风电场年度培训总结

1 / 35 风电场年度培训总结 风电场实习培训总结 XXXX 年 7 月 22 日，我们 XXXX 风力发电有限公司一行 6 人，在 X 工的带领下，慕名来到内蒙 XX 风力发电有限公司所属的 XX 风电场进行了为期一个月的实习培训。 短暂的实习培训工作将要结束了，回顾过去的时光，自己倍感收获巨大，感触颇深，总结起来有以下三方面的收获。 一、全新的场容场貌给自己留下了深刻的印象。 当我们进 入风电场时，首先映入眼帘的是风电场的办公楼、后勤服务区和远处转动的风机、风叶。如此规模的风电场，对我们刚刚步入风电行业的学徒工来说感到既好奇新鲜又觉得荣幸自豪，不由的想到了自己将要从事的工作，肩上担负的重任。想到了我们 XXXX 风力发电有限公司即将投入运营的风电场也一定会像这里一样，生产蒸蒸日上，事业灿烂辉煌。 实习培训开始前， XX 风场的 X 场长为我们详尽的介绍了风电场的基本情况。从中了解到，内蒙 XX 风力发电有限公司 XX 风电场于 2016 年 10 月投产发电，直接管理 XX、查干塔拉两期 风 电场， XX 两期风机各 33 台， 风场风机为华锐 1500KW 风电机组、查干塔拉风场风机为联合动力 UP82-A 型 1500KW 风力机组，总装机容量为 9 万 KWH。 XX 升压站为 220KV 升压站，所属两个风电场经主2 / 35 变升压并入电网。并且，这几个风电场在设计、建设、安装、调试和运营过程中都做出了较好的成绩，这些都给我们留下了深刻的印象。 二、从理论学习到实际操作，使自己在感性认识上有了一个新的飞跃。 风电场实习培训，是将课堂所学到的有关理论知识与实际操作工作紧密结合，加深对本专业感性认识必然 要经过的阶段。只有通过实习培训， 才能牢牢掌握有关的生产工艺，生产设备、性能、配置及其工作流程、原理，生产中各项经济技术指标的分析与计算，生产的组织与管理。 基于这些认识，我们在本次的实习培训过程中，以风电场运行生产为主战场，采取边实践边学习的方法。这期间，风电场的朱场长分别给我们讲解了风 电场生产安全工作规程；风电场运行模式；升压站运行监控；升压站电气一次系统接线和运行方式；继电保护及二次设备；风机监控及故障处理；电气倒闸操作； “ 两票三制 ” 的执行以及其它风电场日常工作。紧接着又对我们进行了入场安全教育。浅显易懂的讲解，让我们明白了风电运行生产操作的全过程。懂得了在今后的实际工作中， “ 安全无小事 ” 不可懈怠，必须把安全生产放在工作首位，把 “ 安全重于泰山 ”时刻挂在心上，要有 “ 居安思危 ” 的忧患意识，与电打交道，一不小心就会危及生命，就会给国家造成巨大的损失。所以说， “ 不伤害他人，不伤害自己，不被他人 伤害 ” 应作为自3 / 35 己的行为准则贯穿于今后工作学习和生产操作的全过程。 跟班实际操作是这次实习培训的又一重要环节。在短暂的学习培训中， XX 风电场运行的 X 值长和值班的李师傅等同志对自己的热情帮助和无微不至的关怀感人至深，使自己初步掌握了升压站电气监视监控、风机监视操作、日常巡回检查、简单的故障处理、工作票和操作票的办理、每日电量统计上报以及运行表报、运行日志、交接班记录填写等等。 为了进一步了解风机的机械部分、电控部分构造和原理，我们又讨教了华锐和联合动力厂家的维护修理人员。他们对我们提出的问题一一进行了解答 ，并且为我们提供了大量宝贵的风机资料。同时，我们还多次跟随 厂家的维护安装人员到现场学习如何处理故障，但由于风电场出于安全方面的考虑，几次都无法让我们亲自登上风机机舱和塔筒对内部结构和组成进行现场的学习而感到惋惜。 在实习培训期间，续工还对我们进行了安规和有关方面知识的书面测试，自己在这些 方面也取得了较好的成绩。 三、真正领略到了风力发电的魅力所在，懂得了如何做人怎样做事的处世道理。本次风电场实习培训工作在紧张忙碌中结束了。一个月，时间很短。但在我的人生旅途中已经有了深深的烙印。首先，使自己确实领略到了风力发电的魅力所在。真正认识到风力发电是清洁能源，发展风力发电事业是目前4 / 35 国内电力事业发展趋势之一，抓住当前有利时机，加快风力发电发展，对于调整电网结构，保持生态环境，提高电网技术水平具有重要的意义。其次，团队协作、互助友爱是这次实习的又一收获。我们来实习培训的虽然只有 6 个人，来自四面八方， 开始谁也不认识谁，但在续工的带领下，一个月的实习培训活动，以山西龙源团队凝聚人心，以实习培训“ 增加知识、掌握技术 ” 为共同追求的目标，注重整体形象、一言一行、一举一动，这些都给 XX 风电场留下了美好的印象。学员之间，团结协作，关系融洽，互助友爱，勤奋学习，取长补短，共同进步是实习培训中能够学到一技之长的关键所在。自己在与带队的续工和 XX 风电场的朱场长、于执长和带班的李师傅等同志的学习交往中，虚心请教，不耻下问，学到了不少知识，掌握了一定的技术，建立了深厚的感情，增进了同志之间的友谊，知道了如何做人做事的 很多道理，这些都给自己一生留下了永久的记忆。实践告诉我们，只有真正掌握了知识、 学到了技术，增加了本领，才能为实现自己的夙愿铺平道路，才能在新的工作岗位上发挥自己的一技之长。第三，大学掌握的知识在运用时方才感到不足。所以说，学无止境，活到老学到老是人生的不懈追求。米卢先生有句话说的好：态度决定一切！不论学习还是工作，只要端正态度，奋发有为，5 / 35 深钻细研，不懂的可以学懂，不会的可以学会，没有掌握到的知识可以重新掌握。所以 说，只要努力，就没有办不好的事情。只要坚持，人生美好的理 想就一定能够变为现实。实践使自己再次领悟到，人生的路漫长， 但又很短暂。只有在有限的时间里为无限的事业孜孜追求，才能 实现人生的最高价值。 很快就要进入工作岗位了，如何完成领导赋予自己更加艰巨 的工作任务，怎样才能肩负起公司交给自己更加光荣的担子，做 一名出色的风电工作者，这就需要继续不断地努力学习，忘我工 作，克勤克俭， 无私奉献，让时间和岁月考验自己吧！ “ 雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃 ” ，自己要从现在做起， 从小事做起，从点滴做起，首先要做好人，尔后才能做好事，加 倍努力，敢为人先，决不辜负领导对自己的殷切期望，一定要在 山西龙源风力发电有限公司的快速发展中，在新的工作岗位上做 出自己积极的贡献。 华能江苏风电分公司 2016 年培训工作总结 2016 年江苏风电分公司认真贯彻落实华能江苏分公司全员培训工作指导意见，以三支人才队伍建设为抓手，全面指导年度培训工作，较好地完成了全年各项培训工作。 6 / 35 一、 培训工作概况 创建培训管理模块，加大培训宣传力度，形成常态化 管理。在风电分公司内网主页创建 “ 新员工培训风采 ” 、 “ 学习园地 ” 和 “ 安全知识 ” 培训管理模块，内设十一个培训子栏目，细化各项培训工作要点定期维护并更新，为员工提供学习交流的平台。自 8 月份创建以来，已上传新员工培训专题6 期、有关风电培训课件 45 个及风电考试题库一个、安全管理制度及安健知识和事故案例分析 13 项。 修订华能江苏风电分公司培训管理办法，修订后的管理办法细化了公司各部门的培训工作职责，培训 项目分类、培训工作要求，明确了培训师资队伍组成及培训考核规定，修订后的管理办法更具有可操作性。 按照江苏分公司 “ 三支队伍 ” 建设的不同要求，根据风电分公司实际情况，编写了具有风电特色的全员培训大纲，通过选取、组合不同的模块组成一个培训单元，由若干个培训单元组合成该岗位的培训大纲。以满足不同类别、不同岗位、不同层级的培训要求，为实施全员培训提供了操作依据和执行标准。 7 / 35 通过调查研究，根据风电场员工培训工作的现实情况，编制了华能江苏风电分公司风电场岗位工作标准，岗位工作标准规定了风电场各岗位的任职资格、必须掌握的基础知识、专业知识、岗位 技能、主要职责、检查与考核等内容。 为员工测评考核上岗提供了依据。 建立校企联合办学机制利用高校的优质教育资源强化新员工培训，是风电分公司开展培训工作的一次尝试。 2016 年招聘 22 名新员工中约三分之二非风电或电力专业毕业，他们对电力生产知识知之甚少，为帮助新员工更快、更好地全面掌握风电生产知识，公司多次与河海大学协商，本着共同发展，友好合作的原则，签订了校企共建立协议。我们与河海大学电气与能源学院合作编写了内容涵盖 “ 风力机原理、风力机组控制、风电场电气系统、海上风电基础 ” 共 192748字数图文并茂的风电专业培训讲义， 22 名新员工住校一个月进行风电知识系统培训，培训结束由学校组织考试，学员成绩全部合格，达到 “ 补差找平 ” 预期目标。 二、 全年主要培训工作 8 / 35 培训工作从强调培训实效出发，将年度培训计划分解到月度，公 司有关部门、风电场根据生产情况组织专题讲课、师带徒培训、邀请专家到风电场进行培训及参加各项外部培训等，风电场每月开展内部岗位培训，培训方式包括安全培训、专业学习、技术讲课、技术讨论、岗位练兵、事故预想、技术问答、现场考问等，职能部门对各项培训工作的开展情况进行检查考评，强抓培训实效。 以内部培训为主强化动手能力训练 1、根据细化后的年度培训计划，各部门积极组织开展形式多样的内部培训，尤其是风电场，结合运维一体化生产模式转变进程，风电场今年主抓员工的运维一体能力，围绕生产现场，让员工参与到外包检修队伍的消缺和检修工作中去，通过动手实际操作，提高检修技能水平，为未来风电场运维一体化的实施奠定基础。 2、现场跟进学习培训：通过深入现场，了解设备的实际情况和系统的真实情况。了解设备特性、结构、运行和维护的方法。参与设备的安装、调试及质检，熟悉现场设备和系统。 3、参加设备的调试及试运行：熟练掌握设备的调试、操作9 / 35 方法。 生产准备人员和新员工岗前培训 岗前培训对于新员工和运行准备人员都是至关重要的一步，只有扎扎实实地做好，才能为以后的岗位培训奠定基础。为帮助新员工和运行准备人员适应新环境和岗位，更快地进入角色，部门领导、专工亲自授课培训。截至 2016 年底对新员工和运行准备人员的岗前培训共计 26 人次，累计培训12792 小时。培训的主要内容如下： 1、专业性培训：基于岗位的工作职责、工作流程、工作内容而展开的基础专业知识的培训。主要讲授风力发电基础知识，风电机组技术参数及安装程序和注意事项，工程建设与风电场生产管理概况，海上风电远景等。使新员工初步了解风电行业的基础知识、生产管理的流程等，激发新员工对新岗位、新技术的兴趣与爱好。 2、专业实践性培训：通过跟班运行监盘、操作，参与设备的安装、调试及质检，参与维护消缺使新员工和运行准备 人员了解设备特性、结构、运行和维护的方法，熟悉现场设备和系统。 10 / 35 (转 载 于 : 海达范文网 :风电场年度培训总结 ) 3、组织值长按照日常巡检路线对新员工的巡检工作逐个进行现场拷问，检验新员工对巡检知识的掌握情况，发现其存在的问题并及时加以指正。 员工在岗培训 在岗培训必须建立在良好的岗前培训的基础之上，同时配以严格的竞争上岗机制，才能得以环环相扣，效果显著。针对在岗培训，运 维部专门制定了相应的岗位培训计划，并于 2016 年 7 月组织了全体运行人员及部分新员工的岗 位考核。选拔值长 4 名，主值 2 名，巡检员 6 名，截至 2016 年底对在岗员工培训共计 132 人次，累计培训 68180 小时。培训的主要内容如下： 1、规章制度培训：学习安全生产法、安全生产工作规定、安全工作规程、电力生产事故调查规程、反事故措施，集团公司、股份公司等上级机关和行业主管单位有关法律法规和文件。 11 / 35 2、基础理论培训：学习培训设备原理以及风电机组、发电厂及电力系统、继电保护等基础理论知识。学习电气、机械、控制岗位相关的设备原理、系统知识学习培训；主要设备技术说明书、检修规程学习培训；设备的主要检修特点、方法，应该使用的专业工具和特殊材料等知识。 3、设备厂家实习培训：参与厂家的组装、调试试验，参加一次全过程的设备检修，熟悉设备原理、结构特点、安装调试方法和检修工艺。 4、同类运营风电场实习培训：学习运行管理经验，同类机组出现的问题及解决方法 5、风电机组技术资料培训：包括设计单位、设备厂家提供的工程设计说明书、结构图、系统图、逻辑图、施工图、试验资料等随机文件资料的学习。 6、运行规程、典型操作票培训：掌握设备系统正确操作及调试的步骤、目的和方法，剖析非正确操作的危害及后果，明晰严禁和禁止的操作指令，提高判断、分析及处理异常情况的应急处置能力。 12 / 35 7、开展班组培训：开展班组安全活动、事故预想、运行分析、技术问答、技术比武、劳动竞赛、反事故演习等。在班组培训中，注重 制定标准工作模板，以最直观的方式让员工明白什么是正确的，便于员工日常工作的参照。 8、加强现场拷问的培训形式，比起传统的书面考试，更能反映员工对知识的掌握情况和个人的心理素质，同时能及时发现学习中的盲区。 专项培训 专项培训是为提升员工管理技能，按照岗位职责专业范围的扩大，要求专业技术人员进行跨专业学习，以适应新的生产管理模式和管理技能的需要。截至 2016 年底运行维护部安排员工的专项培训共计 17 人次，累计培训 1528 小时。培训的主要内容如下： 1、远程监控调研学习：为公司建立一个功能完善、技术先进、性能稳定的远程监控中心进行必要的知识储备。实现对所属风电场进行统一调度、管理、监视及控制。 13 / 35 2、运行检修技能培训：提升风电运行人员的运行检修技能。 3、风电技术监督培训：参加股份公司生产部生技处、 西安热工院专业培训，上岗取证，提升专业技能。 4、发电设备点检管理培训：提高技术人员技能水平，掌握预知性检修技术和设备管理经验。 安全培训 1、安监部组织运行班组级外包检 修单位进行安全教育培训活动共计 120 场次，培训 2200 人次；组织 25 名生产人员进行了登高作业取证培训；心肺复苏培训累计培训人员 100 多名；完成 2 名注册安全师继续教育培训 2、狠抓在建工程队伍安全培训，确保安全有效的展开工程建设。六合工程建设期间，前后共有 2 个参建单位进场， 1个项目监理单位， 2016 年工作总结 14 / 35 运行部 XX 时间过的很快，转眼间来公司已经一年半了。伴随着公司的飞速发展我也在不断的进步着，因为我知道只有不断的学习，不断的完善自己的水平，才能从公司脱颖而出，成为一名合格的运行人员。这一年里在公司的领导下、同事们的支持和帮助下，我认 真学习专业知识、总结工作经验，积极完成自己岗位的各项工作。综合自己一年来的工作，作出如下总结： 一、培训学习及取证： 培训是每位员工提升技能的核心任务，学以致用才是我们最终的效果，所以我们今年增加了培训学习的力度。在这一年里我们认真学习了每日早班会值长布置的安规、运规知识，每日以提问 的形式进行考问、讲解，这样日复一日的学习下去，我对安规和运规有了很大的提高并受到了每个人学习积极性的感染和值长的督促，为日后的工作奠定了基础。在公司的组织下，今年的 5 月份和 11 月份我参加了值长证和电工进网许可证培训学习，这两次的培训机会来之不易，在学习期间，我们都是按时上课，认真听讲，顺利取得了证件。 15 / 35 二、安全与消防工作： 在上半年，我统计了安全工器具的种类及数量并重新规划了摆放位置，每个柜子都制作了标示牌，使得这些工器具有序不乱。按照安全工器具的管理要求我做了清单并统计了检验到期时间，做到心中有数。作为班组的安全员，我以身作则，把安全放在第一位，安全生产 是重中之重 ，在设备停送电时我都认真填写操作票以及其他相关记录，在操作时做到监护到位，保证人身和设备的安全。6 月份的安全月我们运行人员对 220kV 变电站站区设备重点区域进行隐患排查、缺陷消除，以保证设备的正常运行。配合值长对所有消防系统检查、试验，消防器材及设施检查，消缺，严格执行消防安全制度，完善消防安全台账，并对消防泵房进行卫生清理。而且我们在每台主变和磁控电抗器及油库添置了消防沙箱并填满沙子，加强了消防的力度。 三、值班及部门日常工作： 值班是我们运行人员的主要职责，在值班期间我认真填写各项记录，及时查看监控系统报文，做到出现设备异常情况及时汇报，风机出现故障及时通知维护人员处理，使站内设备16 / 35 和风机保持最佳状态，保证当值期间能完成更多的发电量。也掌握了各项值班制度及操作规范和注意事项，为以后的工作奠定了扎实的基础。在值守期间，我跟着检修组到站外进行箱变和线路的巡视和消缺工作，从中也学习了很多的 知识，增加了知识面。为了规范继电保护定值的管理，我编写了电子版继电保护定值单，为了以后的定值核对，保护装置校验等工作带来了方便。 四、春检工作： 今年的 6 月份，我参加了每年定期的春检预试工作，检修期为 3 天，我负责的是继电保护自动装置调试工作。在此期间我配合调试单位试验人员顺利完成了 #1、 #2、 #3 主变保护装置和测控装置， 251 长兴线、 252 牛长线线路保护装置和测控装置，主变和线路故障录波器 以及 35kV 高压开关保护装置等所有继电保护试验，由于停电时间短，试验项目多，我们每天加班加点、保质保量完成当天布置的任务。在试验过程中，我们发现了几处缺陷并及时处理，消除了危及设备 正常运行的安全隐患。部分设备带电后的试验工作更为重要，我们认真分析运行方式并考虑可能出现人为的误操作事故，做了相应的安全措施，确保万无17 / 35 一失。短短的三天时间，虽然我们很累，但是我们学到了很多来之不易的知识。看到试验师傅们的熟练操作，我感觉到我差之甚远，继电保护是一个变电站的核心，想完全掌握继电保护知识还得更加努力。 五、工作、学习中存在的不足： 在这一年的工作中，我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点：自认为学习积极性不够高，动手少；和同事、领导沟通及交流经验少；学习专业知识不彻底。我相信我还欠缺实际经验和锻炼，但我会努力提高自身的专业技能，为公司作出更多的贡献。在新的一年里，对我来说也是一个新的起点，我要继续努力完善自己，做好自己的本职工作，为我们公司的不断发展壮大贡献自己的力量。 回顾这一年来，我进步了很多，这与领导的支持和同志们的帮助是分不开的，在此对领导和同志们表示衷心的感谢！往后我会更加努力，茁壮成长，回报公司，尽职尽责做好每一件事。我相信在以后的工作中，我能更熟练的完成本职工作，为了我们公司的发展，我会一直向前看，踏踏实实工作，一步一个脚印去努力、进步，实现在岗位上的自身价值。 18 / 35 以上是我这一年来思想、工作情况的总结，有不足的地方，请领导和同事们批评、指正。谢谢！ 六、 2016 年个人工作计划： 希望在新的一年里从思想认识和工作能力上有新的提高和进一步的完善。更为了做好 2016 年工作，做出入下计划： 严格执行我们公司及运行部门 2016 年工作计划，履行岗位职责，做好本职工作，积极配合同事们完成各项任务。认真学习部门团队建设内容，加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效率。 第一季度工作计划： 1、完成自己的本职工作，认真值班，填写好各项值班记录；做好站内设备巡视及消缺工作。 2、配合检修组做好箱变和线路巡视及消缺工作。 3、完善电子版继电保护定值单，每月进行一次继电保护定值核对。 4、编写班组培训制度、培训管理员职责和培训计划。 19 / 35 5、对全体运行人员进行电气一次设备进行基础知识培训。 6、对安规知识的学习和培训并进行一次考试。 第二季度工作计划： 1、完成自己的本职工作，认真值班，填写好各项值班记录；做好站内设备巡视及消缺工作。 2、配合检修组做好箱变和线路巡视及消缺工作。 3、每月进行一次继电保护定值核对。 4、对全体运行人员进行电气二次设备进行基础知识培训。 5、对安规知识的学习和培训并进行一次考试。 6、做好安全月安全生产工作。 第三季度工作计划： 20 / 35 1、完成自己的本职工作，认真值班，填写好各项值班记录；做好站内设备巡视及消缺工作。 2、配合检修组做好箱变和线路巡视及消缺工作。 3、每月进行一次继电保护定值核对。 4、对全体运行人员进行箱变和线路进行基础知识培训。 第四季度工作计划： 1、完成自己的本职工作，认真值班，填写好各项值班记录；做好站内设备巡视及消缺工作。 2、配合检修组做好箱变和线路巡视及消缺工作。 3、每月进行一次继电保护定值核对。 4、 对全体运行人员进行反渗透系统、消防系统进行基础知识培训。 5、对安规知识的学习和培训并进行一次考试。 21 / 35 6、做好防寒防冻工作，重点检查电暖气是否良好。 7、对一年的培训工作 进行总结、考核。 8、完成本年度个人工作总结。 XXX 2016 年 12 月 16 日 华能 XX 风电分公司 2016 年培训工作总结 2016 年 XX 风电分公司认真贯彻落实华能 XX 分公司全员培训工作指导意见，以三支人才队伍建设为抓手，全面指导年度培训工作，较好地完成了全年各项培训工作。 一、 培训工作概况 创建培训管理模块，加大培训宣传力度，形成常态化管理。在风电分公司内网主页创建 “ 新员工培训风采 ” 、 “ 学习园地 ” 和 “ 安全知识 ” 培训管理模块，内设十一个培训子栏22 / 35 目，细化各项培训工作要点定期维护并更新，为员工提供学习交流的平台。自 8 月份创建以来，已上传新员工培训专题6 期、有关风电培训课件 45 个及风电考试题库一个、安全管理制度及 安健知识和事故案例分析 13 项。 修订华能 XX 风电分公司培训管理办法，修订后的管理办法细化了公司各部门的培训工作职责，培训项目分类、培训工作要求，明确了培训师资队伍组成及培训考核规定，修订后的管理办法更具有可操作性。 按照 XX 分公司 “ 三支队伍 ” 建设的不同要求，根据风电分公司实际情况 ，编写了具有风电特色的全员培训大纲，通过选取、组合不同的模块组成一个培训单元，由若干个培训单元组合成该岗位的培训大纲。以满足不同类别、不同岗位、不同层级的培训要求，为实施全员培训提供了操作依据和执行标准。 通过调查研究，根据风电场员工培训工作的现实情况，编制了华能 XX 风电分公司风电场岗位工作标准，岗位工作标准规定了风电场各岗位的任职资格、必须掌握的基础知识、专业知识、岗位 23 / 35 技能、主要职责、检查与考核等内容。为员工测评考核上岗提供了依据。 建立校企联合办学机制利用高校的优质教育资源强化新员工培训，是风电分公司开展培训工作的一次尝试。 2016 年招聘 22 名新员工中约三分 之二非风电或电力专业毕业，他们对电力生产知识知之甚少，为帮助新员工更快、更好地全面掌握风电生产知识，公司多次与河海大学协商，本着共同发展，友好合作的原则，签订了校企共建立协议。我们与河海大学电气与能源学院合作编写了内容涵盖 “ 风力机原理、风力机组控制、风电场电气系统、海上风电基础 ” 共 192748字数图文并茂的风电专业培训讲义， 22 名新员工住校一个月进行风电知识系统培训，培训结束由学校组织考试，学员成绩全部合格，达到 “ 补差找平 ” 预期目标。 二、 全年主要培训工作 培训工作从强调培训实效出发，将年度培训计划分解到月度，公司有关部门、风电场根据生产情况组织专题讲课、师带徒培训、邀请专家到风电场进行培训及参加各项外部培训等，风电场每月开展内部岗位培训，培训方式包括安全培训、专业学习、技术讲课、技术讨论、岗位练兵、事故预想、技24 / 35 术问答、现场考问等，职能部门对各项培训工作的开展情况进行检查考评，强抓 培训实效。 以内部培训为主强化动手能力训练 1、根据细化后的年度培训计划，各部门积极组织开展形式多样的内部培训，尤其是风电场，结合运维一体化生产模式转变进程，风电场今年主抓员工的运维一体能力，围绕生产现场，让员工参与到外包检修队伍的消缺和检修工作中去，通过动手实际操作，提高检修技能水 平，为未来风电场运维一体化的实施奠定基础。 2、现场跟进学习培训：通过深入现场，了解设备的实际情况和系统的真实情况。了解设备特性、结构、运行和维护的方法。参与设备的安装、调试及质检，熟悉现场设备和系统。 3、参加设备的调试及试运行：熟练掌握设备的调试、操作方法。 生产准备人员和新员工岗前培训 岗前培训对于新员工和运行准备人员都是至关重要的一步，25 / 35 只有扎扎实实地做好，才能为以后的岗位培训奠定基础。为帮助新员工和运行准备人员适应新环境和岗位，更快地进入角色，部门 领导、专工亲自授课培训。截至 2016 年底对新员工和运行准备人员的岗前培训共计 26 人次，累计培训12792 小时。培训的主要内容如下： 1、专业性培训：基于岗位的工作职责、工作流程、工作内容而展开的基础专业知识的培训。主要讲授风力发电基础知识，风电机组技术参数及安装程序和注意事项，工程建设与风电场生产管理概况，海上风电远景等。使新员工初步了解风电行业的基础知识、生产管理的流程等，激发新员工对新岗位、 新技术的兴趣与爱好。 2、专业实践性培训：通过跟班运行监盘、操作，参与设备的安装、调试及质检，参与维护消缺使新员工和运行准备人员了解设备特性、结构、运行和维护的方法，熟悉现场设备和系统。 3、组织值长按照日常巡检路线对新员工的巡检工作逐个进行现场拷问，检验新员工对巡检知识的掌握情况， 发现其存在的问题并及时加以指正。 26 / 35 员工在岗培训 在岗培训必须建立在良好的岗前培训的基础之上，同时配以严格的竞争上岗机制，才能得以环环相扣，效果显著。针对在岗培训，运 维部专门制定了相应的岗位培训计划，并于 2016 年 7 月组织了全体运行人员及部分新员工的岗位考核。选拔值长 4 名，主值 2 名，巡检员 6 名，截至 2016 年底对在岗员工培训共计 132 人次，累计培训 68180 小时。培训的主要内容如下： 1、规章制度培训：学习安全生产法、安全生产工作规定、安全工作规程、电力生 产事故调查规程、反事故措施，集团公司、股份公司等上级机关和行业主管单位有关法律法规和文件。 2、基础理论培训：学习培训设备原理以及风电机组、发电厂及电力系统、继电保护等基础理论知识。学习电气、机械、控制岗位相关的设备原理、系统知识学习培训；主要设备技术说明书、检修规程学习培训；设备的主要检修特点、方法，应该使用的专业工具和特殊材料等知识。 27 / 35 3、设备厂家实习培训：参与厂家的组装、调试试验，参加一次全过程的设备检修，熟悉设备原理、结构特点、安装调试方法和检修工艺。 4、同类运营风电场实习培训：学习运行管理经验，同类机组出现的问题及解决方法 5、风电机组技术资料培训： 包括设计单位、设备厂家提供的工程设计说明书、结构图、系统图、逻辑图、施工图、试验资料等随机文件资料的学习。 6、运行规程、典型操作票培训：掌握设备系统正确操作及调试的步骤、目的和方法，剖析非正确操作的危害及后果，明晰严禁和禁止的操作指令，提高判断、分析及处理异常情况的应急处置能力。 7、开展班组培训：开展班组安全活动、事故预想、运行分析、技术问答、技术比武、劳动竞赛、反事故演习等。在班组培训中，注重 制定标准工作模板，以最直观的方式让员工明白什么是正确的，便于员工日常工作的参照。 28 / 35 8、加强现场拷问的培训形式，比起传统的书面考试，更能反映员工对知识的掌握情况和个人的心理素质，同时能及时发现学习中的盲区。 专项培训 专项培训是为提升员工管理技能，按照岗位职责专业范围的扩大，要求专业技术人员进行跨专业学习，以适应新的生产管理模式和管理技能的 需要。截至 2016 年底运行维护部安排员工的专项培训共计 17 人次，累计培训 1528 小时。培训的主要内容如下： 1、远程监控调研学习：为公司建立一个功能完善、技术先进、性能稳定的远程监控中心进行必要的知识储备。实现对所属风电场进行统一调度、管理、监视及控制。 2、运行检修技能培训：提升风 电运行人员的运行检修技能。 3、风电技术监督培训：参加股份公司生产部生技处、西安热工院专业培训，上岗取证，提升专业技能。 29 / 35 4、发电设备点检管理培训：提高技术人员技能水平，掌握预知性检修技术和设备管理经验。 安全培训 1、安监部组织运行班组级外包检修单位进行安全教育培训活动共计 120 场次，培训 2200 人次；组织 25 名生产人员进行了登高作业取证培训；心肺复苏培训累计培训人员 100 多名；完成 2 名注册安全师继续教育培训 2、狠抓在建工程队伍安全培训，确保安全 有效的展开工程建设。六合工程建设期间，前后共有 2 个参建单位进场， 1个项目监理单位， xx 风电场 2016 年年度工作总结 xx 风力发电有限公司 二一三年十一月 30 / 35 xx 风电场 2016 年年度工作总结 2016 年， xx 风力发电有限公司全面贯彻落实中华人民共和国安全生产法及集团公司、地方安监部门关于安全生产工作的一系列指示 精神，牢固树立 “ 以人为本 ” 的安全工作理念，坚持 “ 安全第一，预防为主，综合治理 ” 的安全生产方针，认真贯彻落实集团公司 2016 年第一次安委会会议精神，组织开展各类型的安全生产大检查，积极开展 “ 安全生产月 ” 活动，完善安全生产管理体系、强化安全生产基础建设、建立健全安全生产责任制、切实抓好外包工程安全管理、较好的完成了上级公司下达的安全生产目标。 现将 xx 公司 2016 年安全生产主要工作完成情况及明年工作计划汇报如下： 一、 2016 年工作回顾 主要指标完成情况： 2016 年，我公司未发生任何违章及安全事故，安全工作处于可控、在控状态，安全形势良好，较好的完成了公司生产安全 、经营安全、政治安全和形象安全等安全绩效目标。 31 / 35 目前 ,我风电场两期共 99MW 的风力发电机组全部投入生产，全场年发电量为 xx 万 kWh ，平均风速为 /s，可利用小时数为 1643 小时，风机设备故障 294 起，消除 294 起，消缺 率 100%。 2016 年开展的主要工作 1.坚持 “ 以人为本 ” ，牢固树立 “ 科学发展、安全发展 ” 理念的真实内涵，提高安全认知、观念。 高度重视和切实抓好安全生产工作，是贯彻落实科学发展观的必然要求，也是构建和谐社会的必然要求。今年，我们也一直按照以下几点不断努力。 提高认识，加强组织领导 领导重视是搞好安全生产工作的根本保证。针对当前安全生产工作面临的形势和呈现的特点，我场对安全生产工作极为重视，各部门也坚持把 安全生产工作列入重要议事日程，并作为一项长期的重要工作来切实抓紧抓好。组织开展