《劳动争议调解仲裁法》.ppt_第1页
《劳动争议调解仲裁法》.ppt_第2页
《劳动争议调解仲裁法》.ppt_第3页
《劳动争议调解仲裁法》.ppt_第4页
《劳动争议调解仲裁法》.ppt_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动争议调解仲裁法要点解读,浙江省劳动仲裁院,一、前言(立法背景及指导思想）二、关于劳动争议处理体制（一）劳动争议处理体制的选择原则-快捷、高效、便利、收费低廉（二）对劳动争议调解仲裁法所确立的处理体制的评析-协商、调解、仲裁、诉讼，部分案件一裁终局（三）对仲裁员、调解员资格的理解-职业化、专业化为发展方向（四）立法对仲裁委员会办事机构实体化的内在要求,三、劳动争议案件的受理范围,（一）地域范围-中华人民共和国境内问题：是否包括外国企业及其分支机构与其招用的劳动者之间发生的争议？（二）当事人范围根据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法之规定，劳动争议当事人范围已大于劳动关系双方当事人。具体包括：（1）劳动合同关系双方当事人（2）事实劳动关系双方当事人（非全日制用工双方以及其他未签订劳动合同而形成事实劳动关系的双方当事人）（3）法律规定应当纳入劳动争议受理范围的其他当事人（如劳动合同法第93条、第94条之规定）问题：非法用工主体之间的案件应否受理？,（三）内容范围根据劳动争议调解仲裁法第二条之规定，仲裁委员会受理的劳动争议包括：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金争生的争议；6、法律、法规规定的其他争议。,四、关于申请仲裁时效（一）关于时效的一般规定-知道或应当知道权利被侵害之日起一年（二）关于时效的特别规定-劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁时效不受一年限制。但劳动关系终止（解除）的，应当自终止（解除）之日起一年内提出。（三）时效的中止、中断和延长（四）时效问题上新老法律、法规之间的衔接,五、关于劳动争议案件的管辖,五、关于劳动争议案件管辖（一）管辖原则（二）管辖种类1、一般地域管辖2、特殊地域管辖3、指定管辖4、移送管辖,六、关于案件处理的有关程序规定（一）申请与受理（包括反申请与受理）-仲裁委员会不在规定期间内作出是否受理决定当事人可以向法院起诉（二）期间与送达-期间的计算口径（工作日还是公历年、月、日）1、直接送达2、留置送达3、邮寄送达4、公告送达,(三)举证责任及期限,1、举证责任分配原则（1）一般情形之下：“谁主张、谁举证”（2）特殊情形作例外规定：“由用人单位负举证责任”（第六条的规定，第三十九条第二款的规定）2、举证期限与证据交换制度3、证据的审核与认定4、用人单位规章制度在仲裁证据中的地位与作用,七、关于仲裁裁决,（一）对一裁终局案件的理解和把握1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议；（二）关于先予执行的裁决-先予执行的案件必须属于第四十七条第一项
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论