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IBM铺设蓝色之路 IBM(国际商业机器公司)1911年创立于美国是全球最大的信息技术和业务解决方案公司目前拥有全球雇员约32万人业务遍及160多个国家和地区福布斯今年4月12日公布的美国最具价值公司品牌排名中IBM以710亿美元获得第六年在纽约世界经理人杂志新推出的“发展领导才能的最佳公司”的排名中IBM名列榜首IBM大中华地区人力资源部总监郭希文谈IBM人才观：IBM有这样一句“名言”：VacanciesatIBMdontremainunfulfilledforlong(IBM不会总有空的位置)IBM一年四季都在招聘但能够有机会进入IBM的却凤毛麟角因为IBM招募的是真正的精英招聘对象一半选自大学毕业生一半则来自有工作经验的成熟员工郭希文介绍IBM公司要求应聘者一是逻辑分析能力、适应环境的应变能力、注重团队精神与协作能力和创新的能力二是品德而且把这一点作为雇用的先决条件三是岗位方面的实际技术能力与心理特征包括沟通技巧、计算机操作能力、英语水平及发展潜力等IBM对员工的个人发展潜力非常重视因为这关系到员工未来是否能够有所发展IBM公司的价值理念为12个字“成就客户创新为要诚信负责”郭希文认为：“这12个字已经不是泛泛的说教而是具体的思考模式和清晰的行动方案”尽管人力资源部门可以通过很多量化的具体指标衡量人的素质和业绩但她认为真正让一个员工优秀的还是精神力量“理念是做人做事的决策标准也是面对进退时的人生态度有了理念就能在工作中形成良性循环积累的能量就能使你在工作中脱颖而出”走进IBM这些跨国大企业成为许多大学生的梦想校园招聘信息招聘计划：IBM已于10月开始校园招聘活动计划招聘200多名大学毕业生应聘途径：IBM一般通过人才招聘会、登报、因特网和校园招聘等途径物色人才应聘者也可直接通过网上投递简历(http:/campusys.chinahr./E/ibm/)招聘流程：1.笔试考察求职者智力水平所有报名者都要统一参加此类考试试题以公共试题为主不限专业需要有良好的智能水平和英语水平大部分试题都用英语以选择性题目为主时间为60分钟但一般的求职者很难在规定的时间内做完2.第一次面试由人事专员负责一般应聘者要回答对行业认知度、个人业绩、兴趣爱好、努力方向等方面的问题；另外还要进行专项情商考核借以考察应聘者的反应能力以及心理素质3.第二次面试由用人部门的经理负责面试人数一般是所需人数的3倍以上以求好中选优部门经理主要根据部门特点考察应聘者的适应能力、工作能力以及发展空间常问问题有：你的优缺点部门工作经验个人职业规划是否有培训需求等有时还就同一个疑难问题让所有应聘者回答4.第三次面试由分管总经理面试完全用英语问答时间15分钟左右试题由分管总经理根据情况自由确定一般以考察应聘者的沟通能力为主以及是否具有发展潜力5.小组面试由人事部门将得分良好者组织起来围绕一个主题由应聘者自由讨论、自由发挥公司人员不参与其中但却对现场进行录像观察应聘者的组织能力、领导能力、说服别人的技巧以及是否具有团队意识等最后就小组面试成绩报告总经理最终确定人选由总经理签字同意 IBM(国际商业机器公司)1911年创立于美国是全球最大的信息技术和业务解决方案公司目前拥有全球雇员约32万人业务遍及160多个国家和地区福布斯今年4月12日公布的美国最具价值公司品牌排名中IBM以710亿美元获得第六年在纽约世界经理人杂志新推出的“发展领导才能的最佳公司”的排名中IBM名列榜首IBM大中华地区人力资源部总监郭希文谈IBM人才观：IBM有这样一句“名言”：VacanciesatIBMdontremainunfulfilledforlong(IBM不会总有空的位置)IBM一年四季都在招聘但能够有机会进入IBM的却凤毛麟角因为IBM招募的是真正的精英招聘对象一半选自大学毕业生一半则来自有工作经验的成熟员工郭希文介绍IBM公司要求应聘者一是逻辑分析能力、适应环境的应变能力、注重团队精神与协作能力和创新的能力二是品德而且把这一点作为雇用的先决条件三是岗位方面的实际技术能力与心理特征包括沟通技巧、计算机操作能力、英语水平及发展潜力等IBM对员工的个人发展潜力非常重视因为这关系到员工未来是否能够有所发展IBM公司的价值理念为12个字“成就客户创新为要诚信负责”郭希文认为：“这12个字已经不是泛泛的说教而是具体的思考模式和清晰的行动方案”尽管人力资源部门可以通过很多量化的具体指标衡量人的素质和业绩但她认为真正让一个员工优秀的还是精神力量“理念是做人做事的决策标准也是面对进退时的人生态度有了理念就能在工作中形成良性循环积累的能量就能使你在工作中脱颖而出”走进IBM这些跨国大企业成为许多大学生的梦想校园招聘信息招聘计划：IBM已于10月开始校园招聘活动计划招聘200多名大学毕业生应聘途径：IBM一般通过人才招聘会、登报、因特网和校园招聘等途径物色人才应聘者也可直接通过网上投递简历(http:/campusys.chinahr./E/ibm/)招聘流程：1.笔试考察求职者智力水平所有报名者都要统一参加此类考试试题以公共试题为主不限专业需要有良好的智能水平和英语水平大部分试题都用英语以选择性题目为主时间为60分钟但一般的求职者很难在规定的时间内做完2.第一次面试由人事专员负责一般应聘者要回答对行业认知度、个人业绩、兴趣爱好、努力方向等方面的问题；另外还要进行专项情商考核借以考察应聘者的反应能力以及心理素质3.第二次面试由用人部门的经理负责面试人数一般是所需人数的3倍以上以求好中选优部门经理主要根据部门特点考察应聘者的适应能力、工作能力以及发展空间常问问题有：你的优缺点部门工作经验个人职业规划是否有培训需求等有时还就同一个疑难问题让所有应聘者回答4.第三次面试由分管总经理面试完全用英语问答时间15分钟左右试题由分管总经理根据情况自由确定一般以考察应聘者的沟通能力为主以及是