风险岗位廉能管理总结

1 / 31 风险岗位廉能管理总结 *市 *区财政局推行风险岗位 廉能管理工作实施方案 为加强惩治和预防腐败体系建设，深入做好反腐倡廉工作，增强领导干部和各岗位人员的责任意识和廉政风险意识，根据关于在全区全面开展风险岗位廉能管理工作的通知文件精神和关于建立风险岗位廉能管理工作进展情况报告制度的通知并结合我局工作实际 ,制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，注重 标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防 的方针，以规范、制约和监督财政权力运行为核心，紧紧围绕 重点岗位、重点领域、重点环节 三个重点，运用教育、制度、监督等有效措施，从源头上防治腐败的工作领域。把廉政风险落实到点，惩防体系建到岗，逐步建立起以 岗位为点、程序为线、制度为面 覆盖全局岗位的廉2 / 31 政风险防范长效机制和权力运行监控机制，做好反腐倡廉建设，为确保财政资金安全和干部安全提供有力保证，营造风清气正的良好环境。 二、工作内容和目标 将风险岗位管理理论和实践结合应用于反腐倡廉工作中，始终坚持对权力的制约，认真对照岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方向，做到不越权、按照规定完成各 项工作。有针对性地运用教育、制度、监督等手段，深入开展廉能风险教育；有针对性地制定廉能风险防控措施，健全各项制度和机制，采取前期预防、中期监控和后期处置 三道防线 的措施，对可能发生的腐败行为实施有效控制 ,最后形成职责明确、程序严密、运行有效、管理科学的廉能风险管理工作模式。通过推行风险岗位廉能管理，实现岗位风险最小化、廉政效能最大化、发展环境最优化的目标，最终推动全区反腐倡廉建设取得明显成效。 三、实施范围 推行风险岗位廉能管理工作的实施范围是：局机关各股室、3 / 31 局下属各单位等具有公共权力岗位职责的全局干部职工。 四、组织领导 为加强推行风险岗位廉能管理工作的领导，特成立局推行风险岗位廉能管理工作领导小组，组成人员如下： 组 长： * 局 长 副组长： * 副局长 * 副局长 * 副局长 成 员：各股室及下属单位负责人 领导小组下设办公室，具体负责风险岗位廉能 管理组织、协调、实施和日常工作。 五、工作步骤 4 / 31 全局推行风险岗位廉能管理工作共分四个阶段进行。 (一 )宣传动员阶段 在全局中召开动员大会，统一指导思想，结合外出学习借鉴的经验，制定实施方案，成立领导机构，确定人员名单。通过召开有关会议等形式，广泛宣传和学习省、市关于推行风险岗位廉能管理的有关文件、资料，注意总结经验，组织好新闻报道和宣传，积极向区廉政风险防范管理工作领导小组办公室提供信息和稿件。教育和引导全局干部职工全面理解风险岗位廉能管理的重大意义、指导思想、基本内容、工作目标、方法步骤和工作要求，提高思想认识，切实增强每一位干部职工参与风险岗位廉能管理的自觉性和主 动性。 风险点查找阶段 对照 岗位职责风险 业务流程风险 制度机制风险 外部环境风险 进行查找，突出领导岗位、中层岗位和其他重要岗位 三个层次 ，通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评和利用举报投诉、财务审计、执法检查、问卷调查等监督手段，查找和收集风险点。防止权利失控和行为失范，完善工作制度和相关机制。对廉政风险进行等级评估、建立廉政风险信息档案，促进职责明确、决策民主、程序公开、管理规范 ，对权力运行实施有效监督，逐步形成廉能风险防范管理长效机制，促进财政系统预防行5 / 31 政，推动反腐倡廉建设的深入开展。 1、理清岗位权限，查找岗位风险点。以岗位为基础，确保全员参与的原则，组织广大干部职工对照履行职责、执行制度的情况，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职 责、业务流程、外部环境等方面存在或潜在的风险点及其表现形式，梳理由所在股室负责人审核后，报局分管领导审定。 2、 查找部门风险点。对各股室的职责进行整理并落实到位。查找出本部门岗位设置、业务流程、制度机制等方面存在或可能存在的风险点，并认真细化、分析风险点的内容和表现形式。由局领导小组会议研究，局长审定。 3、查找单位风险点。结合单位工作职责定位，在岗位、部门查找风险点的基础上，查找单位风险点，重点查找在 三重一大 等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，由局领导班子会议研究决定，在单位范围内进行公示。 4、确定风险等级。按风险发生概率或可能造成危害损失程度确定出廉能风险点等级。把 风险划分为三个等级：一级风险是发生机率高的风险，或者一旦发生可能造成严重损害后6 / 31 果的风险，如有可能触犯国家法律，构成犯罪的风险等；二级风险是发生机率较高的风险，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果的风险，如有可能违反涉及行政机关工作人员的相关法规，受到纪律处分的风险等；三级风险是发生机率较小的风险，或者一旦发生可能造成不良影响或一定经济损失的风险。严格落实监督管理责任制，根据风险监督管理权限和风险监督责任，综合运用教育、听证质询、公开承诺、警示提醒、诫勉纠错和责令整改等手段，通过定期自查检查和不定期抽查等形式 实施前期预防、事中监控和后期处理。 5、建立廉能风险信息档案。将查找到的各类风险经逐级严格评定审核后，登记汇总，并建立台账，形成廉能风险信息档案，实行集中规范管理。 制定防控措 施阶段 按照排查确定的各类风险点和风险等级，制订针对性、操作性强的有效防范管理措施，做到权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，使每个岗位上的人员及时受到提醒和应有的监督制约，建立完善的前期预防、事中监控和后期处置的规章制度，对可能发生的腐败行为实施有效的控制，切实做到用制度管人、管权、管事。具体操作为：制订岗位风险7 / 31 点防控措施。由岗位所在人员对照与业务工作相关的各项法规制度，提出防范控制风险的 具体措施和办法，由所在股室负责人审核，局分管领导把关、签字；股室 负责人的岗位风险点防控措施由分管领导审核，局长把关、签字；局分管领导的岗位风险点防控措施由局长把关、签字；局长的风险点防控措施由局班子会研究审核，并由市纪委监察局审定。制订部门风险点防控措施。各股室 针对岗位人员提出制订的防范措施进行梳理，归类汇总，修改完善，经股室会议讨论后上报局分管领导审核，局长把关、签字，并统一以流程图或表格等形式在一定范围内予以公开。 考核评估和总结提高阶段 城管执法局风险岗位廉能管理工作总结 为深入贯彻关于印发在全区推行风险岗位廉能管理工作指导性文件的通知文件精 神，我局坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住 查找 ?五类风险 ? 、 构筑 ?三条防线 ? 的目标，通过 岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、分管领导分别点 的方式，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，在全系统范围内认真开展风险岗位廉能管理工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实8 / 31 处，取得了初步成效。现总结如下： 一、 统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围 为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的城管干部队伍，局党总支高度重视风险岗位廉能管理工作，我局及时制定了工作方案，做到三个到位：一是思想认识到位。先后组织学习中央和省、市、区有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。通过学习，克服 与己无关 、 本科室无风 险点 等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。我局成立了由局长欧 阳长生同志为组长，副局长为副组长，队员为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责我局风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作， 确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好氛围。三是宣传教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，9 / 31 通过讲案列摆事实，使全体干部职工深刻领悟 认识不到风险是最大的风险 ，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。 二、周密部署、积极排查，准确查找岗位廉能风险 1、制定方案、稳步推进。根据文件精神，结合我局实际，制定并下发了仙女湖区城管执法局风险岗位廉能管理工作实施办法，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。 2、积极排查、深入查找。紧密结合本系统工作实际，分领导岗位、中层岗位和操作岗位三个层次，重点围绕征地拆迁、城市管理、行政执法、财务管理等方面。通 过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，分管领导分别点等形式，深入查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等 五类廉政风险 。 3、注重分析，征求意见。定期召开由局领导参加的会议，听取履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉10 / 31 能风险 点。经过多方征求意见，反复研究，最终认定 6 位同志共个风险点提交到局党总支审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。其中一级风险点有个，二级风险点有个 ,三级风险点有个。 三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险 1、开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合 创先争优 、 创业服务年 等活动的创建要求，采取多种手段和形式，开展廉政教育。一是注重廉政文化建设。利用办公楼走廊、宣传栏等场所，大力开展廉政文化宣传。二是开展反腐倡廉教育。我局党总支高度重视反腐教育工作，把反腐倡廉教育作为重要学习内容，党支部也不定期进行专题学习。三是开展廉政心得体会征集活动。以学习报告会、廉文荐读等形式积极开展 读书修德、以德律己 活动，通过活动，增强了党员干部的廉政意识。 2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照局工作岗位廉能管理总要求，对照法规、政策，我局分别按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、11 / 31 工作效率风险、以及外部环境风险等五个方面，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，按照廉能风险防范要求进一步补充完善，使各项廉能风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整 理汇总，对确定的个廉能风险点制订了条相应的防控措施。 3、开展公开承诺。领导干部、中层干部以及其他操作岗位人员，通过自查自找和征询意见等岗位廉能风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体干部职工互相监督。加强研究分析，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作责任，狠抓具体落实。同时，要求每名干 部职工，依照个人的岗位职责，职务安排定位等情况，统一填写个人廉能风险自查表。 4、进行实时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过增设党务公开专栏、网上设立 投诉与受理 、公开监督举报电话等方式及时收集群众意见及处理投诉，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关情况。今年以来，我局制定并完善了重大事项报告、领导干部廉政承诺、公务用车、财务管理、等制度，建立了一套适合本系统实际的规章制度。二 是强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入年度绩效考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确12 / 31 保党员干部零违纪，实现对廉能风险有效地防控。 四、积极防控、注重效果，努力提升部门新形象 通过为期四个多月的风险岗位廉能管理工作推进活动，我局的风险岗位廉能管理工作取得了明显的成效， 使广大机关干部的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍建设得到了加强，使我局工作岗位的防控措施得到了完善、城市管理和行政执法工作长效发展基础得到了进一步落实。 1、增强了廉政风险防范意识。在风险岗位廉能管理工作中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都 接受了一堂生动的廉政教育，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了风险岗位廉能管理工作是树立 廉洁型机关 形象、履行 服务型机关 职能的需要。 2、规范了内部防控措施。廉能风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据我局及各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化政务公开，加大对群众关心、社会关注的热 点和敏感问题的13 / 31 公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。 3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展风险岗位廉能管理工作，有力地促进了我局惩防体系 2016 年工作重点的推进，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了 以廉促政 的联动效应。通过机关干部日常谈心谈话制度、 重大事项报告制度等措施，进一步优化干部队伍素质，有力地促进了我局党性强、业务精、作风正的城管干部队伍建设工作。 我们在开展风险岗位廉能管理工作中虽然做了一些工作，但是风险岗位廉能管理工作是一项全新的长期的任务，我们一定按 风险岗位廉能管理工作总结 为深入贯彻省纪委关于推行风险岗位廉能管理的意见 (试行 )和省国资委关于认真做好企业风险岗位廉能管理的通知以及江 *控股集团公司印发的通知文件精神，我14 / 31 公司坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住构建权责明晰、流程规范、风险明确、防空有效风险岗位廉能管理工作机制的目标，通过 岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、分管领 导分别点 的方式，从岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面，在全公司范围内进一步认真开展了风险岗位廉能管理工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处。现总结如下： 一、 统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围 为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的干部队伍，公司党委高度重视风险岗位廉能管理工作，及时制定了工作方案，做到三个到位：一是思想认识到位。先后组织学习省纪委、省国资委和集团公司有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要 岗位人员失误，以制度保证党员干部 的清正廉洁，从源头上防治腐败。通过学习，克服 与己无关 、 本科室无风险点 等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉能风险的重15 / 31 要意义。二是组织领导到位。公司成立了由 *同志为组长，*同志为副组长，各科室负责人为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，具体负责风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好氛围。三是宣传教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案列摆事实，使全体干 部职工深刻领悟 认识不到风险是最大的风险 ，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。 二、周密部署、积极排查，准确查找岗位廉能风险 1、调整方案、稳步推进。 2016 年，公司曾结合公司实际，制定并下发了关于印发的通知文件，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、 实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署过此项工作。今年，结合集团公司新要求，我们及时调整方案，继续稳步推进活动进行。 2、积极排查、深入查找。紧密结合本系统工作实际， 分领导岗位、中层岗位和关键岗位三个层次，重点围绕公司16 / 31 机关和 *&?的工作特点，从岗位、科室、单位 三个层次 ，通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，分管领导分别点等形式，深入查摆岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等 四类廉政风险 。 3、注重分析，征求意见。定期召开由公司领导参加的会议，听取履行职责、重点岗位、 工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见，反复研究，最终确定 14 位同志共 104 个风险点提交到党委审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。其中一级风险点 有 2 个，二级风险点有 8 个 ,三级风险点有 94 个，制定职权流程图4 张。 三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险 1、开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合 创先争优 、 党员承诺 等活动的创建要求，采取多种手段和形式，开展廉政教育。一是注重廉政文化建设。利用办公楼走廊、宣传栏等场所，大力开展廉政文化宣传。二是开展反腐倡廉教育。我公司高度重视反腐教育工作，把反腐倡廉教育作为重要学习内容，各党支部也不定期进行专题学习。三是17 / 31 开展廉政心得体会征集活动。以学习报告会、廉文荐读等形式积极开展 读书修德、以德律己 活动，通过活动，增 强了党员干部的廉政意识。 2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照工作岗位廉能管理总要求，对照法规、政策，我公司分别按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险以及外部环境风险等四个方 面，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，按照廉能风险防范要求进一步补充完善，使各项廉能风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总，对确定的 104 个廉能风险点制订了相应的防控措施。 3、开展公开承诺。领导干部、中层干部以及其他操作岗位人员，通过自查自找和征询意见等岗位廉能风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体干部 职工互相监督。加强研究分析，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作责任，狠抓具体落实。 4、是强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入18 / 31 年度绩效考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉能风险有效地防控。 四、积极防控、注重效果，努力提升部门新形象 通过为期四个月的风险岗位廉能管理工作推进活动，我公司的风险岗位廉能管理工作取得了明显的成效，使广大机关干部的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍 建设得到了加强，使我公司 工作岗位的防控措施得到了完善、矿区服务和资产经营工作长效发展基础得到了进一步落实。 1、增强了廉政风险防范意识。在风险岗位廉能管理工作中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了风险岗位廉能管理工作是树立 廉洁型机关 形象、履行 服务型机关 职能的需要。 2、规范了内部防控措施。廉能风险排查是对各岗位人员职19 / 31 责履行的督查，根据公司及各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化厂务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。 3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展风险岗位廉能管理工作，有力地促进了我公司惩防体系 2016 年工作重点的推进，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了 以廉促效 的联动效应。通过机关干部日常谈心谈话 吉安县公共资源交易中心风险岗位廉能管理 工作总结 为深入贯彻关于在全县开展风险岗位廉能管理的指导意见文件精神，我中心坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住 查找 ?五类风险 ? 、 构筑 ?三条防线 ? 的目标，通过 岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、分管领导分别点 的方式，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率20 / 31 和外部环境等方面，在全系统范围内认真 开展风险岗位廉能管理工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下： 一、 统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围 为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的干部队伍，中心党支部高度重视风险岗位廉能管理工作，我中心及时制定了工作方案，做到 三个到位：一是思想认识到位。先后组织学习中央和省、市、县有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。通过学习，克服 与己无关 、 本股室无风险点 等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。我中心成立了由主任 肖斌同志为组长，副主任为副组长，工作人员为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责我中心风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落21 / 31 到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好氛围。三是宣传教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工深刻领悟 认识不到风险是最大的风险 ，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来， 主动查找风险点。 二、周密部署、积极排查，准确查找岗位廉能风险 1、制定方案、稳步推进。根据文件精神，结合我中心实际，制定并下发了吉安县公共资源交易中心风险岗位廉能管理工作实施办法，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分 步骤、分阶段周密部署此项工作。 2、积极排查、深入查找。紧密结合本系单位工作实际，分领导岗位、中层岗位和操作岗位三个层次，重点围绕公共资源交易、干部人事管理、财务管理等方面，通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，分管领导分别点等形式，深入查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等 五类廉政风险 。 3、注重分析，征求意见。定期召开由中心领导参加的会议，听取履行职责、重点岗位、 工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展22 / 31 岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见，反复研究，最终认定 7 位同志共 7 个风 险点提交到中心党支部审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。其中一级风险点有 0 个，二级风险点有 1 个 ,三级风险点有 6 个。 三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险 1、开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合 创先争优 、 创业服务年 等活动的创建要求，采取多种手段和形式，开展廉政教育。一是注重廉政文化建设。利用办公楼走廊、宣传栏等场所，大力开展廉政文化宣传。二是开展反腐倡廉教育。我中心党支部高度重视反腐教育工 作，把反腐倡廉教育作为重要学习内容，党支部也不定期进行专题学习。三是开展廉政心得体会征集活动。以学习报告会、廉文荐读等形式积极开展 读书修德、以德律己 活动，通过活动，增强了党员干部的廉政意识。 2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照中心工作岗位廉能管理总要求，对照法规、政策，我中心分别按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风23 / 31 险、工作效率风险、以及外部环境风险等五个方面， 分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，按照廉能风险防范要求进一步补充完善，使各项廉能风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总，对确定的 7 个廉能风险点制订了 10 条相应的防控措施。 3、开展公开承诺。领导干部、中 层干部以及其他操作岗位人员，通过自查自找和征询意见等岗位廉能风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体干部职工互相监督。加强研究分析，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作责任，狠抓具体落实。同时，要求每名干部职工，依照个人的岗位职责，职务安排定位等情况，统一填写个人廉能风险自查表。 4、进行实时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过增设党务公开专栏、网上设立 投诉与受理 、公开监督举报电话等方 式及时收集群众意见及处理投诉，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关情况。今年以来，我中心制定并完善了重大事项报告、领导干部廉政承诺、公务用车、财务管理、等制度，建立了一套适合本单位实际的规章制度。二是强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入年度绩效考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确24 / 31 保党员干部零违纪，实现对廉能风险有效地防控。 四、积极防控、注重效果，努力提升部门新形象 通过为期四个多月的风险岗位廉能管理工作推进活动，我中心的风险岗位廉能管理工作取得了明显的成效，使广大机关干部的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍建设得到了加强，使我中心工作岗位的防控措施得到了完善、公共资源交易工作长效发展基础得到了进一步落实。 1、增强了廉政风险防范意识。在风险岗位廉能管理工作中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了风险岗位廉能管理工作是树立 廉洁型机关 形象、履行 服务型机关 职能的需要。 2、规范了内部防控措施。廉能风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据我中心及各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化政务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题25 / 31 的公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。 3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展风险岗位廉能管理 工作，有力地促进了我中心惩防体系工作重点的推进，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了 以廉促政 的联动效应。通过机关干部日常谈心谈话制度、重大事项报告制度等措施，进一步优化干部队伍素质，有力地促进了我中心党性强、业务精、作风正的干部队伍建设工作。 我们在开展风险岗位廉能管理工作中虽然做了一些工作，但是风险岗位廉能管理工作是一项全新的长 期的任务，我们一定 风险岗位廉能管理工作总结 为深入贯彻省纪委关于推行风险岗位廉能管理的意见和省住建厅廉能管理实施方案等文件精神，我校坚持以科学发展观为统领，紧 紧抓住 查找 五类风险 、 架构 四条防线 、 建立 四项机制 的目标，通过 岗位人26 / 31 员自己找、其他科室人员帮助提、分管领导分别点 的方式，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，在全校范围内认真开展风险岗位廉能管理工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下： 一、 统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围 为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的党员干部队伍，校党支部高度重视风险岗位廉能管理工作，多次召开专题会议，及时制定了工作方案，做到三个到位：一是思想认识到位。我校党支部和各科室中层干部先后组织学习中央和省、市各有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。通 过学习，克服 与己无关 、 本科室无风险点 等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。我校成立了由党支书记为组长，校长、副校长成员为副组长，各科室负责人为成员的风险岗位27 / 31 廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责我校风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓、各科室相互配合的良好氛围。三是宣传教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案列摆事实，使全体教职工深刻领 悟 认识不到风险是最大的风险 ，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。 二、周密部署、积极排查，准确查找岗位廉能风险 1、制定方案、稳步推进。根据文件精神，结合我校实际，制定并下发了实施办法，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。 2、积极排查、深入查找。紧密结合学校工作实际，分领导岗位、中层岗位和操作岗位三个层次，重点围绕教学质量、综合治理、财务管理等 方面。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，所在科室集体摆，分管领导分别点等形式，深入查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等 五类廉政风险 。 28 / 31 3、注重分析，征求意见。定期召开由校领导和科室负责人参加的会议，听取各科室的履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见，反复研究，最终认定 11 位同志共 34 个风险点提交到住建厅监察室，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。 三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险 1、开展廉政教育。在推进工作过程中，学校结合 创先争优 、 创业服务年 等活动的创建要求，采取多种手段和形式，开展廉政教育。一是注重廉政文化建设。利用宣传橱窗 、校园广播、宣传栏等场所，大力开展廉政文化宣传。二是开展反腐倡廉教育。我校党支部高度重视反腐教育工作，把反腐倡廉教育作为各党支部的重要学习内容，