机电科在“创建学习型组织经验交流”大会上的.doc

机电科在“创建学习型组织经验交流”大会上的 各位领导同志们大家好！ 金秋送爽丹桂飘香在这喜庆的日子里我们迎来了“创建学习型组织经验交流”大会的隆重召开在此我谨代表大会全体成员向长期以来关心、支持我们工作的各级领导和同志们表示衷心感谢！在过去的一年里我们机电科在创建活动中取得了较好的成绩现将工作经验、成果总结汇报如下： 一、明确目标 在创建活动中我们以邓小平理论、“xxxx”及党的xx大精神为指导思想；以“创建学习型组织实行人性化管理”为宗旨；以“提升科室综合能力和全体员工综合素质”为切入点提出了“建设以党员干部、生产骨干为主体以生产队、车间班组为依托的学习型科区、工作型科区、创新型科区”的创建目标我们还拟定了“超越自我投资未来”的共同愿景这些理念、目标的提出为我科创建学习型组织定下了运行的基调明确了方向 二、具体工作开展 （1）抓好基础工程“万丈高楼平地起”创建学习型组织最重要的是认清“人之所以为人”的学习本质抓好基础工程经过反复研究结合我科生产实际和员工具体情况我们成立了“学习中心”创建了“五位一体”的学习新格局先后举办了管理干部提高班、全员参与的普通班、党员班、新员工班和大中专毕业生班“学习中心”和“五位一体”学习格局的建立为各个层面的人员实现人力资本提升、增强企业的生命力和创造力搭建了一个平台 （2）突出示点工程灯房是我科在创建活动中抓的最早的实验点我们在该班组提出了“一流的服务、创全国一流班组”的共同愿景规范了规章制度更新了学习理念并成立了学雷锋小组、学习小组、协安小组等活动小组目前它已成为我们科室创建工作的示范亮点是最能够代表我们科室形象的一个窗口它的成功为全科的学习型组织创建工作起到了很好的催化剂作用 （3）树立先进理念我们注重从倡导职工树立新的学习理念入手提高他们的内在动力 、在职工中树立“学习为本”的理念引导职工积累自我发展的资本提升开创各项工作新局面的动力 、树立“终身学习”的理念引导职工更新学习观念明确学习不再是一个暂时的、特定时期的需要而是一个只有开始没有结束的长期过程 、树立树立“学习工作化、工作学习化”的互动学习理念引导职工“带着问题工作在工作中解决问题”学用互补、工学结合将学习和工作加以融合并把工作实践转化为学习最为重要、最为显示的载体 、树立“团队学习”的理念通过学习提升群体能力产生1+1?2的增值效应 、树立“创新学习”的理念引导职工正确理解“创建学习型组织”的精神实质使他们对创建学习系统由“读几本书”的感性认识提高到“学习理念”的理性认识高度 、倡导“工作着是美丽的”工作理念和“不归罪于外”的思想理念引导职工增强工作的责任心“只为成功找办法不为失败找借口” （4）创建自己的学习品牌我们率先在全矿创办了井口“安全之声”、“学习之声”双频广播站分时段播出与安全生产和学习相关的知识并在科办公楼开辟了“学习之声”窗口营造了浓厚的学习氛围通过这一平台记录下“学习中心”活动和员工工作学习的闪光点把“学习中心”与每一位员工紧紧联系起来活动中我们还举办了谁动了我的奶酪、没有任何借口、自动自发、每个人只错了一点点大学习、大讨论活动无论是科室领导还是一般员工大家都能踊跃参加互相交流感想体会、分享学习经验既活跃了企业气氛增强了科室的亲和力又实现了成果共享 （5）激活用人机制针对部分职工安于现状的惰性问题我们根据职工知识结构、业务技能、工作能力、工作业绩等实际情况开展了“按劳分配”、“星级职工竞赛”、“班队长津贴改革”等一系列竞赛活动鼓励职工之间相互竞争激发了员工学习创造的热情增强了职工的进取意识 在创建活动中对内我们用“超越自我、投资未来”作为一面旗帜动员广大职工工作学习的积极性、创造性；对外我们以优质的服务、端正的态度、较好的业绩在全矿树立了科室新形象使创建活动取得了较好成效“雄关漫道真如铁而今开始从头越”在