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文档简介

编号： 文化程度： 5.3、经历过的培训： 入厂日期：所属部门： 直接主管： 1、工作环境 4、薪酬福利 3、管理体制 2、岗位技能 5、学习提升 4.2、建议： 3.2、管理建议： 4.1、薪酬福利的满意程度： 1、硬件环境评价： 2、软件环境评价： 3、其他/建议： 2.1、必备技能熟练程度： 2.2、多能工培养方向： 2.3、岗位能力提升与培养： 3.1、现在管理体制问题点： XXXXXX 质管部员工访谈记录表 Staff Interview Record of QC Dept. 职务：从事岗位： 访谈人访谈对象 0、访谈人信息： XXX/QP-14-16.2 刘家位访谈确认 4.3：能力提升方向（发展平台与薪酬提升匹配）： 5.1、是否需要培训： 5.2、培训方向： 5.4、建议： 6、技能特长： 6.1、专业岗位技能特长： 1 岗位技能8 2 沟通能力9 3 团队能力10 4 学习能力 5 问题分析得分汇总： 6 问题处理所属人才矩阵： 7 问题上报 说明： 得分 10 最终确认： 质管部 10 10 10 10 7、员工关怀： 8、职业规划/未来发展： 9、其他建议与上级/公司支持： 10、直接主管评价： 11、访谈人评价： 12、总结： 6.2、其他特长/是否可发展、展现/是否有机会： 6.3、建议： 7.1、员工关怀存在问题（现在） 7.2、希望得到的关怀： 7.3、其他建议： 8.1、职业规划： 方向 8.2、SDL的职业规划与平台提供： 8.3、需要公司解决问题： 100 下一步努力方向 10 10 方向分值得分 多能工 执行力 主观能动性 10 10 分值 1234 更多培训、提升能力； 管理人才储备，重点培养
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