中学教职工职称聘任方案.doc

中学教职工职称聘任方案 为了更好的落实国家职称评聘政策调动广大老师的工作积极性促进学校稳步健康发展充分体现公平、公正、合理的原则特制订中高级教师职称的赋分方案 一、指导思想 我校晋升中高级教师职称的指导思想是：依据上级有关文件精神落实职称评聘政策公平、公正、合理择优晋升年度顺延促进学校稳步发展 二、评审办法 晋升中、高级教师职称的评选办法一律实行赋分制按得分从高到低确定聘任中高级教师总得分相同时优先考虑教龄 赋分标准如下： 1、教龄赋分：从参加教学工作起每工作一年记0.5分 2、学历赋分：本科1.2分专科0.9分中专0.7分高中0.6分初中学历记0.5分相应学历的年限乘以分值累加即为学历得分 3、任职年限：任现专业技术职务每年加1分 4、年度考核：中级近4年高级近5年的年度考核优秀每年记2分合格每年记1.5分 5、荣誉称号： 必须是通过所在单位公开评选的包括先进工作者、优秀教师、优秀班主任等政府荣誉指政府或教育行政部门与政府其他行政部门联合授予的荣誉；系统荣誉指教育行政部门或教育行政部门与党、群机关联合授予的荣誉；部门荣誉指教育行政部门下属机构或党、群机关单独授予的荣誉 国家级：6分 省级：5分 市级：4分 县级：3分 镇（校）级：2分镇（校）级：2分（限3件）任现职以来 6、业务成果：（任现职以来限3件）：省、市、县、镇（校）级分别记4、3、2、1分指优秀教学成绩奖公开课、示范课、讲课比赛等一、二等（二等减0、5分） 7、任现职以来发表的论文、论著教育系统评选的（限教育局盖章）论文（限三件）： （一）论文（作品）：国家级、省级、市级分别记2、1.5、1分第一作者计满分第二作者折半其余不计分 （1）论文（一般不少于1500汉字）须以原发表刊物为准如重复发表只按其发表在高一级刊物计分； （2）各类期刊增刊上发表的文章和非各级教科研部门、各级教育学会结集出版的书籍中收录的文章一律计1分 （二）论著（公开出版isbn）：主编计6分副主编计4分其余计2分 未经市以上教研、教科研部门同意出版的习题集、论文集、模拟考试等教辅书籍一律不算专著计1.5分 8、科研（限三件、任现职以来）：已结题国家级、省级、市级、县级课题分别记2、1.5、1、0.5分（课题负责人记满分成员得分减半）；课题阶段成果按评选的论文赋分 9、民主评议：满分为20分 (1)本单位全体人员评议占70% (2)聘委会成员评议占30% 10、教学成绩（20分）：把所有符合条件、有成绩可查的人员按聘任时上一年度的成绩平均分为四档一档20分二档18分三档16分四档14分无成绩的主要教干按一档计分校委会成员（除主要教干）按二档计分其他人员按三档计分主要教干指中学校长、副校长、教务主任、总务主任、政教主任 11、附加分： 任职情况：现在职在岗得10分在职不在岗得分6分 校长办公会成员（校长、副校长）每年计4分；中层正职（教导主任、政教主任、总务主任、工会主席）每年计3分；其余校委会成员每年计2.5分 班主任、教研组长分：近五年在本校任班主任每年记1.5分备课组长每年记1分 计分时不重复计分以其中最高得分计分 12、有