训练上半年工作总结

1 / 24 训练上半年工作总结 师资训练科上半年工作总结 20nn 年上半年，师资干训科以科学发展观为指导思想，以促进校长和教师专业化发展，提高队伍整体素质为目标，以夯实教师教学基本功和校长构建和谐校园建设能力为重点，创新培训方式和载体，注重研修实效，实施培训精细化管理，构建 “ 教学规范化、内容本土化、方式多样化、评价人性化 ”的培训模式，突出抓好教师岗位培训工作，带动教研员网上培训工作、校本培训工作和远程培训工作深入开展，突出培训工作的任务性，促进校长与教师自主发展，较好完成了上半年的培训，现将培训工作总结如下： 一、主要工作和做法 深入推进校本研修工作，谋 划教师专业能力培养与训练新思路， 为进一步落实关于关于进一步加强校本研修工作指导意见的文件精神，加强校本研修常规机制建设，使校本研修常态化、规范化，保证校本研修的健康、持续发展。决定今年全面启动以教师专业能力培养与训练为主题的校2 / 24 本研修活动，以 “ 聚焦课堂教学实践，提高教学有效性 ” 为主题，在校本研修活动中突出抓好教师的教学基本功和教学基本能力的培养工作。制定并下发大兴安岭地区以教师专业能力培养与训练为主题的校本研修活动实施方案，以学校教研组、备课组为单位，从教师的说教材、同课异构入手，以实践反思、同 伴互助、行动研究、理论学习、网络研修为主要研修方式，切实提高教师的课标解读与教材解析能力、学情分析能力与学生学习指导能力、教学设计能力、教学实施与管理能力、教学反思与评价能力、现代教育技术能力、教育科研能力。目前，各县、区、局进修学校和中小学校都已经开始按照方案，有计划有组织地实施了专业能力培养和训练工作。 精心组织校本培训者网上培训工作，开启校本研修工作新篇章。 为推进以教师专业能力培养与 训练为主题的校本研修工作，从 4 月 23 日开始，直到 7 月 2 日，利用每周五下午组织全区专兼职教研员、各中小学校本培训者、骨干教师进行了 11 次网上培训活动，参训教师达 3000 多人次。此次网 络培训依托网络视频 uc 平台，为全区教研员、校本培训者及中小学教师提供了优质的教育资源，使得全区 100 多个学3 / 24 校 的教师同步收听、收看到了专家的讲授，如同亲临培训现场一样感受国内教育专家的风采，尽享网络技术带来的便利，取得了较好的培训效果。 1、注重培训需求，拓展教师学习空间。教研员网上培训是推进学习型进修学校创建工作和推进校本研修工作的重要举措之一，旨在提高教研员和校本培训者的专业引领能力和指导校本能力。在充分考虑教研员和校本培训者需求基础上，结合我区校本研修工作推进的思路，我们举办了教研员、校本培训者网 络培训班。这次网络培训极大地拓展了教师学习空间，丰富了教师的学习方式，改变了教师学习、工作状态。参训人员主体多，既有教研员、校本培训者参加，也有骨干教师以及其他想提升自己专业能力的教师都参加了培训，仅第一次培训就达 500 人之多，之后有几个县、区和学校按照教学进度单独开辟房间学习。由于避免了学习场地、学习时间、资金经费等条件限制，打破了时空界限，教师们足不出户，在不影响正常教学工作的前提下，就可以上网学习，并根据教学计划和自己的工作实际选择学习内容，安排和调整自己的学习进度，最大限度地发挥学习者的主动性、积极 性，解决了培训中 “ 工作 学习 ” 之间的矛盾。 2、凸显专业引领，提升教师研修品质。此次培训以教师教4 / 24 学技能和教学能力为中心，贴近一线教师教学实际，设计了精当鲜活的培训内容。培训内容全面系统，包括张长江的教师教学技能与能力绪论，毛东海老师的教师教学设计技能、陈军教师的课堂导入技能、王刚老师的教师课堂问答技能、陈军老师的教师课堂讨论技能、颜慧芬老师的教师教学语言技能、王刚老师的 教师课堂板书技能、毛东海老师的教师课堂演示技能、王刚老师的教师媒体运用技能、毛东海老师的教师学习设计技能、王刚老师的教师课堂反馈技能、刘玉波老师的教师课堂教学能力、王淑波老师的教师教学评价能力、王丽华老师的教师创新能力、张艳老师的教师角色调适能力、王丹老师的教师探究教学能 力、杨瑞松老师的教师反思能力、隋志敏老师的教学创设教学情境能力、付宜敏的教 师信息技术学学科课程整合能力、 X 县就业训练中心 2016 年上半年工作总结及 下半年工作计划 2016 年培训中心工作在局领导班子的高度重视和正确 5 / 24 领导下，坚持以科学发展观重要思想为指导，按照全面落实以人为本和构建和谐社会的要求，大力开展农民工职业技能培训和创业培训 ,全心全意为人民服务，牢固树立社保人形象，全面完成市、县下达的各项培训目标任务，现将上半年的工作情况总结如下： 一、目标任务及完成情况 2016 年市局下达中心目标任务七项，截止目前完成情况如下： 农民工技能培训任务数 5000 人，已完成 2600 人。 创业培训任务数 300 人，已完成 360 人。 高技能培训任务数 270 人，已完成 160 人。 职业技能鉴定任务数 1500 人，已完成 1500 人。 劳动预备制培训任务数 750 人，已完成 450 人。 6 / 24 企业在职职工培训任务数 3200 人，已完成 1920 人。 再就业培训任务数 1600 人，已完成 960 人。 二、主要做法 对城镇下岗失业人员开展技能就业培训，以就业为导向，积极组织城镇失业人员定期参加再就业培训，紧密 结合我县实际重点拓展就业领域。根据其年龄差异，文化水平高低，分别设置投资小、见效快实用专业，如 SYB 创业培训、家政 服务、计算机操作、平菇庭院栽培、手工艺制作等，并提供小额担保贷款，落实各项优惠减免政策，实现就地就业。 我中心大力宣传并与各有关部门联合，动员了大批流动人员参加创业培训。尤其对于有创业愿望的失业人员和刚毕业的大中专院校学生给与重点宣传和引导，同时利用节假日加班开展，完成了 360 人的创业培训，超额完成全年任务。按照国家扶持政策由市局统一颁发创业培训结业证，凭证可享受小额贷款等再就业优惠政策。 7 / 24 培训中心联合各乡镇社保所建立了职业技能培训工作站，形成县、乡一体的职业技能培训信息网络，专门聘请了畜牧专家以及农业专家等轮流授课。为加强培训质量和培养实用人才，中心采取送学上门的形式，针对各乡镇培训场地各有差异的限制，我工作人员和专家老师免费到乡村开展技能培训。另外我中心结合乡情，以市场为导向，以效益为中心，以提高实用人才技术技能水平为目的，按照因地制宜，按需施教的原则，积极创新采取了适合我县农村实 际的教育培训方式。通过培训进一步开拓了参训人员的眼界，启发了他们的思维，提高了他们的科技水平和致富本领。对培训期满的学员进行职业技能鉴定、采用定性、定量评估方式，从培训合格率、稳定就业率和学员满意度等方面，综合考察评论职业技能培训成果，使每个参训人员都能掌握一至两门 专业技能。 (四 )根据省、市上级要求我中心对所辖的 2 所定点民办培训机构进行了全面检查和年审。主要包括学校的办学方针、办学条件、师资配备以及培训能力和培训效果等方面进行了认真的检查。通过检查结果认定紫东来技校为合格技校，飞翔职业技能培训学校存在一些问题，现已发文勒令整改。 8 / 24 三、存在问题及下步工作打算 存在问题：一是大多数农民工还没有意识到培训学习的重要性。农民工自主参加就业培训意识淡薄，对培训工作认识不够，参加培训的积极性主动性不高。农民工大多数文化底子差，学起来很费力，很多人常常因为没有信心半途而废。 二是农民工不能自主选择培训专业的培训时间。部分农民确实有参加培训的意愿和需求，但由于不能灵活自主选择培训时间错过培训机会，没能参加培训。 工作打算：带领中心人员认真学习和贯彻 2016 年的政策和任务目标，具体从以下几个方面入手： 一是加大宣传力度，把劳动需求情况、技能要求及时传递给广大农民群众，使他们真正认识到参加培训的重要性。二是及时了解农民对于各项技能培训的需求方向，农民培训要“ 按需下菜单 ” 。三是进一步丰富培训内容。科学设置培训项目，长训、短训与学历教育相结合的方式，走农业 技术培训和二、三产业技能培训并举的路子，切实提高农民工的生产技能和自身综合素质。四是密切加强与各乡镇保障所的 联系和配合，争取更加积极稳妥的开展各项培训工作。五是9 / 24 加强培训师资力量 ,聘请有市场热门专业技术的人才任教 ,建立起一套完备的师资力量人才库。 针对培训中心的工作性质和上级工作安排， 2016 下半年具体工作任务有以下七点： 农民工技能培训完成 2400 人。计划每个月完成 480 人，在11 月底前全部完成。 再就业培训完成 640 人，计划每个月完成 130 人，在 11 月底前完成全部任务。 高技能培训完成 110 人，计划每月完成 30 人，在 11 月底前全部完成。 创业培训 60 人，在下半年全部完成。 职业技能鉴定 600 人，计划每月完成 120 人，在 11 月底前完成。 企业在职职工培训 640 人，计划每月完成 130 人，在 11 月底前完成。 10 / 24 劳动预备制培训 300 人，计划每月完成 60 人，在 11 月底前完成。 X 县劳动就业训练中心 2016 年 6 月 24 日 市体校上半年工作总结 2016 年 6 月 24 日 2016 年上半年，在市体育局的正确领导和省体校的正确指导下，我校以科学发展观为指导，以培养体育人才和在省十一届运动会为市争光为目标，全校工作人员努力奋斗，各项工作正常运转，运动员训练成绩取得了突破。现将上半年工作简要总结如下。 一、面向省十一届运动会，确定全年工作重点 今年 9 月，省十一届运动会将在湘潭举行。为此，我校根据市政府和市体育局下达的争金夺银任务指标，充实和制定了11 / 24 全年工作计划：力争完成金牌 15 枚。以此为中心，制定了行政管理、后勤保障等 (转载于 : 海 达 范 文网 :训练上半年工作总结 )各方面的措施。 二、强化训练和运动员管理，全力备战省十一运 1、对实力雄厚、有望在省十一运会争金夺银的 14 名运动员，在得到家长大力支持、运动员就读学校充分理解的前提下，实行休学一年的特殊措施，保证了这些运动员全身心投入到训练中。 2、在 市体育局领导的大力支持下和运动员家长的全力配合下，克服了经费上的困难，筹措资金，将举重、射击等训练项目的 16 名运动员送到省训练中心训练，将 2 名柔道运动员输送到山东训练。 3、加强运动员实战训练。为了开阔运动员眼界，积累比赛经验，与更强的对手实战比拼，我校选送了 10 名运动员参加了省里的选 调赛，两次选派了 6 名运动员参加了全国青少年锦标赛，并取得好成绩。 4、与省体育训练中心等机构加强联系，取得了他们的理解12 / 24 和支持，较好解决了我校运动员参赛资格问题。省体育训练中心还在训练我校运动员方面给予了大力支持。 三、改善服务，关心运动员身心健康 1、加强平时生活服务。充分照顾运动员身心发育需要和训练的特殊要求，提高运动员的伙食标准，由办公室管理人员与食堂工作人员一起，每天制定菜谱，使运动员吃得好、吃得香、吃得科学合理，既根据训练和运动项目需要合理控制运动员进食量，又做到了合理调配营养结构，保证运动员身体发育的正常需要。 2、在运动员竞赛备战期，对重点运动员的 生活营养、训练补贴，制定了更严格科学的标准和办法，让他们有较充沛的精力和体能参加比赛。 3、加强对运动员的思想政治工作。运动员正处于身心发育的旺盛期，对个人前途考虑较多；训练量大了，有时也叫苦喊累。为此，我们在坚持科学训练、循序渐进的同时，我校专门为运动员配备了一名政工师，配合教练员对运动员进行心理辅导，帮助他们正确处理训学矛盾，正确对 13 / 24 待身心发育规律，正确寻找成才途径，树立正确的人生观和价值观，安心训练，争取以优异成绩向社会和体校、向家长汇报。 四、自觉服从大局，完成上级工作部署 1、努力做好市第五次运动会的有关筹备工作。根据市政府和体育局的安排，我市第五届运动会将于今年 9 月下旬在慈利县举行。我校把办好市运会作为全校的大事抓，积极参与各项筹备工作。 2、做好国民体质国家样本量的监测工作。 5 月份以来，市体育局开展我市国民健康体质监测，我校选派了由校长、副校长和办公室人员和部分教练员积极参与，对 36 岁的幼儿、2069 岁的成年人的人体机能、体能、 素质等 10 多项指标进行测定。到 6 月 24 日止，完成了千余人的体质监测项目，为全面了解我市市民身体素质、推动全民健身和群众性体育活动积累了宝贵资料。 3、协助做好群众性体育赛事活动。今年以来，先后协助开展了我省体育系统老年人门球赛、钓鱼和全市老年田径运动会等群众性体育赛事。 14 / 24 五、改进内务 管理，促进事业发展 1、加强办公室工作。为办公室配备一名有较丰富经验的专业技术干部，并改善和增添了办公设施。 2、加强后勤管理。突出了以人为本的宗旨，加强了食 堂管理，食堂伙食明显改善，每餐的伙食品种达到 5 个以上，三天的菜谱不重样，基本上做到了色、香、味俱全，运动员、教练员和干部职工都比较满意。 3、加强安全保卫工作。每天安排专人值班，对重点部位 24小时不松懈，节假日安排双重力量值班，确保了建校以来没发生过较大安全事故。 4、加强了卫生管理。坚持每天对校内进行一次卫生扫除，每周进行一次大扫除，并进行一次评议，每月进行一次评比，对卫生搞得好的给予一定奖励。我校的卫生状况得到了根本好转。 不足之处：一是训练场地和训练手段还不能较好满足培养人15 / 24 才、夺取金牌的要求。二是信息交流还不够灵敏，影响到工作和训练创新。三是运动员选拔和后备力量储备还不 够理想，影响到我市竞技体育的长远发展。 下半年的工作思路是：围绕全年工作目标，进一步夯实工作基础，争取在省十一届运动会上夺取好成绩。 劳动就业训练中心 半年工作总结 通过 “ 作风转变暨环境创优 ” 活动的深入开展和岗位廉政风险防控机制建设工作的推进，我中心全体工作人员认真学习领会活动精神，积极开展学习和查摆活动，剖析在工作中存在的突出问题。把开展活动取得的成果体现到日常工作中，取得一定成效。现将具体情况汇报如下： 一、工作目标进展情况 1、创业培训：截至目前全市共完成创业培训 29 期，共计 870人，其中大学生村官创业培训 5 期，共计 150 人。为了更好地发挥创业带动就业的倍增效应，一是采取走出去的办法，16 / 24 根据各县的实际需求，中心派优秀 SIYB 教师到各县市区授课，最大程度的让有创业意愿的学员参与进来。二是把创业培训和专业技能培训结合起来，让创业者不但具备了创业知识，更有一技之长。三是努力提高后续支持服务，让学员和老师一对一进行沟通，更好地 解决学员在创业过程中遇到的实际问题，提高创业企业的成活率。 2、技能培训：上半年，共完成失业人员、农民工技能培训720 人。主要做法：一是中心积极与万果园、台南制衣等企业合作，开展在职员工技能提升培训。让就业政策真正落实到实处，做到服务于群众，服务于经济的发展。二是把培训与职业资格技能鉴定结合起来，提升了就业再就业培训的技术含量，提高了劳动者职业 技能素质和就业能力。 3、全民技能振兴工程项目建设：就业训练中心长期以来，存在教学场地和实习设备不足的状况，严重制约就业训练工作的开展。 2016 年，中心积极申报河南省全民技能振兴工程项目并于当年 9 月获得省财政补助第一批资金 150 万元，用于购置教学、实习设备，现已完成省财政补助资金的政府采购。通过此次项目建设，新增计算机、挖掘机驾驶、家政按17 / 24 摩、缝纫裁剪、电工电焊等专业，很大程度的增强了中心的培训能力。现在已报请省厅验收以及拨付第二批财政补助资金。 二、存在问题 1、豫财社【 2016】 293 号关于进一步加强 就业专项资金管理有关问题的通知，对职业培训补贴的相关规定存在很大程度上的不可操作性。目前，全省各地市职业培训工作都不同程度的遇到了困难，大部分地市没有开展培训，有的培训了无法申请资金。省厅与财政厅多次协调，目前暂无太大进展。这是制约我市今年无法全力开展职业培训的根本原因。 2、按照要求，全民技能振兴工程项目建设，地方要 1:1 配套资金。我中心多次到财政局协调未果，这将影响第二批资金的申请。 三、下半年工作打算 一是积极想办法做好创业培训和技能培训工作，按时完成年初下达的各项任务指标。 18 / 24 二是积极开展 “ 示范性公共就业训练基地 ” 项目申报工作。2016 年，河南省人力资源和社会保障厅与市人民政府共同签订了推进全民技能振兴工程框架协议。根据协议，五年内将就业训练中心建成年培训规模 1 万人以上的示范性公共就业训练基地。中心现已编制项目计划书，同时报请市人民政府在新东区划拨建设用地 60 亩，用于 “ 示范性公共就业训练基地 ” 建设。中心全体人员将以此次 “ 转变作风暨环境创优 ” 活动为契机，提高工作效率，全力以赴做好就业训练工作和 “ 示范性公共就业训练基地 ” 的项目建设的申报工作。 市劳动就业训练中心 二一二年六月二十日 战训科 2016 年 上半年工作总结和下半年工作要点 2016 年上半年，战训科在支队的正确领导下，紧密围绕我处工作部署和中心工作，全科上下团结协作、真抓实干认真履行工作职责，较好地完成了上半年各项工作任务，现将主要工作总结如下： 19 / 24 一、科学制定训练计划，严格组织考核 参照集团公司下发的中国石油专职消防队执勤战斗业务培训大纲，坚持以 “ 练为战 ” 为指导思想，结合玉门油田地理、气象等自然环境因素及支队人员构成、年龄结构等因素，召开专题业务工作会议，广泛听取意见，认真研究制定训练计划及业务考核办法，制定了既符合支队实际，又能突出自身特点的业务训练培训计划。上半年，共开训常规队体能、技能项目共 60 项次，其中，一季度开训 30 项次，考核合格率达到了。为有效地增强队伍综 合素质和战斗力，推动业务建设再上新水平开了好头； 二、制定新队员培训计划 遵循按纲施训、科技兴训、从难从严，保证质量的原则，认真研究制定了新队员培训计划、作息时间表、就餐时间表以及集训队管理条例。安排业务能手担任集训队教官，合理编制培训科目，理论以课堂教学、多媒体演示和现场培训相 结合，利用训练间隙，开展理论培训。技能项目采取理论与实际相结合，现场进行实地操作，教官要做到手把手教动作，不厌其烦演示、讲解，从基本功的每一个动作细节抓起，统20 / 24 一动作要领，做到由简到难、循序渐进，使新队员尽快形成战斗力； 三、修订和完善了油田要害部位的灭火战斗预案 战训部门深入油田一、二级生产要害部门，在装置安全负责人的陪同下，详细了解装置概况、原料和产品的理化特性、危险点源、注意事项及灭火、抢险救援对策，查看行车路线，水源等情况，结合支队现有设备装备，制定了四处灭火作战预案，修订两处灭火作战预案； 四、强化消防实战演练，提高整体战斗力 坚持以 “ 练为战 ” 为指导思想，结合油田生产实际和我处消防设备、装备、人员状况等实际，把重点放在人、机的有机结合上，向设备要战斗力，突出实战性、科学性和针对性，对炼化总厂 40 万吨柴油加氢装置进行开展大型实战演练 2次，出动 19 车次，参战指战员 74 人次， 4 小时； 五、狠抓车辆编程训练 参照集团公司下发的车辆战斗编程训练办法，各基层队根据21 / 24 本队人员、车辆的实际情况，重新编制了车辆编程，并严格按照支队的要求，坚持每天不少于 2 小时的强化训练， 使消防指战员真正做到战术清、职责清、任务清。战训部门积极深入各基层队检查督导业务训练工作的开展情况，并按照各项目操作要领，逐条逐项学习、掌握、讲解、示范，统一动作要领，边学习边实践边总结边改进，注重每一个细节，规范每一个动作，有效地增强了队伍的综合素质和战斗力； 六、强化应急管理，加强应急通信演练 根据集团公司应急通信车管理规定和操作要求及玉门油田应急管理中心对应急通信车的管理规定，加强应急车辆的演练。上半年， 实现与集团公司实现对接 1 次，与玉门油田应急中心对接 2 次，开展实地演练 4 次，共出动车辆 7 车次，指战员 28 人次； 七、夯实基础管理，落实执勤备战 上半年，支队组织开展了一次单机竞赛检查，扎实开展了今年的车辆年审工作，及时发现和消除了各类不安全因素，设备日常维护保养和操作水平有了明显提高。战训部门深入各22 / 24 基层队，了解掌握执勤战备过程中存在的问题，并及时解决，很好的完成了执勤战备任务。上半年，共执行各类重大执勤和现场监护任务 395 小时，出动 31 车次，指战员 124 人次；共实施灭火、抢险救援 10 次 13 车次，参战指战员 76 人次，22 小时。 八、存在的不足 回顾和总结上半年工作，尽管各项工作都取得了一定的 成绩，为今年各项工作的开展开好了头，起好了步，但也存在一定的