




已阅读5页,还剩20页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
00:20:46,第三章紫外-可见吸收光谱法,3.3.1电子跃迁和吸收带类型3.3.2紫外-可见吸收光谱常用术语3.3.3溶剂对紫外-可见吸收光谱的影响,第三节吸收带类型与溶剂效应,UV-VISspectrophotometry,Kindsofabsorptionbandandsolventeffect,00:20:46,3.3.1电子跃迁和吸收带类型,有机化合物的紫外-可见吸收光谱是三种电子、四种跃迁的结果:电子、电子、n电子。,分子轨道理论:成键轨道反键轨道,非键轨道。,当外层电子吸收紫外或可见辐射后,就从基态向激发态(反键轨道)跃迁。主要有四种跃迁,所需能量大小顺序为:nn,00:20:46,1.跃迁,所需能量最大,电子只有吸收远紫外线的能量才能发生跃迁。饱和烷烃的分子吸收光谱出现在远紫外区。吸收波长104Lmol-1cm-1)。,Co(NH3)5Xn+的紫外可见吸收光谱X=NH3时,n=3,X=F,Cl,Br,I时,n=2,00:20:46,6.配位体场吸收带,在配体的配位体场作用下过渡金属离子的d轨道和镧系、锕系的f轨道裂分,吸收辐射后,产生d-d和f-f跃迁。,这种d-d跃迁所需能量较小,产生的吸收峰多在可见光区,强度较弱(max=0.1100Lmol-1cm-1)。f-f跃迁带在紫外-可见光区,它是镧系、锕系的4f或5f轨道裂分出不同能量的f轨道之间的电子跃迁而产生的。,00:20:46,00:20:46,3.3.2紫外-可见吸收光谱常用术语,非发色团在200800nm近紫外和可见区域内无吸收的基团。只具有键电子或具有键电子和n非键电子的基团为非发色团;一般指的是饱和碳氢化合物和大部分含有O,N,S,X等杂原子的饱和化合物;对应的跃迁类型*跃迁和n*跃迁,大部分都出现在远紫外区。,00:20:46,2.发色团,在近紫外和可见区域有特征吸收的基团。发色团的电子结构特征是具有电子:CC,CO,CN,NN,NO,NO2等。一个双键:*跃迁,强吸收,远紫外区。多个发色团(共轭):吸收出现在近紫外区。发色团对应跃迁类型是*和n*。在紫外光谱中,发色团并非一定有颜色。,00:20:46,3.助色团,具有非键电子n的基团:NH2,NR2,OH,OR,SR,Cl,SO3H,COOH等;本身在紫外和可见光区无吸收;至少有一对能与电子相互作用的n电子;相当于共轭体系(),使发色团max(红移),“助色”能力:FCH3ClBrOHOCH3NH2NHCH3N(CH3)2NHC6H5O-。,00:20:46,4.红移-蓝移,红移:由取代基或溶剂效应引起的使吸收向长波长方向移动称为红移。蓝移:使吸收向短波长方向移动称为蓝移。,增色效应max;减色效应max;强带max104Lmol-1cm-1弱带max103Lmol-1cm-1;,00:20:46,3.3.3溶剂影响,紫外-可见吸收常用的溶剂常见溶剂:环己烷、95的乙醇和二氧六环。杂质去除:活性硅胶过滤的方法来去除溶剂中微量的芳香烃和烯烃杂质。非极性溶剂:环己烷,“透明”极限波长210nm;极性溶剂:95的乙醇,透明”极限波长是210nm。溶剂选择时需要考虑的因素:溶剂本身的透明范围;溶剂对溶质是惰性的;溶剂对溶质要有良好的溶解性。,00:20:46,00:20:46,2.溶剂的影响,对烯和炔影响较小,但使酮峰值位移。(1)极性溶剂对n*跃迁的影响规律:极性溶剂使n*吸收带发生蓝移,max;极性,蓝移的幅度。为什么?,原因:C+=O-极性,激发态时O电子云密度,键极性;基态时的作用强,基态能量大,激发态能量小。能级间的能量差,蓝移。,00:20:46,(2)极性溶剂对*跃迁的影响,规律:使*吸收带发生红移,max略有降低。,原因:C=C基态时,两个电子位于成键轨道上,无极性;*跃迁后,分别在成键和反键*轨道上,C+=C-,极性,与极性溶剂作用强,能量。能级间的能量差,红移。,00:20:46,极性溶剂致使*跃迁的K带发生红移。,既有K带又有R带时,溶剂极性越大则K带与R带的距离越近(K带红移,R带蓝
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年西北(西安)电能成套设备有限公司招聘(4人)模拟试卷附答案详解(突破训练)
- 2025甘肃兰州大学口腔医院临床科室负责人选聘8人模拟试卷及答案详解(易错题)
- 安全培训行动名称课件
- 安全培训虚拟仿真动画课件
- 2025广西桂林荔浦市人民医院招聘16人模拟试卷及答案详解(网校专用)
- 2025年神木市孙家岔九年制学校教师招聘(4人)模拟试卷及答案详解一套
- 2025福建漳州市云霄立人学校招聘中学教师模拟试卷及一套参考答案详解
- 2025年4月杭州市采荷中学编外教师招聘3人考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)
- 涂料知识培训总结报告课件
- 涂料基础知识培训会议课件
- 宣传委员竞选教学课件
- 2024下半年时政热点
- 2024年《初中英语课程标准》解读之写作教学
- 2025-2030年中国生猪养殖屠宰行业市场发展分析及发展趋势与投资机会究报告
- 游乐高空项目管理制度
- 2025年肌电图仪项目可行性研究报告
- 公司招标流程管理制度
- 2025年保密教育线上培训考试试题及答案
- 2025年运营管理与决策分析试题及答案
- 锑矿开采方案(3篇)
- 偷盗私了收钱协议书
评论
0/150
提交评论