶段竞聘工作已经结束，现将第一阶段竞聘工作情况做通报如下： 1、人力资源部在第一阶段竞聘工作中，共计发布竞聘公告和竞聘实施细则 350 份，竞聘工作动态简报 40 份。 2、第一阶段竞聘共计有 483 人报名，其中符合第一阶段竞聘条件的共计有 328 人，另外 155 人等待第二阶段和第三阶段竞聘。 3、第一阶段竞聘共计提供岗位编制 362 个，其中助理级编制 20 个。 4、第一阶段竞聘中笔试部分 GMP 知识占题量的 80%，由于宣传到位， 全公司都十分重视，营造了良好的学习氛围。全公司参加笔试人员 502 人，最高分为 100 分，最低分 33 分，平均分 75 分， 90 分以上人员占 %，不及格人员占 %。笔试成绩前四名为： *8，其中为了确认范妍成绩的真实性，特20 / 24 安排质量部人员对其进行了专项提问，经现场考核，该同志对答如流，显现出其对 GMP 条款熟练的掌握程度。 5、第一阶段共有 311 个岗位编制竞聘成功，空缺岗位编制46 个，将作为第二阶段竞聘岗位 。 6、在第二阶段竞聘中如出现 “ 人岗不匹配 ” 的情况，此岗将转到第三阶段。第三阶段还将推出一批见习岗。 7、有关第一阶段竞聘结果及第二阶段竞聘细则、竞聘岗位等信息，将在本月 16 日 15 时发布，望注意查阅。 薪 酬 改 革 小 组 2016 年 1 月 16 日 尊敬的各位领导、同事： 大家晚上好！今天我能够站在竞聘队团委副书记的讲台，我感到十分的荣幸与激动，当然也不乏紧张。在此，我想到三声感谢，感谢组织提供的宝贵机会；感谢竞争，能使我站在演讲台上；当然也感谢在场的各位给了我参与竞聘演说的勇气和力量。世事无常，今年是我毕业后的第五年， 5 年一个21 / 24 轮回，今天我又回家了。接下来请允许我作一下简单的自我介绍，我今年 27 岁，计算机网络技术专业专科毕业、行政管理专业本科毕业， 06 年参加工作 至今已拥有多年的宣传和品牌策划工作经验。今天我要竞选的职位就是大队团委副书记一职。 我的演讲主要分三个部分： 一、个人竞聘优势 所谓知己知彼百战不殆，知彼我不清楚，但说到知己，我还是有一个很清晰的定位。虽然今天的竞争对手众多且都具 3有非常高的职业素养，但既然我选择站在这里，我就只有一个目标就是要争胜，决不放弃。可以说自信是我的第一个优势；另外我从 06 年毕业就一直在民营企业中 从事企业宣传，团支部建设，及品牌策划管理等，具有多年的企业宣传工作及企业党团建设经验，曾经多次组织及参与企业省名牌省著名商标以及市级文明单位的申报工作。这么说吧，经验是我的第二个优势；第三，自 06 年参加工作起，无论工作角色如何变换，我都干一行、爱一行、专一行。我曾经任职公司行政事务部宣传中心，从事行政宣传及团委群工工作。公司每个星期的例会会议安排都是由我组织协调的，会议的主持22 / 24 工作我也多次参与。并多次撰写企业软文发表于诸如中国纺织报，中国纺织网等行业媒体上。在实际工作中，我的文字写作能力、组织能力和语言表达能 力得到了较快的提高。所以说，能力是我的第三个优势。其它诸如年轻、激情等，我想大家都有，也谈不上什么优势。这一个部分我想总结概括下我的个人竞聘优势：自信是前提、能力是基础、经验是保障。 二