2016年镇工会工作总结

1 / 11 2016 年镇工会工作总结 镇工会工作总结 镇工会在镇党委领导下，在上级工会指导下，按照年初确定的工作计划和目标任务，围绕党的工作大局，突出工会维权职能，健全创新工作机制，深化工会规范化工作，促进我镇工会工作的进一步发展，针对上述思路今年着重做了以下几方面工作： 一、以职工民主管理为导向，努力推进工会维权工作 维权是工会的基本职责，是服务职工的一种重要形式，镇工会以维权工作为抓手，切实保障职工合法权益。一是进一步完善合同制度，加强合同的履行、管理和监督工作，凡企业 在建会的同时，都及时签订好集体合同、签订率达到100%，今年 10 家到期的企业都及时进行续订，真正做到了集体合同工作经常化。二是不断扩大工资集体协商推行面，首先做到规模企业必须签订工资集体协议的要求，在去年 45家的基础上，今年又增加 5 家，累计签订工资集体协议 50家，并对到期的协议都重新进行续订，对变化的项目及时进行调整，更加完善协议的规范化，以后将继续扩面来推动工资协商工作的全面开展。三是推进企业民主管理。镇工会积极指导帮助企业建立以职代会为基本载体的企业民主管理制度，最大限度地代表和维护职工的政治民主权利和 经济利2 / 11 益， 6 月份专门召开了在规模企业中推行职代会制度动员会，及时举办了关于如何开展职代会业务培训班，又组织到慈一棉企业召开职工民主管理现场会，目前全镇已有 46 家企业建立了职代会制度，其他企业分别实行了“劳资恳谈会”，“厂务公开”、“民主评议干部”等形式的职工民主管理制度，并在 8月份对所有企业工会按照下发的厂务公开要点进行专题检查。泰尔斯工会借鉴 iso9000 标准建立厂务公开质量管理体系取得初步成果。 二、以“经济技术创新”活动为载体，充分发挥职工主力军作用 一是全镇各基层工会紧紧围绕 经济建设这个中心，根据新时期工会组织的特点，找准自己的位置，积极主动地、有针对性地开展各项劳动竞赛和技术比武，开展双增双节合理化建设活动，组建职工技术攻关小组来开展技术攻关和革新创造，有力地推进了企业技术进步，促进企业发展。据统计，今年以来各镇各基层工会共组织各类劳动竞赛 19 次，参加职工达 1300 人次，创经济效益 83 万元，共提出合理化建议 211 条，采纳实施 125 条，创经济效益 66 万元。 完成技术攻关和革新项目 9 项，创经济效益 63 万元。二是镇工会积极开展学习培训，努力提高职工素质素养。首先积极推广企 业建立职工业余文化技术夜校做法，为职工学习科学文化知识提供平台。在学习内容上做到“五个结合”：3 / 11 一是学习理论与本企业岗位工作创新相结合，重点解决观念问题，适应时代需要；二是学习管理技术专业知识与企业需要相结合，不断提高技术业务素质，成为复合型人才；三是学习文化知识与社会进步相结合，拓宽知识面；四是学习科学与现代化、信息化相结合，学习新知识，掌握新技能，积蓄自身发展“能量”；五是学习法律与普法教育相结合，做到知法、懂法、守法。其次通过定期举办培训班形式，对基层工会干部及职工进行轮训。据统计，全镇各基层工会共举办 各类培训班 103 期，受训职工达到 2500 人次。今年还在企业中开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动和争创“五一文明岗” 活动。 三、以“三级联创”活动为抓手，不断促进工会组织建设 首先加强对“三级联创”活动的领导，认真制订切实可行的创建活动方案，及时召开“三级联创”活动动员暨工作现场会，确定 10 家创建重点单位，及时进行工作指导，并多次组织创建单位相互交流研讨现场会。其次突破规模企业创建工作，非公企业发展及职工队伍变化永远处于动态，所以根据“哪里有职工，哪里就要有工会”的要求，着 力拓展工会组织的覆盖面，消灭“空白点”，在去年完成对销售500 万以上的规模企业工会组建任务的基础上，今年重新对规模企业建会情况进行调查摸底，对 15 家规模企业应建未4 / 11 建单位通过不同途径，采取不同的方式，经过努力，已组建9 家，有 4 家企业工会正在组建中。新增会员 1850 人，职代会建制数新增 10 家，厂务公开增加 12 家。最后深化工会规范化建设。在抓组建的同时，夯实工会工作基础，具体做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目标、任务、组织、职责、制度”五上墙；“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活动、有阵地；“五同步 ”即同步建立经费审查组织，同步建立劳动争议调解组织，同步建立女职工组织，同步建立劳动保护监督检查组织，同步签订集体合同和工资协议。从而进一步规范了基层工会工作，增强了基层工会的活力，全镇已有 38 家工会组织达到了市级“规范化工会”的要求，今年还重点组织开展了“星级规范化工会”创建活动。 四、以开展形式多样的文化活动为牵引 ，逐步增强工会工作的活力和吸引 工会 2016 年工作总结和 2016 年工作计划 铁岭市教科文卫系统直属基层单位 49 家，职工 7145人，其中女职工 4890 人；专 职工会主席 5 人。全市教育系统职工 38000 多人，女职工占 70%左右，县区中小学 1182 所，市直中小学 32 个；文化系统基层单位 144 家，局工会 8 家，会员 1329 人。共有先进模范人物 67 人，其中全国劳模 2 人，省部级劳模 31 人，市级劳模 30 人，省五一奖章获得者 4 人，市五一奖章获得者 12 人。 XX 年，我会在省教科文卫工会和5 / 11 铁岭市总工会的正确领导下，在各有关部门的大力支持下，结合工作实际，加强工会组织建设、职代会建设、职工之家建设，加强对院校务公开工作的指导和探索，对一些难点热点问题进行了调研，组织开展了大量活动。现将 全年工作总结和明年工作计划简要汇报如下： 一、 XX 年工作总结 、加强基层工会组织建设，进一步深化全市基层工会建家活动。要求并指导基层工会按时改选换届，加强工会主席的配备，督促基层工会及时召开职代会，发挥职代会作用。重点对铁岭县教育工会、市中心医院、铁岭农业职业技术学院、市妇婴医院、结核医院、市中医院等基层工会进行指导。随着教育事业的发展和教育体制的改革，教育系统基层工会组织建设亟待加强，中共铁岭县教育局委员会，铁岭县科教局，铁岭县总工会和铁岭县教育工会联合下发关于进一步加强教育系统 工会组织建设，强化教代会制度，促进教育工作全面发展的意见，要求铁岭县教育系统基层工会今年统一换届，按照同级党政副职和宜专则专、宜兼则兼的原则配备年富力强的工会主席，同时还争取县委组织部下发关于做好系统工会换届选举工作的通知，实现教育系统基层工会全部改选换届，基层工会活力有较大增强，为打开工会工作新局面奠定了组织基础。以开展工会基层组织建家达标、升级、创优活动为基础，围绕增强基层工会活力，创6 / 11 新建家活动形式和内容，加强指导、考核和验收。年初，我们根据基层工会达标、升级、创优考核标准，对 15 家基层单位进行了 考核，市中心医院等 5 家单位被评为创优单位；市信息工程学校等 8 家单位被评为升级单位；铁岭市第二高中被评为达标单位。 6 月 17 日组织 8 名工会业务骨干到上海等地参观学习，进行工会业务培训，使他们开拓了视野，提高了素质；在 10 月 27 28 日，举办新任工会主席培训班，对新任 12 名工会主席进行 了工会业务理论知识、工作方法培训。 、组织开展系列活动，调动职工参与改革和建设的积极性维护职工的合法权益。元旦、春节期间，对教科文卫系统 47 户困难职工进行走访慰问，为其送去米面油和每户100 元慰问金。积极组织开展“建五家”活动，各基层工会结合自身实际，围绕本单位中心工作，在表达和维护职工合法权益、调动职工积极性促进教科文卫事业发展、职工技能大赛、成果展示、开展丰富多彩的文体活动、女职工特殊权益维护、提高职工技能素质和个人修养等方面，做了大量工作。开展了为乡镇教师送医送药健康义诊活动，组织市中心医院、市妇婴医院和结核医院的 20 多名内科、外科、眼科、妇科医护人员，携带医疗设备和赠送的常用药品，为开原市松山乡、铁岭县新台子镇和大甸子镇 400 多名教师进行诊察和咨询，同时看望慰问 4 名特困教师，给他们送去 1600 元7 / 11 慰问金。开展“安康杯关爱职工健康活动”铁岭农业职业技术学院受到省总表彰。组织开展“我为教育教学改革和老工业基地振兴献成果活动”，在年初的教科文卫工会工作会议上，对 XX 年评选出的 28 篇优秀论文和调查报告进行表彰。今年仅对农业职业技术学院统计，有教育教学改革成果 3项，向省教育厅上报的科研项目 7 项。开展城乡城乡教师“手拉手”帮扶活动。全市结成帮扶对子 148 对，今年新增 78 对，如铁岭市教师进修学院以各种形式先后多次组织送教下乡活动，为部分农村学校解决了许多培训及教科研问题。开展“创建学习型组织、争做知识型 职工”活动，各基层工会为引导和满足职工精神文化需求，开展许多技能竞赛、基本功竞赛和业务考试等活动，如师专举办教师技能大赛，市结核医院举办计算机知识培训班，市中心医院举办护士技能大赛等。我市农业职业技术学院被省总评为先进学习型组织，市妇婴医院王丽娟被评为先进个人。 、对基层民主管理工作加强指导和协调，积极开展院务公开推广工作。我市教科文卫系统基层单位职代会大多能正常召开，但会议的质量还不尽人意。我们对市农职院、中医院换届、市信息工程学院、师专、市妇婴医院等单位职代会进行了指导；在对去年市中心医院院 务公开试点成功的基础上， 7 月 11 日，与市卫生局联合召开全市卫生系统院务公开工作会议，对全市院务公开工作进行了部署，联合下发8 / 11 了关于在全市卫生系统推行院务公开工作实施意见，要求所有医疗单位要高度重视院务公开工作，并将此项工作纳入党委党 2016 年镇工会工作总结 庵东镇工会创新机制 踏实工作 积极推进工会工作 XX 年 8 月 30 日 我镇共有工会组织 60 个，其中村联合工会 11 个，企业工会 48 个，机关工会 1 个，会员 5135 人，其中女会员2696 人，外来务工人员会员 1441 人。 镇工会工作在镇党委、政府的重视、关心、支持下，在市总工会的帮助、指导下，创新机制，踏实工作，努力践行年初提出的工会工作计划，基本实现了时间过半，工作任务完成过半的愿望。现将所做工作汇报如下： 一、抓基层基础，拓展工会组织建设的渠道 1、抓工会组织的队伍建设为突破口，加强工会干部的教育培训。上半年共组织各村、企业工会主席学习培训 2次，召开村联合工会主席专线会议 2 次，纪念“五一”劳动节暨十佳优秀工人表彰大会 1 次，工会与镇团委联合举办镇机关全体会员参加的荣辱观教育 知识竞赛 1 次，召开镇工会委员会议 2 次。 2、抓工会组建的宣传、发动，主动争取建会单位的9 / 11 重视和支持。上半年新建宁波长立轴承工会 1 家，新增会员80 人，对尚未建立的其他 13 家企业进行了走访，政策讲解，基本弄清企业新建工会的意向。其中落实愿意建的 3 家，再努力愿建的 6 家，实际不符建会条件的 2 家，其中 1 家职工人数不足，另一家在杭州今年已终止报表，还有 2 家分别在浒山和东一。 3、抓村联合工会主动参与企业安全生产的试点及推广扩面。自从 3 月初在宏兴村试点，该村联合工会与新成立的联合委员会，运用“查找隐 患，平等协商，签订合同，跟踪落实，持续改进”这一主动参与机制，使原本工伤事故、劳资纠纷频发的四十多家作坊式小企业，到目前为止未出现劳资双方纠纷、安全生产零事故。 8 月 4 日镇工会与经发办在宏兴村联合召开有各村工会主席参加的扩面工作会议，并再次邀请虞主席到会，会议通过一看，二听，三交流，四落实，推广试点做法。具体：一看：看宏兴村联合工会平时积累的资料、档案、工会宣传窗等，看了 2 家企业“一机一岗一提示”的运作情况；二听：听宏兴 村联合工会主席试点工作运转情况汇报，听联合委员会首席代表交流做法和体会；三交流 ：到会同志根据不同岗位层面，谈认识、看法、体会和态度等；四落实：转变试点推广的方法，将先建联合委员会转变为先为企业提供安全生产硬件服务，条件成熟一个组织建立一个。会议强调 8 月份10 / 11 各村将完成安全提示卡的制做及发放，其中小企业相对较多的振东、元祥、江南、华兴等四个村在 9 月份建立村联合委员会，试点村继续做好对下属无照零星企业的扩面。剩余的6 个村在年内组建完成。 二、抓综合素质的提高，切实推护职工权益 1、开展劳动竞赛和安全教育演炼。 4 月份镇邀请宁波消防支队，在宏兴广场组织了一次有宏兴村联合工 会下属的各企业负责人、职工安全员共 40 人参加的消防技能演练活动。 8 月 18 日，镇工会与社保中心在庵东职成校联合举行了镇农村劳动力计算机操作技能竞赛。竞赛根据计算机操作员的国家职业标准五级标准命题，基础知识占 30%，实际操作占 70%。各村联全工会、企业工会通过推荐报名共 20人参加本次竞赛，其中外来务工人员 7 人。最后万吉电子的李金红获一等奖，通润轴承的金国权，华表机械的闵亚青获二等，慈成塑胶的张建飞，华星钢构的丁新兴，腾达公司的马红群获三等奖。 2、开展十佳优秀工人评选活动。 3-4 月为了认真做好全 镇工会十佳优秀工人的评选工作，通过下发文件，召开动员会，组织推荐、评选、公示，进行表彰和宣传窗事迹展览。产生以下十位同志为镇第五届“优秀工人”，即顺发车辆的王月凤，江南村联合工会的王素珍，振东村联合工会的李绍海，宏兴村联合工会的朱建国，海鹏电器的宋立明，天11 / 11 力电机的郑