



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
_兼职劳动合同甲方名称: 地址: 法定代表人: 乙方姓名:_性别:_民族:_文化程度:_国籍:_身份证号码:_住址:_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守。第1条工作内容1.1乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在公司从事_工作。1.2 乙方应按照甲方的要求,尽职尽责完成甲方规定的工作内容,并达到规定的质量标准和考核要求。第2条合同期限2.1本合同有效期自_年_月_日起,至_年_月_日止,期限为_年(月)。期满后,经双方同意,可以续约。2.2本合同没有试用期。第3条劳动时间3.1乙方在被聘用期间执行非全日制工作制,即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。第4条劳动条件和劳动纪律4.1 乙方在聘用期间,应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德。4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的,甲方可视情节轻重,给予扣薪、调职、降薪等处理,或解除劳动关系并要求赔偿损失。第5条兼职劳动报酬5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为:_元小时,或_元/天。5.2 乙方工资由甲方自上班之日起,经双方协定为一周结算制(即次周发放上一周所有时长工资),若工资发放日恰逢周日或假日,甲方可提前或推后发放。5.3 甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇,不负责承担乙方的任何医疗费用。第6条保密义务合同期内,乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后,乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。第7条合同终止以下情形发生时,本合同终止:71合同期限届满;72在合同有效期内,甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同,但需要提前3日通知对方。73乙方在本合同有效期间,被依法追究刑事责任,甲方可以单方终止合同,且无需再通知乙方。第8条其他81本协议自双方签订之日起生效。82本协议书一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人:_年_月
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 四川省雅安市2024-2025学年高一下学期期末教学质量检测英语试卷(含答案)
- 2025年事业单位工勤技能-湖南-湖南城管监察员五级(初级工)历年参考题库含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-湖北-湖北电工二级(技师)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年金融反欺诈技术升级路径解析:大数据应用实战案例分享与启示
- 2025年事业单位工勤技能-湖北-湖北兽医防治员四级(中级工)历年参考题库含答案解析
- 生态补偿机制在生态补偿与生态环境保护生态补偿科技创新体系中的应用报告2025
- 2025年事业单位工勤技能-海南-海南客房服务员四级(中级工)历年参考题库含答案解析
- 2025年能源行业智能电网在数字化转型中的电力系统优化报告
- 2025年消费金融公司奢侈品分期用户画像分析与精准营销方案
- 2025年事业单位工勤技能-河南-河南地质勘查员五级(初级工)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年水利工程监理员网络培训考试试题与答案
- 保险车险知识培训总结课件
- 施工合同 补充协议
- 楼梯切割安全生产合同范本
- 2025年银发族市场洞察报告
- 加油站秋季安全知识培训课件
- 部队课件的教学设计方法
- 2025-2026学年人教版2024八年级上册开学摸底考试英语模拟卷
- 2025至2030中国CPU市场运行现状与发展前景分析报告
- DB37-T4899-2025深远海养殖管理工作指南
- 污水处理企业生态环境合规管理指引
评论
0/150
提交评论