新主人翁精神观后感.doc

新主人翁精神观后感 一、感悟： 近日看了新主人翁精神看的很入迷看了4个多小时津津有味的看了这本书很大感触翻来复去睡不着早上5点多爬起来做好早上在桐乡新三伍大酒店的培训课程资料后就写下我看了此书的感想与大家分享！ 1、我是企业的主人翁把岗位当成自已的公司、见工就干敬业乐业对工作认真负责我把我的职业当成是人的使命所在 敬业表面上看来是有益于公司有益于老板但最终的受益者却是自己当我们将敬业变成一种习惯时就能从中学到更多的知识积累更多的经验就能从全身心投入工作的过程中找到快乐 成败往往取决于个人人格一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识但至少可以获得他人的尊重那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位但往往被人视为人格低下无形中给自己的成功之路设置了障碍不劳而获也许非常有诱惑力但很快就会付出代价他们会失去最宝贵的资产名誉诚实及敬业的名声是人生最大的财富 受人尊重会获得更多的自尊心和自信心不论你的工资多么低不论你的老板多么不器重你只要你能忠于职守毫不吝惜地投入自己的精力和热情渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪准会赢得他人的尊重以主人和胜利者的心态去对待工作工作自然而然就能做得更好 一个对工作不负责任的人往往是一个缺乏自信的人也是一个无法体会快乐真谛的人要知道当你将工作推给他人时实际上也是将自己的快乐和信心转移给了他人 因为我是岗位的主人翁所以我对公司全心全意对工作尽职尽责一个人知道如何做好一件事总比对很多事情都懂一点皮毛要强得多；许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自己比他人更有能力但是成就却远远落后于他人不要疑惑不要抱怨而应该先问问自己一些问题： 自己是否真的走在前进的道路上 是否像画家仔细研究画布一样仔细研究职业领域的各个细节问题 为了增加自己的知识面或者为了给你的老板创造更多的价值你有认真阅读过专业方面的书籍来增值自己 在自己的工作领域中你是否把自已当成公司这个大家庭的一员对每项工作都能做到了尽职尽责、用心奉献 如果你对这些问题无法作出肯定的回答那么这就是你无法取胜的原因如果一件事情是正确的那么就大胆而尽职地去做吧！如果它是错误的就干脆别动手 无论从事什么职业都应该精通它让这句话成为你的座右铭吧！下决心掌握自己职业领域的所有问题使自己变得比他人更精通如果你是工作方面的行家里手精通自己的全部业务就能赢得良好的声誉也就拥有了一种潜在成功的秘密武器 一个人想成为一名成功人士必须树立终身学习的观念和拥有良好的主人翁精神既要学习专业知识也要不断拓宽自己的知识面一些看似无关的知识往往会对未来起巨大作用而“每天多做一点”则能够给你提供这样的学习机会 如果不是你的工作而你做了这就是机会有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认因为机会总是乔装成“问题”的样子当顾客、同事或者老板交给你某个难题也许正为你创造了一个珍贵的机会对于一个优秀的员工而言公司的组织结构如何谁该为此问题负责谁应该具体完成这一任务都不是最重要的在他心目中惟一的想法就是如何将问题解决 因此我们不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法而应该多想想“我能为老板做些什么”要想取得成功必须做的更多更好成功者除了做好本职工作以外还需要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力引起人们的关注 付出多少得到多少这是一个众所周知的因果法则也许你的投入无法立刻得到响应的回报也不要气馁应该一如既往地多付出一点回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现 不要满足于还算可以的工作表现要做最好的你才能成为不可或缺的人物人类永远不能做到完美无缺但是我们不断增强自己的力量、不断提升自己的时候我们对自己要求的标准会越来越高 不要总说别人对你的期望值比你对自己的期望值高如果个人在你所做的工作中找到失误那么你就不是完美的你也不需要去找借口承认这并不是你的最佳程度千万不要挺身而出去捍卫自己 成功者和失败者的分别在于：成功者无论做什么都力求达到最佳境地丝毫不会轻率疏忽你工作的质量往往会决定你生活的质量在工作中你应该严格要求自己能做到最好就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百就不能只完成百分之九十九 许多人在大学期间干过很多不同类型的工作补习、带小孩、清洁、推销等等这些工作大部分都很简单许多人认为它们都是下贱而廉价的工作但是所有人都渐渐发现这种想法是错的这些工作潜移默化地给予我们珍贵的教诲和经验无论在什么样的工作环境中也不管种工作档次都可以学会不少东西下面是一个好例子： “我刚大学刚毕业曾在一超市当过10天的售货员我自认为自己是一个好雇员做了自己应该做的事记录顾客的购物款然而有一天当我正在和一个同事闲聊时经理走了过来他环顾四周然后示意我跟着他他一句话也没有说就开始动手整理那些订出去的商品；然后他走到食品区开始清理柜台将购物车清空 我惊讶地看着这一切仿佛过了很久才醒悟过来他希望我和他一起做这些事！我之所以惊诧万分不是因为这是一项新任务而是它意味着我要一直这样做下去可是从前没有人告诉我要做这些事其实现在也没有说过 此事使我受益匪浅它不仅使我成为一名更优秀的雇员还让我从每一项工作中学到了更多的教益 这个教益就是我要对自己的工作负责我要更上一层楼不仅仅做别人安排做的事情 一旦获得了这个教益以前我认为低俗的工作开始变得有意思起来我越是专注自己的工作学到的东西和克服的困难也就越多后来我离开那家商店去上大学但是这种经验对我的人生和事业的影响是深远的我从一个旁观者变成一个认真负责的人” 所谓的主动指的是随时准备把握机会展现超乎他人要求的工作表现以及拥有“为了完成任务必要时不惜打破成规”的智慧和判断力 2、每一个岗位、都是一个股份制公司这个股份制公司有两个股东一个是老板一个是员工我们是合作伙伴所以我认为即岗位的主人就必须对待公司要忠诚 对于老板而言公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感从表面上看起来彼此之间存在着对立性但是在更高的层面两者又是和谐统一的公司需要忠诚和有能力的员工业务才能进行员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智 想摧毁一个组织的士气最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛管理完善的公司升迁渠道通畅有实力的人都有公平竞争的机会只有这样员工才会觉得自己是公司的主人才会觉得自己与公司完全是一体的 因此员工和老板是否对立既取决于员工的心态也取决于老板的做法聪明的老板会个员工公平的待遇而员工也会以自己的忠诚来予以回报 成功守则中最伟大的一条定律待人如己也就是凡事为他人着想站在他人的立场上思考当你是一名雇员时应该多考虑老板的难处给老板多一些同情和理解；当自己成为一名老板时则需要多考虑雇员的利益多一些支持和鼓励 经营管理一家公司是件复杂的工作会面临种种琐碎的问题来自客户、来自公司内部巨大的压力随时随地都会影响老板的情绪因此我们需要用对待普通人的态度来对待老板给予老板同情与理解 感恩已经成为一种普遍的社会道德然而人们可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽却无视朝夕相处的老板的种种恩惠将一切视之为理所当然视之为纯粹的商业交换关系这是许多公司老板和员工之间矛盾紧张的原因之一但是老板和员工之间并非是对立的从商业的角度也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度也许有一份亲情和友谊 不要忘了感谢你周遭的人你的老板和同事因为他们了解你、支持你大声说出你的感谢让他们知道你感激他们的信任和帮助请注意一定要说出来并且要经常说！这样可以增强公司的凝聚力成功学家告诉我们提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地当你努力地帮助他人时人们一定会回报你 忠诚表现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图忠诚还有一个最重要的特征就是不以此作为寻求回报的筹码 许多老板常常反复折腾员工的忠诚度为公司出现危机时做好充分准备因为他相信忠诚是考验出来的不是嘴上说的你的老板不断折腾你也许正是器重你的信号他正在考验你的忠诚度以便为其重用 忠诚并不是从一而忠而是一种职业的责任感不是对某个公司或者某个人的忠诚而是一种职业的忠诚是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神 要求报酬的诚实算不上是诚实诚实是没有等级、不分程度的诚实就是绝对的诚实不论诚实与否诚实都不是为交换报酬而来的诚实本身就是奖励它是人类行为最具有成效的一种诚实的人从不担心向谁撒了什么谎无需忧虑会被揭穿所以他们可以集中心力做一些更有意义的事情 人们都喜欢和诚实的人交往共事也许你无法让所有的人都喜欢你但是至少可以让大多数人都信赖你 如果想拿更高的薪金就必须要不断提升自我价值使自己变得不可替代 无论你目前从事一项工作每天一定要使自己获得一个机会使你能在平常的工作范围之外从事一些对其他人有价值的服务在你主动提供这些帮助时你应当了解自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬而是为了训练和培养更强烈的进取心 你必须先拥有这种精神然后才能在你所选择的终生事业中成为一名