电力部门工会提高女职工素质的调研报告.doc

电力部门工会提高女职工素质的调研报告 国家电网公司提出“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”的总体工作思路把投资体制改革后的新时期电网企业发展的战略目标定位在建设“一强三优”“以人为本”的高度上来进一步推进现代化企业发展随着科学技术的发展进步现代化设备陆续投入电网营运必须要求高素质人才来参与企业的发展未来电力企业的竞争实际上也是管理和人才的竞争一流的管理与服务必须有一流的人才而高素质的人才必须通过加强教育与培训才能得到那么如何以教育、培训来提升职工的整体素质呢这是企业管理者首先要研究的新课题同时也对工会工作提出了一个新时期的探索方向我们工会女职委担负着女职工队伍建设的重要使命在新形势下要发挥自身教育职能做好女职工素质提升优化文化结构提高专业技能的工作使其以新的精神风貌和工作姿态迎接新任务新挑战 一、公司女职工素质现状分析 当今世界已经步入高科技时代电力系统的现代化设备日新月异不断地更新、淘汰了旧设备而操纵这个系统的人口却呈现老龄化特别是女职工的学历结构低面临着被淘汰出局的威胁截止10月底我公司女职工132人（包括农电员工下同）在他们中间初中及以下的占9.85%高中的占15.15%技校毕业的占18.18%中专的占9.85%大专的占37.12%本科以上的占9.85%专业职称结构：初级以下12人中级3人而高级专业技术职称为零；另外中级工9人高级工4人技师3人而高级技师是零 女职工的文化、技能现状来看总体水平低下特别是高学历、高档次专业技术、高技能人才严重短缺有一些虽然上了技校走进电力企业经过各种培训学习但还是文化程度偏低而在六、七十年代对电力企业岗位工作技术性要求不高对文化素质要求也不是很高矛盾不很突出步入新世纪后电力企业进行全面改革计算机管理体质全面铺开对职工工作要求提高了技术要求也提高了因此女职工素质现状低下与电力企业现代化之间的矛盾也越来越大造成这种矛盾的主观原因是“三个缺乏” 1、认识偏差缺乏学习积极性在实际工作不少女职工没看到现代化设备的不断更新对职工会产生素质提升的强势要求认为自己现有工作水平、工作技能还能应对目前的工作不需要再学习了；有的女职工认为自己的年龄大工作已经累了还有那么多家务事没心思坐下来学习学习缺乏动力 2、观念滞后缺乏竞争意识第一认为自己文化低年龄大进步无望学点东西又能怎样第二认为生活乐趣在于文化娱乐休闲业余时间不愿花在学习技能上即使单位里组织学习知识技能也是“要我学”而不是“我要学”往往是剃头担子一头热 3、心理素质差缺乏自信心总认为女同志不如男同志 二、电力企业女职工须具备的素质 面对着女职工“三个缺乏”的现状我们女职委根据新时期新形势的要求研究电力女职工必须具有的素质 1、良好的思想道德具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德表现为有正确的政治方向坚定的政治信仰关心国家的前途和命运关心公司的生存和发展善于学习和了解有关公司生产经营、改革发展的知识和信息把自己的命运同电力企业的命运紧紧联系在一起在本职工作岗位上诚实守信尽职尽责地完成任务 2、良好的科学文化素质主要指女职工受教育程度和文化知识修养首先要有扎实的文化基础其次要有较宽的知识面知识面过窄的人是素质不完善的人 3、良好的劳动技能主要指专业技术和能力包括一般能力（认识能力和操作能力）、特殊能力（专业领域的专门能力）、创造能力（专业领域内创造思维和实践能力） 4、良好的身体和心理素质主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗病力对自然环境和社会环境的适应能力 三、提升电力企业女职工素质的若干举措 为了达到新世纪电力企业女职工必须具备的素质我们女职委充分发挥了企业文化的导向作用在“学习、实践、比赛”中采取具体有效的方法从人的生理需求、安全需求、工作需求、自我实现需求上下功夫将女工工作做得有声有色营造了一种和谐的企业文化的氛围 1、要提升素质首先是学习 组织女职工学习法律知识、政策法规和业务知识提高她们的整体素质和理论水平利用读书小组的形式组织女职工学习妇女权益保障法、新的劳动合同法进一步懂得用法律的手段维护自己的权益我们在全公司女职工中编排成立了6个女职工读书小组广泛开展“读书”活动每位女职工人手一本专用读书笔记本在女职工读书小组成立暨动员大会上单位领导作了重要讲话从时代发展的角度来鼓励女职工努力学习把自学与集体讨论相结合把理论学习与本局实际相结合来提高自己水平与能力平时大家在小组会上谈心、交流许多人还将自己以前的困惑工作中遇到的困难与法律法规中的解释结合起来提高了解决问题的能力后来大家分头写出了自己的学习体会其中还有不少具有一定思想内涵和理论水平的论文和心得体会呢！如林爱慧撰写的我为建设“一强三优”现代公司添光彩一文获浙江省优秀论文三等奖试论如何提升女职工队伍素质荣获全省工会第二届女职工工作论文调研报告评比优秀奖女职委还将女职工撰写的三篇读书心得体会推荐市局女职委,其中二篇被省电力公司选登上报刊分别获得温州电业局论文比赛二等奖、三等奖 “爱心”与“励志”教育是提升个人素质与企业凝聚力的根本我们女职委将名著假如给我三天光明我的人生哲学送到每个小组中大家在文学作品的熏陶下感悟颇深不断反思自己的工作状态与服务态度,纠正了一些冷漠,粗暴的工作作风以“爱心”来对待客户以“微笑”来开展服务从而在近几年的民意测验中平阳电力服务态度的评估成绩总是高居榜首赢得了民心 2、开展技术练兵提升专业水平 面对电力工业生产力的飞速发展设备的不断更新换代计算机管理的全面铺开女职工必须正视自身素质不高的事实在单位领导倡导和女职委的努力组织下女职工参加了各种形式的计算机培训现在基本上能够自如地运用计算机来做好本职工作随着电力设备不断更新专业化水平是提高女职工工作效率的关键所在我们趁市局技术比赛的东风邀请公司业务骨干传授相关的知识开展岗位技术练兵组织女职工互学互教不断实践使女职工提高了专业技能如在参加温州电力局35kv变电运行操作技术比武中女队员叶静获得技术比武个人二等奖并代表温州电力局参加省公司操作技术比武荣获个人第八名团体第三名的成绩女职工楼春艳在农电岗位知识技能竞赛中名列前茅陈丽园在省电能计量调考中获省第二名 3、奉献爱心营造和谐和的氛围 要提升个体的素质必须有一个企业文化氛围的熏陶女职委以“奉献爱心营造和谐”为主题开展了一系列的活动 在汶川地震后我们组织收看电视阅读报刊召开通报会等形式让女职工了解灾情切身感受灾区的疾苦获取抗震救灾的信息这样极大激发了女职工的募捐热情大家纷纷慷慨解囊真诚奉献了一片爱心女职工共募捐了17900元还有九名女职工志愿者踊跃地参加了无偿献血活动这些活动彰显出电力女职工无私救助他人的社会形象为社会奉献了光和热今年年初在公司组织抗冰雪抢修突出队奔赴文成、云和抗灾保电之际女职委带领女职工奔赴灾区为抗灾勇士洗衣、做饭做好后勤保障工作做好灾区重建工作在台风多发季节后勤服务队的姑娘们总是微笑着将一碗碗炖好的绿豆红枣汤一瓶瓶矿泉水一条条毛巾送到抢修员工的手中并把一张张“温馨提醒安全用电”的宣传单送到灾民家中营造了企业中的和谐气氛也融洽了民企关系 13 营造和谐气氛并不仅仅在各项活动中更体现在人际交流中女职委本着尊重、关心员工的原则多做暖人心的事多说暖人心的语特别是关注单亲、特困、特病女职工的生活与她们聊聊工作与生活中的事帮助解决实际困难将温暖送到她们的心上在“爱在金秋”的助学活动中我们根据上级领导的精神确定困难单亲女职工的三名学生由工会主席女职委委员个人资助每位学生1000元帮助解决了上学难的问题 由于一贯的倡导企业中的女职工的道德风貌不断地上了一个个新台阶助人为乐的风尚成为企业的主旋律这样促成了企业员工的凝聚力向心力也融洽了企民关系赢得了社会的赞誉 4、以丰富的文体活动为载体提升女职工的身体素质与心理素质 新时期的女工工作必须要顺应时代发展的潮流与时俱进如何为以她们喜欢的活动来激发她们锻炼身体的兴趣来减轻工作的压力呢最近温州地区兴起了健身舞热而女职工却苦于无暇参与我们女职委便想职工所想组织了女职工的业余舞蹈班并请来了优秀的舞蹈教练给予她们耐心仔细的指导提高了中青年职工的舞蹈水平并多次参加演出望着她们在舞台上袅袅亭亭的身姿和娴熟优美的动作我们尝到了工会工作的甜头后来在市局的歌舞晚会中她们表演的阳光之歌、太阳的儿女、墨竹颂均获得了好名次更为美妙的是在音乐舞蹈的熏陶下女职工感觉到自己的精神风貌像花儿一样开放了自己的心灵像草儿一样蓬勃向上这些都体现了企业的人文关怀企业的凝聚力除此之外我们还开展了许多丰富多采的业余活